2026年招聘劳务派遣模拟试题及答案

2026年招聘劳务派遣模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳务派遣关系中，哪一方负责与劳动者签订劳动合同？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府部门2.劳务派遣用工合同期限最长可以延续多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务派遣用工单位对派遣员工的工作绩效是否有考核权？()A.有B.没有C.有条件地有D.根据合同约定4.被派遣劳动者在工作中发生事故，由谁承担赔偿责任？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.劳动者本人5.劳务派遣用工比例在用工单位中的最高限制是多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%6.劳务派遣用工的适用岗位有哪些限制？()A.无限制B.主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.主要适用于核心业务岗位D.主要适用于管理岗位7.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险C.只需缴纳失业保险和工伤保险D.只需缴纳生育保险8.劳务派遣用工合同到期后，被派遣劳动者的权益如何保障？()A.自动续签合同B.转正为用工单位正式员工C.劳务派遣单位与劳动者协商续签D.劳动者自行寻找其他工作9.劳务派遣用工中的劳动者是否可以提出解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.在特定情况下可以D.由用工单位决定二、多选题(共5题)10.劳务派遣用工有哪些特点？()A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位支付劳动者工资D.用工单位负责劳动者的社会保险和福利11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性工作岗位B.员工培训期间C.核心业务岗位D.劳动合同到期后继续用工12.劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位之间有哪些权利义务关系？()A.用工单位有权要求劳务派遣单位提供符合要求的劳动者B.劳务派遣单位有义务保证劳动者的合法权益C.用工单位有义务支付劳务派遣单位服务费D.劳务派遣单位有义务按照约定派遣劳动者13.被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按时足额支付工资B.用工单位未提供符合国家规定的劳动条件C.劳务派遣单位违反合同约定D.劳动者本人提出解除劳动合同14.劳务派遣用工中，用工单位对被派遣劳动者有哪些义务？()A.提供劳动条件B.支付社会保险和福利C.对被派遣劳动者进行职业培训D.保障被派遣劳动者的合法权益三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工的期限最长不得超过____年。16.劳务派遣用工比例在用工单位中的最高限制是____%。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____期限的劳动合同。18.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位____承担赔偿责任。19.劳务派遣用工主要适用于____、____或者____的工作岗位。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同等的工资福利待遇。()A.正确B.错误21.劳务派遣单位可以根据自身需要随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的比例不受任何限制。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工合同到期后，劳动者必须继续与劳务派遣单位签订新的合同。()A.正确B.错误24.用工单位有义务对劳务派遣单位提供的劳动者的工作绩效进行考核。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.什么是劳务派遣用工？26.劳务派遣用工有哪些法律风险？27.劳务派遣用工中，劳动者的社会保险由谁缴纳？28.劳务派遣用工合同到期后，劳动者有哪些选择？29.如何保障劳务派遣用工中劳动者的合法权益？

2026年招聘劳务派遣模拟试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳务派遣的基本特征之一。2.【答案】C【解析】根据规定，劳务派遣用工合同期限最长可以延续3年。3.【答案】A【解析】用工单位对派遣员工的工作绩效有考核权，这是用工单位管理职责的一部分。4.【答案】B【解析】根据相关法律规定，劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者在工作中发生事故的赔偿责任。5.【答案】C【解析】劳务派遣用工比例在用工单位中的最高限制为20%。6.【答案】B【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。7.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的全部社会保险。8.【答案】C【解析】劳务派遣合同到期后，被派遣劳动者的权益保障需要由劳务派遣单位与劳动者协商确定。9.【答案】A【解析】被派遣劳动者可以根据自己的意愿提出解除劳动合同。二、多选题(共5题)10.【答案】AC【解析】劳务派遣用工的特点包括劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，以及劳务派遣单位支付劳动者工资，而用工单位负责劳动者的社会保险和福利。11.【答案】AB【解析】劳务派遣用工适用于临时性工作岗位和员工培训期间，不适用于核心业务岗位和劳动合同到期后继续用工。12.【答案】ABCD【解析】在劳务派遣用工中，用工单位有权要求劳务派遣单位提供符合要求的劳动者，劳务派遣单位有义务保证劳动者的合法权益，用工单位有义务支付劳务派遣单位服务费，劳务派遣单位有义务按照约定派遣劳动者。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣单位未按时足额支付工资、用工单位未提供符合国家规定的劳动条件、劳务派遣单位违反合同约定或劳动者本人提出解除劳动合同的情况下都可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工中，用工单位对被派遣劳动者有提供劳动条件、支付社会保险和福利、对被派遣劳动者进行职业培训以及保障被派遣劳动者的合法权益等义务。三、填空题(共5题)15.【答案】三【解析】根据相关法律规定，劳务派遣用工的期限最长不得超过三年。16.【答案】二十【解析】劳务派遣用工比例在用工单位中的最高限制为二十个百分点。17.【答案】二年以上【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。18.【答案】应当【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任。19.【答案】临时性辅助性替代性【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以适应用工单位的短期和灵活用工需求。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中，被派遣劳动者可能不享有与用工单位的正式员工同等的工资福利待遇，这是劳务派遣用工与直接雇佣的区别之一。21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不能随意解除与劳动者的劳动合同，需要遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的比例是受法律限制的，不得超过用工单位总用工人数的一定比例，通常是20%。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工合同到期后，劳动者可以选择与劳务派遣单位续签合同，也可以选择不再续签，享有选择权。24.【答案】正确【解析】用工单位作为实际用工单位，有权利和义务对劳务派遣单位提供的劳动者的工作绩效进行考核。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，它涉及到三方关系：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位是劳动合同的签订方，而劳动者在用工单位工作。26.【答案】劳务派遣用工的法律风险主要包括：劳务派遣单位未履行合同义务、用工单位未履行对劳动者的保护义务、劳动者权益受损等。【解析】劳务派遣用工的法律风险主要体现在合同履行、劳动者权益保护以及劳动者与用工单位之间的权利义务关系等方面。27.【答案】劳务派遣用工中，劳动者的社会保险由劳务派遣单位缴纳，但劳动者享受的社会保险待遇由用工单位支付。【解析】在劳务派遣用工中，社会保险的缴纳和支付责任是分离的，劳务派遣单位负责缴纳，而用工单位负责支付劳动者享受的社会保险待遇。28.【答案】劳务派遣用工合同到期后，劳动者可以选择与劳务派遣单位续签合同，也可以选择不再续签，还可以选择寻找其他工作机会。【解析】劳动者在劳务派遣用工合同到