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移动支付平台技术研发工程师创新成果绩效评定表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分技术能力技术创新1.独立或参与研发的技术创新项目；2.技术创新成果的专利授权或论文发表情况；3.技术创新对提升移动支付平台性能的贡献度。技术能力技术难题解决1.技术难题的复杂程度；2.解决难题的方案创新性；3.解决难题对项目进度和成本的影响。技术能力技术文档编写1.技术文档的完整性；2.文档的可读性和易用性；3.文档对团队其他成员的帮助程度。技术能力技术分享1.分享的技术内容的质量；2.分享对团队成员的技术提升效果；3.分享的受欢迎程度。技术能力技术支持1.技术问题的紧急程度；2.解决问题的效率和质量；3.对团队协作的积极影响。项目成果项目完成度1.项目进度是否符合计划；2.项目质量是否达到预期；3.项目成本控制情况。项目成果项目创新性1.项目在移动支付领域的创新程度；2.项目对行业的影响；3.项目带来的经济效益。项目成果项目稳定性1.项目上线后的运行稳定性；2.故障响应和解决能力；3.用户满意度。项目成果项目团队协作1.团队协作的积极性和主动性；2.对团队其他成员的支持和帮助；3.团队协作对项目成功的贡献。项目成果项目风险管理1.风险识别的准确性；2.风险应对措施的合理性；3.风险控制的效果。团队贡献团队支持1.技术支持的及时性和有效性；2.对团队成员技能提升的帮助；3.对团队氛围的积极影响。团队贡献团队协作1.团队活动的参与度；2.团队沟通的积极性和有效性；3.对团队凝聚力的贡献。团队贡献团队建设1.团队建设活动的参与度；2.对团队建设的贡献；3.提出的建议被采纳的情况。团队贡献知识分享1.分享知识的频率和质量；2.分享对团队其他成员的帮助；3.分享内容的创新性。团队贡献问题解决1.解决方案的创新性和实用性；2.解决问题的效率；3.对团队解决问题的帮助。个人成长专业技能提升1.专业技能的提升程度；2.参加培训和学习的情况；3.专业技能对工作绩效的贡献。个人成长知识广度拓展1.学习新知识的情况；2.知识广度对工作的影响；3.对团队知识的贡献。个人成长个人发展计划1.个人发展计划的合理性和可行性；2.个人发展计划的执行情况；3.个人发展计划对工作绩效的影响。个人成长职业素养1.职业道德和职业操守；2.工作态度和职业精神；3.与同事和上级的沟通能力。个人成长创新能力1.创新思维的培养；2.创新项目的参与；3.创新成果的应用。本考核表旨在对移动支付平台技术研发工程师的创新成果进行综合评定，以下各维度及指标为考核依据。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年

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