2026年急诊科护理的工作计划例文(2篇)

2026年急诊科护理的工作计划例文(2篇)2026年急诊科护理工作以国家医疗质量安全改进目标为核心，紧扣医院“十四五”护理事业发展规划收官要求，聚焦急诊科“急、危、重、杂”的服务属性，从质量管控体系、亚专科护理能力、人才梯队建设、患者安全管理、服务效能提升5个维度制定年度计划，具体如下：一、质量安全管控体系升级（一）质控指标基线与年度目标以2025年质控数据为基线：急诊护理核心制度落实率92.3%，护理不良事件上报率100%，其中给药错误发生率0.08‰、跌倒发生率0.09‰、压疮发生率0.12‰、转运不良事件发生率0.11‰，手卫生依从率89.2%，多重耐药菌防控措施落实率91.5%，急诊分诊准确率91.7%，危急值报告闭环率96.8%。2026年质控目标：核心制度落实率≥98%，危急值报告闭环率100%，分诊准确率≥97%，手卫生依从率≥95%，多重耐药菌防控措施落实率≥98%，给药错误发生率≤0.03‰，跌倒发生率≤0.05‰，压疮（高危患者）发生率≤0.05‰，转运不良事件发生率≤0.04‰，急诊清创室手术部位感染率≤0.5%。（二）三级质控网络优化建立“科护士长-亚专科片区组长-责任护士”三级垂直质控体系，明确各级质控职责：一级质控由责任护士承担，每日班前班后自查本班次核心制度落实、患者风险评估、护理措施执行情况，每班提交质控自查记录；二级质控由5名亚专科片区组长（创伤、心脑血管、中毒、儿科急诊、EICU）承担，每周对所辖片区开展全覆盖检查，重点核查高风险环节、高年资低年资护士操作规范性，每周提交片区质控报告；三级质控由科护士长牵头，联合2名N4级护士、1名感控护士组成科质控小组，每月开展全院急诊区域专项质控检查，覆盖急诊分诊、抢救室、留观室、清创室、EICU、急诊输液室6个区域，每季度联合医务科、感控科、药学部开展多部门联合质控督查。（三）PDCA循环改进机制每季度对质控数据进行汇总分析，针对排名前3的问题开展根因分析（RCA），全年完成至少4项RCA改进项目，分别对应分诊准确率提升、给药错误防控、跌倒风险管控、转运安全优化。每个RCA项目明确改进责任人、时间节点、预期效果，每季度追踪改进成效，形成闭环管理。例如针对2025年分诊准确率偏低的问题，2026年第一季度完成改良早期预警评分（MEWS）+人工智能分诊辅助系统的引入与培训，第二季度实现AI分诊全覆盖，第三季度将分诊准确率提升至95%以上，第四季度巩固优化至≥97%。（四）感控专项管控细化急诊感控管理细则，重点落实手卫生、多重耐药菌防控、重点区域消毒、医疗废物管理4项核心内容。手卫生方面，在每个诊间、床旁、护士站增设手消液放置点，安装手卫生智能感应提醒装置，每季度开展手卫生暗访调查，对依从率低于90%的片区进行专项整改；多重耐药菌防控方面，严格落实接触隔离措施，多重耐药菌患者床头悬挂红色警示标识，专人专用诊疗器械，每日对床单元进行终末消毒，每月开展多重耐药菌防控措施落实率抽查，对检出的多重耐药菌感染病例24小时内完成感控评估与干预；重点区域消毒方面，抢救室、EICU、清创室每日空气消毒2次，物表消毒每4小时1次，急诊输液椅、候诊椅每日消毒3次，每月开展环境卫生学监测，合格率需达100%。二、亚专科护理能力精细化建设（一）创伤急救护理亚专科2025年基线数据：创伤患者黄金一小时处置率87.4%，CRAMS评分评估准确率90.2%，急诊术前准备平均耗时32分钟。