2026年幼儿园年检报告(3篇)

2026年幼儿园年检报告(3篇)本年度年检周期为2025年9月1日至2026年8月31日，园所严格对照《XX省幼儿园年检指标体系（2025年修订）》开展全面自查，现将有关情况报告如下：一、基本概况园所为区属公办省级示范性幼儿园，占地面积12800平方米，建筑面积9600平方米，户外游戏场地面积7200平方米，绿化面积2800平方米。开设24个教学班，其中小班8个、中班8个、大班8个，在园幼儿712名，班额均控制在省定标准以内（小班最高25人、中班最高30人、大班最高35人），无超编大班额情况。现有教职工102人，其中专任教师48人、保育员24人、保健医2人、后勤及行政人员28人；专任教师中在编34人、备案制14人，教师资格证持有率100%，本科及以上学历42人、占比87.5%，专科学历6人、占比12.5%；取得中级以上职称16人、占比33.3%，初级职称22人、占比45.8%；现有省级骨干教师4人、市级骨干教师9人、区级骨干教师17人，骨干教师占比62.5%。2022年获评省级示范性幼儿园，2025年通过省示范复评，是区学前教育教研指导责任区牵头园、省级安吉游戏试点园。二、办园方向与党建工作1.党建引领党支部现有党员22人，其中在职党员18人、退休党员4人，严格落实“三会一课”制度，全年开展支部学习24次、主题党日活动12次，发展入党积极分子3人。将党建工作融入保育教育全过程，开展“童心向党”系列主题活动12次，包括红色故事宣讲、重走长征路趣味游戏、国庆主题展演等，覆盖全体幼儿。落实立德树人根本任务，将社会主义核心价值观融入日常游戏与生活活动，无违规办园、无宗教渗透等情况。2.公益普惠落实严格执行公办园公益属性要求，招生严格按照区教育局划定的服务范围，实行阳光招生，2026年秋季招生240人，全部通过线上报名、电脑派位（当报名人数超过计划时）方式录取，招生过程全程公开，无择校、乱收费等情况。落实特殊幼儿融合教育要求，本年度接收随班就读幼儿3名（听力障碍1名、自闭症2名），配备专职资源教师1名，制定个别化教育计划，每月开展1次家庭指导。三、安全管理与卫生保健1.安全责任体系建立“园长-分管副园长-年级组长-班主任-岗位教职工”五级安全责任体系，签订安全责任书102份，实现全员覆盖。每月召开1次安全工作专题会议，全年开展安全隐患排查12次，排查出隐患18项（包括户外器材螺丝松动、走廊地砖防滑性下降、消防应急灯故障等），全部完成整改，整改率100%。2.“三防”建设达标人防方面，配备专职保安8人，均取得保安从业资格证，年龄在32-51岁之间，每半年开展1次防暴技能培训，配备防刺服、防暴钢叉、橡胶警棍、盾牌等防暴器材各8套，实行24小时值班、巡逻制度，外来人员实行“登记-核验-对接-准入”四步流程。物防方面，周界围墙高度2.4米，加装红外对射报警装置46个，全园共安装高清监控摄像头172个，实现教学区、活动区、食堂、楼道、校门口等所有区域全覆盖，监控录像保存时间120天，远超90天的要求。技防方面，一键报警装置与辖区派出所、教育局指挥中心直接连通，每月测试1次，全年正常运行；安装智慧消防系统，配备烟感探测器132个、温感探测器38个、消火栓68个、灭火器216具，每月开展消防设施巡检，全年无消防隐患。3.食品安全管理食堂为餐饮服务食品安全A级单位，实行“明厨亮灶+互联网”监管，全程接入市场监管局监控平台。食材全部通过区教育系统统一配送平台采购，严格落实索证索票、进货查验、台账登记制度，食材留样48小时，留样量200g以上。现有食堂从业人员12人，全部持有效健康证上岗，每季度开展1次食品安全培训，全年无食品安全事故。严格执行幼儿膳食费专款专用制度，每月公示膳食收支情况，本年度膳食总收入128.16万元，总支出126.3万元，盈余1.86万元，盈余率1.45%，控制在2%的规定范围内，全部用于改善幼儿膳食。