2026年加油站安全教育培训制度

2026年加油站安全教育培训制度一、第一章总则1.1第一条目的与依据加油站属于危险化学品经营场所，油品蒸汽（汽油爆炸极限1.4%~7.6%）遇明火、静电或电气火花即可能引发闪爆，且员工卸油、加油、检维修操作频繁接触危险源，人的不安全行为是加油站事故的首要诱因。制定本制度的目的：通过制度化、分级化、可考核的安全教育培训，使全体从业人员具备与其岗位匹配的危险辨识能力和应急处置能力，将培训从「签到走过场」转变为「考核不合格不得上岗」的硬性门槛。本制度依据以下法律法规及标准制定：•《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）•《中华人民共和国消防法》•《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号）•《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部相关规定）•GB50156《汽车加油加气加氢站技术标准》•《加油站作业安全规范》（AQ3010相关要求）1.2第二条适用范围本制度适用于公司所属及托管的全部加油站，覆盖以下人员：•站长、副站长及安全员•加油员、卸油员、便利店营业员•计量员、设备维护人员•实习生、劳务派遣人员、临时用工人员（与正式员工执行同一培训标准，严禁「先上岗后培训」）•承包商与外来施工人员（进入作业区前必须完成入站安全交底与专项培训）1.3第三条培训工作基本原则1.先培训、后上岗：新入职人员未经三级安全教育培训并考核合格，严禁进入作业区独立操作。2.培训不合格即待岗：考核未通过者暂停上岗，由站长安排补训，补训7日内完成，二次不合格者调离加油作业岗位。3.培训记录可追溯：所有培训必须有签到表、课件、考核卷（或实操评分表）、影像记录四件套，保存期不少于3年。4.安全培训经费专项列支：按上年度营业收入的一定比例（参照公司年度预算，不低于人均500元/年）在成本中列支，专款专用，不得挪用于其他开支。二、第二章组织机构与职责2.1第四条三级管理架构层级机构/人员核心职责工作频次公司级安全管理部（培训主管牵头）编制年度培训计划、审定课件、组织取证复审、抽查培训质量年初定计划，每季度抽查1次区域级区域经理审核辖区各站月度培训执行情况、协调师资、组织区域实操比武每月审核1次报表站级站长（第一责任人）、兼职安全员组织班前会教育、月度培训、应急演练、建立个人培训档案每班次、每月执行2.2第五条具体职责分工1.公司安全管理部：◦每年12月31日前完成下一年度《安全教育培训计划》编制，报公司分管安全副总审批后下发；◦统一维护标准课件库（含卸油作业、静电防护、初期火灾扑救等不少于12个专题课件），每年至少更新1次，事故案例类课件在行业内发生重大事故后30日内更新；◦组织加油站操作人员特种作业取证（危化品从业人员安全资格）及到期复审（证书有效期按发证机关规定执行）。2.站长：◦是本站培训落实第一责任人，每月组织不少于1次全站安全培训（每次不少于1学时，即45分钟）；◦每日班前会进行不少于5分钟的安全提示（当班风险、天气影响、近期案例）；◦会后24小时内完成签到表与培训记录归档。3.安全员：◦负责培训签到、考核组织、成绩录入、《个人安全培训档案》更新；◦每月5日前向区域经理报送上月培训台账及照片佐证。4.员工本人：按时参加培训，考核不合格主动申请补训；对培训内容有疑问的，可在班前会提出，站长负责答疑或上报。2.3第六条考核与追责1.培训执行情况纳入站长月度绩效考核，权重不低于10%。抽查发现「有签到无培训」（照片中课件内容与记录不符、人员未到场签到等造假行为）的，对该站长扣罚当月绩效工资20%，并全公司通报；一年内出现2次造假的，撤销站长任职资格。2.