2026年企业薪酬调查填报规范考核押题卷及答案

2026年企业薪酬调查填报规范考核押题卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年全国统一开展的企业薪酬调查，其统计数据的报告期为（）A.2026年1月1日-2026年3月31日B.2025年1月1日-2025年12月31日C.2025年7月1日-2026年6月30日D.2026年1月1日-2026年12月31日2.依据2026年企业薪酬调查制度，被抽中企业的（）对本企业填报数据的真实性、准确性、完整性负总责。A.人力资源部经理B.薪酬专员C.法定代表人或主要负责人D.财务负责人3.下列人员中，属于用工单位薪酬调查从业人员统计范围的是（）A.与劳务派遣单位签订劳动合同、被派遣到本单位工作的人员B.与本单位签订劳务协议的在校实习学生C.本单位办理离休手续的人员D.未与本单位建立劳动关系、仅为单位提供单次咨询服务的外部专家4.2026年企业薪酬调查中，从业人员工资总额统计所依据的法定口径来源为（）A.企业财务会计准则B.国家统计局《关于工资总额组成的规定》C.企业内部薪酬管理制度D.个人所得税申报口径5.下列支出项目中，应计入企业薪酬调查从业人员工资总额的是（）A.企业支付给职工的独生子女补贴B.企业为职工缴纳的住房公积金单位部分C.企业支付给职工的年度绩效奖金D.企业发放的丧葬抚恤费6.2026年企业薪酬调查中，企业从业人员平均人数的计算方法为（）A.报告期期末从业人员数B.报告期内各月月初从业人员数之和除以12C.报告期内各月平均从业人员数之和除以12D.报告期内最高与最低从业人员数的平均值7.依据2026年企业薪酬调查制度，下列不属于企业人工成本统计范畴的是（）A.企业为职工缴纳的基本养老保险费单位部分B.企业支付给股东的年度分红C.企业列支的职工教育经费D.企业发放的劳动保护用品支出8.2026年企业薪酬调查实行分级审核制度，其中企业完成填报后首先应当开展的是（）A.属地人力资源社会保障部门初审B.市级人力资源社会保障部门复审C.企业内部自审D.省级人力资源社会保障部门终审9.2026年企业薪酬调查数据审核中，对超出合理区间的极值数据，正确的处理方式是（）A.直接删除极值数据后上报B.由企业自行调整至合理区间后上报C.由属地人社部门直接修改D.企业核实后出具书面说明，属实的予以保留，不属实的修正后上报10.2026年企业薪酬调查新增新就业形态劳动者薪酬专项统计，下列人员中不属于该专项统计范围的是（）A.依托外卖平台就业、与平台不完全符合劳动关系情形的网约配送员B.与网约车平台签订劳动合同的专职司机C.依托直播电商平台从事带货、与平台签订合作协议的网络主播D.依托家政服务平台就业、与平台无劳动关系的家政服务人员11.依据统计法律法规及2026年企业薪酬调查制度，企业填报的薪酬调查个体数据的用途为（）A.可用于对企业的社保缴费稽核B.可用于对企业的劳动监察执法C.仅用于薪酬宏观分析、汇总发布，不得对外泄露个体信息D.可直接向社会公开单个企业的薪酬水平12.2026年企业薪酬调查中，技能人才薪酬统计的核心统计对象是（）A.企业中所有取得职业资格证书的人员B.企业中在管理岗位工作的技能等级人员C.企业中在生产服务一线岗位从事技能操作、具有相应职业技能等级（或职业资格）的在岗人员D.企业中所有中级以上职称的专业技术人员13.被抽中参加2026年企业薪酬调查的企业，下列做法符合规范要求的是（）A.因担心数据泄露，拒绝填报相关数据B.为减少工作量，直接用上一年度数据上报C.指定专人负责填报，经内部审核后按时提交D.仅填报主营业务板块数据，忽略下属分支机构数据14.2026年企业薪酬调查中，劳务派遣人员工资总额的填报主体为（）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳务派遣单位和用工单位分别填报D.由属地人社部门指定填报单位15.企业填报完成2026年薪酬调查数据后，相关原始凭证及填报资料的留存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年企业薪酬调查工作遵循的基本原则包括（）A.