4.卫生保健工作配备2名专职保健医，均取得执业医师资格证和幼儿园保健医上岗证。严格落实晨午检、因病缺勤追踪、传染病防控制度，本年度共出现手足口病聚集性疫情1起（3例），第一时间启动应急预案，落实消毒、停课、上报等措施，未造成疫情扩散。定期开展幼儿健康检查，每学期1次身高、体重、视力检测，本年度幼儿视力不良率12.3%，较上一年度下降0.8个百分点；龋齿率18.7%，下降1.2个百分点。严格执行消毒制度，每日对玩具、餐具、活动室、午睡室进行消毒，每周进行1次空气消毒，消毒记录齐全。5.应急演练每月开展1次应急演练，涵盖消防逃生、防震避险、防踩踏、防暴恐、防溺水、食物中毒应急处置等内容，全年开展演练12次，参与师生累计8544人次，师生应急避险能力显著提升。四、保育教育质量1.课程实施严格落实《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》要求，构建“游戏化、生活化、本土化”的园本课程体系，以安吉游戏为核心，设置户外游戏区12个，包括沙水区、建构区、攀爬区、自然探究区、角色扮演区等，游戏材料共计8600余件，人均12.1件，其中低结构材料占比65%。严格执行一日生活作息制度，保证幼儿每天户外活动时间不少于2小时，其中体育活动不少于1小时，游戏时间不少于3小时，无“小学化”倾向，不教授拼音、算数、识字等小学内容，不布置书面家庭作业。2.教研工作建立“园本教研-区域教研-校本研修”三级教研体系，本年度共开展园本教研48次，其中游戏观察与支持专题教研18次、课程开发教研12次、保育教研18次；承担区级教研活动12次、市级教研活动3次、省级教研展示活动2次。教师撰写的论文在省级以上期刊发表12篇，获市级以上奖项18篇。作为区教研牵头园，结对帮扶6所民办普惠园，全年开展送教下乡、教研指导24次，帮助帮扶园提升保教质量。3.幼儿发展评估建立过程性、发展性的幼儿评估体系，通过观察记录、作品分析、游戏表现等方式对幼儿五大领域发展情况进行评估，不进行任何形式的知识性测试。本年度幼儿发展评估结果显示，健康领域达标率98.7%、语言领域97.9%、社会领域98.2%、科学领域97.5%、艺术领域98.1%，整体达标率98.1%，较上一年度提高0.6个百分点。五、师资队伍建设1.师德师风建设将师德师风作为教师评价的第一标准，每月开展1次师德师风学习活动，学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等文件，签订《师德师风承诺书》《拒绝有偿补课承诺书》各102份。建立师德师风投诉举报渠道，全年无师德师风投诉，无体罚、变相体罚幼儿等违规行为，1名教师获评市级师德标兵，3名教师获评区级师德先进个人。2.教师培训严格落实教师培训经费不低于公用经费5%的要求，本年度公用经费总额为148.6万元，教师培训经费支出13.2万元，占比8.88%。全年组织教师外出培训32人次，其中国家级培训2人次、省级8人次、市级12人次、区级10人次；园内开展全员培训48次，覆盖所有教职工。实施“青蓝工程”，组织12对新老教师结对，指导青年教师快速成长，本年度2名新教师获评区级教坛新秀。3.待遇保障在编教师工资按事业单位标准足额发放，备案制教师工资与在编教师同工同酬，全部缴纳五险一金，教师平均应发工资为每月7800元，远超当地幼教行业工资指导线。建立教师绩效考核机制，绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，充分调动教师工作积极性。六、财务与资产管理1.