2026年目标：黄金一小时处置率≥95%，CRAMS评分准确率≥98%，术前准备平均耗时≤20分钟。具体措施：组建12人的创伤急救护理专班，全部成员完成省级创伤专科护士培训或院内创伤急救系统化培训，每季度开展1次多发伤、颅脑损伤、骨盆骨折、胸部创伤等专项模拟演练，演练采用高仿真模拟人+真人标准化病人结合的方式，全程录制视频复盘点评。优化创伤绿色通道流程，创伤患者到院后10分钟内完成生命体征监测、2条以上静脉通路建立、血标本采集，30分钟内完成CT、X线等影像学检查并出具报告，60分钟内完成术前准备并送手术室。与创伤中心联动，建立创伤护理交接台账，每例创伤患者的处置时间、护理措施、交接情况均逐一登记，每月复盘改进。（二）心脑血管急救护理亚专科2025年基线数据：STEMI患者门球时间（D-to-B）平均72分钟，达标率82.5%；急性缺血性脑卒中患者门-溶栓时间（DNT）平均45分钟，达标率85.3%；12导联心电图识别准确率88.7%。2026年目标：D-to-B平均时间≤60分钟，达标率≥90%；DNT平均时间≤35分钟，达标率≥92%；护士12导联心电图识别准确率≥95%。具体措施：设立心脑血管急救专用工位，配备心电图机、溶栓药物专用冰箱、监护仪等设备，患者到院后5分钟内完成12导联心电图检查，10分钟内完成初步评估。优化一键启动机制，护士识别疑似STEMI或脑卒中患者后，可直接启动胸痛中心/卒中中心流程，无需等待医生医嘱，同步通知导管室/神经内科团队。每两个月开展1次心脑血管急救演练，涵盖STEMI、急性脑梗死、主动脉夹层、脑出血等病种，演练重点考核护士心电图识别、溶栓药物配制与监护、术前准备速度等内容。每月组织心脑血管专科知识培训，邀请心内科、神经内科医生授课，提升护士对心脑血管急危重症的识别与处置能力。（三）急性中毒护理亚专科2025年基线数据：急性中毒患者洗胃平均耗时28分钟，血液灌流启动平均时间72分钟，中毒严重度评分（PSS）评估准确率87.6%。2026年目标：洗胃平均耗时≤20分钟，血液灌流启动时间≤60分钟，PSS评分准确率≥95%。具体措施：规范急性中毒评估与处置流程，患者到院后立即评估意识、生命体征、中毒物质、中毒时间，采用PSS评分评估中毒严重程度，根据分级采取对应处置措施。储备12类常见中毒特效解毒剂，制定解毒剂使用护理规范，明确剂量、用法、不良反应观察要点。每季度开展1次中毒急救演练，包括有机磷中毒、一氧化碳中毒、镇静催眠药过量、鼠药中毒等场景，重点考核洗胃技术、血液灌流配合、解毒剂使用等内容。与EICU联动，建立中毒患者转运交接绿色通道，危重中毒患者优先收入EICU救治。（四）儿科急诊护理亚专科2025年基线数据：儿科急诊平均候诊时间22分钟，高热患儿降温处置平均耗时12分钟，儿科常用药物剂量计算准确率93.1%。2026年目标：儿科急诊平均候诊时间≤15分钟，高热患儿降温处置时间≤10分钟，药物剂量计算准确率≥98%。具体措施：设立儿科急诊专用候诊区、诊间、处置室，配备儿童专用急救器材（儿童喉镜、儿童气管插管、儿童除颤仪、儿童输液泵等）。培训儿科急诊护士掌握儿童生长发育特点、儿科常见急症护理、儿童海姆立克法、儿科药物剂量计算等内容，所有儿科急诊护士需通过儿科专科护理考核后方可独立上岗。优化儿科分诊流程，对高热（≥39℃）、惊厥、呼吸困难等患儿优先处置，候诊时提前完成体温测量、初步评估，减少患儿等待时间。增设儿科急诊护理岗，高峰时段（18:00-22:00）增加1名儿科专科护士，提升处置效率。