统一规范B.真实准确C.分级负责D.保密安全E.公开透明2.依据2026年企业薪酬调查制度，企业从业人员按用工类型分为下列哪几类（）A.在岗职工B.劳务派遣人员C.其他从业人员D.退休返聘人员E.在校实习学生3.下列项目中，属于2026年企业薪酬调查人工成本构成的有（）A.职工工资总额B.社会保险费C.住房公积金D.职工福利费E.企业所得税4.2026年企业薪酬调查数据质量的核心要求包括（）A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性E.先进性5.下列支出中，不得计入2026年企业薪酬调查从业人员工资总额的有（）A.企业发放的计划生育独生子女补贴B.企业支付的职工出差伙食补助费C.企业发放的年终一次性奖金D.企业为职工缴纳的企业年金单位部分E.企业支付的职工劳动保护费6.2026年企业薪酬调查网上填报系统中，内置的审核类型主要包括（）A.逻辑关系审核B.经验区间审核C.极值异常审核D.财务报表审核E.税务数据审核7.被抽中参加2026年企业薪酬调查的企业，应当履行的法定义务包括（）A.如实提供薪酬调查所需的统计资料B.按时完成网上填报及数据修正C.配合人社部门开展数据核实与质量抽查D.对外公开本企业的薪酬调查数据E.指定专人负责薪酬调查填报工作8.2026年企业薪酬调查中，专业技术人员的统计范围包括（）A.企业中具有初级专业技术职称的在岗人员B.企业中在专业技术岗位从事专业技术工作的在岗人员C.企业中具有中级以上专业技术职称的在岗人员D.企业中在管理岗位任职的专业技术职称人员E.企业中一线操作的技能等级人员9.下列关于2026年企业薪酬调查保密要求的说法，正确的有（）A.各级人社部门工作人员不得泄露企业的个体薪酬数据B.企业填报的个体数据仅用于薪酬宏观汇总分析C.企业个体数据不得作为劳动监察、社保稽核的依据D.人社部门可以随意向行业协会提供企业个体数据E.企业可以向竞争对手泄露同行业其他企业的薪酬调查数据10.2026年企业薪酬调查中，企业填报前需要准备的基础资料包括（）A.报告期从业人员花名册B.报告期工资发放明细台账C.报告期财务报表（人工成本明细账）D.报告期社保、公积金缴费凭证E.企业未来三年薪酬规划方案三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请判断每题的表述是否正确，正确选“√”，错误选“×”）1.2026年企业薪酬调查属于法定统计调查，被抽中的企业必须依法如实填报，不得拒报、迟报、瞒报。（）2.劳务派遣人员的薪酬由劳务派遣单位计入工资总额，用工单位无需统计此类人员及相关薪酬数据。（）3.企业从业人员工资总额仅包括货币形式发放的劳动报酬，不包括实物形式发放的福利。（）4.2026年企业薪酬调查中，从业人员平均工资的计算公式为：从业人员工资总额÷报告期期末从业人员数。（）5.依托互联网平台就业、与平台企业不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，需要纳入2026年企业薪酬调查的专项统计范围。（）6.企业为职工缴纳的基本医疗保险费单位部分，应当计入从业人员工资总额。（）7.2026年企业薪酬调查数据实行“谁填报、谁负责”，企业人力资源部门负责人对数据质量承担全部责任。（）8.企业在薪酬调查填报过程中，发现系统审核提示的异常数据若确实为企业真实情况，可直接提交无需说明。（）9.2026年企业薪酬调查中，企业下属的非法人分支机构（如分公司）的相关数据，应由总公司统一汇总后填报。（）10.各级人社部门发布的薪酬调查数据，为汇总后的行业、岗位薪酬水平，不涉及单个企业的个体信息。（）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.请简述2026年企业薪酬调查中从业人员工资总额的统计口径及主要构成项目。2.请简述2026年企业薪酬调查数据审核的主要流程及各环节的核心要求。3.请简述被抽中企业参加薪酬调查的法定责任及违反规定的法律后果。