劳动法与劳动合同管理实务操作模拟试题及答案

劳动法与劳动合同管理实务操作模拟试题及答案第1页共1页劳动法与劳动合同管理实务操作模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.某公司招聘时在广告中承诺提供“优厚待遇”，但未在劳动合同中明确具体待遇标准。根据《劳动法》规定，这种承诺是否具有法律约束力？A.具有，因为公司有良好意愿B.具有，因为招聘广告是合同的一部分C.不具有，因为未在合同中明确约定D.不具有，因为属于口头承诺参考答案：C2.劳动合同中约定的工作时间，如果实行综合计算工时工作制，用人单位应如何保障员工的休息时间？A.每月至少保证一个完整的休息日B.每周至少保证一个完整的休息日C.每年至少保证一个完整的休息月D.每季度至少保证一个完整的休息月参考答案：B3.某员工与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同中约定了试用期。根据《劳动合同法》规定，该试用期的最长期限是多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月参考答案：C4.劳动合同中关于培训费用的约定，用人单位和劳动者各自应承担哪些责任？A.用人单位承担所有培训费用B.劳动者承担所有培训费用C.用人单位承担部分，劳动者承担部分D.双方均不承担培训费用参考答案：C5.劳动合同中关于竞业限制协议的约定，用人单位在哪些情况下可以设定竞业限制条款？A.仅限于高级管理人员B.仅限于高级技术人员C.仅限于掌握核心商业秘密的人员D.仅限于所有员工参考答案：C6.劳动合同中关于带薪年休假的约定，劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年的B.连续工作满3年的C.连续工作满5年的D.连续工作满10年的参考答案：B7.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位在哪些情况下可以变更工作地点？A.经劳动者同意B.生产经营需要C.劳动者个人原因D.政府要求参考答案：B8.劳动合同中关于工作时间的约定，用人单位变更工作时间的程序是什么？A.无需告知劳动者B.书面通知劳动者C.经劳动者同意D.报送劳动行政部门批准参考答案：B9.劳动合同中关于试用期工资的约定，应当遵循哪些原则？A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资B.试用期工资不得低于本单位平均工资C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D.试用期工资可以随意约定参考答案：A10.某公司实行不定时工作制，员工小王每周工作时间为50小时左右。根据《劳动法》规定，这种工作制度是否合法？A.合法，因为属于特殊工时制度B.合法，因为员工自愿加班C.不合法，因为未按规定报批D.不合法，因为工作时间过长参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同约定的______？参考答案：工作岗位2.劳动合同中，关于工作时间的约定，用人单位变更工作时间的程序是______。参考答案：法定程序3.劳动合同中，关于培训费用的约定，用人单位和劳动者各自应承担哪些______？参考答案：各自责任4.劳动合同中，关于竞业限制协议的约定，用人单位在哪些情况下可以设定______？参考答案：法定情形5.劳动合同中，关于带薪年休假的约定，劳动者在哪些情况下可以享受______？参考答案：法定条件6.劳动合同中，关于工作地点的约定，用人单位在哪些情况下可以变更______？参考答案：法定条件7.劳动合同中，关于工作时间的约定，用人单位变更工作时间的程序是______。参考答案：法定程序8.劳动合同中，关于试用期工资的约定，应当遵循哪些______？参考答案：原则9.劳动合同中，关于培训费用的约定，用人单位和劳动者各自应承担哪些______？参考答案：各自责任10.劳动合同中，关于竞业限制协议的约定，用人单位在哪些情况下可以设定______？参考答案：法定情形三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。A.√B.×参考答案：√2.用人单位在变更劳动合同内容时，无需经过劳动者的同意，只需履行告知义务即可。A.√B.×参考答案：×3.劳动者享有带薪年休假的权利，但具体天数由用人单位根据劳动者工作年限自行决定。A.√B.×参考答案：×4.竞业限制协议的约定必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限，否则无效。A.√B.×参考答案：√5.用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。A.√B.×参考答案：√6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。A.√B.×参考答案：×7.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位可以单方面随意变更。A.√B.×参考答案：×8.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。A.√B.×参考答案：×9.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要双方协商一致即可。A.√B.×参考答案：×10.劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，则该约定无效。A.√B.×参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于培训费用的约定，用人单位和劳动者各自应承担哪些责任？参考答案：①用人单位应承担培训费用；②劳动者应承担培训费用。2.劳动合同中关于竞业限制协议的约定，用人单位在哪些情况下可以设定？参考答案：①用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②用人单位与劳动者签订竞业限制协议。3.