2026年职工防火安全职责范文

2026年职工防火安全职责范文一、总则1.1编制目的火灾是单位中后果最严重的突发事故之一——从电气线路老化到公寓烟头失控，从初起阴燃到浓烟封堵疏散通道，其演化通常只需3~5分钟。本职责制度的目的不是“发文备案”，而是把防火责任落到每一个岗位、每一个人、每一天，使任何一名职工都能明确：自己每天必须做什么、发现隐患怎么报、起火后第一分钟干什么。1.2适用范围•适用于本单位全部在册职工、劳务派遣人员、实习学生及长期驻场的承包商人员。•覆盖办公区、生产区、仓储区、职工宿舍、食堂、配电室、档案室等全部室内场所，以及露天堆场、停车场。•承包商施工期间的动火作业管理执行本制度第五章，其余安全管理按承包合同专用条款执行。1.3编制依据•《中华人民共和国消防法》（2021年修正）•《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）•《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）•《建筑防火通用规范》（GB55037-2022）•《社会单位灭火和应急疏散预案编制及实施导则》（GB/T38315-2019）1.4责任体系总框架本单位实行“消防安全责任人—消防安全管理人—部门防火负责人—岗位职工”四级责任体系，逐级签订《消防安全责任书》（每年1月31日前完成签订，责任书样见附件1）。层级角色核心职责考核方式第一级消防安全责任人（单位主要负责人）对单位消防安全工作全面负责，批准消防经费预算与应急预案年度安全述职第二级消防安全管理人（分管安全副总/安全科长）组织日常管理、隐患整改督办、培训演练策划半年度考核第三级部门防火负责人（各部门负责人）本部门隐患自查、动火审批初审、疏散引导组织季度考核第四级岗位职工岗位防火检查、初起火灾扑救、疏散引导月度抽查+年度考评二、各级人员防火安全职责2.1消防安全责任人职责1.每季度主持召开1次消防安全工作例会，听取隐患整改进展汇报，对逾期未整改事项当场指定责任人与完成时限，会后3个工作日内形成会议纪要下发。2.审批年度消防工作计划和消防经费预算（灭火器材更新、检测维保、培训演练费用），确保消防经费不低于上年度实际支出水平，不得挪用。3.组织审批灭火和应急疏散预案，每年至少参加1次全员演练并现场讲评。4.发生火灾事故时担任应急总指挥；发生亡人火灾或直接财产损失10万元以上火灾后24小时内向属地消防救援机构如实报告，并组织内部事故调查。2.2消防安全管理人职责1.每月组织1次防火巡检（覆盖全部重点部位），填写《防火检查记录表》（附件2），对发现的隐患建立台账，实行“登记—整改—复查—销号”闭环管理，一般隐患整改周期不超过7天，重大隐患须制定专项方案并报责任人批准。2.委托有资质的维保机构对建筑消防设施每月维护保养、每年全面检测1次，检测报告存档不少于5年。3.每年3月和9月各组织1次全员消防培训（新入职职工入职7天内完成岗前培训并考核，考核不合格者不得独立上岗）；每年组织灭火和应急疏散演练不少于2次，其中夜间场景不少于1次。4.审核动火作业申请（一级动火），核查作业票、监护安排与现场消防器材配置。2.3部门防火负责人职责1.每周对本部门进行1次防火自查，重点查：下班断电、通道畅通、灭火器材在位、易燃物堆放，自查记录报安全管理人备案。2.对本部门动火作业进行初审，核实作业人员持证情况（电焊、气焊人员须持特种作业操作证）后方可报批。3.部门内发生火情（含初起火灾被扑灭的未遂事件）后2小时内报告安全管理人，不得隐瞒或“内部消化”——未遂事件是最廉价的预警信号，隐瞒一起往往意味着放过一次演化成灾的机会。2.4岗位职工防火职责1.严格执行岗位安全操作规程，做到“三懂三会”：懂本岗位火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；会报警、会使用灭火器、会疏散逃生。2.