五、实务操作题（共1题，总计15分）某装备制造企业为2026年企业薪酬调查被抽中单位，该企业为独立法人单位，2025年相关人力资源及财务数据如下：（1）2025年期初从业人员120人，其中在岗职工100人、劳务派遣人员15人、退休返聘人员5人；期末从业人员140人，其中在岗职工115人、劳务派遣人员18人、退休返聘人员7人；各月平均从业人员数之和为1560人。（2）2025年财务账目中列支的相关支出如下：①在岗职工工资总额720万元（含年终奖金120万元、独生子女补贴8万元）；②劳务派遣人员劳动报酬共计180万元（其中120万元直接支付给劳务派遣公司，60万元以加班补贴形式直接发放给派遣人员）；③退休返聘人员劳务报酬共计42万元；④企业为全体从业人员缴纳的社保单位部分共计168万元、住房公积金单位部分共计84万元；⑤企业列支职工福利费52万元（含丧葬抚恤费12万元、发放给在岗职工的节日实物福利20万元）；⑥企业列支职工教育经费18万元、劳动保护费27万元（其中含发放给一线在岗职工的高温津贴15万元）、工会经费15万元。该企业薪酬专员初步填报时，将期末从业人员数140人作为年平均人数；工资总额按以下口径汇总：在岗职工工资总额720万元（未扣除独生子女补贴）、劳务派遣人员报酬120万元（仅统计支付给劳务派遣公司的部分）、退休返聘人员报酬42万元；未将节日实物福利、高温津贴等纳入工资总额统计。要求：（1）请指出该企业薪酬专员填报过程中的5处错误（6分）（2）请计算该企业2025年薪酬调查口径下的：①从业人员年平均人数；②从业人员工资总额；③企业人工成本总额；④从业人员年平均工资（9分，需列出计算过程，结果保留两位小数）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：全国企业薪酬调查为年度调查，每年开展的调查统计上一自然年度的薪酬及人工成本数据，2026年开展的调查统计报告期为2025年1月1日至12月31日。2.答案：C解析：依据《中华人民共和国统计法》及2026年企业薪酬调查制度规定，企业法定代表人或主要负责人对本单位统计数据的真实性、准确性、完整性负总责。3.答案：A解析：选项A正确，劳务派遣人员由实际用工单位纳入从业人员统计范围，劳务派遣单位不重复统计；选项B错误，在校实习学生与单位无劳动用工关系，不计入从业人员；选项C错误，离休人员已正式办理离休手续，不属于单位从业人员；选项D错误，未与单位建立稳定用工关系的外部劳务人员不计入从业人员。4.答案：B解析：企业薪酬调查中从业人员工资总额的统计口径严格执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）及相关补充规定，为法定统计口径。5.答案：C解析：选项C正确，年度绩效奖金属于奖金范畴，应计入工资总额；选项A、D错误，独生子女补贴、丧葬抚恤费属于职工福利费范畴，不计入工资总额；选项B错误，住房公积金单位缴纳部分属于人工成本构成，不计入工资总额。6.答案：C解析：从业人员年平均人数的计算方法为报告期内各月平均从业人员数之和除以12；月平均人数为报告期内每天实有人数之和除以月历日数，简化计算方法为（月初人数+月末人数）÷2。7.答案：B解析：企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的各项直接和间接人工费用的总和，选项B属于企业利润分配范畴，不属于人工成本；选项A、C、D均属于人工成本构成项目。8.答案：C解析：2026年企业薪酬调查实行“企业自审、属地初审、市级复审、省级终审”的四级审核流程，企业完成填报后首先开展内部自审，确认数据无误后再提交属地人社部门。9.答案：D解析：对审核中发现的极值异常数据，不得直接删除或修改，需由企业逐一核实，若数据真实则出具书面说明并予以保留，若数据有误则修正后重新上报。10.答案：B解析：2026年新就业形态劳动者薪酬专项统计的对象为依托互联网平台就业、与平台企业或其合作单位不完全符合确立劳动关系情形的劳动者；与平台签订劳动合同的专职司机属于在岗职工范畴，纳入常规从业人员统计，不属于专项统计范围。11.