（五）EICU护理亚专科2025年基线数据：EICU患者VAP发生率2.1‰，CRBSI发生率1.2‰，压疮发生率0.1‰，ABCDEF集束化护理落实率85.3%。2026年目标：VAP发生率≤1.5‰，CRBSI发生率≤0.8‰，压疮发生率≤0.05‰，集束化护理落实率≥95%。具体措施：严格落实危重患者集束化护理措施，每日评估呼吸机使用、深静脉置管、尿管留置必要性，尽早拔管；落实每日唤醒、谵妄评估（CAM-ICU）、早期活动等措施，每班次评估并记录。2026年计划培养ECMO专科护士2名、CRRT专科护士3名、血流动力学监测专科护士2名，提升EICU专科护理能力。每季度开展EICU专科护理培训，涵盖呼吸机护理、CRRT护理、PICCO监测、ECMO配合、危重患者营养支持等内容。每月开展EICU质控专项检查，重点核查集束化护理落实、仪器设备管理、感染防控等内容，持续改进护理质量。三、人才梯队建设（一）人员基线与层级目标2025年急诊科共有护士78名，其中N0级8名、N1级22名、N2级28名、N3级15名、N4级5名；本科及以上学历占比62.8%，专科护士占比19.2%。2026年目标：N0级护士转正考核通过率100%，N1级护士核心能力考核通过率≥95%，N2级护士亚专科方向确定率100%，N3级护士承担教学/质控任务比例≥80%，N4级护士牵头科研/新技术项目≥2项；本科及以上学历占比提升至68%，专科护士占比提升至25%。（二）分层培训体系N0级护士：实行“一对一”导师制，由N3级以上护士担任导师，开展为期4周的岗前培训，内容涵盖核心制度、基础护理操作、急诊分诊流程、感控知识等，每月进行理论+操作考核，考核合格后方可独立值班，全年培训学时不少于160学时。N1级护士：重点培训基础急救技能，包括心肺复苏、电除颤、气管插管配合、静脉留置针、洗胃、导尿等，每两个月开展一次技能考核，每季度开展一次理论考核，全年培训学时不少于120学时，鼓励参加成人高考、自考提升学历。N2级护士：实行亚专科定向培养，根据个人意愿与科室需求分配至5个亚专科组，参加亚专科培训与演练，全年完成不少于80学时的专科培训；2026年计划选派5名N2级护士参加省级急诊、创伤、心脑血管、中毒、EICU专科护士培训，取得专科护士证书。N3级护士：作为科室骨干，承担教学、质控、科研辅助任务，每月参加1次院级以上学术活动，全年完成不少于60学时的继续教育；鼓励攻读在职护理硕士学位，2026年计划支持2名N3级护士报考在职硕士。N4级护士：作为学科带头人，牵头开展护理新技术、新项目，每季度开展1次全院性护理学术讲座，每年至少发表1篇核心期刊论文，全年完成不少于40学时的高级别继续教育。（三）教学与带教管理承担护理院校实习带教任务，2026年计划接收实习护士40名、见习护士60名，带教老师需具备N2级以上职称、3年以上急诊工作经验，带教前需通过带教资质考核。建立实习带教评价体系，每月对带教老师的带教质量进行评价，评选优秀带教老师给予奖励，实习护士考核合格率需达≥95%。接收基层医院进修护士10名，制定个性化进修计划，进修结束后进行考核，颁发进修结业证书。四、患者安全管理（一）风险评估与预警对所有急诊患者入院时即开展跌倒（Morse评分）、压疮（Braden评分）、导管滑脱、自杀风险等评估，高危患者佩戴对应颜色的警示腕带，床头悬挂警示标识。建立风险预警机制，护士站设置高危患者公示板，每班次更新高危患者名单与风险点，加强巡视，高危患者每30分钟巡视一次，危重患者专人护理。