2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库及参考答案

2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库及参考答案一、单项选择题（共25题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等组织，应当为（）缴纳工伤保险费。A.单位正式编制职工B.本单位全部职工或者雇工C.自愿参保的在岗职工D.从事高危岗位作业的职工2.根据《工伤预防费使用管理暂行办法》规定，工伤预防费的提取比例原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的（），专项用于工伤事故和职业病预防相关工作。A.1%B.3%C.5%D.10%3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15日B.30日C.60日D.1年4.下列情形中，按照《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或者视同工伤的是（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.工作时间内因醉酒导致操作失误引发自身伤亡D.因工外出期间由于工作原因受到交通事故伤害5.根据《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为（）伤残等级，其中最重等级为（）。A.8个，一级B.10个，一级C.10个，十级D.12个，一级6.按照新就业形态劳动者职业伤害保障相关规定，平台企业采取劳务派遣形式用工的，依法承担工伤保险参保缴费责任的主体是（）。A.平台企业B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.平台与劳务派遣单位按比例分担7.根据《生产经营单位安全培训规定》，加工制造、商贸服务等一般行业生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全生产培训时间不得少于（）。A.8学时B.12学时C.24学时D.48学时8.我国职业病防治工作坚持的法定方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、生命至上9.用人单位工作场所存在职业病危害因素的，其危害因素的强度或者浓度必须符合（）要求。A.国家职业卫生标准B.行业劳动保护自律标准C.地方安全生产推荐标准D.企业内部管理标准10.职工被确诊为法定职业病后，申请工伤认定的法定时限自（）起计算，用人单位需按规定时限履行申报义务。A.职工出现明显不适症状当日B.职工被诊断、鉴定为职业病之日C.职工治疗结束出院当日D.职工入职接触危害因素当日11.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12.职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍13.根据《安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全管理部门负责人B.主要负责人C.工会主席D.分管安全生产的副总经理14.下列职业病类型中，不属于物理因素所致职业病的是（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.苯中毒15.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，依法享有的正确处置权利是（）。A.立即停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B.继续作业等待现场管理人员下达明确指令C.自行排除全部隐患后再恢复作业D.直接组织所有同事撤离无需向管理人员报告16.工伤预防宣传培训经费使用应当突出重点，优先面向（）开展相关工作。A.企业行政管理人员B.工伤风险较高行业的一线职工C.政府监管部门工作人员D.人力资源服务机构从业人员17.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.50%、30%、20%18.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，法定举证责任由（）承担。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门19.下列作业类型中，属于容易引发尘肺病的高危作业是（）。A.石材切割打磨作业B.计算机程序编写作业C.客户服务接线作业D.文书档案管理作业20.用人单位缴纳工伤保险费的法定计算方式是（）。A.本单位职工平均工资总额乘以单位缴费费率B.本单位职工工资总额乘以单位缴费费率C.当地社会平均工资乘以单位缴费费率D.行业基准工资乘以单位缴费费率21.职工发生工伤后进行劳动能力鉴定，所依据的国家技术标准是（）。A.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B.《人体损伤致残程度分级》C.《人身保险伤残评定标准》D.《医疗事故分级标准》22.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.劳动防护用品B.节日福利补贴C.移动通讯工具D.技能培训教材23.根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由（）承担。A.取得《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断相应资质的医疗卫生机构B.用人单位所在地的社区卫生服务中心C.企业内设的职工医院D.任意综合性三级甲等医院24.用人单位应当自用工之日起（）内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日25.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。A.用人单位B.工伤保险基金C.民政部门D.养老保险基金【单项选择题参考答案】1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.B9.A10.B11.B12.C13.B14.D15.A16.B17.B18.C19.A20.B21.A22.A23.A24.B25.B二、多项选择题（共15题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选、少选均不得分）1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患法定职业病E.上下班途中遭遇本人负主要责任的交通事故伤害2.工伤预防工作是工伤保险制度的核心组成部分，主要工作内容包括（）。A.面向企业和职工开展工伤预防政策与安全知识宣传B.针对重点行业、重点岗位职工开展工伤预防技能培训C.指导督促企业开展工伤事故隐患排查治理D.推动企业开展职业病危害因素监测和源头整治E.为工伤职工开展劳动能力鉴定3.根据《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.企业核心商业秘密E.同岗位人员薪酬标准4.根据《工伤保险条例》规定，职工有下列哪些情形的，可视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.工作岗位上因长期作息不规律引发慢性疾病发作住院E.因工出差期间私自前往景区旅游遭遇意外受伤5.