答案：C解析：依据薪酬调查保密制度，企业填报的个体数据仅用于薪酬宏观分析、汇总发布，不得对外泄露单个企业信息，不得作为劳动监察、社保稽核、行政执法等其他用途的依据。12.答案：C解析：薪酬调查中技能人才的统计范围为在生产服务一线岗位从事技能操作、具有相应职业技能等级（或职业资格）的在岗人员，管理岗位、专业技术岗位人员不纳入技能人才统计范畴。13.答案：C解析：选项C符合填报规范要求；选项A错误，被抽中企业不得拒报法定统计调查数据；选项B错误，企业应当如实填报当期真实数据，不得沿用历史数据；选项D错误，法人单位应当汇总本部及所有下属非法人分支机构的数据统一填报。14.答案：B解析：劳务派遣人员工资总额由实际用工单位填报，包含用工单位直接支付给派遣人员的报酬及通过劳务派遣机构代发的报酬，劳务派遣单位不得重复填报派遣人员的工资数据。15.答案：C解析：依据《中华人民共和国统计法实施条例》规定，统计调查中取得的原始凭证、统计台账、填报记录等资料应当至少保存3年，企业需妥善留存薪酬调查相关资料备查。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：2026年企业薪酬调查遵循统一规范、真实准确、分级负责、保密安全四项基本原则，个体数据严格保密，不适用公开透明原则。2.答案：ABC解析：依据2026年企业薪酬调查制度，企业从业人员按用工类型分为在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类；退休返聘人员属于其他从业人员范畴，在校实习学生不计入从业人员。3.答案：ABCD解析：企业人工成本构成包括职工工资总额、社会保险费、住房公积金、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费、工会经费、其他人工成本八大类；企业所得税属于企业税费支出，不属于人工成本范畴。4.答案：ABCD解析：2026年企业薪酬调查数据质量的核心要求为真实性、准确性、完整性、及时性，无先进性要求。5.答案：ABDE解析：选项C年终一次性奖金属于工资总额中的奖金范畴，应计入工资总额；选项A属于职工福利费，选项B属于差旅费范畴，选项D属于其他人工成本中的补充保险支出，选项E属于劳动保护费，均不得计入工资总额。6.答案：ABC解析：薪酬调查网上填报系统内置三类审核规则：一是逻辑关系审核，校验指标间的平衡关系；二是经验区间审核，校验指标是否处于行业合理区间；三是极值异常审核，校验偏离正常范围的极端值。财务报表审核、税务数据审核属于外部数据比对环节，不属于系统内置审核类型。7.答案：ABCE解析：被抽中企业的法定义务包括：如实提供统计资料、按时完成填报及修正、配合数据核实与抽查、指定专人负责填报；企业无义务对外公开本企业个体薪酬数据，且个体数据受保密制度保护。8.答案：ABC解析：专业技术人员的统计范围为在专业技术岗位从事专业技术工作、具有相应专业技术职称（含初级、中级、高级）的在岗人员；在管理岗位任职的专业技术职称人员纳入管理人员统计，一线技能等级人员纳入技能人才统计。9.答案：ABC解析：薪酬调查个体数据严格保密，各级人社部门工作人员不得泄露企业个体数据，数据仅用于宏观汇总分析，不得作为其他执法依据，不得违规向第三方提供。10.答案：ABCD解析：企业填报前需准备的基础资料包括从业人员花名册、工资发放明细、财务人工成本明细账、社保及公积金缴费凭证等；未来薪酬规划不属于报告期内的实际发生数据，无需准备。三、判断题答案及解析1.答案：√解析：企业薪酬调查是依据《中华人民共和国统计法》开展的法定政府统计调查，被抽中的企业应当如实、按时填报，不得拒报、迟报、瞒报、谎报。2.答案：×解析：劳务派遣人员的薪酬数据由实际用工单位统计填报，劳务派遣单位不得重复统计已派遣至外单位的人员及薪酬数据。3.答案：×解析：工资总额包括货币形式和实物形式的劳动报酬，企业以实物形式发放的与劳动报酬相关的福利，应当按规定折算后计入工资总额。4.答案：×解析：从业人员平均工资的计算公式为：从业人员工资总额÷从业人员年平均人数，分母应为年平均人数而非期末人数。5.