劳动合同中关于带薪年休假的约定，劳动者在哪些情况下可以享受？参考答案：①劳动者连续工作满12个月以上的；②符合法定休假的。4.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位在哪些情况下可以变更？参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。5.劳动合同中关于工作时间的约定，用人单位变更工作时间的程序是什么？参考答案：①经与工会或者职工代表协商；②向劳动者公示。6.劳动合同中关于试用期工资的约定，应当遵循哪些原则？参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.简述劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同约定的内容？参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。8.劳动合同中，关于试用期工资的约定，应当遵循哪些原则？参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.某公司与小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，公司每月支付小张基本工资2000元，并按其基本工资的10%发放绩效奖金。试用期满后，公司以小张在试用期内表现未达预期为由，未与小张续签劳动合同，也未支付其试用期工资。小张认为公司做法违法，要求公司支付其试用期工资并承担相应的法律责任。请分析：（1）公司是否应当支付小张试用期工资？依据是什么？（2）如果公司未与小张续签劳动合同，是否需要向小张支付经济补偿？为什么？参考答案：①用人单位应承担培训费用；②劳动者应承担培训费用。10.某工厂与老李签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定工作地点为该工厂所在地。三年后，由于工厂搬迁至外地，工厂单方面将合同中工作地点修改为工厂新址，并通知老李到新址工作。老李认为工厂变更工作地点属于重大事项，应当经他与工厂协商一致，遂拒绝到新址工作。工厂则以老李不服从工作安排为由，解除了与老李的劳动合同。老李认为工厂解除劳动合同违法，要求工厂恢复劳动关系并支付赔偿金。请分析：（1）工厂单方面变更劳动合同中工作地点是否合法？为什么？（2）工厂解除与老李的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：①用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②用人单位与劳动者签订竞业限制协议。11.某公司与小王签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定实行综合计算工时工作制，每周工作不超过40小时，每月总工时不超过160小时。合同履行期间，公司因业务需要，要求小王每月加班不超过20小时，并按照国家规定支付加班费。小王认为公司要求加班过多，影响其身体健康，遂拒绝加班。公司则以小王不服从工作安排为由，解除了与小王的劳动合同。小王认为公司解除劳动合同违法，要求公司恢复劳动关系并支付赔偿金。请分析：（1）公司要求小王加班不超过20小时是否合法？为什么？（2）公司解除与小王的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：①劳动者连续工作满12个月以上的；②符合法定休假的。12.某公司与小刘签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定由公司为小刘提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。培训期满后，公司与小刘在劳动合同中约定了服务期，并要求小刘在服务期内不得离职。小刘在服务期内离职，公司要求小刘支付违约金。小刘认为公司要求支付违约金过高，拒绝支付。请分析：（1）公司与小刘在劳动合同中约定服务期是否合法？为什么？（2）公司要求小刘支付违约金是否合法？为什么？参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。13.某公司与小陈签订了一份为期一年的非全日制用工劳动合同，合同中约定小陈每周工作20小时，小时工资为20元。工作满一年后，小陈要求公司与其签订全日制用工劳动合同，并提高小时工资。公司以小陈属于非全日制用工，不能签订全日制用工劳动合同为由拒绝。请分析：（1）小陈是否有权要求公司与其签订全日制用工劳动合同？为什么？（2）公司是否可以拒绝小陈的要求？为什么？参考答案：①经与工会或者职工代表协商；②向劳动者公示。14.某公司与小杨签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定小杨的工资为每月4000元。合同履行期间，公司经济效益显著提高，公司决定提高小杨的工资，每月增加1000元。公司未与小杨协商一致，直接在工资条中列明了新的工资标准。小杨认为公司提高工资应当经他与公司协商一致，遂拒绝接受新的工资标准。公司则以小杨不服从公司安排为由，解除了与小杨的劳动合同。小杨认为公司解除劳动合同违法，要求公司恢复劳动关系并支付赔偿金。请分析：（1）公司提高小杨工资的做法是否合法？为什么？（2）公司解除与小杨的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.某公司与小周签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定小周的工作时间为每日早8点至晚6点，每周工作六天，休息一天。合同履行期间，公司因业务需要，要求小周实行轮班工作制，每日工作时间调整为早7点至晚9点，每周工作五天，休息一天。公司未与小周协商一致，直接实施了轮班工作制。小周认为公司变更工作时间应当经他与公司协商一致，遂拒绝实行轮班工作制。公司则以小周不服从工作安排为由，解除了与小周的劳动合同。小周认为公司解除劳动合同违法，要求公司恢复劳动关系并支付赔偿金。请分析：（1）公司变更小周工作时间做法是否合法？为什么？