2026年劳动保障协理员考试测试模拟试题及参考答案

2026年劳动保障协理员考试测试模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某企业为职工购买意外伤害保险，保险费由企业负担。根据社会保险法，该保险费属于下列哪项费用？()A.工资总额B.社会保险费C.福利费D.工伤保险费2.用人单位未按照规定申报应当参加社会保险的新增人员的，由社会保险行政部门责令限期申报，逾期不申报的，由社会保险行政部门处下列哪项罚款？()A.2000元以上1万元以下罚款B.3000元以上2万元以下罚款C.4000元以上3万元以下罚款D.5000元以上4万元以下罚款3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同。以下哪项情况下，可以解除或者终止劳动合同？()A.职工本人提出解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同，但需支付一次性伤残补助金C.用人单位提出解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金D.用人单位提出解除劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金4.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内5.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期代扣代缴，并自欠缴之日起按日加收下列哪项比例的滞纳金？()A.0.05%B.0.1%C.0.2%D.0.5%6.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，下列哪项情况下，由工伤保险基金支付？()A.职工死亡时，其供养亲属未达到法定年龄B.职工死亡时，其供养亲属未丧失劳动能力C.职工死亡时，其供养亲属未具备抚养、赡养、扶养义务D.职工死亡时，其供养亲属未履行抚养、赡养、扶养义务7.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，其缴纳的社会保险费列入下列哪项？()A.工资总额B.生产成本C.管理费用D.费用支出8.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工办理社会保险登记？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内9.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何处理？()A.工资照发，福利待遇不变B.工资照发，福利待遇降低C.工资减半，福利待遇不变D.工资减半，福利待遇降低10.用人单位未按照规定参加社会保险，职工要求解除劳动合同的，应当如何处理？()A.用人单位支付赔偿金，职工不得解除劳动合同B.用人单位支付赔偿金，职工可以解除劳动合同C.用人单位支付经济补偿金，职工不得解除劳动合同D.用人单位支付经济补偿金，职工可以解除劳动合同二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，下列哪些情形下，用人单位应当依法承担相应的法律责任？()A.未按照规定参加社会保险的B.未按时足额缴纳社会保险费的C.骗取社会保险待遇的D.侵害职工社会保险权益的12.职工在下列哪些情况下，可以申请认定工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的13.以下哪些属于社会保险基金的组成部分？()A.企业缴纳的社会保险费B.职工缴纳的社会保险费C.社会保险基金运营收入D.社会保险基金利息14.用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括以下哪些内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点15.职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.职工因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残的三、填空题(共5题)16.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同，但应当支付多少个月工资作为一次性伤残就业补助金？18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少比例的滞纳金？20.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用以下哪种形式？四、判断题(共5题)21.职工参加社会保险，缴纳的社会保险费全部由用人单位承担。()A.正确B.错误22.职工因工负伤，无论是否治愈，都应当被认定为工伤。()A.正确B.错误23.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.职工参加社会保险，其个人缴纳的社会保险费可以在个人所得税前扣除。()A.正确B.错误25.用人单位可以以职工在试用期内发生工伤为由，解除或者终止劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《社会保险法》中关于社会保险费缴纳的基本原则。27.在什么情况下，职工可以申请认定工伤？28.用人单位在哪些情况下应当承担工伤保险责任？29.如何处理用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况？30.职工与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？

2026年劳动保障协理员考试测试模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《社会保险法》的规定，企业为职工购买意外伤害保险，保险费由企业负担，属于工伤保险费。2.【答案】A【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未按照规定申报应当参加社会保险的新增人员的，由社会保险行政部门责令限期申报，逾期不申报的，处2000元以上1万元以下罚款。3.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5.【答案】B【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期代扣代缴，并自欠缴之日起按日加收0.1%的滞纳金。6.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，其供养亲属未达到法定年龄的，由工伤保险基金支付。7.【答案】D【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，其缴纳的社会保险费列入费用支出。8.【答案】B【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。9.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照规定不变。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定参加社会保险，职工要求解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，职工可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未按照规定参加社会保险的、未按时足额缴纳社会保险费的、骗取社会保险待遇的、侵害职工社会保险权益的，都应当依法承担相应的法律责任。12.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情况下可以申请认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。13.【答案】ABCD【解析】社会保险基金由企业缴纳的社会保险费、职工缴纳的社会保险费、社会保险基金运营收入和社会保险基金利息等组成。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点等。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，职工在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；职工因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残的。三、填空题(共5题)16.【答案】30日内【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.【答案】24个月【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同，但应当支付24个月工资作为一次性伤残就业补助金。18.【答案】20倍【解析】职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。19.【答案】0.05%【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。20.【答案】书面形式【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】职工参加社会保险，需要按照规定缴纳一定比例的社会保险费，其中一部分由职工个人承担，另一部分由用人单位承担。22.【答案】错误【解析】职工因工负伤，是否被认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定，结合受伤原因、时间、地点等因素综合判断，并非所有因工负伤的职工都能被认定为工伤。23.【答案】错误【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位补缴，但并非可以随时解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《个人所得税法》的规定，职工参加社会保险，其个人缴纳的社会保险费可以在计算个人所得税时予以扣除。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位不得以职工在试用期内发生工伤为由解除或者终止劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《社会保险法》规定，社会保险费的缴纳遵循以下基本原则：1）用人单位和职工共同缴纳；2）按照国家规定缴纳；3）按时足额缴纳；4）专款专用；5）社会保险费征收机构依法征收。【解析】社会保险费的缴纳是社会保险制度的基础，遵循上述原则可以确保社会保险制度的正常运行和基金的安全。27.【答案】职工在以下情况下可以申请认定工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【解析】工伤认定是保障职工权益的重要程序，正确理解工伤认定的条件对于职工维权至关重要。28.【答案】用人单位在以下情况下应当承担工伤保险责任：1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5）法律、行政法规规定应当由用人单位承担工伤保险责任的其他情形。【解析】了解用人单位应当承担的工伤保险责任，有助于明确