收费管理严格执行省定公办园收费标准，保教费为每人每月480元（省级示范园标准），伙食费为每人每天18元，收费项目、标准全部在园门口公示栏、公众号公示，无乱收费、超标准收费、自立项目收费等情况。所有收费全部上缴财政专户，实行收支两条线管理。2.经费使用严格执行财务制度，经费使用符合规定，无挤占、挪用专项资金情况。本年度生均公用经费标准为每生每年600元，共计42.72万元，全部用于园所运行、教师培训、玩具购置等。政府采购项目全部按规定流程执行，全年政府采购金额86.2万元，无违规采购情况。3.资产管理建立固定资产台账，定期开展资产盘点，本年度盘点结果显示，固定资产总额为1268万元，账实相符，无资产流失情况。七、家园社协同育人1.家园共育建立园级、年级、班级三级家长委员会，共有家长委员72名，每学期召开2次家委会会议，通报园所工作情况，听取家长意见建议。每学期开展2次家长开放日活动，全年共4次，参与家长累计2136人次。开展“家长进课堂”活动72次，邀请各行各业的家长走进班级，参与幼儿教育。建立家长学校，每学期开展4次家庭教育讲座，全年共8次，内容涵盖幼儿心理发展、游戏陪伴、安全防护等，参与家长累计1800余人次。2.社区协同与所在街道社区、派出所、消防队、医院等单位建立合作机制，全年开展社区实践活动12次，包括走进社区图书馆、参观消防队、到敬老院开展慰问等，丰富幼儿的生活经验。3.家长满意度本年度开展家长满意度调查2次，共发放问卷1424份，回收有效问卷1408份，满意度为99.2%，较上一年度提高0.3个百分点。八、存在问题与整改措施1.存在问题一是青年教师的游戏观察与解读能力有待进一步提升，部分新教师对幼儿游戏行为的分析不够深入，支持策略缺乏针对性；二是户外自然探究区的资源丰富度不足，本土自然材料的种类和数量不够，难以满足幼儿深度探究的需求；三是后勤人员的信息化操作能力有待加强，部分后勤人员对智慧校园系统、食品安全溯源系统的操作不够熟练。2.整改措施一是制定《青年教师游戏观察能力提升三年行动计划》，与师范高校学前教育系合作，每季度开展1次游戏观察专题培训，每月开展1次游戏案例研讨，建立游戏观察案例评优机制，力争到2027年底青年教师游戏观察能力整体提升一个档次；二是2026年12月底前完成户外自然探究区升级改造，计划投入资金15万元，新增本土植物30余种、自然材料2000余件，设置昆虫观察屋、气象观测站、种植园等功能区，满足幼儿探究需求；三是每月开展1次后勤人员信息化技能培训，邀请信息化设备供应商、区教育局信息中心工作人员授课，每季度开展1次操作考核，考核结果与绩效工资挂钩，2027年3月底前实现所有后勤人员熟练掌握相关系统操作。本年度年检周期为2025年9月1日至2026年8月31日，园所严格对照《XX市普惠性民办幼儿园年检细则》开展全面自查，现将有关情况报告如下：一、基本概况园所为2021年认定的普惠性民办幼儿园，属于街道中心园结对帮扶园，占地面积3180平方米，建筑面积2760平方米，户外游戏场地面积2050平方米，绿化面积680平方米。开设9个教学班，其中小班3个、中班3个、大班3个，在园幼儿268名，班额均控制在规定标准以内（小班24-25人、中班29-30人、大班29-30人），无超班额情况。现有教职工37人，其中专任教师18人、保育员9人、保健医1人、后勤及行政人员9人；专任教师教师资格证持有率100%，其中本科学历6人、占比33.3%，专科学历12人、占比66.7%；取得初级职称11人、占比61.1%，中级职称2人、占比11.1%；现有区级骨干教师2人、园级骨干教师5人，骨干教师占比38.9%。2025年获评区级普惠性民办园示范校。二、办园方向与公益属性1.公益普惠落实严格执行普惠性民办园收费指导价，保教费为每人每月300元，低于本区普惠园最高指导价360元，伙食费为每人每天15元，收费全部在园门口公示栏、班级群公示，无乱收费情况。