2026年劳动法解析模拟试题及参考答案

2026年劳动法解析模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据2026年劳动法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.用人单位安排劳动者加班，每超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的加班费？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是每满一年工作支付多少？()A.1个月工资B.1.5个月工资C.2个月工资D.3个月工资4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.用人单位B.社会保险基金C.劳动者本人D.政府部门5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日6.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？以下哪项不属于？()A.患有职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的B.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者提出解除劳动合同的7.用人单位违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的多少倍赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()A.劳动者严重违反劳动纪律的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间9.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以下哪项不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工资10.劳动者对劳动条件有异议，可以向谁投诉？()A.用人单位B.劳动行政部门C.工会D.上级单位二、多选题(共5题)11.根据2026年劳动法，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位提供的工作条件不符合国家规定的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.用人单位未按照规定支付劳动者工资的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故的13.劳动者因工负伤，以下哪些费用由用人单位承担？()A.医疗费B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工伤医疗补助金14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.上访15.根据2026年劳动法，以下哪些属于女职工的特殊保护？()A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同的B.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和条件的C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的D.用人单位应当为女职工提供生育津贴和产假三、填空题(共5题)16.根据2026年劳动法，试用期最长不得超过__个月。17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按__支付劳动者工资。18.劳动者因工负伤，停工留薪期间工资福利待遇由__支付。19.用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为应付金额的__。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？27.问：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？28.问：劳动争议的解决途径有哪些？29.问：用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？30.问：劳动者在签订劳动合同时需要注意哪些事项？

2026年劳动法解析模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据2026年劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。2.【答案】B【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，每超过2小时，应当支付不低于工资的150%的加班费。3.【答案】C【解析】根据2026年劳动法规定，经济补偿金的计算标准是每满一年工作支付2个月工资。4.【答案】A【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。5.【答案】C【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前10日通知劳动者。6.【答案】D【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者提出解除劳动合同的不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。7.【答案】C【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的3倍赔偿金。8.【答案】A【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。9.【答案】D【解析】根据2026年劳动法规定，工资不属于社会保险的范畴。10.【答案】B【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者对劳动条件有异议，可以向劳动行政部门投诉。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据2026年劳动法，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供的工作条件不符合国家规定或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，可以解除劳动合同。劳动者本人提出解除劳动合同的情况也属于合法解除。12.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动法，用人单位未按照规定支付劳动者工资、违法解除或终止劳动合同、克扣或无故拖欠劳动者工资、违反劳动安全卫生规定发生重大伤亡事故等，都属于用人单位应当承担的劳动法律责任。13.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动法，劳动者因工负伤，用人单位应当承担医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。14.【答案】ABC【解析】根据2026年劳动法，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。上访虽然也是一种表达诉求的方式，但不属于法定解决劳动争议的途径。15.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动法，女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护包括不得解除劳动合同、提供必要的劳动保护设施和条件、不得安排从事特定劳动以及提供生育津贴和产假等。三、填空题(共5题)16.【答案】6【解析】根据2026年劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.【答案】月【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。18.【答案】用人单位【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。19.【答案】一个月【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20.【答案】两倍【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为应付金额的两倍。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，但并非可以随时解除。22.【答案】正确【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据2026年劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，该合同对劳动者和用人单位都具有法律约束力。25.【答案】错误【解析】根据2026年劳动法规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当经劳动者同意，并且调整后的岗位条件不得低于原岗位。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3）用人单位违法解除或者终止劳动合同的；4）用人单位违反国家规定降低劳动者工资的；5）劳动者因工负伤，在停工留薪期内的；6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。【解析】劳动者在经济权益受到侵害时，有权要求用人单位支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1）劳动者在试用期内；2）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；4）劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的；5）劳动者依法参加社会活动期间等。【解析】为保护劳动者的基本权益，法律规定了用人单位不得在特定情况下解除劳动合同。28.【答案】劳动争议的解决途径包括：1）协商；2）调解；3）仲裁；4）诉讼。劳动者在劳动争议发生后，可以选择其中一种或几种途径解决争议。【解析】劳动争议的解决途径多种多样，旨在为劳动者提供便捷的维权渠道。29.【答案】用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息休假权利。具体包括：1）保证劳动者每周至少休息一日；2