（二）重点环节管控给药安全：严格落实三查七对制度，所有给药环节均使用PDA扫码核对（患者腕带+药品条码），高危药品（氯化钾、胰岛素、麻醉药品等）专柜存放、双人核对、专用登记本记录，每月开展给药错误案例分析，组织护士学习常用药物的不良反应、配伍禁忌、使用注意事项。转运安全：危重患者转运前由医生与护士共同评估转运风险，填写转运风险告知单，告知家属转运风险并签字；转运时备好氧气瓶、便携式监护仪、急救药箱等设备，由责任护士陪同，转运过程中密切观察患者生命体征，与接收科室做好床旁交接，填写交接记录单并双人签字；每季度开展1次危重患者转运模拟演练，优化转运流程。身份识别：所有急诊患者均佩戴腕带，注明姓名、性别、年龄、ID号、诊断，各项操作前均扫描腕带核对身份；无名氏患者按“急诊无名氏+年月日+序号”编号，采集标本、给药、转运前均需双人核对，身份确认后及时更新腕带信息。危急值管理：护士接到危急值报告后，立即记录并通知管床医生，10分钟内协助医生采取相应处置措施，做好处置记录，每季度核查危急值登记与处置情况，确保危急值报告闭环率100%。（三）不良事件管理落实护理不良事件主动上报制度，鼓励护士主动上报不良事件，对主动上报且未造成严重后果的不予处罚，对隐瞒不报的严肃处理。每季度对不良事件进行汇总分析，开展根因分析，制定改进措施，避免同类事件重复发生。每年开展2次患者安全相关培训，提升护士的安全意识与风险识别能力。五、服务效能提升（一）候诊时间优化实行五级分诊制度，Ⅰ级急危症患者直接送抢救室，Ⅱ级急重症患者10分钟内处置，Ⅲ级急症患者30分钟内处置，Ⅳ级亚急症患者60分钟内处置，Ⅴ级非急症患者120分钟内处置。高峰时段（8:00-12:00、18:00-22:00）增设2个内科诊间、1个外科诊间，增加2名分诊护士，提升分诊效率。2026年目标：急诊普通患者平均候诊时间≤10分钟，抢救患者候诊时间0分钟（即到即救）。（二）患者满意度提升落实优质护理服务，加强护士沟通能力培训，规范服务用语，耐心解答患者疑问。设立便民服务箱，配备纸巾、水杯、雨伞、充电宝、老花镜、针线包等物品；为无家属陪同的危重患者提供陪同检查、代办住院手续、联系家属等服务。每月开展患者满意度调查，采用问卷星+现场访谈的方式，收集患者意见与建议，对存在的问题及时整改，2026年目标：急诊护理患者满意度≥96%。（三）人文护理建设关注患者与家属的心理需求，对急危重症患者家属实行“定时沟通”制度，每30分钟向家属通报一次患者病情与处置进展；设立家属等候区，配备饮水机、座椅、电视、充电插座等设施，为家属提供休息场所。为丧亲家属提供哀伤辅导，由经过培训的护士进行心理疏导。每季度评选“人文护理之星”，发挥榜样引领作用，全年开展人文护理专题培训不少于4次。（四）健康宣教与科普对急诊患者及家属开展针对性健康宣教，内容包括疾病相关知识、用药指导、饮食指导、出院注意事项等，采用口头宣教+宣传手册+短视频结合的方式，提升宣教效果。组织护理骨干进社区、进学校、进企业开展急救科普活动，全年不少于6次，普及心肺复苏、海姆立克法、止血包扎、烧烫伤处置等急救技能，提升公众自救互救能力。2026年急诊科护理工作紧扣医院“智慧医疗+应急防控”双轮驱动发展战略，以提升急诊护理应急处置能力、推进智慧护理落地应用、深化区域急诊护理协同为核心方向，围绕应急体系建设、智慧护理赋能、区域协同护理、科研创新发展、运营效能优化5大模块制定年度计划，具体内容如下：一、应急护理体系全面升级（一）突发公共卫生事件应急能力建设2025年基线数据：突发公共卫生事件应急响应时间8分钟，人员集结到位率92%，应急物资储备满足20天满负荷运转需求。