每日下班前执行“断电、清火、关气、清可燃物”四步检查，最后离开者确认门窗关闭、电源切断（须持续供电的设备如服务器、冰箱除外，并挂“勿断电”标识牌）。3.发现火险隐患当日通过隐患上报平台或电话报告部门防火负责人；发现直接危险（如电缆冒烟、燃气异味）须先处置或撤离并呼喊示警，再上报。4.严禁在禁烟区吸烟、严禁私拉乱接电线、严禁使用大功率电器（额定功率超过1000W且未经审批）、严禁堵塞占用疏散通道和安全出口、严禁损坏挪用消防器材——违反者按本单位奖惩制度处理，引发火灾的依法承担相应法律责任；需要吸烟的职工应到指定吸烟区（每个吸烟区配置烟灰桶和灭火器各1个）。2.5特殊岗位职责•消防控制室值班员：24小时双人值班，持消防设施操作员证上岗；接到火警信号后60秒内完成火情核实，确认火灾后立即拨打119、启动消防联动装置、通知疏散，并做好值班记录。严禁值班期间脱岗、睡岗或将报警系统置于手动/屏蔽状态应付检查（屏蔽状态下真实火警无法联动排烟、电梯迫降，是近年多起群死群伤火灾的直接原因）。•电气维修人员：每半年对配电箱、线路绝缘进行1次红外测温巡检（接头温升超过30K判为异常，须3日内处理）；电气设备检修必须执行断电挂牌上锁程序。•仓库保管员：库房内严禁住人、严禁使用明火；货物堆放距灯具水平距离不小于0.5m、距喷淋头不小于0.9m（避免喷淋动作时水流被货物阻挡）；每日下班前巡查1次并记录。•保安人员：每2小时对重点部位夜间巡查1次（22:00—次日6:00），巡查打点记录完整率须达100%；巡查中发现烟感、异味等异常须在5分钟内到场核实。三、防火重点部位管理重点部位是火灾概率与后果叠加的区域，管理原则是“一部位一档案一责任人一巡查频次”，允许放宽的只有非重点区域的巡查频次，重点部位标准不得降低。重点部位主要火灾危险巡查频次专项要求配电室电气短路、接头过热每日1次门向疏散方向开启，绝缘垫、干粉灭火器配置齐全，禁止存放杂物仓储区可燃物集中、叉车充电起火每日1次堆垛间通道宽度不小于1.5m，充电区独立分隔并配灭火器食堂厨房燃气泄漏、油烟管道积油每日班前班后各1次灶台旁配置灭火毯1张；油烟管道每季度清洗1次并留存清洗前后照片；每日班后关闭燃气总阀档案室/机房精密设备火灾、纸质档案每周1次配置洁净气体灭火装置，禁用普通水基灭火器（会损毁设备与档案）职工宿舍违规用电、卧床吸烟每周1次每月1次违规用电联合检查，查出的违规电器当场收缴并公示四、火灾隐患排查与整改4.1隐患排查分级1.日常巡查：岗位职工与保安每日执行，问题当场记录。2.部门周查：部门防火负责人每周执行，形成周报。3.单位月检：安全管理人每月组织联合检查，覆盖重点部位与消防设施，抽考2~3名职工“三懂三会”掌握情况。4.2隐患整改闭环1.隐患登记：检查当日录入台账，明确部位、描述、照片、等级（一般/重大）。2.定责定期：一般隐患7日内整改，涉及硬件改造的隐患不超过30日；重大隐患立即采取临时管控措施（如断电、封闭区域、加派监护），同时制定整改方案报消防安全责任人批准。3.复查销号：整改完成后由安全管理人3日内现场复查，复查通过方可销号；复查不通过退回重改并延长责任人当月考核扣分。4.无力自行整改的重大隐患（如建筑结构防火缺陷），责任人批准后10日内书面报告属地消防救援机构并说明临时防控措施。五、动火作业管理动火作业是人为引火源管控的核心，原则是“分级审批、先清理后动火、全程监护、动火后留守”。1.分级：在禁火区域（仓库、油库、燃气设施周边）动火为一级，由消防安全管理人审批；其他区域为二级，由部门防火负责人审批。作业票有效期不超过1个班次（8小时），超时须重新办理。2.动火前：清理作业点周围10m范围内可燃物，无法搬移的用防火毯覆盖或设防火挡板；现场配置不少于2具4kg干粉灭火器；电焊作业须检查回火防止器与接地线。严禁在未办理作业票的情况下动火——无票动火引发火灾的，作业人与审批人共同追责。3.动火中：持证作业，专职监护人全程在场（监护人不得兼做其他工作），每30分钟对周边进行1次温度与烟气观察。