答案：√解析：2026年企业薪酬调查新增新就业形态劳动者薪酬专项统计，将依托互联网平台就业、不完全符合劳动关系情形的劳动者纳入统计范围，全面反映新就业形态薪酬状况。6.答案：×解析：企业为职工缴纳的基本医疗保险费单位部分属于人工成本中的社会保险费范畴，不计入从业人员工资总额；职工个人缴纳的社保部分由企业从工资中代扣，包含在工资总额内。7.答案：×解析：企业法定代表人或主要负责人对本企业薪酬调查数据质量负总责，人力资源部门负责人及填报人员承担相应的直接责任。8.答案：×解析：企业对系统审核提示的异常数据，无论是否为真实情况，均需逐一核实并填写异常说明，由人社部门审核确认后方可通过。9.答案：√解析：企业薪酬调查的填报主体为独立法人单位，非法人分支机构（分公司、营业部等）的相关数据由所属法人单位统一汇总填报。10.答案：√解析：人社部门公开发布的薪酬调查数据为分行业、分岗位、分地区的汇总平均数据，不涉及任何单个企业的个体信息，符合保密规定。四、简答题参考答案1.答：（1）统计口径：从业人员工资总额是指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额，严格执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括货币形式和实物形式的劳动报酬，遵循“谁发工资谁统计、何时发工资何时统计”的原则，劳务派遣人员工资由实际用工单位统计，劳务派遣单位不得重复统计。（2分）（2）主要构成项目：①计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；②计件工资，指按计件单价和完成工作量支付的劳动报酬；③奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖金等；④津贴和补贴，指为补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；⑤加班加点工资，指按规定支付的加班工资和加点工资；⑥特殊情况下支付的工资，指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。（3分，答出5项及以上得满分）2.答：2026年企业薪酬调查实行“企业自审、属地初审、市级复审、省级终审”四级审核流程，各环节核心要求如下：（1）企业自审环节：企业填报完成后对照统计口径开展内部全面审核，重点校验指标口径是否准确、表内及表间逻辑关系是否匹配、填报数据与原始凭证是否一致，确认无误后提交属地人社部门，对异常数据提前准备说明材料。（1分）（2）属地初审环节：县（区）级人社部门对辖区内所有企业填报数据进行逐户审核，重点核查数据完整性、基础逻辑关系、异常数据说明真实性，对存在问题的数据一次性告知企业退回修正，确保辖区数据基础质量。（1.5分）（3）市级复审环节：市级人社部门按不低于30%的比例对辖区内企业数据进行抽样审核，同时开展行业、岗位薪酬水平合理性校验，统筹协调辖区内数据质量，对极值数据进行重点核实。（1.5分）（4）省级终审环节：省级人社部门对全省数据进行最终汇总审核，开展跨地区、跨行业数据比对，组织质量抽查，确保全省数据符合国家统一质量标准，按时上报国家人社部。（1分）3.答：（1）法定责任：①依法接受统计调查，如实提供薪酬调查所需的统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报；②按照规定时限完成网上填报，对审核发现的问题及时修正反馈；③配合人社部门开展数据核实、质量抽查、执法检查等工作；④建立健全统计台账，妥善留存从业人员花名册、工资发放明细、财务凭证等原始资料不少于3年。（3分，答出3项及以上得满分）（2）法律后果：企业违反统计法律法规规定的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2分）五、实务操作题参考答案（1）填报过程中的5处错误（6分，每点1.2分）①年平均人数计算错误：不应直接使用期末从业人员数140人作为年平均人数，应按报告期内各月平均从业人员数之和除以12