2026年工伤知识竞赛试题(含答案)

2026年工伤知识竞赛试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤认定申请表应当包括哪些内容？()A.受伤人姓名、性别、年龄、职业等基本信息B.受伤经过、时间、地点、原因等C.医疗机构的诊断证明D.以上都是2.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？()A.停发工资，待伤愈后恢复原岗位工作B.停发工资，由社会保险基金支付C.按月支付工资，待遇不变D.由用人单位自行承担3.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起多久内提出？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内4.以下哪项不属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患有职业病的5.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用？()A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.一次性工亡补助金和丧葬补助金C.丧葬补助金和供养亲属抚恤金D.仅能领取丧葬补助金6.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，如何处理？()A.用人单位自行承担工伤事故赔偿责任B.工伤保险基金先行支付，用人单位承担相应费用C.由政府财政拨款解决D.工伤保险基金不予支付，由用人单位承担7.工伤认定后，用人单位不服认定结论，可以采取哪些措施？()A.直接向人民法院提起诉讼B.向作出认定结论的劳动能力鉴定委员会申请复核C.向劳动保障行政部门申请行政复议D.以上都是8.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。下列哪项不属于用人单位安排适当工作的措施？()A.调整工作岗位，安排适宜的工作B.提供职业康复服务C.提供教育培训，提高职业技能D.减少工作强度，延长工作时间9.职工因工作原因导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等残障，应当进行哪些鉴定？()A.劳动能力鉴定B.职业病鉴定C.工伤鉴定D.以上都是10.工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇如何确定？()A.由用人单位按照原工资标准支付B.由工伤保险基金支付C.由政府财政拨款支付D.由用人单位和工伤保险基金共同支付二、多选题(共5题)11.以下哪些情况属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患有职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的12.工伤职工的哪些待遇可以从工伤保险基金中支付？()A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.伤残津贴D.供养亲属抚恤金E.生活护理费13.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，用人单位需要承担哪些责任？()A.依法支付工伤职工的工伤医疗费用和康复费用B.依法支付工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.依法承担因工伤事故造成的其他相关费用D.可以不承担任何责任E.依法承担因工伤事故造成的其他法律责任14.工伤认定申请应当提交哪些材料？()A.工伤认定申请表B.职工的身份证复印件C.职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书D.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料E.工伤事故发生的经过、时间和地点等证据材料15.工伤职工在哪些情况下可以解除或者终止劳动合同？()A.工伤职工本人提出解除劳动合同的B.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但本人提出解除劳动合同的C.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的D.用人单位依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的E.工伤职工在停工留薪期满后不能从事原工作，也难以适应其他工作的，由用人单位解除或者终止劳动合同的三、填空题(共5题)16.根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起__日内提出。17.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但本人提出解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知用人单位。18.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。19.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，然后由__向用人单位追偿。20.工伤认定结论作出后，用人单位或者职工、其近亲属不服的，可以自收到认定结论之日起__日内，向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、判断题(共5题)21.工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇可以由用人单位根据实际情况进行调整。()A.正确B.错误22.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。()A.正确B.错误23.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤保险基金不承担责任。()A.正确B.错误24.工伤职工在劳动能力鉴定中，鉴定结果由用人单位决定。()A.正确B.错误25.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请问工伤认定应当具备哪些条件？27.如何计算工伤职工的一次性工亡补助金？28.工伤职工在哪些情况下可以享受生活护理费？29.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当如何处理？30.用人单位在工伤事故调查中，需要承担哪些责任？

2026年工伤知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工伤认定申请表需要包含受伤人的基本信息、受伤经过、时间、地点、原因以及医疗机构的诊断证明，以确保工伤认定的准确性。2.【答案】C【解析】根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，待遇不变，确保职工权益。3.【答案】C【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内提出，以便及时进行工伤认定。4.【答案】B【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于交通事故赔偿范围，不属于工伤认定。5.【答案】A【解析】职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其基本生活。6.【答案】B【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤保险基金可以先行支付，用人单位需承担相应费用，保障工伤职工的权益。7.【答案】D【解析】用人单位不服工伤认定结论，可以向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼，或者向作出认定结论的劳动能力鉴定委员会申请复核。8.【答案】D【解析】用人单位安排适当工作应包括调整工作岗位、提供职业康复服务和教育培训等措施，但不包括减少工作强度、延长工作时间。9.【答案】A【解析】职工因工作原因导致残障，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。10.【答案】A【解析】工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇由用人单位按照原工资标准支付，确保职工权益不受影响。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】以上所有情况均属于工伤认定范围，旨在保障职工在遭受工作相关伤害或疾病时的权益。12.【答案】ABCDE【解析】工伤职工在享受工伤保险待遇时，可以从工伤保险基金中支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费等，以保障其基本生活。13.【答案】ABCE【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，仍需依法支付工伤职工的各项费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并承担相应的法律责任。14.【答案】ABCDE【解析】工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、职工的身份证复印件、职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及工伤事故发生的经过、时间和地点等证据材料。15.【答案】ABCD【解析】工伤职工在本人提出解除劳动合同、因工致残被鉴定为一级至四级伤残且本人提出解除劳动合同、因工致残被鉴定为五级至六级伤残劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同、以及用人单位依法破产或决定提前解散等情况下可以解除或终止劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】60【解析】工伤认定申请必须在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内提出，以保证及时有效处理工伤事故。17.【答案】30【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，如果本人提出解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作。18.【答案】用人单位【解析】工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付，保障工伤职工在治疗期间的基本生活。19.【答案】工伤保险基金【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤保险基金可以先行支付工伤职工的工伤保险待遇，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。20.【答案】15【解析】工伤认定结论作出后，若用人单位或者职工、其近亲属不服，可以在收到认定结论之日起15日内，向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由用人单位支付，不得调整。22.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。23.【答案】正确【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，应由用人单位承担工伤保险责任，工伤保险基金不承担责任。24.【答案】错误【解析】工伤职工在劳动能力鉴定中，鉴定结果由劳动能力鉴定委员会根据鉴定标准作出，用人单位无权决定。25.【答案】正确【解析】工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当依法给予经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定应当具备以下条件：职工有工作单位，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。【解析】工伤认定的条件包括职工的工作单位属性、事故发生的时间、地点以及原因，这是工伤认定的基本要素。27.【答案】一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工的近亲属。【解析】一次性工亡补助金的计算方法是根据全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来确定的，旨在保障工亡职工家属的基本生活。28.【答案】工伤职工在因工致残被鉴定为一级至四级伤残，需要生活护理的情况下，可以享受生活护理费。【解析