2026年学校工会年度工作总结6篇

2026年学校工会年度工作总结6篇2026年，学校工会在校党委和市教育工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校“十四五”发展规划中期攻坚任务和立德树人根本任务，锚定“增信赋能、暖心聚力”工作目标，从思想引领、权益维护、服务保障、文化建设、民主管理、自身建设六个维度系统推进工作，全年教职工获得感、幸福感、安全感较上年提升8.7个百分点，各项工作取得阶段性成效。一、思想引领铸魂，筑牢教职工团结奋斗共同思想基础全年坚持把思想政治引领摆在工会工作首位，构建“理论武装+主题实践+精准覆盖”的思想引领体系，切实把教职工思想和行动统一到学校党委决策部署上来。一是理论武装常态化长效化。严格落实“第一议题”制度，全年组织工会委员会“第一议题”学习24次，专题研讨党的创新理论、工运事业发展等内容8场，形成研讨成果12篇。依托“工运学堂”线上线下阵地，举办工会干部理论培训班3期，覆盖学校工会委员、部门工会主席、工会小组长共186人，培训时长累计24学时，考核通过率达100%。上线“智慧工会”平台学习专栏，推送党的二十大精神解读、师德师风建设、教育改革动态等学习资源42期，配套开展线上知识答题6次，累计参与学习1.2万人次，教职工学习完成率达92.3%，平均学习积分较2025年提升15.2%。二是主题实践具象化特色化。深入开展“立德树人·匠心筑梦”师德主题教育实践活动，组建由12名市级以上师德标兵、教学名师组成的宣讲团，开展“进校园、进院系、进教研室”宣讲12场，覆盖教职工3200余人次，带动各院系开展师德沙龙、师德承诺等活动68场。举办“我和我的教育故事”征文及演讲比赛，征集一线教职工原创作品168篇，评选出一、二、三等奖及优秀奖共30篇，演讲比赛同步开通线上直播，累计观看量达5.6万人次，相关作品被市教育工会公众号转载12篇。联合党委教师工作部开展“最美教师”评选活动，评选出校级“最美教师”20名，其中3名教师获评市级“师德先进个人”，2名教师获评省级“优秀教师”。三是重点群体引领精准化精细化。针对青年教师、党外知识分子、后勤一线职工等不同群体特点，分类开展思想引导。实施“青年教师领航计划”，举办青年教师成长沙龙4期，邀请资深教授、管理骨干分享教学科研、职业发展经验，覆盖青年教师210余人；建立工会干部联系青年教师“双结对”制度，120名工会干部结对联系240名新进青年教师，全年开展谈心谈话360余人次，协调解决青年教师思想困惑、实际困难42件。举办党外知识分子“同心论坛”2期，围绕学校高质量发展建言献策，收集意见建议18条。针对后勤外包职工，开展“工会进一线”宣讲5场，传递工会关怀，引导外包职工融入学校发展大局。二、权益维护护航，构建全方位全周期教职工权益保障网始终坚持以教职工为中心的工作导向，聚焦教职工最关心最直接最现实的利益问题，健全权益维护机制，做实权益保障举措，全年未发生重大劳动争议纠纷。一是劳动关系协调机制持续健全。完善学校、院系、教研室三级劳动关系协调网络，调整充实学校劳动争议调解委员会成员，吸纳法律专业教师、一线教职工代表共18人担任调解员。全年召开劳动关系协调会6次，专题研究绩效工资调整、职称评审配套政策、班主任津贴标准等涉及教职工切身利益的事项18项，推动出台《学校绩效工资分配调整实施方案》《班主任工作量核算办法》等制度文件6份。建立劳动争议“快接快调”机制，全年受理劳动争议调解申请7起，涉及绩效核算、岗位调整等内容，调解成功率达100%，较2025年争议数量下降22.2%，教职工满意度达100%。二是健康权益保障力度持续加大。