2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题及参考答案

2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动保障协理员的职责之一是协助处理哪些事务？()A.劳动仲裁B.社会保险征收C.劳动能力鉴定D.工伤认定2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月3.失业保险金的申领条件之一是失业人员需要参加失业保险并缴费多少时间以上？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内5.下列哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤范围？()A.工作中因意外事故受伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.患职业病D.拒绝加班受伤6.用人单位违反《劳动合同法》，解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准为多少倍工资？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.女职工生育享受多少天产假？()A.98天B.128天C.158天D.180天8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.视情况而定D.不再受《劳动合同法》保护9.用人单位应当如何处理劳动者在工作时间内的合理休息时间？()A.可以安排劳动者加班，不给予休息时间B.可以安排劳动者加班，但应给予相应的补休时间C.可以不安排劳动者休息，但应支付加班费D.必须安排劳动者休息10.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()A.身份证B.居住证C.专业技术资格证书D.以上全部二、多选题(共5题)11.劳动保障协理员在工作中需要掌握哪些法律法规知识？()A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.社会保险法D.企业劳动保护规定E.企业人力资源管理12.以下哪些情况属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.患职业病的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作中因故意犯罪导致自己受伤的13.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些平等就业原则？()A.男女平等B.民族平等C.非歧视原则D.公平竞争E.年长优先14.劳动者享受带薪年休假的条件包括哪些？()A.连续工作满1年B.连续工作满10年C.连续工作满5年D.年满20岁E.工作性质特殊需要长期休息的15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬E.劳动条件三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险基金的筹集方式主要包括征收失业保险费、17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、18.《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定为19.用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付不低于工资的20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向四、判断题(共5题)21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替当事人进行仲裁。()A.正确B.错误22.用人单位在职工怀孕期间，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以不给予休息。()A.正确B.错误25.失业人员领取失业保险金期间，可以同时享受养老保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除和终止的情形。27.如何正确处理劳动者因工作原因受伤后的工伤认定申请？28.请解释社会保险费征缴中常见的违规行为及处理措施。29.在处理劳动争议时，调解、仲裁和诉讼之间的关系是怎样的？30.请阐述《女职工劳动保护特别规定》对女职工的特殊保护措施。

2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动保障协理员的职责之一是协助社会保险的征收工作，确保社会保险政策得到有效执行。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.【答案】C【解析】根据《失业保险条例》，失业人员需在失业前1年内累计缴纳失业保险费满1年的，才能申领失业保险金。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，拒绝加班受伤不属于工伤范围。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准为3倍工资。7.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者在工作时间内的合理休息时间，不得无故剥夺劳动者的休息权利。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动保障协理员在工作中需要掌握劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保险法等法律法规知识，以便正确处理劳动保障相关事务。12.【答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》规定的工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的、患职业病的、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。故意犯罪导致的伤害不属于工伤。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中应当遵守男女平等、民族平等、非歧视原则和公平竞争的原则，保障所有应聘者平等的机会。年长优先并非平等就业的原则之一。14.【答案】AC【解析】劳动者享受带薪年休假的条件包括连续工作满1年和年满20岁。连续工作满10年和连续工作满5年不是带薪年休假的必要条件。工作性质特殊需要长期休息的也不在带薪年休假的常规条件中。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。劳动条件也是劳动合同中的重要内容，但通常不作为必备条款单独列出。三、填空题(共5题)16.【答案】财政补贴【解析】失业保险基金的筹集主要通过征收失业保险费和财政补贴两种方式，以确保基金能够满足失业人员的基本生活需要。17.【答案】工会代表、用人单位代表【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表共同组成，旨在保证仲裁工作的公正性。18.【答案】伤残等级【解析】职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要经过劳动能力鉴定，鉴定结果以伤残等级来界定其工伤保险待遇。19.【答案】150%的工资报酬【解析】用人单位安排加班时，需要支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。20.【答案】调解组织、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解组织、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁，寻求争议的解决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，是作为调解者的角色，不能代替当事人进行仲裁，仲裁应当由劳动争议仲裁委员会依法进行。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，无需提前通知。24.【答案】错误【解析】用人单位应当保证劳动者在工作时间内的合理休息时间，不得无故剥夺劳动者的休息权利。25.【答案】错误【解析】失业人员领取失业保险金期间，按照规定不能同时享受养老保险待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除和终止的情形包括：劳动者一方提出解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除（如劳动者过错、劳动者患病或非因工负伤等）、经济性裁员、劳动合同期满、完成一定工作任务、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、法律、行政法规规定的其他情形。【解析】了解劳动合同解除和终止的情形对于劳动保障协理员来说是必要的，因为这关系到劳动者和用人单位双方的权益。27.【答案】正确处理劳动者因工作原因受伤后的工伤认定申请，应遵循以下步骤：一是及时报告，二是组织调查核实，三是依法进行工伤认定，四是告知劳动者认定结果，五是妥善处理认定后的后续工作。【解析】工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，劳动保障协理员需要掌握正确的处理流程，确保工伤认定工作的顺利进行。28.【答案】社会保险费征缴中常见的违规行为包括：不按规定申报和缴纳社会保险费、伪造、变造有关材料或者采取其他手段骗取社会保险费、拒不接受社会保险行政部门监督检查等。处理措施包括：责令限期改正、加收滞纳金、处以罚款、情节严重的，追究刑事责任。【解析】社会保险费的征缴关系到社会保险制度的正常运行，了解和处理违规行为对于维护社会保险制度至关重要。29.【答案】调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的三个阶段。调解是非正式解决争议的方式，仲裁是必经程序，诉讼是最终途径。调解和仲裁可以相互替代，但仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接提起诉讼的