（2）公司解除与小周的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。16.某公司与小吴签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定小吴在试用期内表现未达预期，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期满后，公司以小吴在试用期内表现未达预期为由，解除了与小吴的劳动合同，且未支付经济补偿。小吴认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿。请分析：（1）公司在小吴试用期内解除劳动合同是否合法？为什么？（2）公司解除与小吴的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中招聘广告的法律效力。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容应当以书面形式订立，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。招聘广告中的承诺若未在劳动合同中明确约定，不具有法律约束力。A选项错误，公司良好意愿不能作为法律约束力的依据；B选项错误，招聘广告不是合同的一部分，除非在合同中明确引用；C选项正确，未在合同中明确约定不具有法律约束力；D选项错误，口头承诺一般不具有法律约束力。2.参考答案：B解析：本题考查综合计算工时工作制的休息时间保障。根据《劳动法》第四十二条，用人单位实行综合计算工时工作制的，每周至少保证一个完整的休息日。A选项错误，每月至少保证一个完整的休息日不符合规定；B选项正确，每周至少保证一个完整的休息日；C选项错误，每年至少保证一个完整的休息月不符合规定；D选项错误，每季度至少保证一个完整的休息月不符合规定。3.参考答案：C解析：本题考查劳动合同试用期的最长期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A选项错误，1个月仅适用于三年以下合同；B选项错误，3个月仅适用于一年以下合同；C选项正确，6个月适用于三年以上合同；D选项错误，12个月超过了试用期的最长期限。4.参考答案：C解析：本题考查劳动合同中培训费用的约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A选项错误，用人单位并非承担所有培训费用；B选项错误，劳动者并非承担所有培训费用；C选项正确，用人单位和劳动者各自应承担部分培训费用；D选项错误，双方均不承担培训费用不符合实际情况。5.参考答案：C解析：本题考查竞业限制协议的适用范围。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A选项错误，仅限于高级管理人员不全面；B选项错误，仅限于高级技术人员不全面；C选项正确，掌握核心商业秘密的人员可以设定竞业限制；D选项错误，并非所有员工都可以设定竞业限制。6.参考答案：B解析：本题考查带薪年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A选项错误，连续工作满1年不享受带薪年休假；B选项正确，连续工作满3年享受带薪年休假；C选项错误，连续工作满5年不享受带薪年休假；D选项错误，连续工作满10年不享受带薪年休假。7.参考答案：B解析：本题考查工作地点的变更条件。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。A选项错误，经劳动者同意不是唯一条件；B选项正确，生产经营需要是变更工作地点的合法理由；C选项错误，劳动者个人原因不是用人单位变更工作地点的理由；D选项错误，政府要求不是用人单位变更工作地点的理由。8.参考答案：B解析：本题考查工作时间变更的程序。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。A选项错误，无需告知劳动者不符合法律规定；B选项正确，书面通知劳动者是变更工作时间的程序；C选项错误，经劳动者同意不是唯一条件；D选项错误，报送劳动行政部门批准不是变更工作时间的程序。9.参考答案：A解析：本题考查试用期工资的原则。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A选项正确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；B选项错误，试用期工资不得低于本单位平均工资；C选项错误，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%是另一种计算方式；D选项错误，试用期工资不能随意约定。10.参考答案：A解析：本题考查不定时工作制的合法性。根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，不适用于本法第四十一条规定的工时限制：（一）企业因生产特点无法实行标准工时制度的；（二）经劳动行政部二、填空题1.参考答案：工作岗位解析：本题考查《劳动法》中劳动合同变更的规定。根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在生产经营需要、劳动者个人发展等情况下，可以与劳动者协商一致变更劳动合同约定的工作岗位。工作岗位是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的工作性质和内容，因此用人单位变更工作岗位必须依法进行。2.参考答案：法定程序解析：本题考查《劳动法》中劳动合同变更的程序要求。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并履行法定程序。用人单位单方面变更劳动合同约定的工作时间，必须履行书面通知、听取工会或职工意见等法定程序，确保变更的合法性和合理性。3.参考答案：各自责任解析：本题考查《劳动法》中关于培训费用承担的规定。根据《劳动法》第二十四条规定，用人单位为劳动者提供的专项培训费用，由用人单位承担。劳动者在服务期未满擅自离职的，应当按约定向用人单位支付违约金。因此，培训费用的约定明确了用人单位和劳动者各自应承担的责任。4.