组织3426名在职及离退休教职工参加全员健康体检，参检率达98.7%，较上年提升1.2个百分点；在原有体检项目基础上，新增甲状腺癌早筛、眼底病变筛查、心理健康测评3个项目，体检经费人均标准提高120元，全年体检总投入达205.6万元。建立教职工健康档案3426份，针对体检异常指标人员，联合校医院开展随访干预，全年随访1268人次，干预率达100%。举办健康知识讲座16场，邀请三甲医院专家围绕心血管疾病预防、心理健康调适、职业病防控等内容授课，覆盖教职工2100余人次；开展“健康校园行”义诊活动8场，提供血压测量、血糖检测、中医理疗等服务，服务教职工960余人次。三是特殊群体权益保障持续做实。完善困难教职工帮扶机制，建立困难教职工动态档案，全年摸排认定困难教职工42人，其中特困教职工8人、一般困难教职工34人，累计发放慰问金28.6万元，较上年增长12%。积极争取上级工会帮扶资源，为12名患重大疾病教职工申请市级职工医疗互助补助19.2万元，为3名特困教职工申请省级工会帮扶资金6万元。落实女职工权益保护专项集体合同，开展女职工权益保护专项督查2次，整改母婴室设施不完善、女职工产检时间落实不到位等问题3项；为286名在职女职工购买“两癌”保险，参保率达100%；新建标准化母婴室2个，全校母婴室总数达6个，实现教学区、办公区、生活区全覆盖。针对后勤外包职工，推动将其纳入学校劳动安全保障体系，全年发放劳动防护用品价值28.6万元，开展劳动安全知识培训5场，覆盖860余人次，联合后勤管理处开展劳动安全隐患排查12次，整改隐患24项，全年未发生重大劳动安全事故。三、服务保障暖心，做实做细教职工身边的急难愁盼事聚焦教职工“急难愁盼”，深化“我为教职工办实事”实践活动，构建“普惠+精准+特色”的服务体系，全年办理教职工实事项目12件，教职工服务满意度达96.2分。一是普惠服务扩面提质。升级“智慧工会”服务平台，整合会员服务、活动报名、困难申请、福利领取等12项功能，实现“一站式”服务，平台注册会员3426人，月均活跃用户达2800余人，使用率达89.5%。优化节日福利发放机制，采用“线上选品+线下配送”模式，福利品类从12种增加到18种，涵盖食品、日用品、图书等类别，全年发放节日福利3426份，教职工满意度较上年提升5.3个百分点。联合周边商超、书店、餐饮机构、培训机构等42家商家建立“工会会员服务联盟”，会员凭工会电子会员卡可享受8-9折优惠，全年会员累计消费优惠金额达12.6万元，惠及教职工1200余人次。二是青年教师精准帮扶。实施“青年教师安居计划”，协调校内周转房120套，优化周转房申请流程，将审批时限从7个工作日压缩至3个工作日，全年为86名新进青年教师解决住房问题；联合市住房公积金中心开展住房公积金政策宣讲2场，为32名青年教师办理住房公积金提取及贷款业务，涉及金额1280万元。破解青年教师子女托育难题，联合学校附属幼儿园开办“托幼一体化”托育点1个，开设托班2个，提供托位60个，招收2-3岁幼儿48名，解决了48名青年教师的后顾之忧。开展“青年教师科研助力行动”，联合科研处举办科研项目申报辅导会4场，邀请校外专家一对一指导青年教师申报项目，全年帮助26名青年教师成功申报校级以上科研项目。三是离退休教职工暖心服务。开展“银龄关爱行动”，组织离退休教职工春季踏青、秋季研学活动各1次，覆盖离退休教职工860余人；举办老年大学秋季班，开设书法、绘画、声乐、舞蹈、智能手机应用等12门课程，招收学员240人，较上年增加30人。建立高龄、独居、失能离退休教职工“一对一”联系制度，120名在职工会志愿者结对联系86名特殊困难离退休教职工，全年上门慰问86人次，电话随访258人次，帮助解决就医、购物等实际困难32件。在重要节日期间，走访慰问离退休老党员、老劳模、困难老同志126人次，发放慰问品价值12.6万元。