2026年目标：应急响应时间≤5分钟，人员集结到位率100%，应急物资储备满足30天满负荷运转需求，全年开展突发公共卫生事件演练不少于4次。具体措施：修订完善12类专项应急预案，涵盖呼吸道传染病、消化道传染病、群体多发伤、食物中毒、化学中毒、核辐射事故等场景，每类预案明确人员分工、物资清单、处置流程、感控要求，形成“1+12”的应急预案体系。建立三级应急护理梯队：第一梯队20人，由N3-N4级护士组成，24小时待命，承担急难险重任务；第二梯队30人，由N2级护士组成，1小时内集结，承担补充支援任务；第三梯队28人，由N0-N1级护士组成，2小时内集结，承担后勤保障、分诊导诊等任务。每季度开展1次应急梯队专项培训，内容包括个人防护、消杀技术、核酸采样、患者转运、应急救治等，培训后进行考核，合格率需达100%。每半年开展1次大型突发公共卫生事件模拟演练，采用“无脚本”实战模式，检验预案可行性与队伍应急能力，演练后3个工作日内完成复盘总结，优化预案流程。应急物资实行“专人管理、台账登记、动态补充”机制，建立物资电子台账，明确储备品类、数量、有效期、存放位置，每月盘点1次，账物相符率需达100%，近效期（3个月内）物资及时更换。储备量按照日均急诊量的30倍标准测算（2025年日均急诊量320人次），其中N95口罩、防护服、护目镜等防护用品储备不少于3000套，急救药品储备不少于30天用量，氧气瓶储备不少于50个，便携式监护仪储备不少于20台。设立应急物资专用库房，实行24小时值守，确保应急物资随时可调。（二）日常急救应急能力提升2025年基线数据：急诊抢救成功率89.7%，心肺复苏自主循环恢复（ROSC）成功率31.2%，全员基础生命支持（BLS）考核合格率98.7%。2026年目标：急诊抢救成功率≥92%，ROSC成功率≥35%，BLS/高级心血管生命支持（ACLS）考核合格率100%，儿科高级生命支持（PALS）考核合格率≥90%。具体措施：强化全员急救技能培训，所有护士每年完成至少1次BLS、ACLS复训，EICU、抢救室护士完成PALS培训，考核合格后方可上岗。建立急救技能模拟训练室，配备高仿真心肺复苏模拟人、气管插管模型、除颤仪、呼吸机等设备，护士每月至少参加2小时模拟训练，有记录有考核。每季度开展1次急救技能竞赛，设置心肺复苏+电除颤、气管插管配合、创伤急救、中毒洗胃等竞赛项目，评选前三名给予奖励，以赛促学提升技能水平。优化心跳呼吸骤停患者抢救流程，患者到院后护士可立即启动心肺复苏，无需等待医生医嘱，先行胸外按压、开放气道、建立静脉通路，缩短抢救启动时间。每月对抢救病例进行复盘分析，总结抢救成功经验与不足，持续改进抢救流程。（三）重大活动医疗保障能力2026年计划承担市级以上重大活动医疗保障任务不少于8次，包括马拉松赛事、大型展会、体育赛事、重要会议等，实现保障零差错、零投诉。具体措施：建立10人的固定医疗保障护理队伍，成员均为N2级以上护士，具备3年以上急诊工作经验、熟练掌握急救技能。每次保障前提前对接活动主办方，了解活动规模、场地、风险点，制定个性化保障方案，配备充足的急救药品、设备与防护用品。保障过程中实行“定点值守+流动巡逻”模式，密切观察参与人员健康状况，发现异常及时处置，危重患者立即启动绿色通道转院救治。每次保障结束后3个工作日内完成总结，梳理存在的问题，优化保障流程。