2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案

2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于劳动保障协理员的职责？()A.劳动保障法律法规的宣传和普及B.劳动争议调解C.负责社会保险的征收和管理D.企业内部人事管理2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？()A.用人单位通知劳动者上班的时间B.劳动者实际上班的时间C.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间D.劳动者与用人单位达成口头协议的时间3.以下哪项不属于劳动保障协理员需要协助处理的事项？()A.劳动者的工资支付问题B.劳动者的加班费问题C.劳动者的退休手续办理D.劳动者的家庭纠纷4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的时间范围是？()A.从用人单位未缴纳之日起至劳动者提出要求之日止B.从劳动者入职之日起至劳动者提出要求之日止C.从劳动者离职之日起至劳动者提出要求之日止D.从劳动者入职之日起至劳动者退休之日止5.劳动者因工负伤，应当由哪个机构进行工伤认定？()A.劳动保障部门B.卫生部门C.公安部门D.用人单位6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.提前1天通知B.提前3天通知C.提前30天通知D.提前60天通知7.以下哪个选项不属于劳动者应当享有的权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位决策的权利D.获得社会保险和福利的权利8.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些群体？()A.女性劳动者B.残疾人C.某些少数民族D.以上都是9.劳动者对用人单位的违法行为，可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障部门B.工会C.民事法院D.监察机关二、多选题(共5题)10.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()A.公正原则B.公开原则C.保密原则D.及时原则E.协商原则11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业D.用人单位拖欠工资E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动12.以下哪些属于劳动保障协理员应掌握的基本技能？()A.劳动法律法规知识B.劳动争议调解技巧C.社会保险政策了解D.沟通协调能力E.文书处理能力13.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险14.以下哪些属于劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时应注意的事项？()A.宣传内容要准确无误B.宣传方式要多样化C.宣传对象要明确D.宣传时机要适宜E.宣传效果要显著三、填空题(共5题)15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为______。16.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应坚持______原则，确保争议得到公正处理。17.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。18.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为______级至______级的，应当享受伤残津贴。19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。四、判断题(共5题)20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。()A.正确B.错误21.用人单位可以不依法参加社会保险，因为这是用人单位的自由选择。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需给予任何补偿。()A.正确B.错误23.劳动保障协理员可以代表劳动者与用人单位签订劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在招聘过程中，可以因为性别、民族等因素对劳动者进行歧视。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的程序。26.如何理解《劳动合同法》中关于用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任？27.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，如何确保宣传的准确性和有效性？28.在工伤认定过程中，哪些情况可以认定为工伤？29.劳动保障协理员在协助办理劳动者退休手续时，需要注意哪些事项？

2026年天津市宝坻区招聘劳动保障协理员模拟试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动保障协理员的职责主要是宣传和普及劳动保障法律法规，调解劳动争议，以及协助社会保险的征收和管理，而不涉及企业内部的人事管理。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是双方签订劳动合同的时间，而不是其他选项所述的时间。3.【答案】D【解析】劳动保障协理员的主要职责是处理与劳动关系直接相关的事项，如工资支付、加班费等，而不涉及劳动者的家庭纠纷。4.【答案】A【解析】根据相关法律规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的时间范围是从用人单位未缴纳之日起至劳动者提出要求之日止。5.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，应当由劳动保障部门进行工伤认定，这是劳动保障部门的一项职责。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，这是法律规定的通知期限。7.【答案】C【解析】劳动者应当享有的权益包括劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，但不包括参与用人单位决策的权利。8.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得歧视女性劳动者、残疾人、某些少数民族等群体，这是劳动保障法律法规的规定。9.【答案】A【解析】劳动者对用人单位的违法行为，可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门负责处理劳动保障方面的投诉。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循公正、公开、保密、及时和协商的原则，以确保争议得到妥善解决。11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、强迫违章冒险作业、拖欠工资或以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，可以要求解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员应掌握劳动法律法规知识、劳动争议调解技巧、社会保险政策了解、沟通协调能力和文书处理能力等基本技能，以更好地履行职责。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位应当依法承担职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险责任，保障劳动者的基本权益。14.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应注意宣传内容准确无误、宣传方式多样化、宣传对象明确、宣传时机适宜以及宣传效果显著，以提高法律法规的普及率和知晓度。三、填空题(共5题)15.【答案】双方签订劳动合同的时间【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是双方签订劳动合同的时间，这是劳动关系确立的法律依据。16.【答案】公正原则【解析】劳动保障协理员在调解劳动争议时应坚持公正原则，这是确保调解工作公正、公平进行的基础。17.【答案】从用人单位未缴纳之日起至劳动者提出要求之日止【解析】根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位在未缴纳社会保险费的情况下，在从用人单位未缴纳之日起至劳动者提出要求之日止的时间内补缴。18.【答案】一，十【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至十级，都应当享受伤残津贴，以保障工伤职工的基本生活。19.【答案】三【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位，这是法律规定的通知期限。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取调解、协商等非强制措施，不能采取强制措施解决争议。21.【答案】错误【解析】用人单位必须依法参加社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因为自由选择而免除。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并且根据法律规定给予相应的经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动保障协理员不能代表劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订。24.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得因性别、民族等因素对劳动者进行歧视，这是劳动保障法律法规所禁止的。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循以下程序：首先，了解争议情况，进行初步调查；其次，组织调解，促使双方达成和解；若调解不成，则引导双方通过仲裁或诉讼途径解决。【解析】处理劳动争议的程序是确保争议得到公正、合理解决的重要环节，需要严格按照法定程序进行。26.【答案】《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【解析】这一规定强调了用人单位依法缴纳社会保险费的义务，对于未依法缴纳的行为，将依法承担相应的法律责任。27.【答案】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应确保宣传内容的准确性，及时更新法律法规信息；同时，采用多种宣传方式，如讲座、宣传册、网络平台等，以提高宣传的有效性。【解析】确保宣传的准确性和有效性是提高劳动者法律意识的重要手段，有助于营造良好的劳动保障环境。28.【答案】在工伤认定过程中，以下情况可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的