经济师高级劳动关系管理备考习题及答案

经济师高级劳动关系管理备考习题及答案第1页共1页经济师高级劳动关系管理备考习题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当具有明确性。如果用人单位需要变更工作地点，且变更后的工作地点与原约定存在较大距离，通常情况下，用人单位应当（）。A.无需征得劳动者同意，直接变更即可B.与劳动者协商一致后变更C.只需提前30天书面通知劳动者即可D.必须支付劳动者额外工资作为补偿参考答案：B2.在劳动争议调解仲裁程序中，调解员在调解过程中应当遵循的原则不包括（）。A.中立原则B.公开原则C.自愿原则D.合法原则参考答案：B3.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同，但应当（）。A.支付经济补偿金B.书面通知劳动者解除理由C.经过工会或职工代表大会同意D.无需任何补偿或通知参考答案：B4.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是（）。A.试用期可以超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于正常工资的50%D.试用期不包含在劳动合同期内参考答案：B5.在集体协商中，如果用人单位拒绝与工会进行集体协商，工会可以采取的措施包括（）。A.向劳动行政部门投诉B.组织职工罢工C.直接强制执行协商结果D.解除与用人单位的劳动合同参考答案：A6.劳动保护制度中，关于女职工特殊劳动保护的规定，下列说法错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动B.对女职工进行定期的职业健康检查C.女职工生育享受98天产假D.对女职工进行免费的职业培训参考答案：C7.劳动合同履行过程中，如果用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，下列说法正确的是（）。A.劳动合同自动终止B.劳动合同自动变更，无需双方协商C.劳动合同继续履行，但需重新签订D.劳动合同自动失效参考答案：B8.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.60日D.90日参考答案：C9.在劳动安全卫生管理中，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，检查周期一般为（）。A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次参考答案：A10.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）。A.竞业限制条款必须由劳动者提出B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位无需支付竞业限制补偿金D.竞业限制只适用于高级管理人员参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，如果劳动者______。参考答案：符合法定条件2.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是______。参考答案：不超过六个月3.在集体协商中，如果用人单位拒绝与工会进行集体协商，工会可以采取______。参考答案：向劳动保障行政部门投诉4.劳动保护制度中，关于女职工特殊劳动保护的规定，下列说法错误的是______。参考答案：女职工禁忌从事的劳动范围5.劳动合同履行过程中，如果用人单位变更名称、法定代表人或者主要______。参考答案：不影响劳动合同的履行6.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。参考答案：四十五7.在劳动安全卫生管理中，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动______。参考答案：进行定期职业健康检查8.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是______。参考答案：竞业限制范围和期限合法9.城市公共设施维护中，对于老旧桥梁的定期检查应重点关注______。参考答案：结构安全10.科技前沿领域，人工智能在劳动关系管理中的应用主要体现在______。参考答案：智能合同管理三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，如果劳动者没有过错，用人单位应当支付经济补偿。参考答案：√2.集体协商是指用人单位与职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。参考答案：√3.劳动争议调解仲裁程序中，调解员在调解过程中应当遵循自愿、合法的原则。参考答案：√4.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是：试用期不得超过六个月。参考答案：×5.在劳动安全卫生管理中，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。参考答案：√6.劳动合同履行过程中，如果用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，劳动合同应当终止。参考答案：×7.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。参考答案：×8.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是：竞业限制期限不得超过二年。参考答案：×9.城市公共设施维护中，对于老旧桥梁的定期检查应重点关注承载能力。参考答案：√10.科技前沿领域，人工智能在劳动关系管理中的应用主要体现在智能合同签订与履行监控方面。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述集体协商中用人单位与工会双方各自的主要权利和义务。参考答案：①用人单位的主要权利包括：依法制定规章制度、决定生产经营和经营管理的机构设置、决定有关职工的奖惩等；主要义务包括：遵守劳动法律法规、提供劳动安全卫生条件、支付劳动报酬、依法参加社会保险等。②工会的主要权利包括：参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定、监督用人单位执行劳动法律法规、代表职工与用人单位进行集体协商等；主要义务包括：维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、对用人单位进行民主监督等。2.说明劳动争议调解仲裁程序中，调解员在调解过程中应当遵循的基本原则。参考答案：①自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；②合法原则：调解必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；③公平原则：调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；④及时原则：调解应当及时进行，不得拖延。3.列举劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的主要规定。参考答案：①标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；③休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时的，每周至少休息一日；国家法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。