四是一线职工关爱升级。畅通后勤外包职工入会通道，简化入会手续，全年吸纳外包职工会员216人，外包职工入会率达92.3%，较上年提升10.2个百分点。针对夏季高温、冬季严寒天气，及时为一线后勤职工发放防暑降温物资、冬季防寒物资各216份，价值共计8.6万元。开展“最美后勤人”评选活动，通过基层推荐、网络投票、综合评审，评选出10名“最美后勤人”，在校园网、公众号进行宣传报道，激发后勤职工的工作积极性和归属感。四、文化聚力赋能，丰富教职工精神文化生活凝聚发展合力以满足教职工精神文化需求为出发点，构建“校级引领、院系联动、社团支撑”的文体活动体系，全年开展各类文体活动492场，覆盖教职工3200余人次，参与率达93.4%。一是三级活动体系协同发力。校级层面，举办第18届教职工运动会，设置田径、球类、趣味运动等12个竞赛项目，28个院系及部门代表队共1680名教职工参赛，参赛人数较上届增加12%，运动会期间同步开展“体育道德风尚奖”“优秀组织奖”评选，营造了“团结、拼搏、奋进”的良好氛围。举办“金秋韵”教职工文化艺术节，历时1个月，涵盖歌咏比赛、舞蹈展演、书画摄影展、诗歌朗诵会等8个项目，征集各类文艺作品426件，参与教职工1200余人次，优秀作品在校园展厅展出15天，吸引师生参观2.3万人次。院系及教研室层面，依托部门工会、工会小组开展小型多样的文体活动126场、342场，涵盖茶话会、户外拓展、球类友谊赛等，实现“月月有活动、院院有特色”。二是文体社团规范化发展。现有教职工羽毛球、乒乓球、书法、摄影、舞蹈等文体社团18个，会员1260人，全年新增无人机、汉服2个社团，社团数量较上年增长12.5%。制定《学校教职工文体社团管理办法》，明确社团注册、活动开展、经费使用、考核评价等要求，举办社团负责人培训班2期，培训社团骨干36人，提升社团管理水平。各社团全年自主开展活动86场，其中羽毛球社团承办市级职工羽毛球比赛分区赛，获得团体第二名的好成绩；书法社团举办“翰墨飘香”师生书法联展，展出作品120幅，得到师生一致好评；摄影社团开展“校园春景”拍摄活动，优秀作品被学校官网、公众号采用24篇。2026年，学校羽毛球社团获评市级“优秀职工文体社团”，3名教职工获评市级“职工文体骨干”。三是文化育人协同推进。主动融入“三全育人”格局，推动教职工文化与学生文化深度融合，开展“师生同台”文艺汇演2场，“师生共读”读书分享会4场，“师生运动友谊赛”6场，覆盖师生1.2万余人次，增进了师生互动交流。依托教职工文体社团，开设学生社团指导课程6门，24名教职工担任学生社团指导老师，指导学生开展文体活动48场，助力学生全面发展。挖掘教职工文化中的育人元素，举办“师德故事分享会”“劳模进校园”等活动6场，用身边的榜样教育引导学生，发挥教职工的言传身教作用。五、民主管理共治，保障教职工参与学校治理的民主权利坚持和完善教代会制度，深化校务公开，强化民主监督，构建“党委领导、行政主导、工会运作、教职工参与”的民主管理工作格局，教职工民主参与度较上年提升6.8个百分点。一是教代会制度全面落实。召开学校第八届教代会第三次、第四次全体会议，听取和审议学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告等6项常规报告，审议通过《学校绩效工资调整方案》《学校“十四五”发展规划中期评估报告》《校园建设三年行动计划》等重要文件12项，涉及学校发展和教职工切身利益的重大事项均提交教代会审议。规范教代会提案工作，全年征集教代会代表提案68件，经提案工作委员会审查立案56件，其中涉及教学科研的18件、后勤服务的16件、师资队伍建设的12件、校园文化的10件；建立提案办理“台账式管理、销号式落实”机制，全年办结提案52件，办结率达92.9%，代表满意度达94.6分。