招生严格按照区教育局要求，面向所在街道辖区适龄幼儿公开招生，2026年秋季招生90人，报名人数102人，通过电脑派位录取，招生过程公开透明，无掐尖招生、提前招生等违规行为。落实家庭经济困难幼儿资助政策，本年度资助家庭经济困难幼儿4名，每人每年资助1200元，共计4800元，全部按规定发放到位，无遗漏、无虚报冒领情况。2.规范办园严格遵守《幼儿园办园行为督导评估办法》等规定，无违规办园行为，不存在分快慢班、设置重点班等情况，不开展任何形式的幼小衔接应试培训，无“小学化”倾向。办园许可证、民办非企业单位登记证、食品经营许可证等证件齐全且在有效期内，按规定进行年审。三、安全管理与卫生保健1.安全责任体系建立以园长为第一责任人的安全管理体系，设置专职安全管理员1名，明确各岗位安全职责，签订安全责任书37份，实现全员覆盖。每半月开展1次安全隐患排查，建立隐患排查整改台账，全年排查24次，排查出隐患22项（包括户外玩具锈蚀、食堂排风扇故障、应急疏散标识模糊等），全部完成整改，整改率100%。2.“三防”建设人防方面，配备专职保安4人，均持有保安从业资格证，年龄在35-53岁之间，每季度开展1次防暴技能培训，配备防刺服、防暴钢叉、盾牌、橡胶警棍等防暴器材4套，实行24小时值班制度，外来人员严格执行“登记-身份证核验-对接班主任-准入”的流程，无关人员一律不得入园。物防方面，周界围墙高度2.2米，加装红外报警装置18个，全园安装高清监控摄像头66个，实现教学区、活动区、食堂、楼道、校门口等所有公共区域、重点部位全覆盖，监控录像保存时间95天，符合90天以上的要求。技防方面，一键报警装置与辖区派出所连通，每月测试1次，运行正常；配备消防栓22个、灭火器86具、应急照明装置28个，每月开展消防检查，及时更换过期灭火器，全年无重大消防隐患。3.食品安全管理食堂为餐饮服务食品安全B级单位，实行明厨亮灶，接入区市场监管局监控平台。食材实行定点采购，与3家有正规资质的供应商签订长期采购协议，严格落实索证索票、进货查验、台账登记制度，食材按规定分类存放，生熟分开。食材留样规范，每餐留样不少于200g，保存48小时，留样记录齐全。食堂从业人员6人，全部持有效健康证上岗，每季度开展1次食品安全培训，严格执行操作规范，全年无食品安全事故。幼儿膳食费专款专用，每月5日前在园公示栏公示上月膳食收支情况，接受家长监督，本年度膳食总收入44.22万元，总支出43.36万元，盈余0.86万元，盈余率1.94%，控制在2%以内，全部用于补充幼儿食材、改善膳食质量。4.卫生保健工作配备1名专职保健医，取得保健医上岗证和护士执业资格证。严格落实晨午检、全日观察、因病缺勤追踪登记、传染病防控制度，认真做好入园查验预防接种证工作，本年度共查验幼儿268名，查验率100%，漏种疫苗全部督促补种。本年度无传染病聚集性疫情发生。每学期开展1次幼儿健康体检，由辖区卫生院专业人员进行检查，本年度幼儿视力不良率14.6%，龋齿率21.3%，均较上一年度有所下降，针对视力不良和龋齿幼儿，及时发放家长告知书，指导家长做好干预。严格执行消毒制度，每日对活动室、午睡室、玩具、餐具进行消毒，每周进行1次空气消毒，消毒记录齐全规范。5.应急演练每月开展1次应急演练，涵盖消防逃生、防震避险、防拐骗、防踩踏、食物中毒处置等内容，制定详细的演练方案，演练后及时总结评估，优化应急预案。全年开展演练12次，参与师生累计3216人次，师幼应急意识和自救自护能力明显提升。四、保育教育质量1.课程实施严格落实《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》要求，坚持以游戏为基本活动，每班设置区角6-8个，包括建构区、阅读区、美工区、角色扮演区、科学探究区等，游戏材料共计2200余件，人均8.2件，其中低结构材料占比56%。