4.分析劳动保护制度中，关于女职工“四期”特殊劳动保护的主要内容。参考答案：①经期保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；②孕期保护：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；③产期保护：女职工产假为九十天，其中产前可以休假十五天；④哺乳期保护：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，在哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。5.解释劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当如何处理当事人的和解协议。参考答案：仲裁委员会应当对当事人的和解协议进行审查，确认协议内容是否合法、是否损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果和解协议合法有效，仲裁委员会应当结案；如果和解协议无效或者部分无效，仲裁委员会应当继续进行仲裁程序。6.阐述劳动安全卫生管理中，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应履行的主要职责。参考答案：①上岗前培训：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业卫生培训和健康检查；②定期体检：用人单位应当定期对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查；③提供防护用品：用人单位应当为从事有职业危害作业的劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品；④职业卫生监护：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业卫生监护。7.比较劳动合同中关于竞业限制与保密协议的主要区别。参考答案：①竞业限制的对象：主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②竞业限制的范围：限于用人单位的业务范围；③竞业限制的期限：最长不得超过二年；④竞业限制的经济补偿：用人单位应当在本合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。8.说明城市公共设施维护中，对于老旧桥梁的定期检查应重点关注的主要技术指标。参考答案：①承载能力：重点关注桥梁的承载能力是否满足设计要求；②结构变形：检查桥梁的结构变形是否在允许范围内；③裂缝情况：检查桥梁的裂缝情况，特别是受力主筋的裂缝；④沉降情况：检查桥梁的沉降情况，特别是桥墩和桥台的沉降。9.某制造企业为提高生产效率，决定对员工进行技能培训。培训内容包括操作规程、安全知识、团队协作等。培训结束后，企业要求员工签署一份培训效果反馈表，其中包含以下条款：①培训期间员工因自身原因造成的设备损坏需自行承担；②培训内容仅限于本岗位操作，不得外传；③培训结束后，员工若离职需向企业支付培训费用。请分析这些条款中哪些可能违反《劳动合同法》的规定，并说明理由。参考答案：①用人单位的主要权利包括：依法制定规章制度、决定生产经营和经营管理的机构设置、决定有关职工的奖惩等；主要义务包括：遵守劳动法律法规、提供劳动安全卫生条件、支付劳动报酬、依法参加社会保险等。②工会的主要权利包括：参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定、监督用人单位执行劳动法律法规、代表职工与用人单位进行集体协商等；主要义务包括：维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、对用人单位进行民主监督等。10.A公司与B公司签订了一份技术转让合同，将某项专利技术许可B公司使用。合同中约定，B公司需按月支付技术使用费，但未明确具体的支付方式和时间。在使用过程中，B公司因经营困难，多次延迟支付技术使用费，且未提出任何延期请求。A公司多次催款未果，遂决定终止合同。请分析A公司终止合同的行为是否合法，并说明理由。参考答案：①自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；②合法原则：调解必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；③公平原则：调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；④及时原则：调解应当及时进行，不得拖延。11.某公司员工小张在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司按照规定为其申请了工伤保险待遇。然而，小张在康复期间，公司以其“无法胜任工作”为由，解除了与小张的劳动合同。请分析公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。参考答案：①标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；③休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时的，每周至少休息一日；国家法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。12.某公司员工小王在试用期内表现优异，公司决定提前与其签订正式劳动合同。在签订合同时，公司向小王承诺将提供住房补贴，但未在合同中明确约定。试用期满后，公司以“未提供住房补贴”为由，拒绝与小王签订正式劳动合同。请分析公司的行为是否合法，并说明理由。参考答案：①经期保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；②孕期保护：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；③产期保护：女职工产假为九十天，其中产前可以休假十五天；④哺乳期保护：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，在哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。13.某公司员工小李因工作需要，被派往国外工作。在国外的期间，小李的工资待遇、工作时间等方面均与国内有所不同。公司未就这些差异与小李进行充分协商，也未与工会进行集体协商。请分析公司的行为是否合法，并说明理由。参考答案：仲裁委员会应当对当事人的和解协议进行审查，确认协议内容是否合法、是否损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果和解协议合法有效，仲裁委员会应当结案；如果和解协议无效或者部分无效，仲裁委员会应当继续进行仲裁程序。14.某公司员工小赵在工作中泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失。公司决定对小赵进行经济处罚。请分析公司进行经济处罚的依据和程序是否合法，并说明理由。