劳务员证考模拟试题库带答案

劳务员证考模拟试题库带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与派遣协议的期限相同，但最短不得少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年2.劳务派遣用工是否可以适用试用期？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定3.劳务派遣用工的工资支付标准不得低于本单位同类岗位的什么标准？()A.平均工资B.中位数工资C.最高工资D.相同工资4.劳务派遣用工的社会保险费和住房公积金由谁缴纳？()A.劳务派遣单位缴纳B.用工单位缴纳C.被派遣劳动者缴纳D.劳务派遣单位和用工单位共同缴纳5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付多少工资？()A.50%B.70%C.80%D.100%6.劳务派遣用工是否可以安排被派遣劳动者从事与用工单位在业务上无关的工作？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定7.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明哪些内容？()A.用工单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人B.被派遣劳动者的姓名、住址、身份证号码C.劳务派遣协议期限、服务内容D.以上都是8.劳务派遣用工的用工单位是否可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定9.劳务派遣用工的用工单位是否可以限制被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件等？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定10.劳务派遣用工的用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳务派遣用工的合法条件？()A.用工单位与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议B.劳务派遣单位依法取得相应的劳务派遣经营许可C.被派遣劳动者应当符合用工单位的岗位要求D.用工单位对被派遣劳动者进行岗前培训12.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.参加用人单位组织的社会活动B.享有与用工单位的同类劳动者同工同酬的权利C.依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益D.依照法律规定解除劳动合同的权利13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于违法用工行为？()A.劳务派遣单位未依法取得劳务派遣经营许可B.用工单位使用被派遣劳动者未依法支付劳动报酬C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立不平等的劳动合同D.用工单位强迫被派遣劳动者接受低于本单位同类岗位的劳动条件14.劳务派遣用工的用工单位应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金C.提供与工作岗位相关的劳动安全卫生保护D.对被派遣劳动者进行必要的职业培训15.以下哪些情形下，劳务派遣协议可以解除？()A.劳务派遣协议期限届满B.用工单位或者劳务派遣单位违反协议约定，损害对方合法权益C.用工单位或者劳务派遣单位因不可抗力导致协议无法履行D.用工单位或者劳务派遣单位依法申请破产三、填空题(共5题)16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起多少日内将劳动合同文本交付被派遣劳动者？17.劳务派遣用工的工资支付标准不得低于本单位同类岗位的什么标准？18.劳务派遣用工的社会保险费和住房公积金由谁缴纳？19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付多少工资？20.劳务派遣用工的用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任？四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的工资支付标准可以低于本单位同类岗位的工资标准。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的用工单位可以对被派遣劳动者进行任何形式的处罚。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的用工单位可以要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的用工单位对被派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者相同的劳动条件和权益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当履行哪些义务？27.劳务派遣用工的用工单位应当履行哪些义务？28.劳务派遣用工中，如何处理被派遣劳动者的劳动争议？29.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的劳动合同期限如何确定？30.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有哪些权利？

劳务员证考模拟试题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与派遣协议的期限相同，但最短不得少于二年。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定试用期。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的工资支付标准不得低于本单位同类岗位的工资标准。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的社会保险费和住房公积金由劳务派遣单位缴纳。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工不得安排被派遣劳动者从事与用工单位在业务上无关的工作。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应当载明用工单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人，被派遣劳动者的姓名、住址、身份证号码，劳务派遣协议期限、服务内容等。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得解除被派遣劳动者的劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得限制被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件等。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的合法条件包括用工单位与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，劳务派遣单位依法取得相应的劳务派遣经营许可，被派遣劳动者应当符合用工单位的岗位要求，以及用工单位对被派遣劳动者进行岗前培训等。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有参加用人单位组织的社会活动的权利，享有与用工单位的同类劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，以及依照法律规定解除劳动合同的权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位未依法取得劳务派遣经营许可、用工单位使用被派遣劳动者未依法支付劳动报酬、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立不平等的劳动合同、用工单位强迫被派遣劳动者接受低于本单位同类岗位的劳动条件，均属于违法用工行为。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金、提供与工作岗位相关的劳动安全卫生保护、对被派遣劳动者进行必要的职业培训等义务。15.【答案】BCD【解析】劳务派遣协议可以在以下情形下解除：用工单位或者劳务派遣单位违反协议约定，损害对方合法权益；用工单位或者劳务派遣单位因不可抗力导致协议无法履行；用工单位或者劳务派遣单位依法申请破产。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起一个月内将劳动合同文本交付被派遣劳动者。17.【答案】相同工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的工资支付标准不得低于本单位同类岗位的工资标准。18.【答案】劳务派遣单位【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的社会保险费和住房公积金由劳务派遣单位缴纳。19.【答案】100%【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。20.【答案】不可以【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的工资支付标准不得低于本单位同类岗位的工资标准。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定试用期。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得对被派遣劳动者进行任何形式的处罚。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位不得要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的身体伤害赔偿责任。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的用工单位对被派遣劳动者应当履行与用工单位同类劳动者相同的劳动条件和权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣单位应当履行以下义务：

1.与被派遣劳动者订立劳动合同；

2.自用工之日起一个月内将劳动合同文本交付被派遣劳动者；

3.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬；

4.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；

5.按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行岗前培训。【解析】劳务派遣单位作为派遣方，有责任保障被派遣劳动者的合法权益，上述内容列出了劳务派遣单位应当履行的基本义务。27.【答案】劳务派遣用工的用工单位应当履行以下义务：

1.为被派遣劳动者提供劳动条件和工作场所；

2.按照劳务派遣协议约定，支付或者协助支付被派遣劳动者的劳动报酬；

3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；

4.对被派遣劳动者进行必要的职业培训；

5.保障被派遣劳动者的劳动安全和健康。【解析】用工单位作为实际使用劳动力的单位，有责任保障被派遣劳动者的权益，上述内容列出了用工单位应当履行的基本义务。28.【答案】劳务派遣用工中，劳动争议的处理方式如下：

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣协议发生争议的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【解析】处理劳动争议需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，上述内容简要说明了劳务派遣用工中劳动争议的处理流程。29.【答案】被派遣劳动者的劳动合同期限可以与派遣协议的期限相同，但