合理安排幼儿一日生活，保证幼儿每天户外活动时间不少于2小时，其中体育活动不少于1小时，自主游戏时间不少于2.5小时，无“小学化”教学行为，不教授拼音、识字、算数等小学内容，不布置书面家庭作业，不组织任何形式的知识性测试。结合本土资源开发园本课程，开展“家乡的美食”“身边的植物”“快乐的节日”等主题活动8个，丰富幼儿的生活经验，培养幼儿热爱家乡的情感。2.教研工作建立每两周1次的园本教研制度，围绕教育教学中的实际问题开展教研，本年度开展园本教研24次，其中游戏活动设计专题教研10次、保育工作教研8次、幼小衔接教研6次。积极参加区域教研活动，全年参加区级教研18次、街道教研12次，教师撰写的论文获区级奖项6篇。与辖区公办省级示范园建立结对帮扶关系，全年接受示范园送教指导12次，组织教师到示范园跟岗学习6次，教师保教能力不断提升。3.幼儿发展评估采用过程性、发展性的评估方式，通过日常观察、游戏记录、作品分析、谈话等方式对幼儿五大领域发展情况进行评估，不进行任何形式的知识性测试，不排名、不公布成绩。本年度幼儿五大领域发展整体达标率为96.7%，其中健康领域97.4%、语言领域96.2%、社会领域96.8%、科学领域96.1%、艺术领域97.0%，较上一年度提高1.1个百分点。五、师资队伍建设1.师德师风建设高度重视师德师风建设，每月开展1次师德师风学习活动，组织教师学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等文件，签订《师德师风承诺书》《拒绝有偿补课承诺书》37份。建立师德师风投诉举报渠道，在园门口设置意见箱，公布举报电话，全年无师德师风投诉，无体罚、变相体罚幼儿等违规行为，2名教师获评区级优秀教师。2.培训发展落实教师培训经费不低于公用经费5%的要求，本年度公用经费总额为36.8万元，教师培训经费支出1.92万元，占比5.22%，符合规定。全年组织教师外出培训12人次，其中省级2人次、市级4人次、区级6人次；园内开展全员培训24次，内容涵盖师德师风、游戏设计、保育保健、安全防护等，覆盖所有教职工。组织5名教师参加区级骨干教师培训，2名教师通过初级职称评审。3.待遇保障严格执行《XX市民办幼儿园教师工资指导意见》，专任教师平均应发工资为每月3600元，高于当地最低工资标准（2200元/月）的1.6倍，全部为教职工缴纳五险一金，按时足额发放工资，无拖欠、克扣工资情况。建立工龄工资制度，教师每满1年教龄每月增加100元工龄工资，设立优秀教师奖、教学成果奖等，稳定教师队伍，本年度教师流动率为11.1%，较上一年度下降2.3个百分点。六、财务与资产管理1.收费管理严格执行普惠性民办园收费标准，收费项目、标准在园门口公示栏长期公示，收费时开具正规票据，无超标准收费、自立项目收费、强制收费等违规情况，所有收费全部进入园所对公账户，实行统一管理。2.经费使用严格遵守财务制度和会计核算规范，本年度收到普惠性民办园生均公用经费补助13.4万元（每生每年500元）、普惠园专项补助5.36万元（每生每年200元），全部用于园所运行、教师培训、玩具购置、幼儿资助等，无挤占、挪用专项资金情况。每年委托第三方会计师事务所进行财务审计，本年度审计结果合格，无违规问题。3.资产管理建立固定资产台账，明确资产管理人员，定期开展资产盘点，本年度盘点结果显示，固定资产总额为186万元，账实相符，无资产流失情况。七、家园共育1.家委会建设建立园级、班级两级家长委员会，共有家长委员27名，每学期召开1次家委会会议，通报园所工作情况，听取家长意见建议，研究决定涉及幼儿切身利益的重要事项。每学期开展1次家长开放日活动，全年2次，邀请家长走进园所，观摩幼儿一日生活，参与游戏活动，参与家长累计536人次。