参考答案：①上岗前培训：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业卫生培训和健康检查；②定期体检：用人单位应当定期对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查；③提供防护用品：用人单位应当为从事有职业危害作业的劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品；④职业卫生监护：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业卫生监护。15.某公司员工小刘在工作中与同事发生争执，情绪激动，导致工作场所秩序混乱。公司决定对小刘进行处分。请分析公司进行处分的依据和程序是否合法，并说明理由。参考答案：①竞业限制的对象：主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②竞业限制的范围：限于用人单位的业务范围；③竞业限制的期限：最长不得超过二年；④竞业限制的经济补偿：用人单位应当在本合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。16.某公司员工小陈在工作中因操作不当，导致设备损坏。公司决定对小陈进行赔偿。请分析公司进行赔偿的依据和程序是否合法，并说明理由。参考答案：①承载能力：重点关注桥梁的承载能力是否满足设计要求；②结构变形：检查桥梁的结构变形是否在允许范围内；③裂缝情况：检查桥梁的裂缝情况，特别是受力主筋的裂缝；④沉降情况：检查桥梁的沉降情况，特别是桥墩和桥台的沉降。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查劳动合同变更中的协商一致原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位需要变更工作地点，且变更后的工作地点与原约定存在较大距离，应当与劳动者协商一致后变更，故B项正确。A项错误，用人单位不能单方面变更工作地点；C项错误，仅提前通知不构成合法变更；D项错误，补偿并非变更的必要条件。2.参考答案：B解析：本题考查劳动争议调解仲裁程序中的调解员原则。调解员应当遵循中立、自愿、合法原则，但调解程序具有保密性，不适用公开原则，故B项错误。A项中立原则、C项自愿原则、D项合法原则均属于调解员应遵循的原则。3.参考答案：B解析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以立即解除劳动合同，但应当书面通知劳动者解除理由，故B项正确。A项错误，非过失性解除需支付补偿；C项错误，无需工会同意；D项错误，立即解除仍需通知。4.参考答案：B解析：本题考查试用期约定。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故B项正确。A项错误，试用期最长为6个月；C项错误，试用期工资不得低于正常工资的80%；D项错误，试用期包含在劳动合同期内。5.参考答案：A解析：本题考查集体协商的程序。根据《集体合同规定》，用人单位拒绝进行集体协商的，工会可以请求劳动行政部门帮助协调，故A项正确。B项罢工属于非法行为；C项强制执行无法律依据；D项解除合同与集体协商无关。6.参考答案：C解析：本题考查女职工特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，故C项正确。A项正确，怀孕7个月以上不得安排夜班；B项正确，需定期健康检查；D项错误，职业培训可收费。7.参考答案：B解析：本题考查劳动合同的相对性。用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，不影响劳动合同的履行，劳动合同自动变更，无需双方协商，故B项正确。A项错误，合同不终止；C项错误，无需重新签订；D项错误，合同不失效。8.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决，故C项正确。A、B、D项均不符合法律规定。9.参考答案：A解析：本题考查职业健康检查周期。根据《职业病防治法》，对从事有职业危害作业的劳动者，应当每年进行一次职业健康检查，故A项正确。B、C、D项周期过长或过短。10.参考答案：B解析：本题考查竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，由用人单位支付经济补偿，故B项正确。A项错误，竞业限制可由用人单位提出；C项错误，需支付补偿金；D项错误，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等。二、填空题1.参考答案：符合法定条件解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的条件。根据教材内容，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。答案依据为《劳动合同法》相关规定，解析中点明了用人单位解除劳动合同的合法性要求。2.参考答案：不超过六个月解析：本题考查劳动合同中试用期的约定。根据教材内容，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。答案依据为《劳动合同法》关于试用期的规定，解析中详细说明了不同期限劳动合同试用期的上限。3.参考答案：向劳动保障行政部门投诉解析：本题考查集体协商中用人单位拒绝协商的处理方式。根据教材内容，如果用人单位拒绝与工会进行集体协商，工会可以请求当地劳动保障行政部门帮助协调，或者向劳动保障行政部门投诉。答案依据为《工会法》和《劳动合同法》中关于集体协商的程序规定，解析中点明了工会的维权途径。4.参考答案：女职工禁忌从事的劳动范围解析：本题考查女职工特殊劳动保护的规定。根据教材内容，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业、装卸搬运作业等。答案依据为《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工禁忌劳动范围的规定，解析中详细说明了女职工特殊劳动保护的内容。5.参考答案：不影响劳动合同的履行解析：本题考查劳动合同履行过程中用人单位变更的处理。根据教材内容，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。答案依据为《劳动合同法》中关于用人单位变更不影响劳动合同效力的规定，解析中点明了用人单位内部变更不影响劳动合同关系的法律原则。6.参考答案：四十五解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决期限。根据教材内容，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。答案依据为《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决期限的规定，解析中详细说明了劳动争议仲裁的法定时限。7.参考答案：进行定期职业健康检查解析：本题考查劳动安全卫生管理中职业危害防护的规定。根据教材内容，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查。答案依据为《职业病防治法》和《劳动法》中关于职业危害防护的规定，解析中点明了用人单位的职业健康保护义务。8.参考答案：竞业限制范围和期限合法解析：本题考查劳动合同中竞业限制的约定。根据教材内容，竞业限制的约定必须符合法定条件，包括竞业限制范围和期限合法。答案依据为《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，解析中说明了竞业限制约定的合法性要求。9.参考答案：结构安全解析：本题考查城市公共设施维护中老旧桥梁检查的重点。根据教材内容，城市公共设施维护中，对于老旧桥梁的定期检查应重点关注结构安全。