劳动关系协调员初级考试模拟试卷及答案

劳动关系协调员初级考试模拟试卷及答案第1页共1页劳动关系协调员初级考试模拟试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同变更时，若用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循的原则不包括（）A.公平原则B.合法原则C.协商一致原则D.诚实信用原则参考答案：D2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备的基本素质不包括（）A.良好的沟通能力B.熟悉相关法律法规C.较强的组织协调能力D.精通高等数学参考答案：D3.劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当（）A.不违反法律、行政法规的强制性规定B.只要不影响劳动者权益即可C.由用人单位单方面决定D.必须经过劳动行政部门审批参考答案：A4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当（）A.优先维护用人单位利益B.尊重当事人的意愿C.强制当事人接受调解结果D.只调解经济补偿争议参考答案：C5.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位破产重整的参考答案：A6.劳动合同变更时，用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循的程序不包括（）A.书面通知劳动者B.说明变更理由C.听取劳动者意见D.签订变更协议参考答案：D7.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）A.公平原则B.公开原则C.及时原则D.依法原则参考答案：B8.竞业限制协议的适用范围仅限于（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通劳动者D.所有劳动者参考答案：C9.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备的能力不包括（）A.法律知识B.沟通技巧C.心理素质D.会计核算能力参考答案：D10.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行重整的参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当______。参考答案：符合法律、法规的规定2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括______。参考答案：强制执行合同3.竞业限制协议的适用范围仅限于______。参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员4.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备的能力不包括______。参考答案：数学计算能力5.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括______。参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.劳动合同变更时，用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循______。参考答案：法律、法规的规定7.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当______。参考答案：尊重当事人的意愿8.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括______。参考答案：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备的基本素质不包括______。参考答案：机械记忆能力10.劳动合同变更时，若用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当______。参考答案：法律、法规的规定三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当尊重当事人的意愿，不得强制达成协议。参考答案：√2.劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合法律规定。参考答案：√3.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等情形。参考答案：√4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循公平、公正、及时的原则。参考答案：√5.竞业限制协议的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参考答案：√6.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备的基本素质不包括良好的沟通能力和法律知识。参考答案：×7.劳动合同变更时，用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。参考答案：√8.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。参考答案：×9.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括尊重当事人的意愿。参考答案：×10.竞业限制协议的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同解除的概念及其法律依据。参考答案：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定或合同约定的条件，通过协商一致或单方解除劳动合同的行为。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循哪些基本原则？参考答案：劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循公平、公正、及时、自愿、合法的基本原则。3.竞业限制协议与一般劳动合同变更有何区别？参考答案：竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。一般劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对劳动合同的内容进行修改或补充。4.劳动合同履行过程中，用人单位变更工作地点应如何履行程序？参考答案：用人单位变更工作地点，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者不同意变更的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同。5.简述劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任。参考答案：劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任包括：支付医疗费用、承担劳动者因工伤残或死亡的全部费用、赔偿损失等。6.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备哪些基本素质？参考答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备的基本素质包括：专业知识、沟通能力、调解技巧、法律意识、公正无私等。7.简述劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合什么要求？参考答案：劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。8.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括哪些？参考答案：劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.某公司因业务调整，需变更员工小王的劳动合同，将原每月5000元的岗位工资调整为每月4500元，并缩短了每周工作时间。