二是校务公开持续深化。建立“线上+线下”立体化校务公开平台，线上通过学校官网校务公开专栏、智慧工会平台公开各类事项246项，线下通过校级校务公开栏、院系公示栏公开事项186项，涵盖招生录取、职称评审、绩效分配、基建项目等内容。严格落实校务公开目录制度，制定《学校校务公开目录（2026版）》，明确公开事项、公开时限、公开责任部门，涉及教职工切身利益的事项公开率达100%，全年未收到教职工关于校务公开的投诉举报。三是民主监督扎实有效。组织教代会代表开展专项视察4次，分别围绕校园基础设施建设、后勤服务质量、实验室安全管理、学生食堂食品安全等主题，深入一线实地查看，召开座谈会听取意见，提出整改建议28条，相关部门整改落实26条，整改率达92.9%。开通“工会主席信箱”“智慧工会意见直通车”，全年收到教职工意见建议36条，涉及校园管理、服务保障等方面，工会及时协调相关部门办理，回复率达100%，办结率达91.7%。建立教代会代表履职档案，记录代表参会、提案、视察、联系教职工等情况，全年代表履职平均得分86.2分，较上年提升4.3分。四是基层民主管理稳步推进。指导22个院系完成部门教代会换届工作，配齐配强部门教代会代表，其中一线教职工代表比例不低于60%。全年各院系召开部门教代会44次，审议院系发展规划、绩效分配方案、师资队伍建设计划等重要事项132项，有效保障了院系教职工的民主权利。开展院系民主管理工作督查2次，重点检查部门教代会制度落实、院务公开等情况，评选出6个“民主管理示范院系”，以点带面推动基层民主管理规范化建设。六、自身建设强基，提升工会组织的凝聚力战斗力服务力以深化工会改革为动力，全面加强工会组织建设、干部队伍建设、经费管理和信息化建设，不断提升工会工作科学化水平，2026年学校工会获评市级“模范职工之家”称号。一是组织建设实现全覆盖。优化工会组织设置，现有部门工会22个，工会小组186个，覆盖所有院系及行政后勤部门；在职教职工入会率达100%，后勤外包职工入会率达92.3%，实现了工会组织应建尽建、会员应入尽入。完成22个部门工会换届选举工作，严格按照程序配齐配强部门工会主席及委员，其中专职工会干部比例达35%，较上年提升5个百分点；建立工会小组长沙龙制度，每季度开展1次交流活动，提升基层工会骨干履职能力。二是干部队伍专业化水平提升。制定《2026年工会干部培训计划》，举办工会干部综合素质培训班3期，培训内容涵盖工会理论、权益维护、活动组织、经费管理等，培训工会干部240人次，培训时长累计32学时，考核通过率达100%。选派12名优秀工会干部参加省、市总工会组织的专题培训，其中3名工会干部获评市级“优秀工会干部”，2名工会干部获评省级“工会工作先进个人”。建立工会干部考核评价机制，从政治素质、履职能力、工作成效、教职工满意度等方面进行考核，全年考核优秀率达28%，考核结果与评优评先、岗位调整挂钩，激发工会干部干事创业活力。三是经费管理规范透明。严格执行《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》，健全经费预算、决算、审查、审计制度，确保经费使用合规、高效。2026年工会经费总收入426.8万元，其中会费收入126.2万元，行政补助收入260万元，上级工会补助收入40.6万元；总支出392.4万元，其中职工活动支出168.2万元（占比42.9%），维权支出86.4万元（占比22.0%），职工服务支出92.8万元（占比23.7%），业务支出45万元（占比11.5%）；当年经费结余34.4万元，经费收支平衡、略有结余。经费使用坚持向一线教职工倾斜、向重点工作倾斜，全年用于一线