二、智慧护理深度落地应用2025年基线数据：急诊护理信息化覆盖率78%，护士日均护理文书书写时间2.5小时，护理工作效率较信息化前提升15%。2026年目标：急诊护理信息化覆盖率100%，护理文书书写时间减少30%（≤1.75小时/天），护理工作效率提升25%，患者安全类不良事件发生率下降40%。（一）智能分诊系统建设2026年1月底前完成AI智能分诊系统上线，系统集成患者主诉、生命体征、既往病史、过敏史等数据，自动匹配MEWS评分、NEWS2评分，生成五级分诊建议，分诊准确率≥97%。系统与医院HIS、LIS、PACS系统互联互通，患者挂号后信息自动同步至分诊系统，分诊护士只需核对患者信息与症状，无需手工录入基本信息，预计分诊效率提升40%。同步上线智能叫号系统，支持微信公众号推送排队进度、现场语音叫号、电子屏显示叫号信息，患者可实时查看候诊时间，减少反复询问分诊护士的频次。针对儿科、老年患者设置优先分诊通道，系统自动识别年龄、诊断标签，优先安排分诊与就诊。（二）智能护理文书系统升级2026年3月底前完成急诊护理文书智能化改造，涵盖体温单、抢救护理记录单、留观护理记录单、EICU护理记录单、交班记录单等所有护理文书。系统支持语音录入、结构化模板调用、数据自动采集功能：生命体征数据从监护仪、体温计等设备自动同步至护理记录单，无需手工抄写；常用护理操作、评估结果可通过勾选模板快速录入，减少文字输入量；异常数据自动标红提醒，漏项自动提示，降低文书差错率。上线电子床旁交班系统，护士扫码即可查看患者病情、治疗、护理、风险点等交班信息，交班内容自动汇总生成交班报告，预计交班时间缩短40%，交班遗漏率下降80%。（三）智能患者安全管理系统跌倒/坠床智能预警：2026年6月底前完成试点，12月底前实现急诊全区域覆盖。通过高清摄像头+AI行为识别算法，对Morse评分≥45分的高危患者进行实时监测，当识别到患者起身、步态不稳等跌倒高风险行为时，立即向护士站发送预警信息，护士可第一时间前往处置，预计跌倒发生率下降50%。给药智能核对：2026年1月底前实现所有给药环节扫码全覆盖，采用“患者腕带+药品条码+护士工牌”三重核对机制，确保给药对象、药品、剂量、途径、时间正确，给药信息自动同步至护理记录单，无需手工登记，预计给药错误发生率下降70%。危重转运智能监控：2026年3月底前上线危重患者转运监控系统，转运时配备便携式监护仪，生命体征数据实时同步至护士站与接收科室的监控平台，出现异常值自动报警，转运人员可随时与后方团队沟通，提升转运安全性。（四）智能物资管理系统2026年4月底前上线急诊耗材智能管理柜，采用RFID射频识别技术，实现耗材入库、出库、使用全流程追溯，自动记录耗材使用人与使用数量，低库存时自动发送补货提醒，每月自动生成耗材使用报表，无需人工盘点，预计耗材管理效率提升50%，耗材损耗率下降10%。2026年2月底前完成所有急救车智能化改造，采用电子锁管理，使用后自动记录开启时间、使用物品，定期检查有效期自动提醒，确保急救车物品齐全、有效，急救车检查时间缩短80%。三、区域急诊护理协同发展2025年基线数据：覆盖医联体单位8家，基层护士年培训量120人次，双向转诊护理交接准确率92%。2026年目标：覆盖医联体单位12家，基层护士年培训量≥200人次，双向转诊护理交接准确率100%，基层医院急诊护理能力提升30%。（一）区域急诊护理质控联盟建设2026年2月底前牵头成立区域急诊护理质控联盟，由急诊科N3级以上护士担任质控专员，每季度到医联体单位开展质控督导检查，重点核查核心制度落实、急救技能操作、感控管理、患者安全等内容，帮助基层医院查找问题，制定个性化整改方案，每季度追踪整改成效。