因培训缺失导致员工「三违」（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）并造成事故的，按公司事故责任追究办法对培训责任人追责。三、第三章培训内容体系3.1第七条新员工三级安全教育（总学时不少于72学时）3.1.1公司级教育（不少于24学时）模块内容要点学时考核方式法规与公司制度《安全生产法》员工权利义务、公司安全管理制度、奖惩规定6闭卷危险化学品基础汽油/柴油理化特性、爆炸极限、毒性危害、储罐区布局8闭卷消防基础灭火器种类与适用范围、消火栓位置、初期火灾处置流程6实操事故案例全国近3年加油站典型事故案例剖析（卸油静电起火、加油区车辆起火、罐区违规动火等）4闭卷3.1.2站级教育（不少于24学时）•本站平面布置：油罐区、加油机、卸油点、紧急停机按钮、灭火器材、疏散通道的实物指认（要求新员工3日内能蒙眼指认全部应急器材位置）；•本站主要危险源清单及风险控制措施；•站级应急疏散路线与集合点。3.1.3班组级教育（不少于24学时）•岗位操作规程：加油七步法、卸油「八连接」流程、计量作业规程；•劳动防护用品（防静电工装、防静电鞋、防护手套）的正确穿戴与使用年限（防静电鞋电阻值0.5×10^5~1×10^8欧姆范围内为合格，超期或破损立即更换）；•师带徒实操：在持证老员工一对一监护下跟班作业不少于15个班次，出徒考核由站长实操评定。三级教育逐级考核合格并签字确认后，方可进入下一级；全部完成后由站长签发《上岗资格确认单》。3.2第八条在岗人员日常培训1.月度集中培训：每月1次、每次不少于1学时，主题从下列专题库中轮换：◦卸油作业安全（静电导除、罐车检查、防溢流）◦加油作业规范（禁止性条款、塑料容器灌装控制）◦静电防护与个体防护用品◦电气设备防爆知识与检查要点◦消防设施维护与初期火灾扑救◦应急预案演练复盘◦季节性专题（夏季高温防胀罐、冬季防静电、汛期防雷防汛）2.班前会教育：每班次交接时进行，内容包括当班危险提示、上一班遗留问题、当日特殊作业（如卸油计划）告知。3.专项培训（发生以下情形后5个工作日内组织）：◦新工艺、新设备投用前（如新增充电桩、洗车设备）；◦本站或行业内发生事故/未遂事件后；◦安全检查暴露共性缺陷后。3.3第九条特种作业与持证要求1.站长、安全员必须取得危险化学品经营单位安全管理人员合格证书，且按期复审；2.加油站从业人员按属地应急管理部门要求完成安全培训并持证上岗；3.电工等特种作业人员持相应特种作业操作证；4.证书到期前60日，安全员须在《证书台账》中标记预警并上报公司安全管理部，逾期未复审人员一律离岗，不得「证过期、人在岗」。四、第四章培训组织与实施4.1第十条年度计划编制每年12月由公司安全管理部编制《年度安全教育培训计划》，内容包括：培训对象、主题、学时、责任讲师、经费预算、考核方式、完成时间节点，经分管副总批准后于次年1月10日前下发各站执行。计划执行率要求不低于95%，低于95%的站须书面说明原因并限期补课。4.2第十一条培训实施流程1.计划：站长于每月25日前确定下月培训主题、时间、讲师，报区域经理备案；2.实施：按计划组织，全程拍照/录像（含课件页面、参训人员画面），培训时长不足或人数低于在册人数90%的视为无效培训，须重新组织；3.检查：区域经理每月审核报表，公司安全部每季度现场抽查1次（核对签到表、抽考2~3名员工岗位应知应会内容）；4.改进：抽查发现的问题在次月培训中针对性强化，形成「计划—实施—检查—改进」闭环。4.3第十二条承包商与外来人员培训1.任何承包商人员进入作业区前，必须接受不少于1学时的入站安全教育，内容包括：禁止吸烟及携带火种、禁打手机区域、静电释放要求、紧急疏散路线、应急联系电话；2.培训后由被教育人签字确认，签认单留存站内备查；3.涉及动火、受限空间、临时用电等特殊作业的，还须办理相应作业许可并接受专项交底；未接受教育培训的人员，严禁进入作业区，站长有权直接清退。