安全生产“三不违、四不伤害”专项考试题（含详细答案）

安全生产“三不违、四不伤害”专项考试题（含详细答案）考试说明：本试卷适用于企业全员安全培训考核，试题贴合现场实操，无理论化空话，满分100分，考试时间40分钟核心知识点：三不违（不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律）；四不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）一、单项选择题（每题3分，共30分）1.车间班组长为赶工期，在设备安全防护装置未装好的情况下，强行安排员工开机作业，该行为属于（）A.违章作业B.违章指挥C.违反劳动纪律D.正常工作安排2.作业人员图省事，未按规定佩戴安全帽、安全带，擅自简化安全操作流程，该行为属于（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.操作习惯3.员工上班期间擅自脱岗、串岗、玩手机，无视车间安全管理制度，该行为属于（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.轻微失误4.作业前未检查设备状态、未确认作业环境安全就直接开工，最容易造成（）A.伤害自己B.仅耽误工期C.设备自愈D.无安全风险5.发现身边同事违规操作、存在安全隐患时，视而不见、不制止、不提醒，违背了（）原则A.不伤害自己B.不被他人伤害C.保护他人不受伤害D.不伤害他人6.下列行为中，属于严格遵守安全纪律的是（）A.酒后上岗作业B.按规程穿戴劳保用品C.擅自更改作业方案D.疲劳带病作业7.他人违规操作可能波及自身安全时，正确的做法是（）A.远离并及时制止、上报B.假装没看见继续干活C.跟着一起违规操作D.心存侥幸冒险作业8.现场管理人员明知作业条件不达标，仍强令员工冒险施工，属于（）A.一般失误B.违章指挥C.违章作业D.纪律松散9.“四不伤害”的核心宗旨是（）A.加快生产进度B.杜绝人身安全事故C.简化工作流程D.应付安全检查10.员工严格按照安全操作规程作业、不冒险、不侥幸，主要是为了做到（）A.不伤害自己B.完成工作任务C.应付考核D.节省作业时间二、判断题（每题2分，共20分，对的打√，错的打×）1.只要自己操作熟练，偶尔违章作业不会发生安全事故。（）2.违章指挥是管理人员的问题，普通作业员工无需监督、无需制止。（）3.上班迟到、早退、脱岗，属于违反劳动纪律，属于“三不违”禁止范畴。（）4.作业时只顾自己干活，不关注周边同事的作业安全，符合安全要求。（）5.发现他人违规操作，及时提醒、制止，是保护他人不受伤害的基本职责。（）6.为了赶产量，可以暂时拆除设备安全防护装置，完工后再装回。（）7.疲劳作业、带病上岗属于违反劳动纪律，存在极大安全隐患。（）8.别人违规操作，只要不影响我，我就不用管。（）9.严格执行安全规程、杜绝侥幸心理，是避免自我伤害的关键。（）10.三不违只约束一线员工，不约束管理人员。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.请简要说明安全生产“三不违”具体内容，并分别简述定义。2.请完整说明“四不伤害”的具体内容，并结合岗位实际简述核心要求。3.结合现场作业场景，简述日常工作中如何落实“三不违”安全准则。四、案例分析题（每题20分，共20分）案例：某车间两名操作工进行设备检修作业，班组长为赶生产任务，未办理检修作业票，直接安排两人带电作业。员工甲觉得操作危险，但碍于领导安排未拒绝，也未提醒风险；员工乙为省事，未佩戴绝缘手套直接操作，最终发生触电事故，造成自身受伤，同时险些伤及旁边配合作业的员工。请结合“三不违、四不伤害”知识点，分析本次事故中存在的违规行为及安全问题，并说明岗位人员正确做法。