开展“家长进课堂”活动18次，邀请从事不同职业的家长走进班级，给幼儿带来丰富多彩的课程内容。2.家长沟通通过班级微信群、家长会、家访、电话沟通等多种方式与家长保持密切联系，每月至少开展1次全员家访，及时反馈幼儿在园情况，解答家长疑问，听取家长意见。本年度开展家庭教育讲座4次，内容涵盖幼儿心理发展、科学育儿、安全防护等，参与家长累计480余人次，家长科学育儿能力不断提升。3.家长满意度本年度开展家长满意度调查2次，每次发放问卷268份，共回收有效问卷528份，整体满意度为96.4%，较上一年度提高1.2个百分点。八、存在问题与整改措施1.存在问题一是教师队伍流动性仍然偏大，青年教师占比达66.7%，专业能力有待进一步提升，特别是游戏观察与支持能力不足；二是户外游戏场地软化面积不足，目前软化面积为1220平方米，占户外场地总面积的59.5%，未达到80%的要求；三是幼儿绘本资源不足，目前全园共有绘本2400余册，人均8.9册，未达到人均15册的标准；四是园本教研的实效性有待加强，教研内容与实际教学需求的贴合度不够，教研成果转化不足。2.整改措施一是完善教师激励机制，提高绩效工资占比，将绩效工资与教学成果、家长满意度挂钩，设立教龄补贴、优秀教师奖等，进一步稳定教师队伍，计划2027年教师流动率控制在8%以内；深化与结对示范园的合作，开展“一对一”教师帮扶，每月组织教师到示范园跟岗学习1次，每季度开展1次游戏案例评比，提升教师专业能力。二是2026年12月底前完成户外场地软化改造，计划投入资金7.8万元，将沙水区、种植区以外的硬质场地全部采用塑胶地垫软化，改造后软化面积达到1700平方米，占比82.9%，达到规定标准，改造资金由园所自筹3.8万元，申请区级普惠园专项补助4万元。三是2027年2月底前新增绘本1800册，投入资金3.2万元，其中申请区级普惠园专项补助2万元，园所自筹1.2万元，确保人均绘本达到15册以上，同时建立绘本漂流制度，提高绘本利用率。四是调整教研计划，每学期初面向全体教师征集教育教学中的实际问题，确定教研主题，采用问题导向的教研模式，每月开展1次教研成果展示和推广活动，将教研成果转化为实际教学成效，提升教研实效性。为规范幼儿园办园行为，提升学前教育质量，促进学前教育事业健康发展，根据《中华人民共和国教育法》《幼儿园管理条例》《XX省幼儿园年检管理办法》等法律法规和文件要求，我区于2026年9月10日至10月25日组织开展了全区2026年度幼儿园年检工作，现将有关情况报告如下：一、年检工作基本情况1.检查范围本次年检覆盖全区所有经教育行政部门审批注册、持有办园许可证的幼儿园，共计128所，其中公办幼儿园42所（含教育部门办28所、事业单位办7所、国有企业办7所），民办幼儿园86所（其中普惠性民办园72所、非普惠性民办园14所）；全区在园幼儿共计32640名，教职工共计4128名。本次年检实现全覆盖，无遗漏。2.组织领导成立由区教育局分管副局长任组长，区消防救援大队、区卫生健康局、区市场监督管理局、区公安分局治安大队、区财政局等部门分管领导为副组长的年检工作领导小组，负责年检工作的统筹协调、指导监督。领导小组下设6个检查组，每组由4名工作人员组成（教育局基础教育科2名、消防救援大队1名、市场监督管理局1名，卫生健康局、公安分局根据检查需要派员参与），明确检查职责、标准和流程，统一培训检查人员，确保年检工作公平、公正、公开。3.检查方式本次年检采用“实地查看+资料查阅+座谈访谈+问卷调查+幼儿发展抽测”相结合的方式进行：一是实地查看园所环境、安全设施、游戏场地、食堂、保健室、功能室等硬件条件；二是查阅党建工作、安全管理、保育教育、师资队伍、财务资产、家园共育等方面的档案资料；三是与园长、教师、保育员、保健医座谈，了解园所运行、教师待遇、保教工作开展等情况；四是发放家长满意度调查问卷，每所园发放20份，了解家长对园所工作的满意度；五是抽测幼儿五大领域发展情况，每所园随机抽测20名不同年龄段的幼儿，采用游戏化方式评估幼儿发展水平。