小王认为公司此举未与其协商一致，且降薪幅度过大，遂向劳动保障监察部门投诉。请分析该公司在变更劳动合同过程中的程序是否合法，并说明理由。A.合法，因为公司有权根据经营需要调整岗位和薪酬。B.不合法，因为公司变更劳动合同内容应与员工协商一致。C.部分合法，降薪属于合法调整，但缩短工作时间需协商。D.不合法，因为公司未提前30天通知员工。参考答案：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定或合同约定的条件，通过协商一致或单方解除劳动合同的行为。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。10.劳动关系协调员小李在调解一起劳动争议时，发现双方各执一词，情绪激动，难以沟通。为有效调解，小李应采取哪些措施？A.坚持原则，直接告知双方谁是谁非。B.中立调解，耐心倾听双方诉求，分别做思想工作。C.立即中止调解，等待双方情绪平复后再进行。D.让双方自行协商，调解员不参与。参考答案：劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循公平、公正、及时、自愿、合法的基本原则。11.某公司与小张签订了竞业限制协议，约定小张离职后两年内不得在同行业从事同类工作，并每月支付竞业限制补偿金1000元。小张离职后，公司以补偿金支付不足为由拒绝支付。请分析公司做法是否合法，并说明理由。A.合法，因为小张未按时支付补偿金。B.不合法，因为竞业限制补偿金支付标准由双方约定。C.部分合法，公司有权要求小张补足补偿金。D.不合法，因为公司未按约定支付竞业限制补偿金。参考答案：竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。一般劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对劳动合同的内容进行修改或补充。12.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括哪些？A.员工严重违反公司规章制度。B.用人单位因经营需要裁员。C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参考答案：用人单位变更工作地点，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者不同意变更的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同。13.劳动关系协调员小王在处理一起劳动争议时，发现争议双方对事实认定存在较大分歧。为查明事实，小王应采取哪些措施？A.直接认定一方说法为真。B.要求双方各自提供证据。C.调阅相关档案资料，如工资条、考勤记录等。D.咨询相关法律法规，自行判断。参考答案：劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任包括：支付医疗费用、承担劳动者因工伤残或死亡的全部费用、赔偿损失等。14.某公司与小李签订了劳动合同，约定小李的试用期工资为每月3000元，转正后工资为每月4000元。试用期满后，公司以小李表现未达预期为由，拒绝与其签订正式劳动合同。请分析公司做法是否合法，并说明理由。A.合法，因为公司有权根据员工表现决定是否转正。B.不合法，因为公司未在试用期内提供正常劳动条件。C.部分合法，公司有权要求小李达到岗位要求。D.不合法，因为公司未按约定支付试用期工资。参考答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备的基本素质包括：专业知识、沟通能力、调解技巧、法律意识、公正无私等。15.劳动关系协调员小张在调解一起劳动争议时，发现双方情绪激动，难以达成一致。为促使双方和解，小张可以采取哪些措施？A.强制要求双方接受调解结果。B.提出折中方案，引导双方协商。C.建议双方各自冷静思考，暂缓调解。D.让双方自行协商，调解员不参与。参考答案：劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。16.某公司因经营需要，决定裁员。公司在裁员过程中，未按照法律规定支付经济补偿。请分析公司做法是否合法，并说明理由。A.合法，因为公司有权根据经营需要裁员。B.不合法，因为公司未按约定支付竞业限制补偿金。C.部分合法，公司裁员需经劳动行政部门批准。D.不合法，因为公司未依法支付经济补偿。参考答案：劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》相关规定。劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，D选项不属于劳动合同变更原则。2.参考答案：D解析：本题考查劳动关系协调员的基本素质要求。劳动关系协调员需要具备良好的沟通能力、熟悉相关法律法规、较强的组织协调能力等，D选项不属于劳动关系协调员的基本素质要求。3.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》相关规定。劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当不违反法律、行政法规的强制性规定，A选项正确。4.参考答案：C解析：本题考查劳动关系协调员调解劳动争议的原则。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当尊重当事人的意愿，C选项错误。5.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》相关规定。劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A选项不属于应当支付经济补偿的情形。6.参考答案：D解析：本题考查劳动合同变更的程序。用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循的程序包括书面通知劳动者、说明变更理由、听取劳动者意见，D选项不属于应当遵循的程序。7.参考答案：B解析：本题考查劳动关系协调员调解劳动争议的原则。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循公平原则、及时原则、依法原则，B选项不属于应当遵循的原则。8.参考答案：C解析：本题考查竞业限制协议的适用范围。竞业限制协议的适用范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，C选项不属于竞业限制协议的适用范围。9.参考答案：D解析：本题考查劳动关系协调员的能力要求。劳动关系协调员需要具备法律知识、沟通技巧、心理素质等，D选项不属于劳动关系协调员的能力要求。10.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》相关规定。劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，B选项不属于应当支付经济补偿的情形。二、填空题1.参考答案：符合法律、法规的规定解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。因此，空格处应填入“符合法律、法规的规定”。2.参考答案：强制执行合同解析：本题考查劳动关系协调员在调解劳动争议时应当遵循的原则。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、自愿、调解原则，以事实为依据，以法律为准绳。因此，空格处应填入“强制执行合同”。3.参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解析：本题考查竞业限制协议的适用范围。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，空格处应填入“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。4.参考答案：数学计算能力解析：本题考查劳动关系协调员在处理劳动争议时应当具备的能力。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备法律知识、沟通能力、调解技巧等。因此，空格处应填入“数学计算能力”。5.