2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案

2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案一、判断题（共20题，每题1分，总计20分。请在题后括号内打“√”或“×”）1.建筑工人与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.包工头可以代领建筑工人的全部工资，再由包工头发放给工人本人。（）3.建筑工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.用人单位可以用钢筋、水泥等实物抵顶建筑工人的工资。（）5.建筑施工企业应当对在岗的建筑工人定期进行安全生产教育培训，未经教育培训合格的人员，不得上岗作业。（）6.农民工工资支付台账应当至少保存2年备查。（）7.建筑工人如果认为用人单位侵犯其劳动权益，可以通过爬塔吊、围堵项目部的方式迫使对方解决问题。（）8.工伤保险费用由用人单位和建筑工人个人共同缴纳。（）9.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。（）10.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。（）11.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿。（）12.建筑工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）14.法定休假日安排建筑工人工作的，用人单位可以优先安排补休，不需要支付加班工资。（）15.建筑工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）16.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。（）17.女职工在经期可以被安排从事高处、低温、冷水作业。（）18.建筑工人与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先申请劳动仲裁。（）19.农民工工资保证金专门用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（）20.建筑工人有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同。（）二、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母填在题后括号内）1.建筑工人工资应当至少（）支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每半年2.全国统一的劳动保障监察举报投诉电话是（）。A.12315B.12345C.12333D.123063.建筑工人工伤保险费用的缴纳主体是（）。A.用人单位B.工人本人C.建设单位D.包工头4.用人单位应当自用工之日起（）内与建筑工人订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月5.建筑工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.966.农民工工资支付台账应当至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.57.工程建设领域农民工工资保证金的缴存比例上限不超过工程施工合同额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%8.用人单位安排建筑工人在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.用人单位未按约定支付劳动报酬的，建筑工人可以依法向人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.司法救助10.建筑工人发生事故伤害后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.建筑施工特种作业人员必须取得（），方可上岗作业。A.身份证B.暂住证C.特种作业操作资格证书D.健康证12.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.监理单位14.以下哪种建筑工人维权方式是合法的（）。A.攀爬工地塔吊施压B.围堵政府机关大门C.向劳动保障监察部门投诉D.殴打包工头索要工资15.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4B.5C.6D.716.工程建设领域实行施工总承包单位代发工资制度，工资应当（）。A.由总包单位直接发放到农民工本人银行账户B.由总包单位发放给分包单位，再由分包单位发放给工人C.由分包单位发放给包工头，再由包工头发放给工人D.由建设单位直接发放给工人17.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.9C.12D.1818.建筑工人与用人单位发生劳动争议，应当首先通过以下哪种前置程序处理（）。A.劳动仲裁B.民事诉讼C.行政复议D.信访19.以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款（）。A.劳动报酬B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期20.用人单位安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填在题后括号内）1.以下属于建筑工人依法享有的劳动权益的有（）。A.按时足额获得劳动报酬B.享受休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.享受社会保险和福利2.以下情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.醉酒后在工作岗位上摔伤的3.工程建设领域农民工工资专用账户资金不得用于以下哪些用途（）。A.支付农民工工资B.支付建筑材料款C.支付工程设备款D.支付施工场地租金4.建筑工人维权时，可以向以下哪些部门或机构寻求帮助（）。A.人力资源社会保障行政部门B.住房城乡建设主管部门C.工会组织D.劳动人事争议仲裁委员会5.以下费用中，属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.停工留薪期内的工资福利待遇6.以下关于加班工资的说法，正确的有（）。A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代D.法定休假日安排劳动者工作的，只要安排补休就可以不支付加班工资7.施工总承包单位应当在施工现场维权信息告示牌上明示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及项目部、分包单位基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话D.劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道8.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.以下关于建筑工人安全生产权利的说法，正确的有（）。A.有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.有权对本单位的安全生产工作提出建议C.有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业10.以下哪些人员不能作为分包单位招用建筑工人的用工主体（）。A.具有劳务分包资质的建筑劳务公司B.无营业执照的个体包工头C.项目班组长个人D.具有施工总承包资质的建筑企业四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。请结合相关法律法规作答，逻辑清晰，说明理由）1.案例一：2025年4月，王某经同乡包工头刘某介绍，进入某住宅项目的钢筋班组作业，刘某与甲建筑劳务分包公司签订了《钢筋班组内部承包协议》，约定由刘某负责招用工人、组织施工，甲公司按工程量与刘某结算工程款。王某入职后，未与任何单位签订书面劳动合同，工牌由甲公司统一制作，工资由刘某每月从甲公司领取后以现金形式发放。2025年11月，王某在绑扎钢筋时不慎从1.8米高的操作架上坠落，导致腰椎压缩性骨折，刘某垫付了5000元医疗费后不再支付任何费用，称王某是自己雇来的，摔伤是个人操作失误导致，与甲公司无关，也不算工伤。王某无力承担后续治疗费，打算维权。请回答：（1）王某与哪家单位存在事实劳动关系？请说明法律依据。（3分）（2）王某所受伤害能否认定为工伤？请说明理由。（3分）（3）王某可以通过哪些合法途径维护自身权益？（4分）2.案例二：2025年6月，乙建设集团作为施工总承包单位承接了某市政道路项目，将道路绿化工程分包给具有相应资质的丙园林工程公司。2025年9月起，丙公司因资金链断裂，连续3个月未给28名绿化工人发放工资，累计拖欠工资72万元。工人多次找丙公司索要工资，丙公司负责人称乙建设集团还欠其120万元工程款未付，所以没钱发工资，让工人找乙建设集团要。工人找到乙建设集团项目部，项目部负责人称工人是丙公司招的，和乙集团没有劳动关系，拒绝支付工资。