参考答案：法定情形解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十四条和第二十五条规定，用人单位可以在负有保密义务的岗位设立竞业限制协议，但必须支付合理的经济补偿，且竞业限制的范围、期限不得超过法定情形。用人单位设定竞业限制协议必须符合法律规定，不得随意扩大范围或延长期限。5.参考答案：法定条件解析：本题考查《劳动法》中关于带薪年休假的规定。根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。劳动者在法定条件下，如累计工作满一年以上、在本单位工作满一年以上等，可以享受带薪年休假。带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位必须依法保障。6.参考答案：法定条件解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，必须符合法定条件，如生产经营需要、劳动者个人发展等，并履行书面通知、听取工会或职工意见等法定程序。工作地点的变更必须合法合理，不得随意变更。7.参考答案：法定程序解析：本题考查《劳动法》中劳动合同变更的程序要求。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并履行法定程序。用人单位单方面变更劳动合同约定的工作时间，必须履行书面通知、听取工会或职工意见等法定程序，确保变更的合法性和合理性。8.参考答案：原则解析：本题考查《劳动法》中关于试用期工资的规定。根据《劳动法》第二十五条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的约定必须遵循法定原则，确保劳动者的基本权益。9.参考答案：各自责任解析：本题考查《劳动法》中关于培训费用承担的规定。根据《劳动法》第二十四条规定，用人单位为劳动者提供的专项培训费用，由用人单位承担。劳动者在服务期未满擅自离职的，应当按约定向用人单位支付违约金。因此，培训费用的约定明确了用人单位和劳动者各自应承担的责任。10.参考答案：法定情形解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十四条和第二十五条规定，用人单位可以在负有保密义务的岗位设立竞业限制协议，但必须支付合理的经济补偿，且竞业限制的范围、期限不得超过法定情形。用人单位设定竞业限制协议必须符合法律规定，不得随意扩大范围或延长期限。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。因此，该说法正确。2.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。根据《劳动法》第二十四条规定，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能单方面强制变更，且需经过劳动者的同意。因此，该说法错误。3.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于带薪年休假的规定。根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者享有带薪年休假的权利，具体天数根据劳动者工作年限确定，有明确的标准，并非由用人单位自行决定。因此，该说法错误。4.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限，否则无效。因此，该说法正确。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于解除劳动合同的经济补偿和赔偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。因此，该说法正确。6.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十二条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，该说法错误。7.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位需要与劳动者协商一致，不能单方面随意变更。因此，该说法错误。8.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于劳动者拒绝违章指挥的规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不能立即解除劳动合同，且劳动者可以解除劳动合同。因此，该说法错误。9.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需支付相应的加班费。因此，该说法错误。10.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，只要符合法律规定，该约定可以生效。因此，该说法错误。四、简答题1.参考答案：①用人单位应承担培训费用；②劳动者应承担培训费用。解析：本题考查《劳动法》中关于培训费用的约定。根据《劳动法》及相关法规，用人单位应承担培训费用，包括但不限于职业技能培训、继续教育等。劳动者在服务期内应遵守用人单位的培训协议，若违反协议，需承担相应的违约责任。2.参考答案：①用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②用人单位与劳动者签订竞业限制协议。解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制协议的约定。根据《劳动合同法》，用人单位可以在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后设定竞业限制协议，但需支付相应的经济补偿。3.参考答案：①劳动者连续工作满12个月以上的；②符合法定休假的。解析：本题考查《劳动法》中关于带薪年休假的约定。根据《劳动法》，劳动者连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，每年至少5天。4.