参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解析：本题考查劳动合同解除时用人单位应当依法支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。因此，空格处应填入“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。6.参考答案：法律、法规的规定解析：本题考查劳动合同变更时用人单位单方面提出变更劳动合同内容应当遵循的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。因此，空格处应填入“法律、法规的规定”。7.参考答案：尊重当事人的意愿解析：本题考查劳动关系协调员在调解劳动争议时应当遵循的原则。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、自愿、调解原则，以事实为依据，以法律为准绳。因此，空格处应填入“尊重当事人的意愿”。8.参考答案：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解析：本题考查劳动合同解除时用人单位应当依法支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。因此，空格处应填入“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。9.参考答案：机械记忆能力解析：本题考查劳动关系协调员在处理劳动争议时应当具备的基本素质。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备法律知识、沟通能力、调解技巧等。因此，空格处应填入“机械记忆能力”。10.参考答案：法律、法规的规定解析：本题考查劳动合同变更时用人单位单方面提出变更劳动合同内容应当遵循的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。因此，空格处应填入“法律、法规的规定”。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动争议调解的规定。根据《劳动合同法》第十四条，调解劳动争议应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则，尊重当事人的意愿，不得强制达成协议。因此，该说法正确。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，该说法正确。3.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同时应当依法支付经济补偿。因此，该说法正确。4.参考答案：√解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，调解劳动争议应当遵循公平、公正、及时的原则。因此，该说法正确。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，该说法正确。6.参考答案：×解析：本题考查劳动关系协调员的基本素质要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动关系协调员应当具备良好的沟通能力和法律知识。因此，该说法错误。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，该说法正确。8.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位解除劳动合同时应当依法支付经济补偿。因此，该说法错误。9.参考答案：×解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，调解劳动争议应当遵循尊重当事人的意愿的原则。因此，该说法错误。10.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定或合同约定的条件，通过协商一致或单方解除劳动合同的行为。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解析：本题考查《劳动合同法》中劳动合同解除的概念与法律依据。劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定或合同约定的条件，通过协商一致或单方解除劳动合同的行为。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条等相关规定。解析中点明了劳动合同解除的定义及其法律依据，符合题目要求。2.参考答案：劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循公平、公正、及时、自愿、合法的基本原则。解析：本题考查劳动关系协调员在调解劳动争议时应遵循的基本原则。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循公平、公正、及时、自愿、合法的基本原则。这些原则体现了调解工作的专业性和规范性，有助于维护劳动关系的和谐稳定。解析中详细阐述了这些原则的具体含义，符合题目要求。3.参考答案：竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。一般劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对劳动合同的内容进行修改或补充。解析：本题考查竞业限制协议与一般劳动合同变更的区别。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。一般劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对劳动合同的内容进行修改或补充。解析中详细阐述了这两种情况的定义和区别，符合题目要求。4.参考答案：用人单位变更工作地点，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者不同意变更的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同。解析：本题考查劳动合同履行过程中，用人单位变更工作地点的程序。用人单位变更工作地点，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者不同意变更的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。解析中详细阐述了变更工作地点的程序和法律规定，符合题目要求。5.参考答案：劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任包括：支付医疗费用、承担劳动者因工伤残或死亡的全部费用、赔偿损失等。解析：本题考查劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任。劳动保护条件不足导致职业病时，用人单位应当承担的法律责任包括：支付医疗费用、承担劳动者因工伤残或死亡的全部费用、赔偿损失等。解析中详细阐述了用人单位应当承担的法律责任，符合题目要求。6.参考答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备的基本素质包括：专业知识、沟通能力、调解技巧、法律意识、公正无私等。解析：本题考查劳动关系协调员在处理劳动争议时应具备的基本素质。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备的基本素质包括：专业知识、沟通能力、调解技巧、法律意识、公正无私等。这些素质有助于协调员有效地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。解析中详细阐述了这些素质的具体含义，符合题目要求。7.参考答案：劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。解析：本题考查劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合什么要求。劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。解析中详细阐述了变更内容应当符合的法律规定，符合题目要求。8.参考答案：劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查劳动合同解除时