详细参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.C4.A5.C6.B7.A8.B9.B10.A二、判断题答案1.×解析：安全事故多由侥幸违章引发，熟练操作不能规避安全风险，任何违章行为都存在事故隐患。2.×解析：所有员工都有安全监督权利和义务，发现违章指挥必须拒绝、提醒并上报，杜绝冒险作业。3.√解析：脱岗、串岗、迟到早退、上班玩手机等，均属于违反安全生产劳动纪律，属于三不违管控范围。4.×解析：作业需兼顾自身和周边人员安全，忽视他人安全极易引发连锁事故，违背四不伤害原则。5.√解析：主动制止、提醒身边人员的违规行为，是保护他人不受伤害的核心要求。6.×解析：设备安全防护装置严禁擅自拆除、屏蔽，属于严重违章作业行为，极易引发机械伤害事故。7.√解析：疲劳、带病上岗会导致注意力不集中、反应迟缓，大幅增加事故概率，属于违反劳动纪律。8.×解析：现场作业风险互通，他人违规可能引发连锁事故波及自身，必须及时制止、上报。9.√解析：绝大多数自我安全伤害，均是侥幸违章、违规操作导致，严守规程是自保核心。10.×解析：三不违对全员适用，管理人员重点杜绝违章指挥、违规安排作业，员工杜绝违章作业、违纪行为。三、简答题详细答案1、三不违具体内容及定义（1）不违章指挥：指管理人员、班组长等现场指挥人员，严格遵守安全制度，不违反规程、不顾作业条件、强令员工冒险作业，不随意更改安全作业方案。（2）不违章作业：指一线作业人员严格按照安全操作规程、作业标准施工，不图省事、不存侥幸，不简化操作流程、不违规使用设备工具、不违规穿戴劳保用品。（3）不违反劳动纪律：指全员严格遵守企业安全生产管理制度，杜绝酒后上岗、疲劳作业、脱岗串岗、上班玩手机、擅自离岗等违规违纪行为。2、四不伤害具体内容及核心要求（1）不伤害自己：严格遵守安全规程，规范穿戴劳保用品，不冒险、不侥幸，不做危险操作，时刻做好自我防护，杜绝自身操作失误引发的人身伤害。（2）不伤害他人：作业中规范操作、谨慎作业，不违规操作、不野蛮施工，避免自身操作失误、设备异常波及周边同事，杜绝因个人问题造成他人受伤。（3）不被他人伤害：时刻关注现场作业环境和周边人员操作状态，发现他人违规、现场存在隐患时，及时规避风险、远离危险区域，主动防范他人操作带来的安全伤害。（4）保护他人不受伤害：立足岗位互助互保，发现同事违规操作、存在安全隐患时，主动提醒、坚决制止，发现现场危险及时告知身边人员，共同规避安全风险。3、日常落实三不违的具体做法①拒绝违章指挥：面对领导不合理、不安全的作业安排，不盲从、不妥协，主动说明风险、坚决拒绝，必要时上报安全管理部门。②杜绝违章作业：上岗前按要求穿戴劳保用品，作业前检查设备、环境安全，严格按照操作规程施工，不简化步骤、不违规操作、不冒险作业。③严守劳动纪律：杜绝酒后、疲劳、带病上岗，上班期间不脱岗、串岗、玩手机，严格遵守车间安全管理制度和岗位作业纪律。④主动自查自纠：日常作业中时刻自查操作行为，发现自身不规范操作立即整改，同时监督身边同事，共同杜绝各类违章违纪行为。四、案例分析题详细答案1、本次事故中的违规行为与安全问题（1）管理人员层面：班组长未办理作业票、违规安排带电检修作业，属于典型的违章指挥，是本次事故的主要诱因，无视安全作业管理制度，强令员工冒险作业。（2）员工乙层面：未佩戴绝缘手套违规带电操作，心存侥幸、简化安全流程，属于违章作业，直接造成自身受伤，违背“不伤害自己、不伤害他人”原则。（3）员工甲层面：明知作业存在重大风险，却碍于情面不拒绝、不提醒、不制止，未落实互助互保要求，违背“保护他人不受伤害、不被他人伤害”原则，履职不到位。（4）全员共性问题：安全意识薄弱，存在侥幸心理，未严格落实三不违、四不伤害安全准则，现场安全管控、自我防护、互相监督全部缺失。2、岗位人员正确做法①班组长：严格执行作业审批制度，检修作业必须办理作业票，确认断电、验电、防护到位后，方可安排作业，严禁违章指挥、强令冒险施工。②作业员工乙：坚决落实规程操