4.指标体系严格对照《XX省幼儿园年检指标体系（2025年修订）》，设置一级指标6项，包括办园方向（150分）、安全管理（250分）、保教质量（250分）、师资队伍（150分）、财务资产（100分）、家园共育（100分）；二级指标24项，三级指标72项，总分1000分。同时设置“一票否决”项，包括发生重大安全责任事故、存在“小学化”倾向且整改不力、违规收费情节严重、体罚或变相体罚幼儿造成恶劣影响、违规招生情节严重等，凡触及“一票否决”项的幼儿园，直接评定为不合格等次。二、年检结果经各检查组综合评定，年检工作领导小组审核确认，本次年检结果如下：优秀等次幼儿园22所，占总数的17.19%；合格等次幼儿园98所，占总数的76.56%；基本合格等次幼儿园6所，占总数的4.69%；不合格等次幼儿园2所，占总数的1.56%。按办园性质划分：公办幼儿园42所，其中优秀16所、合格26所，无基本合格和不合格等次，优秀率为38.1%；普惠性民办幼儿园72所，其中优秀6所、合格60所、基本合格5所、不合格1所，优秀率为8.33%；非普惠性民办幼儿园14所，其中合格12所、基本合格1所、不合格1所，无优秀等次。三、各项指标完成情况1.办园方向整体情况良好，98.4%的幼儿园能够坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，贯彻党的教育方针，坚持公益普惠属性，招生行为规范，无违规办园行为。公办幼儿园全部落实阳光招生政策，实行线上报名、电脑派位，招生过程全程公开透明；普惠性民办幼儿园全部执行政府指导价收费，无超标准收费情况。存在的问题：2所民办幼儿园（1所普惠、1所非普惠）存在不同程度的“小学化”倾向，提前教授拼音、识字、算数等小学内容，布置书面家庭作业，组织知识性测试，已被责令限期整改，且本年度不得参与评优评先。2.安全管理95.3%的幼儿园安全管理体系健全，责任明确，“三防”建设达标，安全隐患排查整改到位，2025-2026学年未发生重大安全责任事故。其中118所幼儿园监控录像保存时间达到90天以上，122所幼儿园食堂达到B级以上食品安全标准，124所幼儿园一键报警装置正常运行并与公安机关连通，116所幼儿园每月至少开展1次应急演练。存在的问题：3所幼儿园监控录像保存时间不足90天，4所幼儿园消防通道有杂物堆积、应急疏散标识模糊，2所幼儿园食堂食材索证索票不规范、餐具消毒记录不全，6所幼儿园应急演练次数不足、演练流程不规范、缺乏针对性。针对以上问题，检查组已全部下达《安全隐患整改通知书》，要求限期整改，到期复查。3.保教质量91.4%的幼儿园能够落实《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》要求，坚持以游戏为基本活动，科学安排幼儿一日生活，无“小学化”倾向。全区幼儿园专任教师持证率为96.8%，较2025年提高1.2个百分点；本科及以上学历占比为42.3%，提高2.1个百分点；幼儿五大领域发展整体达标率为96.2%，提高0.8个百分点。存在的问题：8所民办幼儿园游戏材料不足，人均游戏材料低于6件；7所幼儿园园本教研制度不健全，未定期开展教研活动；3所幼儿园幼小衔接工作不规范，存在应试倾向；部分幼儿园游戏活动开展不深入，教师观察指导能力不足。4.师资队伍90.6%的幼儿园能够按时足额发放教师工资，为教职工缴纳社会保险，教师工资待遇基本符合当地幼教行业工资指导线。全区公办幼儿园教师平均应发工资为7200元/月，民办普惠幼儿园为3400元/月，非普惠民办幼儿园为4800元/月。