劳务派遣笔试面模拟试题带答案

劳务派遣笔试面模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳务派遣中，派遣单位应当向用工单位支付什么费用？()A.派遣服务费B.人员工资C.社会保险费D.个人所得税2.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%3.劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.在劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()A.相同岗位相同工资B.相同工作内容相同工资C.相同工作年限相同工资D.相同技能水平相同工资5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？()A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动保障行政部门D.所有相关方6.劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()A.体检费B.培训费C.押金D.介绍费7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险B.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险C.养老保险、失业保险D.工伤保险、生育保险8.在劳务派遣中，如果被派遣劳动者因工负伤或者患职业病，派遣单位应当如何处理？()A.直接承担责任B.与用工单位共同承担责任C.由用工单位承担责任D.由被派遣劳动者承担责任9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()A.由派遣单位处理B.由用工单位处理C.由双方协商处理D.由劳动保障行政部门处理10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同的期限应当至少为多长时间？()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.按规定和用工单位缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行岗位培训13.被派遣劳动者在派遣期间享有以下哪些权利？()A.参加用人单位的民主管理、民主监督B.依法参加工会的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法获得社会保险和福利的权利14.以下哪些情形下，劳务派遣协议无效？()A.协议内容违反法律、行政法规的强制性规定的B.协议内容违反公序良俗的C.协议内容损害社会公共利益的D.协议内容违反当事人真实意思表示的15.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反劳动保障法律法规的行为？()A.擅自提高或者降低被派遣劳动者的工资水平B.未按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.拒不订立或者解除劳动合同D.未按规定缴纳社会保险费三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当建立健全什么制度，如实记载用工情况？17.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明什么期限和内容？18.劳务派遣单位应当将什么情况告知被派遣劳动者？19.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位的要求，在派遣期限届满前被用工单位退回劳务派遣单位的，派遣期限应当延长至什么时间？20.劳务派遣用工单位不得将连续工作满什么时间被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，作为解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的理由？四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以随意调整被派遣劳动者的工作内容和工作地点。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立试用期外的劳动合同。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由劳务派遣单位承担责任。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的权利有哪些？28.劳务派遣用工单位有哪些义务？29.什么是劳务派遣用工的试用期？30.劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？

劳务派遣笔试面模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】派遣单位应当向用工单位支付派遣服务费，这是派遣单位的主要收入来源。2.【答案】C【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的20%。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过2年。4.【答案】A【解析】同工同酬是指相同岗位的劳动者应当享有相同的工资待遇。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。6.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取押金。7.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险在内的所有社会保险。8.【答案】A【解析】在劳务派遣中，如果被派遣劳动者因工负伤或者患职业病，派遣单位应当直接承担责任。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由双方协商处理。10.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同的期限应当至少为1年。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据相关法律法规，以上四种情形下，劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行与被派遣劳动者订立书面劳动合同、按时足额支付劳动报酬、按规定缴纳社会保险费以及对被派遣劳动者进行岗位培训等义务。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间享有参加用人单位的民主管理、民主监督的权利、依法参加工会的权利、依法获得劳动报酬的权利以及依法获得社会保险和福利的权利。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议如果内容违反法律、行政法规的强制性规定、违反公序良俗、损害社会公共利益或者违反当事人真实意思表示，则该协议无效。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位擅自提高或者降低被派遣劳动者的工资水平、未按时足额支付劳动报酬、拒不订立或解除劳动合同以及未按规定缴纳社会保险费均属于违反劳动保障法律法规的行为。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣用工登记制度【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工单位应当建立健全劳务派遣用工登记制度，如实记载用工情况。17.【答案】试用期和双方权利义务【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明试用期和双方的权利义务，以及被派遣劳动者的工资、社会保险等信息。18.【答案】派遣的工作岗位情况、工作时间和休息休假情况、劳动报酬、社会保险等内容【解析】劳务派遣单位应当将派遣的工作岗位情况、工作时间和休息休假情况、劳动报酬、社会保险等内容告知被派遣劳动者。19.【答案】原劳动合同终止之日起六个月内【解析】根据相关法律法规，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位的要求，在派遣期限届满前被用工单位退回劳务派遣单位的，派遣期限应当延长至原劳动合同终止之日起六个月内。20.【答案】两年【解析】劳务派遣用工单位不得将连续工作满两年被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，作为解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的理由。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得违反被派遣劳动合同的约定，随意调整被派遣劳动者的工作内容和工作地点。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得违反法律规定设置试用期，试用期外的劳动合同应按照规定执行。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由劳务派遣单位承担责任，这是劳务派遣关系的基本特征之一。25.【答案】正确【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障劳动者的知情权和合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣服务费的一种用工方式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位是劳动合同的签订方，而被派遣劳动者在用工单位工作，由用工单位支付服务费。27.【答案】被派遣劳动者在劳务派遣用工中享有以下权利：获得劳动报酬、社会保险和福利、休息休假、接受职业培训、参加民主管理、依法解除劳动合同等。【解析】被派遣劳动者在劳务派遣用工中享有与用工单位劳动者同等的权利，包括劳动报酬、社会保险、休息休假、职业培训等，同时也有权依法解除劳动合同。28.【答案】劳务派遣用工单位的义务包括：与被派遣劳动者签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、保障被派遣劳动者的合法权益、提供劳动保护等。【解析】劳务派遣用工单位在劳务派遣关系中承担重要责任，其义务包括签订劳动合同、支付报酬、缴纳社会保险、保障劳动者权益等，以确保劳动者的合法权益得到保障。29.【答案】劳务派遣用工的试用期是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在订立