每季度召开1次质控联盟工作会议，分享急诊护理质量改进经验，统一区域急诊护理质控标准，提升区域整体护理质量。（二）基层护理培训基地建设2026年3月底前完成市级急诊护理基层培训基地申报，建立标准化培训课程体系，涵盖急诊分诊、基础急救技能、常见急症护理、感控管理、患者安全等模块。全年计划接收基层医院进修护士15名，培训时间3-6个月，考核合格后颁发结业证书。开展“护理下基层”活动，每季度组织护理骨干到医联体单位开展专题讲座、操作演示，全年不少于12次，培训基层护士不少于200人次。针对基层医院薄弱环节，开展“一对一”帮扶，每家医联体单位配备1名帮扶专员，定期下沉指导，提升基层急诊护理能力。（三）双向转诊护理协同建立医联体单位急诊患者双向转诊护理交接流程，转诊前由转出科室护士完成患者全面评估，整理病历资料与护理记录，填写转诊交接单，通过区域护理信息平台同步患者信息至接收科室，接收科室提前做好床位、设备、人员准备。危重患者转运由专科护士陪同，途中密切观察病情，到达后与接收科室护士进行床旁交接，包括病情、治疗、护理、风险点、特殊注意事项等，双方签字确认，确保交接无遗漏。2026年目标：双向转诊患者护理交接差错率为0，患者满意度≥98%。（四）区域急救科普联动联合医联体单位开展急救科普“四进”活动（进社区、进农村、进学校、进企业），全年不少于10次，普及心肺复苏、海姆立克法、止血包扎、烧烫伤处置、心脑血管疾病急救等知识，提升公众急救意识与自救互救能力，2026年计划培训公众不少于1000人次。打造急诊科普短视频品牌，每月拍摄2-3条急救科普短视频，通过医院公众号、视频号、社区群等渠道发布，扩大科普覆盖面。四、护理科研与创新发展2025年基线数据：发表护理核心期刊论文3篇，开展新技术新项目2项，获批院级课题1项，专利0项。2026年目标：发表核心期刊论文≥5篇，开展新技术新项目≥3项，获批院级以上科研课题≥2项，申请实用新型专利≥1项。（一）科研小组能力建设成立由N4级护士任组长、5名N3级护士为成员的急诊护理科研小组，每月开展1次科研小组活动，学习科研设计、论文写作、专利申请、统计分析等知识，提升小组成员科研能力。每季度邀请院内外护理科研专家开展专题讲座，指导课题设计与论文撰写。建立科研激励机制，对发表论文、获批课题、申请专利的护士给予绩效奖励，在职称评审、评优评先中优先考虑，调动护士科研积极性。（二）重点研究方向与课题结合临床实际需求，确定3个重点研究方向：1.AI智能分诊在急诊分诊中的应用效果研究；2.集束化护理对降低EICU患者谵妄发生率的效果研究；3.突发公共卫生事件应急护理队伍建设的实践研究。2026年3月底前完成2项院级课题申报，6月底前完成伦理审查与研究方案设计，12月底前完成阶段性研究成果，至少形成3篇核心期刊论文。（三）新技术新项目开展2026年计划开展3项护理新技术：1.床旁超声引导下鼻空肠管置入术：针对EICU危重患者，由经过培训的专科护士操作，床旁超声引导下置入鼻空肠管，提高置管成功率，减少误吸、反流等并发症，目标置管成功率≥95%，全年应用不少于80例。2.急诊伤口湿性愈合技术：针对急诊外伤伤口患者，采用湿性愈合敷料进行处理，缩短伤口愈合时间，减少瘢痕形成与感染发生率，全年应用不少于200例。3.虚拟现实（VR）镇痛技术：针对急诊创伤、烧伤患者，通过VR设备分散患者