2026年三级高级工法律法规试题及答案

2026年三级高级工法律法规试题及答案一、单项选择题（本大题共20题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的序号填涂在答题卡上。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十六2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍3.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.直接决定本单位产品的市场价格定位D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案4.依据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，构成（）。A.交通肇事罪B.危险驾驶罪C.以危险方法危害公共安全罪D.过失致人死亡罪5.根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人因醉酒造成他人损害的，（）承担侵权责任。A.应当由受害人自行承担B.应当由醉酒人承担C.应当由公安机关承担D.应当由醉酒人和受害人共同承担6.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到（）交通事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人负主要责任B.本人负全部责任C.非本人主要责任D.本人承担同等以上责任7.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8.根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅离岗时D.每年一次9.根据《中华人民共和国消防法》，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、（）。A.消防车通道B.人行通道C.货运通道D.通风管道10.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令（）。A.停业、关闭B.限期整改C.罚款D.赔偿损失11.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.劳务派遣单位12.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年13.根据《中华人民共和国特种设备安全法》，特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后（）日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日14.根据《中华人民共和国产品质量法》，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。A.一年B.二年C.三年D.四年15.根据《中华人民共和国合同法》（注：现适用《民法典》合同编），当事人订立合同，应当具有相应的（）。A.民事权利能力和民事行为能力B.身份地位C.经济实力D.社会关系16.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.被动参与D.选择性加入17.根据《中华人民共和国矿山安全法》，矿山企业必须对（）进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。A.全体职工B.特种作业人员C.新入矿人员D.管理人员18.根据《中华人民共和国建筑法》，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。A.乡级B.县级C.市级D.省级19.根据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年20.根据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险；在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照规定向有关（）报告。A.主管部门B.公安部门C.通信管理部门D.网信部门二、多项选择题（本大题共10题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的序号填涂在答题卡上。）21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的22.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）。A.安全生产知识B.管理能力C.大专以上学历D.高级技术职称23.根据《中华人民共和国民法典》，承担侵权责任的方式主要有（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产24.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的25.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案26.根据《中华人民共和国消防法》，机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列哪些消防安全职责？（）A.落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案B.按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效C.对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查D.组织进行有针对性的消防演练27.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。下列属于环境保护法规定的法律责任形式的有（）。A.按日连续处罚B.查封、扣押C.限制生产、停产整治D.责令停业、关闭28.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域实行（）等制度，保障农民工工资支付。A.农民工工资专用账户制度B.农民工工资保证金制度C.施工总承包单位代发工资制度D.农民工实名制管理制度29.根据《中华人民共和国特种设备安全法》，特种设备使用单位应当使用取得许可生产并经检验合格的特种设备，禁止使用（）的特种设备。A.国家明令淘汰B.已经报废C.未经检验D.检验合格30.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议适用该法：（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、判断题（本大题共15题，每小题2分，共30分。正确填“A”，错误填“B”。）31.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过十二个月。（）32.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。（）33.根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以不承担侵权责任。（）34.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）35.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）36.