2026年人资劳动关系模拟试题及参考答案

2026年人资劳动关系模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.下列哪项不属于劳动法调整的劳动关系范围？()A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者与劳动者之间的劳动关系C.劳动者与用人单位之间的劳务关系D.劳动者与用人单位之间的合作关系2.2.劳动合同中未约定试用期，试用期最长不得超过多少日？()A.30天B.60天C.90天D.120天3.3.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()A.由用人单位支付全部工资B.由社会保险基金支付全部工资C.由用人单位支付部分工资，社会保险基金支付部分工资D.由用人单位支付全部工资，社会保险基金支付医疗费用4.4.用人单位解除劳动合同，必须符合什么条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是5.5.劳动者权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()A.劳动监察大队B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.以上都是6.6.用人单位应当如何保障女职工的权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.不得因女职工怀孕、产假、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益D.以上都是7.7.劳动合同期限届满，劳动合同应当如何处理？()A.自动终止B.需要双方重新签订劳动合同C.可以继续履行，但需要双方协商一致D.以上都可以8.8.用人单位违法解除劳动合同，应当如何处理？()A.依法支付劳动者经济补偿金B.依法支付劳动者赔偿金C.依法支付劳动者经济补偿金和赔偿金D.以上都不需要支付9.9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？()A.对双方具有约束力B.对双方不具有约束力，但当事人可以起诉C.对双方具有约束力，当事人不能起诉D.以上都不对10.10.劳动者加班工资如何计算？()A.按照加班时间的一定比例支付B.按照加班时间的一定比例支付，并加收一定比例的加班费C.按照加班时间的一定比例支付，并加收不低于工资的30%的加班费D.以上都不对二、多选题(共5题)11.1.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系范围？()A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者与劳动者之间的劳动关系C.劳动者与用人单位之间的劳务关系D.劳动者与用人单位之间的合作关系12.2.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点13.3.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员14.4.劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享有社会保险和福利的权利D.参与企业民主管理的权利15.5.劳动争议解决途径有哪些？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议和解三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过______解决。18.用人单位在劳动者医疗期内，不得解除劳动合同，医疗期最长不得超过______个月。19.女职工生育享受______天产假。20.用人单位安排加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。四、判断题(共5题)21.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备试用期条款。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位可以停止支付工资。()A.正确B.错误24.用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议调解？27.问：用人单位解除劳动合同需要满足哪些法定条件？28.问：什么是劳动合同的试用期？29.问：女职工在孕期、产期、哺乳期受到哪些特殊保护？30.问：劳动者如何维权？

2026年人资劳动关系模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动法调整的劳动关系主要是指用人单位与劳动者之间的劳动关系，不包括劳动者与劳动者之间的劳动关系。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，治疗期间工资由用人单位支付全部工资，医疗费用由社会保险基金支付。4.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，必须符合劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等条件之一。5.【答案】D【解析】劳动者权益受到侵害时，可以向劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等机构投诉。6.【答案】D【解析】用人单位应当遵守国家关于女职工的特殊保护规定，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工怀孕、产假、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。7.【答案】D【解析】劳动合同期限届满，劳动合同可以自动终止，也可以继续履行，但需要双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。8.【答案】C【解析】用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿金和赔偿金。9.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有对双方具有约束力的效力，当事人不得就同一事项再申请仲裁或者向人民法院起诉。10.【答案】C【解析】劳动者加班工资应当按照加班时间的一定比例支付，并加收不低于工资的30%的加班费。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】劳动法调整的劳动关系主要包括用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及劳动者与用人单位之间的劳务关系和合作关系。劳动者与劳动者之间的劳动关系不属于劳动法调整的范围。12.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点等。13.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等。14.【答案】ABCD【解析】劳动者享有以下权利：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享有社会保险和福利的权利；参与企业民主管理的权利等。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议解决途径包括：劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和劳动争议和解。这些途径是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径。三、填空题(共5题)16.【答案】口头形式订立【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但考虑到非全日制用工的特殊性，可以采用口头形式订立劳动合同。17.【答案】协商【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解。18.【答案】24【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，用人单位应当按照规定给予医疗期，医疗期最长不得超过24个月。19.【答案】98【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休产假83天。20.【答案】1，36【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动合同中可以约定试用期，但并非必须具备试用期条款。22.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位应当继续支付工资，不得停止支付。24.【答案】正确【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。25.【答案】错误【解析】试用期内，劳动者的工资可以低于正式员工，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解是指由劳动争议调解组织对劳动争议双方当事人进行说服教育和劝导，促使他们相互谅解，达成协议，从而解决劳动争议的活动。【解析】劳动争议调解是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过调解员的介入，帮助争议双方达成和解，避免争议升级。27.【答案】用人单位解除劳动合同需要满足以下法定条件：符合法定解除事由；提前通知劳动者；依法支付经济补偿金；不得违法解除劳动合同等。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，确保解除行为合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。28.【答案】劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求和工作能力的期间。【解析】试用期是劳动合同中的一项重要条款，旨在让双方在正式建立劳动关系前对彼此有一个了解和适应的过程。29.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期受