参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点的约定。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需经与劳动者协商一致，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。5.参考答案：①经与工会或者职工代表协商；②向劳动者公示。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定。根据《劳动合同法》，用人单位变更工作时间，需经与工会或者职工代表协商，并向劳动者公示。6.参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期工资的约定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.参考答案：①经与劳动者协商一致；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解析：本题考查《劳动合同法》中关于变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，需经与劳动者协商一致，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。8.参考答案：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期工资的约定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、案例分析题1.参考答案：（1）公司应当支付小张试用期工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）如果公司未与小张续签劳动合同，需要向小张支付经济补偿。因为公司未与小张续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向小张支付经济补偿。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资和经济补偿的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司应当支付小张试用期工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本题中，公司未与小张续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向小张支付经济补偿。2.参考答案：（1）工厂单方面变更劳动合同中工作地点不合法。依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。工厂未与小李协商一致，单方面变更工作地点，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。（2）工厂解除与小李的劳动合同不合法。因为工厂单方面变更劳动合同中工作地点不合法，导致劳动合同无法履行，工厂应当承担违约责任，而不是单方面解除劳动合同。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。因此，工厂单方面变更劳动合同中工作地点不合法。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（四）项、第（五）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本题中，工厂单方面变更劳动合同中工作地点不合法，导致劳动合同无法履行，工厂应当承担违约责任，而不是单方面解除劳动合同。3.参考答案：（1）公司要求小王加班不超过20小时合法。依据是《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）公司解除与小王的劳动合同不合法。因为公司要求小王加班不超过20小时符合《中华人民共和国劳动法》的规定，小王拒绝加班属于正常行使自己的权利，公司不能以小王不服从工作安排为由，解除了与小王的劳动合同。解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间和解除劳动合同的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司要求小王加班不超过20小时合法。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本题中，公司要求小王加班不超过20小时符合《中华人民共和国劳动法》的规定，小王拒绝加班属于正常行使自己的权利，公司不能以小王不服从工作安排为由，解除了与小王的劳动合同。4.参考答案：（1）公司与小刘在劳动合同中约定服务期合法。依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。（2）公司要求小刘支付违约金合法。因为小刘在服务期内离职，违反了服务期约定，公司要求小刘支付违约金合法。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。因此，公司与小刘在劳动合同中约定服务期合法。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，公司要求小刘支付违约金合法。5.参考答案：（1）小陈有权要求公司与其签订全日制用工劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工的工资支付办法，按照小时计酬。（2）公司不能拒绝小陈的要求。因为非全日制用工双方当事人可以订立劳动合同，小陈有权要求公司与其签订全日制用工劳动合同。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工的工资支付办法，按照小时计酬。因此，小陈有权要求公司与其签订全日制用工劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立劳动合同。因此，公司不能拒绝小陈的要求。6.参考答案：（1）公司提高