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构依法进行职业病诊断。（）37.根据《中华人民共和国消防法》，住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。（）38.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位应当按照国家有关规定缴纳排污费。依照法律征收环境保护税的，不再征收排污费。（）39.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）40.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。（）41.根据《中华人民共和国特种设备安全法》，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。（）42.根据《中华人民共和国产品质量法》，生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。（）43.根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。（）44.根据《中华人民共和国工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）45.根据《中华人民共和国矿山安全法》，矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。（）四、填空题（本大题共20空，每空2分，共40分。请将正确答案填写在答题卡对应位置。）46.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在________、________、________、________、________等情况下获得帮助和补偿。47.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作坚持________的领导，坚持________、________的方针，坚持________、________、________的原则。48.根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、________、________、________等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。49.根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因________受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的________或者________受到事故伤害的。50.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持________、________的方针，实行________、________。51.根据《中华人民共和国消防法》规定，任何单位和个人都有________、________的义务，不得________、________或者________消防设施、器材。52.根据《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款________、________以及________等事项，并约定施工总承包单位依法代发农民工工资的________。五、简答题（本大题共5题，每小题10分，共50分。请在答题纸上作答。）53.根据《中华人民共和国安全生产法》，简述生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的七项职责。54.根据《中华人民共和国劳动合同法》，简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形。55.根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，简述一般侵权责任的构成要件，并说明用人者责任（用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害）的责任承担规则。56.根据《工伤保险条例》，简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形，并说明职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时的举证责任分配。57.根据《中华人民共和国职业病防治法》，简述劳动者享有职业卫生保护权利的具体内容。六、案例分析题（本大题共3题，每小题20分，共60分。请在答题纸上作答，要求写出完整的分析过程。）58.王某于2024年3月1日入职某机械制造公司，担任焊工。双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定试用期为六个月（2024年3月1日至2024年8月31日），试用期工资为3000元/月，转正后工资为5000元/月。2024年7月15日，王某在工作中因未按规定佩戴防护面罩，被飞溅的铁屑击中左眼，经医院诊断为左眼角膜穿通伤，构成十级伤残。事故发生后，公司以王某违反安全操作规程为由，于2024年7月20日向王某发出解除劳动合同通知书，且未支付任何经济补偿。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：①确认公司解除劳动合同违法；②支付违法解除劳动合同赔偿金；③支付工伤保险待遇。问题：（1）公司与王某约定的试用期是否合法？请说明理由。（2）公司以王某违反安全操作规程为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3）王某的受伤是否应当认定为工伤？请说明理由。（4）若公司构成违法解除劳动合同，赔偿金应当如何计算？59.某建筑公司将一项装修工程发包给不具备安全生产条件的个体施工队（负责人为张某），张某雇佣农民工李某等人进行施工。施工过程中，因张某未提供安全帽等劳动防护用品，且脚手架搭建不符合安全标准，李某从二楼摔下，造成脊椎骨折，住院治疗花费医疗费8万元。经查，该建筑公司未与张某签订书面合同，也未对施工安全进行管理。事后，李某向建筑公司主张工伤待遇，建筑公司以李某系张某雇佣、与本公司无劳动关系为由拒绝。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系。问题：（1）李某与建筑公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。（2）李某的受伤应当由谁承担工伤保险责任？请说明理由。（3）李某是否可以同时向张某主张人身损害赔偿？请说明理由。（4）结合本案，简述建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对劳动者权益保护的法律规定。60.2025年11月9日（周日）晚21时30分，某化工厂值班操作工赵某在夜班巡查过程中，发现3号反应釜压力异常升高。赵某本应立即采取紧急停车措施，但因其刚入职不满一个月，对紧急操作流程不熟悉，加之当班班长刘某擅离职守外出饮酒，未能及时指挥处置。赵某遂打电话向车间主任汇报，但车间主任手机关机。22时15分，3号反应釜发生爆炸，造成赵某重伤、厂房设备严重损毁的直接后果。经调查，该化工厂未对赵某进行系统的岗前安全培训，也未制定完善的夜间值班管理制度和应急处置预案。此外，该化工厂的安全生产许可证已于2025年10月31日到期，但企业仍继续组织生产。问题：（1）根据《中华人民共和国安全生产法》，该化工厂存在哪些违法行为？请逐一列举并说明理由。（2）赵某在事故中受到重伤，是否应当认定为工伤？请说明理由。