部分工人情绪激动，提议要爬到项目塔吊上挂横幅讨薪，还要堵断附近的市政道路施压。请回答：（1）28名工人的工资应当由谁承担支付责任？请说明法律依据。（4分）（2）工人提出的爬塔吊、堵道路的维权方式是否合法？可能面临哪些法律后果？（3分）（3）工人可以通过哪些合法途径追回被拖欠的工资？（3分）参考答案一、判断题（共20题，每题1分）1.√【依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.×【依据】《保障农民工工资支付条例》第31条，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，严禁将工资发放给包工头或者其他不具备用工主体资格的组织和个人。3.√【依据】《工伤保险条例》第14条第1项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。4.×【依据】《保障农民工工资支付条例》第11条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。5.√【依据】《安全生产法》第28条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。6.×【依据】《保障农民工工资支付条例》第15条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年备查。7.×【依据】《治安管理处罚法》《刑法》相关规定，爬塔吊、围堵项目部等行为属于扰乱公共秩序、妨害公共安全的违法行为，情节严重的将承担行政甚至刑事责任，劳动者应当通过合法途径维权。8.×【依据】《工伤保险条例》第10条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。9.√【依据】《保障农民工工资支付条例》第29条，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。10.×【依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。11.√【依据】《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。12.√【依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。13.√【依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14.×【依据】《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不得以补休替代。15.√【依据】《工伤保险条例》第14条第6项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。16.√【依据】《保障农民工工资支付条例》第34条，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。17.×【依据】《劳动法》第60条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。18.×【依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。19.√【依据】《保障农民工工资支付条例》第32条，农民工工资保证金专门用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。20.√【依据】《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、单项选择题（共20题，每题2分）1.B【依据】《保障农民工工资支付条例》第13条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且工资至少每月支付一次。2.C【解析】12333是全国统一的人力资源社会保障服务热线，负责劳动保障监察举报投诉、政策咨询等服务。3.A【依据】《工伤保险条例》第10条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。4.C【依据】《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。5.B【依据】《工伤保险条例》第15条第1项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.C【依据】《保障农民工工资支付条例》第15条，书面工资支付台账应当至少保存3年备查。7.C【依据】《保障农民工工资支付条例》第32条，农民工工资保证金存储比例原则上不超过1%，具体比例由省级人力资源社会保障行政部门确定，但上限不得超过工程施工合同额的3%。8.B【依据】《劳动法》第44条第2项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。9.B【依据】《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.C【依据】《工伤保险条例》第17条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.C【依据】《安全生产法》第30条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。12.D【依据】《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。13.B【依据】《保障农民工工资支付条例》第29条，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。14.C【解析】向劳动保障监察部门投诉是合法维权途径，其余选项均属于违法行为，将承担相应法律责任。15.D【依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。16.A【依据】《保障农民工工资支付条例》第31条，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。17.C【依据】《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。18.A【依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议案件需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。19.D【依据】《劳动合同法》第17条，试用期属于劳动合同的可备条款，而非必备条款。20.B【依据】《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。三、多项选择题（共10题，每题2分）1.ABCD【依据】《劳动法》第3条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.ABC【依据】《工伤保险条例》第14条、第16条，醉酒或者吸毒导致的伤害不得认定为工伤或者视同工伤，其余选项均属于工伤认定情形。3.BCD【依据】《保障农民工工资支付条例》第26条，农民工工资专用账户资金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工工资，不得用于支付材料款、设备款、场地租金等其他工程款项。4.ABCD【依据】《保障农民工工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》相关规定，劳动者维权可向人社部门、住建等行业主管部门投诉，向工会求助，申请劳动仲裁，符合条件的还可申请法律援助。5.ABC【依据】《工伤保险条例》第33条、第38条，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付，其余选项均由工伤保险基金支付。6.ABC【依据】《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付3倍工资，不得以补休替代，D选项错误。7.ABCD【依据】《保障农民工工资支付条例》第34条，维权信息告示牌应当明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。8.ABCD【依据】《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。9.ABCD【依据】《安全生产法》第53条、第54条、第55条，从业人员享有安全生产知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权等权利。10.BC【依据】《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》相关规定，不具备用工主体资格的个人（如包工头、班组长）不得作为用工主体招用劳动者，必须由具备相应资质的企业作为用工主体。四、案例分析题（共2题，每题10分）案例一参考答案（1）王某与甲建筑劳务分包公司存在事实劳动关系。（1分）法律依据：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，包工头刘某不具备用工主体资格，甲公司作为具备用工主体资格的劳务分包企业，应当承担对王某的用工主体责任，双方形成事实劳动关系。（2分）（2）王某所受伤害能够认定为工伤。（1分）理由：王某是在工作