存在的问题：8所民办普惠幼儿园教师工资低于当地幼教行业工资指导线（3200元/月），占普惠园总数的11.1%；部分民办幼儿园教师流动率较高，平均流动率为15.2%，最高的达到28%；9所幼儿园教师培训经费不足，低于公用经费总额的5%；部分民办幼儿园教师职称评审参与率低，职称结构不合理。5.财务资产管理97.7%的幼儿园收费规范，财务制度健全，会计核算规范，资产管理有序，无乱收费、挪用专项资金等情况。公办幼儿园全部实行收支两条线管理，经费纳入财政预算；普惠性民办幼儿园财政补助全部按时拨付到位，2026年共拨付普惠性民办园生均公用经费补助906万元（每生每年500元，惠及18120名幼儿）、普惠性专项补助362.4万元（每生每年200元），拨付及时率100%。存在的问题：3所民办幼儿园财务制度不健全，账目混乱，票据管理不规范；2所幼儿园存在收费未公示、收取未标明费用的情况，已责令限期整改，退还违规收取的费用。6.家园共育93.8%的幼儿园建立了家长委员会制度，定期开展家长开放日、家长进课堂、家庭教育讲座等活动，家长整体满意度较高。全区幼儿园家长平均满意度为95.6%，较上一年度提高0.7个百分点。存在的问题：部分幼儿园家委会作用发挥不充分，仅停留在通报情况层面，未真正参与园所管理和监督；部分幼儿园家庭教育指导内容单一，针对性不强，缺乏系统的家庭教育指导课程；部分幼儿园与社区的协同联动不足，未充分利用社区资源开展教育活动。四、主要工作成效1.普惠资源持续扩大本年度新增普惠性民办幼儿园4所，新增普惠学位1260个，全区普惠性幼儿园覆盖率达到87.5%，较上一年度提高2.3个百分点，超额完成“十五五”开局之年85%的目标任务。小区配套幼儿园治理成效巩固，全区32所小区配套幼儿园全部办成公办园或普惠性民办园，普惠率100%。2.保教质量稳步提升深入推进安吉游戏推广工作，本年度新增安吉游戏试点园10所，全区试点园达到32所，覆盖所有公办省级示范园和部分普惠民办园；开展幼儿园保育教育质量提升专项行动，组织全区幼儿园园长、教师培训2400余人次；建立公办园带民办园、示范园带薄弱园的结对帮扶机制，共结对36对，开展帮扶活动288次，薄弱园保教质量明显提升。3.安全防线不断筑牢全年开展幼儿园安全隐患专项排查4次，整改隐患326项，实现所有幼儿园安全检查全覆盖；推进“明厨亮灶+互联网”建设，全区128所幼儿园全部完成明厨亮灶建设，其中112所接入区市场监管局监控平台，接入率达87.5%；开展幼儿园安全管理人员培训4次，培训人员256人次，园所安全管理水平不断提升。4.师资建设持续加强建立幼儿园教师职称评审绿色通道，放宽民办园教师职称评审条件，本年度共有128名幼儿教师取得初级职称、36名取得中级职称、8名取得高级职称；开展师德师风专项整治行动，评选表彰区级师德标兵20名、优秀幼儿教师50名，教师队伍整体素质不断提升；落实公办园备案制教师管理办法，本年度新增备案制教师32名，公办园教师队伍进一步充实。五、存在的共性问题1.民办园教师队伍稳定性不足民办园教师流动率普遍偏高，部分普惠民办园因经费有限，教师工资待遇偏低，职业发展通道不畅，难以吸引和留住优秀教师，导致保教质量提升缓慢，也影响了园所的稳定发展。2.部分园所办园条件有待改善老城区部分幼儿园占地面积小，建筑老化，户外游戏场地不足，软化面积不达标，游戏材料、绘本等教育资源不足，难以满足幼儿游戏和发展的需求；部分农村幼儿园设施设备老化，更新不及时。3.保教质量不均衡问题突出公办园、示范园保教质量较高，管理规范，教研深入；而部分民办园特别是小型民办园保教质量偏低，教研制度不健全，教师专业能力不足，游戏活动开展不规范，“小学化”倾向仍然存在，保教质量差距较大。4.家园协同育人水平有待提升部分园所对家园共育的重视程度不够，家