（3）刘某作为当班班长，擅离职守饮酒，可能承担哪些法律责任？（4）结合本案，简述生产经营单位在安全生产教育培训和应急管理方面的法定义务。2026年三级高级工法律法规知识考试试卷参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析（每小题2分，共40分）题号答案解析1B《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2B《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3C《安全生产法》第二十一条规定了主要负责人七项职责，包括建立健全全员安全生产责任制、组织制定规章制度和操作规程、组织制定应急预案等，不包括决定产品市场价格。4B《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。5B《民法典》第一千一百九十条规定，完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。6C《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。7B《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。8A《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。9A《消防法》第二十八条规定，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。10A《环境保护法》第六十条规定，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。11B《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。12B《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13B《特种设备安全法》第三十三条规定，特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。14B《产品质量法》第四十五条规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。15A《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。16A《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。17A《矿山安全法》第二十六条规定，矿山企业必须对全体职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。18B《建筑法》第七条规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。19C《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。20A《网络安全法》第二十五条规定，网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险；在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照规定向有关主管部门报告。二、多项选择题参考答案及解析（每小题3分，共30分）题号答案解析21ABCD《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，ABCD四项均在其中。22AB《安全生产法》第二十七条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。23ABCD《民法典》第一千一百六十七条规定了承担侵权责任的主要方式，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等，ABCD均为侵权责任承担方式。24ABC《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D项属于应当认定为工伤的情形。25ABCD《职业病防治法》第二十条规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，ABCD四项均在其中。26ABCD《消防法》第十六条规定了机关、团体、企业、事业等单位的消防安全职责，ABCD四项均在其中。27ABCD《环境保护法》第五十九条至第六十条规定了按日连续处罚、查封扣押、限制生产停产整治、责令停业关闭等法律责任形式。28ABCD《保障农民工工资支付条例》第四章对工程建设领域特别规定，包括专用账户制度、工资保证金制度、总包代发制度、实名制管理制度等。29ABC《特种设备安全法》第三十二条规定，特种设备使用单位应当使用取得许可生产并经检验合格的特种设备，禁止使用国家明令淘汰和已经报废的特种设备。未经检验的特种设备不得使用。30ABCD《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，ABCD四项均属于劳动争议。三、判断题参考答案及解析（每小题2分，共30分）题号答案解析31B《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。32A《安全生产法》第三十八条规定，生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。33B《民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任，而非不承担。34A《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。35A《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。36B《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。并非仅限于用人单位所在地。37A《消防法》第十八条规定，住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。38A《环境保护法》第四十三条规定，依照法律征收环境保护税的，不再征收排污费。39A《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。40A《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。41A《特种设备安全法》第十四条规定，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。42A《产品质量法》第四十一条规定，生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。43A《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。44A《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。45A《矿山安全法》第二十六条规定，矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。四、填空题参考答案（每空2分，共40分）46.年老、疾病、工伤、失业、生育47.中国共产党；安全第一、预防为主、综合治理；管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全48.护理费、交通费、营养费49.工作原因；预备性工作；收尾性工作50.预防为主、防治结合；分类管理、综合治理51.