2026年山东潍坊工会模拟试题及参考答案

2026年山东潍坊工会模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于劳动法，以下哪个说法是正确的？()A.劳动法仅适用于正式劳动合同关系B.劳动法规定工作时间不得超过8小时C.劳动法对所有劳动者均适用D.劳动法规定企业不得拖欠工资2.在工会组织职工活动时，以下哪项行为是不当的？()A.组织职工进行技能培训B.组织职工进行文娱活动C.组织职工参与企业管理D.强制职工参加活动3.以下哪个机构是山东省工会的最高权力机构？()A.山东省工会委员会B.山东省总工会C.山东省工会联合会D.山东省劳动和社会保障厅4.劳动合同到期后，如果双方没有续签，以下哪种情况下可以视为续签了劳动合同？()A.用人单位通知职工不再续签B.职工继续工作且单位未提出异议C.用人单位未通知职工终止劳动合同D.双方均未提出续签或终止劳动合同5.根据劳动法，以下哪项属于劳动者的基本权利？()A.享有加班费B.享有社会保险C.享有休息休假D.享有职业培训6.职工因工作原因受伤，以下哪种情况下应由用人单位承担责任？()A.职工在上下班途中受伤B.职工在工作时间内受伤C.职工因自身疾病受伤D.职工在休假期间受伤7.工会经费主要用于哪些方面？()A.职工福利和补贴B.工会工作人员工资C.工会组织开展的活动和事业费D.工会会费管理8.职工在劳动合同中享有哪些权利？()A.享有工资权B.享有休息权C.享有社会保险权D.以上都是9.以下哪种情况不属于劳动争议？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位非法解雇职工D.职工要求加薪10.在工会活动中，以下哪项不属于工会活动的范畴？()A.职工教育培训B.职工文化娱乐C.职工法律援助D.职工健康管理二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.工资报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.接受职业技能培训权E.参与民主管理权12.以下哪些行为可能构成劳动争议？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位强迫劳动E.用人单位未提供劳动安全卫生条件13.工会的主要职责包括哪些？()A.组织职工参加民主管理B.代表职工与用人单位签订集体合同C.维护职工合法权益D.组织职工开展文化体育活动E.教育职工提高职业技能14.以下哪些情况属于劳动合同的无效情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中的无效条款E.用人单位未如实告知劳动者工作内容的15.以下哪些是职工在劳动争议中可以采取的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.向上级工会投诉E.向政府有关部门投诉三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，禁止用人单位对劳动者实行______。17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的______。18.工会是职工自愿结合的______组织，是职工利益的代表。19.根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作______以上的，享有带薪年休假。20.在发生劳动争议时，当事人可以依法申请______，以解决争议。四、判断题(共5题)21.工会是职工自愿结合的群众性组织，具有独立法人资格。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.职工因工作原因受伤，无论是否在工作时间，用人单位都应承担责任。()A.正确B.错误25.职工在劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位可以随意安排。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权益保护的主要内容。27.工会组织在维护职工合法权益方面有哪些作用？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长可以持续多久？试用期内用人单位解除劳动合同有哪些限制？30.职工在哪些情况下可以申请工伤认定？工伤认定后，职工应享受哪些待遇？

2026年山东潍坊工会模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动法规定标准工作时间每日不超过8小时，是劳动法的基本规定之一。2.【答案】D【解析】工会组织职工活动应尊重职工意愿，不得强制参加。3.【答案】B【解析】山东省总工会是山东省工会的最高权力机构。4.【答案】B【解析】劳动合同到期后，如果职工继续工作且单位未提出异议，可以视为双方续签了劳动合同。5.【答案】C【解析】休息休假是劳动者的基本权利之一，劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。6.【答案】B【解析】职工在工作时间内因工作原因受伤，用人单位应承担相应的责任。7.【答案】C【解析】工会经费主要用于工会组织开展的活动和事业费，以服务职工群众。8.【答案】D【解析】职工在劳动合同中享有工资权、休息权、社会保险权等多方面的权利。9.【答案】D【解析】职工要求加薪不属于劳动争议，是劳动关系的正常协商内容。10.【答案】D【解析】职工健康管理属于职工福利的范畴，而不是工会活动的范畴。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括工资报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权以及参与民主管理权等。12.【答案】ABCDE【解析】劳动争议通常是指因劳动合同、劳动条件、劳动报酬、社会保险等劳动关系中的问题引起的争议，上述行为均可能构成劳动争议。13.【答案】ABCDE【解析】工会的主要职责包括组织职工参加民主管理、代表职工与用人单位签订集体合同、维护职工合法权益、组织职工开展文化体育活动以及教育职工提高职业技能等。14.【答案】ABC【解析】劳动合同的无效情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。15.【答案】ABCDE【解析】职工在劳动争议中可以采取的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、调解、向上级工会投诉以及向政府有关部门投诉等。三、填空题(共5题)16.【答案】歧视【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当遵守法律、法规，保障劳动者的合法权益，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。17.【答案】协议【解析】《劳动合同法》第二条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18.【答案】群众性【解析】根据《中国工会章程》，工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。19.【答案】一年【解析】《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。20.【答案】仲裁【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中，仲裁是解决劳动争议的重要途径。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会确实是职工自愿结合的群众性组织，并且根据《中国工会章程》，工会具有独立法人资格。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者享有与正式员工同等的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。24.【答案】正确【解析】《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应承担责任。25.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定工作地点，用人单位不得随意变更工作地点，除非与职工协商一致。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权益保护主要包括：保障劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议处理权以及接受民主管理的权利等。法律还规定了劳动者的义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。【解析】劳动法是保护劳动者权益的基本法律，明确了劳动者在劳动关系中的各项权利和义务，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。27.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面具有以下作用：代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；调解劳动争议，维护职工的合法权益；组织职工参与企业的民主管理；开展职工教育培训，提高职工的职业技能；提供职工法律援助，帮助职工解决法律问题等。【解析】工会作为职工利益的代表，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，是职工与用人单位之间的桥梁和纽带。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是解决劳动争议的首选方式；调解是在仲裁机构或人民法院的主持下进行的；仲裁是劳动争议解决的必经程序；诉讼是劳动争议解决的最终途径。【解析】劳动争议的解决对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益至关重要，了解劳动争议的解决途径有助于劳动者在遇到问题时能够及时有效地维护自身权益。29.【答案】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定，不得违法解除