根据《社会保险法》《工伤保险条例》规定，下列费用中属于工伤保险基金支出范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金E.劳动能力鉴定费6.工作场所中的职业病危害因素按来源分类，主要包括（）。A.生产工艺过程中产生的化学、物理、生物类有害因素B.劳动过程中产生的劳动组织不合理、劳动强度过大等有害因素C.生产环境中存在的作业场所设计不合理、自然环境因素叠加等有害因素D.日常生活中接触的生活污染源有害因素E.日常通勤过程中接触的交通环境有害因素7.劳动防护用品是保障职工职业安全的重要防线，按防护部位分类，常见的劳动防护用品包括（）。A.头部防护用品（安全帽、防撞帽等）B.呼吸器官防护用品（防尘口罩、防毒面具等）C.眼面部防护用品（护目镜、焊接面罩等）D.听觉器官防护用品（防噪耳塞、耳罩等）E.手部防护用品（防切割手套、绝缘手套等）8.根据《工伤保险条例》规定，职工虽然符合工伤或视同工伤的认定条件，但存在下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.工作时间因操作不规范导致意外受伤E.法律、行政法规规定的其他排除情形9.企业开展工伤预防培训，应当覆盖的核心内容包括（）。A.安全生产、职业病防治和工伤保险相关法律法规B.岗位安全操作规程和常见事故隐患排查识别技能C.劳动防护用品的正确选择、佩戴和维护方法D.事故应急处置、逃生自救和现场急救技能E.本地工伤事故典型案例警示教育10.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的（）等信息，档案留存期限符合相关规定要求。A.开展时间B.具体培训内容C.参训人员名单D.培训考核结果E.培训讲师个人薪酬11.职工因工死亡的，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取的法定待遇包括（）。A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金B.按照职工本人工资一定比例发放的供养亲属抚恤金C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍标准的一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.近亲属生活困难补助金12.高处作业是工伤事故高发的作业类型，下列属于高处作业法定安全防护要求的有（）。A.作业人员佩戴合格的安全带、安全帽，安全带做到高挂低用B.作业区域周边设置牢固的安全防护栏杆、安全平网/立网C.作业前核查作业人员身体状况，严禁酒后、带病、疲劳作业D.遇六级及以上强风、暴雨、大雾等恶劣天气时，停止露天高处作业E.为取用方便，将扳手、螺丝刀等工具放置在作业平台边缘13.用人单位是工伤预防的责任主体，应当履行的法定工伤预防职责包括（）。A.遵守安全生产和职业病防治法律法规，建立健全内部工伤预防管理制度B.定期面向职工开展工伤预防宣传培训，保证培训时长和培训质量C.定期排查工作场所事故隐患和职业病危害因素，及时落实整改措施D.依法为全体职工缴纳工伤保险费，按规定配合开展工伤预防项目E.为职工配备符合标准的劳动防护用品，监督指导职工规范使用14.劳动者被诊断为职业病后，依法可享受的权益包括（）。A.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残相关社会保障，按照国家工伤保险规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险待遇外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障全部由用人单位承担E.职业病病人变动工作单位时，其依法享受的职业病待遇相应降低15.下列关于工伤预防费使用管理的说法，符合政策规定的有（）。A.工伤预防费专项用于工伤事故和职业病预防的宣传、培训等相关支出，不得超范围使用B.工伤预防费实行预算管理，专款专用，任何单位或者个人不得挪作他用C.工伤预防费可灵活用于发放职工节日福利、补贴企业管理经费D.面向社会开展的工伤预防项目，应当公开选择具备相应资质的服务机构承接E.人力资源社会保障、财政、卫生健康、应急管理等部门按照职责分工对工伤预防费使用情况开展监督检查【多项选择题参考答案】1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCE6.ABC7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCDE14.ABCD15.ABDE三、判断题（共20题，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工伤保险参保具有强制性，所有法定覆盖范围内的用人单位都应当为职工办理工伤保险参保手续，按时足额缴纳工伤保险费。（）2.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴费比例为本人月工资的0.5%。（）3.工伤预防工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过源头干预减少工伤事故和职业病的发生，避免职业伤害造成的损失。（）4.职工在上下班途中，无论遭遇何种类型的交通事故伤害，都应当一律认定为工伤。（）5.生产经营单位可以根据生产实际情况，以发放现金补贴的形式替代应当为职工配备的劳动防护用品。（）6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。（）7.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）8.用人单位应当为接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）9.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定，鉴定结论是工伤职工享受伤残待遇的法定依据。（）10.工伤保险基金属于社会保险专项基金，任何单位和个人不得将基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。（）11.生产经营单位的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格即上岗作业，进而导致生产安全事故的，应当依法追究生产经营单位及相关责任人员的法律责任。（）12.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，应当由职工个人承担20%，剩余部分由工伤保险基金支付。（）13.尘肺病是我国目前发病率最高、危害最严重的职业病类型，是劳动者长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织弥漫性纤维化为主要病理改变的疾病，目前尚无特效根治药物，防控关键在于源头预防。（）14.用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员，不需要承担任何职业伤害保障责任，人员发生工作相关伤害的需自行承担所有费用。（）15.厂区内的消防通道在非应急状态下可以临时堆放生产物料，提高场地利用效率，应急状态下及时清理即可。（）16.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险后其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）17.