维护消防安全、保护消防设施；损坏、挪用、擅自拆除、停用52.计量周期、拨付周期、农民工工资专用账户设立；具体办法五、简答题参考答案（每小题10分，共50分）53.根据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。（答出一点2分，答出五点及以上满分10分）54.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（答出一点2分，答出五点及以上满分10分）55.（1）一般侵权责任的构成要件包括四方面：①加害行为（行为人实施了侵害他人民事权益的行为）；②损害事实（被侵权人遭受了人身或财产损害）；③因果关系（加害行为与损害事实之间存在因果关系）；④主观过错（行为人主观上存在故意或过失）。（答出上述四点，每点1.5分，共6分）（2）用人者责任规则：根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该责任的归责原则为无过错责任原则，即不考虑用人单位是否存在选任、监督过失，均须承担替代责任。（4分）56.（1）根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。（3分）（2）举证责任分配：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即用人单位应当提供证据证明不属于工伤，否则应承担不利后果。同时，根据《工伤认定办法》规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。（7分）57.根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（答出一点2分，答出五点及以上满分10分）六、案例分析题参考答案（每小题20分，共60分）58.参考答案：（1）试用期约定是否合法？（5分）公司与王某约定的试用期不合法。（1分）根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了三年期劳动合同，试用期不得超过六个月，因此约定六个月试用期本身并未超过法定上限。（2分）但是，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某试用期工资为3000元/月，转正后为5000元/月，3000元低于5000元的80%（即4000元），因此试用期工资约定不合法。（2分）（2）公司解除劳动合同是否合法？（5分）公司解除劳动合同不合法。（1分）虽然王某未按规定佩戴防护面罩违反了安全操作规程，但根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，前提是“严重”违反。王某系在工作中受伤，并非故意或重大过失导致公司利益严重受损。且公司以王某违反安全操作规程为由解除合同，但公司未能提供证据证明其规章制度中明确将未佩戴防护面罩列为严重违纪行为并已向王某公示告知。此外，根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害，用人单位不得因工伤而解除劳动合同。王某的受伤属于工伤，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。（4分）（3）王某的受伤是否应当认定为工伤？（5分）应当认定为工伤。（1分）根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某于2024年7月15日（工作时间）在公司车间（工作场所）从事焊接作业（工作原因），虽然未按规定佩戴防护面罩存在违章操作，但《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤的情形仅限于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。王某的行为不属于上述排除情形，且工伤保险实行无过错责任原则，劳动者的一般过失不影响工伤认定。因此，王某的受伤应当认定为工伤。（4分）（4）违法解除劳动合同赔偿金如何计算？（5分）根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（1分）根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某自2024年3月1日入职至2024年7月20日被解除劳动合同，工作时间为四个月零十九天，不满六个月，经济补偿为半个月工资。月工资标准为解除合同前十二个月的平均工资，因王某工作不满十二个月，应按实际工作期间的平均工资计算。由于王某试用期工资3000元/月不合法，应按4000元/月计算，转正后为5000元/月，实际工作4个月19天，其中试用期（3月1日至5月31日）按4000元/月计算，6月1日至7月20日按5000元/月计算，平均工资约为4333元/月。（2分）经济补偿=4333×0.5≈2166.5元。赔偿金=经济补偿×2=4333元。（2分）59.参考答案：（1）李某与建筑公司之间是否存在劳动关系？（5分）不存在直接的劳动合同关系，但应视为存在事实劳动关系。（1分）根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。（2分）同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，虽然李某系张某直接雇佣，但因张某不具备用工主体资格，应由具备用工主体资格的建筑公司承担用工主体责任，确认李某与建筑公司之间存在劳动关系。（2分）（2）李某的受伤应当由谁承担工伤保险责任？（5分）应由建筑公司承担工伤保险责任。（1分）如前所述，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。（2分）同时，建筑公司将装修工程发包给不具备安全生产条件的个体施工队，违反《建筑法》和《安全生产法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。建筑公司承担工伤保险责任后，有权依法向张某追偿。（2分）（3）李某是否可以同时向张某主张人身损害赔偿？（5分）可以。（1分）张某作为李某的雇主，未提供安全帽等劳动防护用品，且脚手架搭建不符合安全标准，对李某的损害存在过错。（2分）根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。李某可以向张某主张人身损害赔偿。但需注意，工伤保险待遇与人身损害赔偿之间能否兼得的问题，司法实践中一般认为，对于工伤保险待遇和第三人侵权损害赔偿，劳动者可以分别主张，但对于用人单位（或用工单位）责任与工伤保险待遇，不能重复获得。（2分）（4）法律规定简述（5分）根据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（2分）根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。（2分）建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的建筑企业承担工伤保险责任。（1分）60.参考答案：（1）该化工厂存在哪些违法行为？（7分）根据《安全生产法》及相关法律法规，该化工厂存在以下违法行为：①安全生产许可证过期仍继续生产。根据《安全生产许可证条例》第二条规定，企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。该厂安全生产许可证已于2025年10月31日到期，仍于2025年11月9日继续组织生产，属于违法生产。（2分）②未对新入职员工进行系统的岗前安全培训。根据《安全生产法》第二十八条第一款规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。赵某入职不满一个月，未接受系统岗前安