答案依据为《城市桥梁设计规范》和《城市桥梁养护技术规范》中关于桥梁检查的要求，解析中点明了桥梁检查的核心内容。10.参考答案：智能合同管理解析：本题考查科技前沿领域人工智能在劳动关系管理中的应用。根据教材内容，人工智能在劳动关系管理中的应用主要体现在智能合同管理方面，如自动审核劳动合同、智能生成合同文本等。答案依据为《人工智能在人力资源管理中的应用》相关章节，解析中说明了人工智能在劳动关系管理中的具体应用场景。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中解除劳动合同的经济补偿规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同属于法定情形，应当支付经济补偿。2.参考答案：√解析：本题考查集体协商的定义。根据《劳动合同法》第五十条，集体协商是指用人单位与职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。3.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解仲裁程序中调解员的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解员在调解过程中应当遵循自愿、合法的原则。4.参考答案：×解析：本题考查劳动合同试用期约定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期不得超过六个月的说法不完全正确。5.参考答案：√解析：本题考查劳动安全卫生管理中用人单位的义务。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。6.参考答案：×解析：本题考查劳动合同履行过程中的变更规定。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。7.参考答案：×解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。8.参考答案：×解析：本题考查劳动合同中竞业限制的约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，但竞业限制的约定必须同时满足劳动者有竞业限制义务、在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过二年、竞业限制范围合理等条件。9.参考答案：√解析：本题考查城市公共设施维护中老旧桥梁的定期检查重点。对于老旧桥梁的定期检查，重点关注承载能力是确保桥梁安全的重要措施。10.参考答案：√解析：本题考查人工智能在劳动关系管理中的应用。人工智能在劳动关系管理中的应用主要体现在智能合同签订与履行监控方面，可以提高管理效率和准确性。四、简答题1.参考答案：①用人单位的主要权利包括：依法制定规章制度、决定生产经营和经营管理的机构设置、决定有关职工的奖惩等；主要义务包括：遵守劳动法律法规、提供劳动安全卫生条件、支付劳动报酬、依法参加社会保险等。②工会的主要权利包括：参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定、监督用人单位执行劳动法律法规、代表职工与用人单位进行集体协商等；主要义务包括：维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、对用人单位进行民主监督等。解析：本题考查集体协商中用人单位与工会双方的权利义务。解析中分别阐述了用人单位和工会在集体协商中的主要权利和义务，内容全面，符合教材相关知识点。2.参考答案：①自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；②合法原则：调解必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；③公平原则：调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；④及时原则：调解应当及时进行，不得拖延。解析：本题考查劳动争议调解仲裁程序中调解员应遵循的基本原则。解析中列举了调解员在调解过程中应当遵循的四个基本原则，即自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则，内容准确，符合教材相关知识点。3.参考答案：①标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；③休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时的，每周至少休息一日；国家法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。解析：本题考查劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的主要规定。解析中列举了标准工时制度、加班限制和休息休假制度的主要内容，内容全面，符合教材相关知识点。4.参考答案：①经期保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；②孕期保护：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；③产期保护：女职工产假为九十天，其中产前可以休假十五天；④哺乳期保护：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，在哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。解析：本题考查劳动保护制度中关于女职工“四期”特殊劳动保护的主要内容。解析中列举了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护规定，内容准确，符合教材相关知识点。5.参考答案：仲裁委员会应当对当事人的和解协议进行审查，确认协议内容是否合法、是否损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果和解协议合法有效，仲裁委员会应当结案；如果和解协议无效或者部分无效，仲裁委员会应当继续进行仲裁程序。解析：本题考查劳动争议仲裁中仲裁委员会如何处理当事人的和解协议。解析中阐述了仲裁委员会对和解协议的审查和处理程序，内容准确，符合教材相关知识点。6.参考答案：①上岗前培训：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业卫生培训和健康检查；②定期体检：用人单位应当定期对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查；③提供防护用品：用人单位应当为从事有职业危害作业的劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品；④职业卫生监护：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业卫生监护。解析：本题考查劳动安全卫生管理中用人单位对从事有职业危害作业的劳动者的主要职责。解析中列举了用人单位应当履行的四项主要职责，内容全面，符合教材相关知识点。7.参考答案：①竞业限制的对象：主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②竞业限制的范围：限于用人单位的业务范围；③竞业限制的期限：最长不得超过二年；④竞业限制的经济补偿：用人单位应当在本合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。解析