4.动火后：作业人与监护人共同清理现场，确认无阴燃后留守观察30分钟方可撤离——阴燃可沿保温层、夹缝缓慢蔓延，2~4小时后才转为明火，这30分钟留守是阻断“余火复燃”演化的最后一道关口。六、初起火灾处置与应急疏散6.1分级响应级别判定标准启动权限处置原则Ⅰ级（初起火）单点明火，火焰高度低于0.5m，未蔓延任何在场职工就近取灭火器扑救，同步呼喊示警Ⅱ级（扩大火）1具灭火器无法扑灭，或烟气开始积聚值班员/部门负责人全员疏散，拨打119，启动应急广播Ⅲ级（失控火）火势封堵出口或出现轰燃前兆（浓烟快速下沉、门体发烫）应急总指挥立即放弃扑救、全部撤离、封控现场并引导消防车6.2职工处置动作（“一分钟处置”流程）1.发现起火（第0~30秒）：呼喊“XX位置起火”，就近取灭火器；判断依据为火焰高度与烟气蔓延速度，火苗未过膝盖且有把握控制才尝试扑救。2.报警（第30~60秒）：拨打电话报告消防控制室（内线XXXX），说明起火部位、燃烧物、有无被困人员；控制室确认后拨打119。严禁“觉得能扑灭就不报警”——等扑救失败再报警时通常已错失3分钟黄金窗口，报警不担责、迟报瞒报追责。3.扑救：灭火器使用“提拔握压”四步，站在上风方向、距火源2~3m处对准火焰根部喷射；油锅起火用锅盖或灭火毯覆盖窒息，严禁用水浇（水遇热油爆溅扩大燃烧）。4.疏散：听到警报后立即停止工作，沿疏散指示标志低姿撤离（湿毛巾捂口鼻），不乘电梯、不返回取物；部门疏散引导员在楼梯口清点人数，3分钟内向总指挥报告缺员情况及可能被困位置。6.3应急保障•疏散引导员每部门不少于2名（1正1备），名单每年1月更新并公示。•应急物资每季度清点1次：应急手电、扩音器、急救箱、防火毯、备用对讲机，由安全管理人指定专人保管。•演练中发现疏散时间超过5分钟（多层建筑按最远点计）或出现逆行拥堵的，1个月内修订预案并复演。七、培训教育与考核奖惩7.1培训矩阵人员类别培训内容频次考核方式全体职工火灾危险性、报警、灭火器使用、疏散路线每年2次笔试+灭火器实操新入职/转岗岗位防火要点、本岗位规程入职7天内岗前考核，不合格不上岗特种作业人员动火作业规程、持证复审每年1次内部复训证件有效期核查消防控制室值班员联动操作、火警处置流程每季度1次实操考核模拟火警处置计时（目标60秒内完成核实）7.2奖惩1.奖励：及时发现并上报重大隐患（经确认属实的）奖励200~500元/次；扑救初起火灾避免损失扩化的通报表扬并奖励500元；年度消防考核优秀者优先评优。2.处罚：违反第四章2.4条第4款禁令的，第一次书面警告并扣当月绩效10%，再犯扣30%并离岗培训3天；堵塞疏散通道、屏蔽消防报警系统等高危违章的，直接扣50%并追究部门负责人连带责任（连带扣20%）。3.因个人违章引发火灾事故的，依《中华人民共和国消防法》第六十四条及本单位制度追责，构成犯罪的移送司法机关。八、附则1.本制度由安全管理部负责解释，自发布之日起施行，每两年评审修订1次；国家法律法规或单位组织架构发生重大变化时即时修订。2.原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。附件1：消防安全责任书（样式）甲方（单位）：XXX有限公司乙方（部门/职工）：

乙方承诺履行以下职责：1.执行本岗位防火四步检查；2.参加培训演练并考核合格；3.不违章用电、动火；4.发现隐患当日上报。

有效期：2026年1月1日至2026年12月31日。

甲方签字（盖章）：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿日期：＿＿＿＿附件2：防火检查记录表（样表）检查日期检查部位检查项目（通道/器材/用电/用气/堆放）发现问题整改责任人整改期限复查结果检查人签字附件3：应急联络通讯录（样表）岗位姓名内线电话手机备注消防安全责任人张某某XXXX138******应急总指挥消防安