五、第五章考核评价与档案管理5.1第十三条考核方式类别考核方式合格线不合格处置理论培训闭卷笔试或线上答题（20题，含判断、单选）80分7日内补考实操培训现场评分（灭火器30秒内完成「提、拔、握、压」并扑灭油盆火等标准动作）按评分表满分100分、80分合格暂停相应操作资格，重新训练日常抽考班前会或检查时口头抽问能完整说出本岗位应知应会记入月度考核，累计2次不合格安排补训5.2第十四条档案管理1.建立一人一档的《个人安全培训档案》，内容包括：三级教育记录、历次培训签到与成绩、证书复印件、违章再教育记录；2.站级培训档案由安全员保管，保存期不少于3年；员工离职时档案随人事资料移交公司存档；3.所有档案电子化录入公司培训管理系统（或统一电子台账），纸质原件留站。六、第六章培训保障措施6.1第十五条经费与资源保障1.培训经费按公司年度预算列支，用于课件制作、师资、考核材料、实操器材（油盆、灭火器药剂补充、模拟教具）等；2.各站配齐培训硬件：灭火器实操用报废油盆与干粉灭火器各不少于2具（实操用灭火器每年药剂检查并补充）、应急演练用警戒带、对讲机。6.2第十六条师资建设1.公司级培训由安全管理部专职人员及外聘具备危化品培训资质的讲师承担；2.站级培训由站长、安全员担任讲师，站长每年至少参加1次公司组织的师资能力提升培训；3.鼓励「员工讲安全」：每月培训中安排1名一线员工讲解本岗位风险案例，讲解质量纳入月度评优参考。七、第七章附则1.本制度由公司安全管理部负责解释与修订，每年至少评审1次；国家法律法规、标准更新时，30日内同步修订；2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。附件一：月度安全培训记录表（样表）XX加油站2026年X月安全培训记录项目内容培训主题（如：卸油作业静电防护）培训时间2026年X月X日X:XX—X:XX（共X学时）培训地点站内会议室讲师张某某（职务）应到人数/实到人数X人/X人序号姓名岗位签名考核成绩备注1李某某加油员（手签）922王某某卸油员（手签）883培训内容摘要：__________

存在问题及改进措施：__________

站长签字：________安全员签字：______日期：________

（归档：签到表原件、课件打印件、考核卷、现场照片）附件二：个人安全培训档案（首页样表）项目内容姓名赵某某岗位加油员入职日期__年月__日三级教育完成日期公司级__/站级/班组级__上岗资格确认站长签发日期：__年月__日持证情况证书名称：__证号：有效期至：年月__日本年度已参加培训（逐项填写主题、日期、成绩）违章再教育记录（无则填「无」）附件三：年度培训计划表模板序号月份培训对象培训主题学时讲师考核方式完成情况11月全员春节期间安全与消防专项1站长笔试22月全员应急预案宣贯与疏散演练2安全员实操33月加油员加油作业禁止性条款1站长口试44月卸油员卸油「八连接」与防溢流2站长实操55月全员夏季高温防胀罐与防雷1安全员笔试66月全员安全生产月主题活动2公司讲师笔试77月全员初期火灾扑救实操2区域经理实操88月设备人员电气防爆检查要点1公司讲师笔试99月全员事故案例复盘（近年行业案例）1站长口试1010月全员秋季防火专项1安全员笔试1111月全员冬季防静电专项1站长笔试1212月全员年度考核与下年计划宣贯2公司讲师笔试+实操附件四：应急联络通讯录模板（各站填写后张贴于营业室）岗位/单位姓名联系电话备注站长张某某138******第一应急指挥安全员李某某139******区域经理王某某137******公司安全部24小时值班—136******火警—119急救—120属地应急管理局—（填写属地值班电话）属地消防救援站—（填写）供电抢修—（填写属地号码