职业性噪声聋是长期接触高强度生产性噪声引起的不可逆听力损伤，当作业场所8小时等效噪声声级超过85分贝(A)时，用人单位应当为劳动者配备合格的防噪耳塞或耳罩。（）18.工伤认定申请只能由用人单位提出，职工本人、近亲属以及单位工会组织均无权直接提出工伤认定申请。（）19.企业持续开展工伤预防工作，短期虽然会投入一定的管理成本，但长期能够有效降低工伤事故发生率，减少事故处置和待遇赔付支出，提升生产效率，实现企业和职工的双赢。（）20.对接触职业病危害因素的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果书面如实告知劳动者，相关检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取。（）【判断题参考答案】1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、简答题（共4题）1.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的法定情形。【参考答案】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患法定职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.简述《安全生产法》规定的生产经营单位从业人员在安全生产方面享有的法定权利。【参考答案】根据《安全生产法》，从业人员依法享有以下安全生产权利：（1）知情权，即有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出改进建议；（3）批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理中存在的问题提出批评、检举、控告，生产经营单位不得因此降低其工资福利等待遇或解除劳动合同；（4）拒绝违章权，即有权拒绝管理人员的违章指挥和强令冒险作业要求，生产经营单位不得因此对其作出处分；（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）保障权，即有权获得符合标准的劳动防护用品、参加安全生产教育和培训；（7）索赔权，即因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。3.简述开展工伤预防工作的重要现实意义。【参考答案】工伤预防是覆盖“事前预防、事中保障、事后康复”的工伤保险制度体系的首要环节，重要意义体现在四个方面：一是切实保障职工核心权益，通过源头防控减少工伤事故和职业病发生，避免职业伤害给职工本人及其家庭带来的身体痛苦、经济损失和生活困境；二是降低用人单位经营风险，减少因工伤事故引发的停产整顿、事故赔偿、声誉受损等损失，推动企业提升安全生产管理水平，稳定生产经营秩序；三是促进工伤保险制度可持续运行，通过降低事故发生率减少工伤保险基金待遇支出，提升基金使用效能，确保基金能够长期稳定为工伤职工提供待遇保障；四是助力经济社会高质量发展，推动构建和谐稳定的劳动关系，减少因工伤纠纷引发的社会矛盾，营造全社会重视职业安全、尊重劳动者权益的良好氛围。4.简述用人单位组织接触职业病危害因素职工开展职业健康检查的法定要求。【参考答案】根据《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》要求，用人单位开展职业健康检查应当遵守以下规定：一是实现人员全覆盖，组织所有接触职业病危害因素的劳动者参加检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；二是覆盖全职业周期，按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时三个关键节点的职业健康检查，对在岗期间检查发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，及时调离原岗位并妥善安置；三是选择合规机构，委托取得职业健康检查资质的医疗卫生机构开展检查，检查项目和周期严格符合国家技术规范要求；四是落实经费保障，职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者转嫁费用；五是做好档案管理，为劳动者建立个人职业健康监护档案并妥善留存，将检查结果书面如实告知劳动者；六是落实疑似病例保障责任，对发现的疑似职业病病人及时安排诊断，在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、案例分析题（共2题）1.某机械制造企业2025年10月发生一起冲压作业伤害事故：职工王某入职仅3天，尚未接受岗位安全操作培训即被安排独立操作金属冲压设备，作业过程中因设备安全防护联锁装置被车间主任李某擅自拆除，王某操作时右手被冲压模具挤压造成粉碎性骨折。事故发生后，企业未在法定时限内提交工伤认定申请，要求王某通过城乡居民基本医疗保险报销医疗费用，承诺仅承担医保报销范围外医疗费用的50%，且不支付王某养伤期间的工资。后经王某个人申请，社会保险行政部门认定王某所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定为伤残八级。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）王某所受伤害是否符合工伤认定条件？请说明理由。（2）该企业在事故防控和工伤处置过程中存在哪些违法违规行为？（3）王某被认定为八级伤残后，依法可以享受哪些工伤保险待遇？【参考答案】（1）王某所受伤害完全符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中王某是在工作时间、本职岗位从事生产作业过程中受到事故伤害，不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形，因此应当依法认定为工伤。（2）该企业存在多方面违法违规行为：一是安全生产管理违法，擅自拆除设备安全防护联锁装置，未为职工提供具备基本安全条件的作业环境；未按规定对新入职职工开展岗位安全操作培训即安排独立上岗作业，未落实安全生产教育和培训主体责任；二是工伤申报程序违法，未在事故伤害发生之日起30日的法定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是待遇落实违法，要求职工通过居民医保报销工伤医疗费用，未按规定承担职工停工留薪期的工资福利责任，恶意侵害职工工伤保险合法权益。（3）王某作为八级伤残工伤职工，依法享受的工伤保险待遇包括：一是工伤医疗待遇，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用、工伤康复费用由工伤保险基金支付，住院期间的伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费按规定由基金支付；二是停工留薪期待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需要护理的由单位承担护理责任；三是伤残待遇，从工伤保险基金按11个月本人工资标准支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或者王某本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区省级人民政府规定执行；四是如因伤残需要配置假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。2.某小型石材加工企业存在以下管理问题：作业场所干式切割工艺未安装除尘设施，粉尘浓