2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）基础知识历年真题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）基础知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“劳动定额”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。2.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知3.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施4.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无须告知B.无须改进计划C.共同制定改进计划D.只批评不肯定5.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行6.针对企业人力资源管理师，按标准要求，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.服务于用人决策D.与用人无关7.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.无须测评B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.只凭第一印象选人8.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具9.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。10.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。11.一般来说，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。12.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.无须考虑公平C.与绩效挂钩D.薪酬越高越好13.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。14.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.应依法签订合同15.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.结果无须分析D.测评可凭直觉16.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“职业生涯规划”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。17.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。18.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.与组织无关C.无须调整D.与组织发展相结合19.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人20.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.在标准作业条件下，“人力资源管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。22.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费23.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“社会保险”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。27.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。28.按标准要求，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。29.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.依法解除终止30.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.无须改进计划31.企业人力资源管理师方面，通常情况下，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。32.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。33.就企业人力资源管理师而言，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级34.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。35.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.注重公平D.无须公平36.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.无须指标C.考核可凭主观印象D.考核应客观公正37.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。38.一般来说，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。39.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。40.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分41.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩42.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“绩效考核”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合44.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.招聘可内定人选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.做到公平择优45.在实际工作中，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.证据不必保留B.规范用工管理C.应依法签订合同D.保留相关证据46.针对企业人力资源管理师，一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.与单位无关48.针对企业人力资源管理师，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。49.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.可随意解除D.依法解除终止50.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。51.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.可歧视应聘者C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选52.企业人力资源管理师方面，“招聘”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。53.关于企业人力资源管理师，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。54.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.依法解除终止C.无须依法履行D.可随意解除55.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“社会保险”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.注重公平D.只靠加薪激励57.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。58.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.与绩效挂钩60.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。61.关于企业人力资源管理师，“员工培训”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。63.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可随意解除D.依法解除终止64.企业人力资源管理师方面，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.应制定考核指标D.无须指标65.针对企业人力资源管理师，一般来说，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.应依法订立书面合同66.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。67.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.无须公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合68.关于企业人力资源管理师，一般来说，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术70.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.客观分析结果D.测评可凭直觉71.在企业人力资源管理师中，通常情况下，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.可申请仲裁B.无须协商调解C.争议只能起诉D.仲裁无意义72.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.只批评不肯定D.考核结果无须告知73.就企业人力资源管理师而言，“用工风险防范”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。74.在企业人力资源管理师中，一般来说，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.无须调整C.需动态调整D.应结合个人兴趣能力76.依据操作规程，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通77.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。78.依据操作规程，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。79.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。80.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。83.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。84.在企业人力资源管理师中，通常情况下，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.不覆盖职业病85.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“员工激励”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。86.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.无须考虑公平87.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。88.参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。89.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。90.针对企业人力资源管理师，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。91.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.方法可随意D.无须测评92.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.只走过场D.培训应有计划实施93.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。94.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工95.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平96.针对企业人力资源管理师，通常情况下，对“员工激励”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。97.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“劳动定额”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。98.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“劳动合同管理”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。99.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.无须考虑公平D.与绩效挂钩100.在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.只批评不肯定二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，以下各项中，符合“用工风险防范”要求的有（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.规范用工管理102.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的有（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术103.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，在“招聘甄选方法”中，应当做到的有（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试104.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试105.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，以下各项中，符合“劳动关系”要求的有（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.劳动关系由单方决定106.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.培训无须需求分析B.评估培训效果C.应做培训需求分析107.通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的有（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件108.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的有（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.薪酬越高越好109.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.只靠加薪激励B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合110.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列属于“岗位分析”要求的有（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.岗位分析无关紧要111.在企业人力资源管理师中，一般来说，“劳动争议处理”的主要内容包括（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉112.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“薪酬管理”的主要内容包括（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好113.根据相关规定，以下各项中，符合“人力资源管理”要求的有（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标114.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列对“职业生涯规划”的理解正确的有（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合115.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.薪酬管理117.员工培训四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.“劳动合同管理”要求作业人员做到____。119.在具体作业环节，“用工风险防范”的含义是____。120.从专业角度看，在相关标准中，“人力资源管理”指的是____。121.在实际工作中，“招聘”通常指____。122.“社会保险”这一概念指的是____。123.一般来说，“绩效管理”的核心要点之一是____。124.根据相关规定，“劳动关系”这一概念指的是____。125.从专业角度看，“人才测评”的基本要求之一是：____。126.参照行业规范，“社会保险”的作业过程中应重点做到____。127.通常情况下，“员工培训”是指____。答案与解析1.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。2.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。5.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。8.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。9.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。10.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。11.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。12.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。13.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。14.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。15.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。16.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。18.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。20.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。21.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。23.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。27.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。28.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。30.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。31.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。32.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。34.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。35.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。36.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。37.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。38.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。39.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。40.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。42.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。44.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。45.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。46.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。48.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。51.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。52.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。54.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。55.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。57.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。58.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。60.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。61.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。62.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。65.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。66.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。68.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。69.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。70.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。71.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。72.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。73.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。74.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。76.【答案】B【解析】