工会知识试题库及答案

工会知识试题库及答案第1页共1页工会知识试题库及答案一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会组织的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接决定企业的生产经营决策D.协助企业进行工资集体协商参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业进行工资集体协商等，但工会不具有直接决定企业的生产经营决策的权力，该权力属于企业董事会或厂长（经理）会。选项A、B、D均属于工会的职责范围，而选项C不属于工会的职责，故正确答案为C。2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工的奖惩D.审议通过企业财务预决算参考答案：B解析：根据我国《工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工的奖惩、审议通过企业财务预决算等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，该权力属于股东大会或职工代表大会（根据企业章程规定）。选项A、C、D均属于职工代表大会的职权，而选项B不属于，故正确答案为B。3.工会会员如果对工会工作人员的违纪行为进行举报，应当通过以下哪种途径？A.直接向人民法院起诉B.向同级工会委员会或上级工会反映C.向企业行政负责人直接投诉D.向公安机关报案参考答案：B解析：根据我国《工会法》，职工如果对工会工作人员的违纪行为进行举报，应当通过向同级工会委员会或上级工会反映的途径进行，工会应当进行调查处理。选项A、C、D均不是正确的举报途径，故正确答案为B。4.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.会员按照规定比例缴纳的会费C.企业行政从税后利润中提取的部分D.依法获得的行政拨款参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、会员按照规定比例缴纳的会费、依法获得的行政拨款等，但不包括企业行政从税后利润中提取的部分，企业税后利润主要用于分配给股东或用于企业再投资。选项A、B、D均属于工会经费的来源，而选项C不属于，故正确答案为C。5.在企业进行集体合同协商时，工会代表的权利不包括以下哪项？A.参与集体合同草案的拟定B.享有与资方代表同等的发言权C.单方面决定集体合同的最终内容D.对协商结果进行监督和检查参考答案：C解析：在企业进行集体合同协商时，工会代表的权利包括参与集体合同草案的拟定、享有与资方代表同等的发言权、对协商结果进行监督和检查等，但不包括单方面决定集体合同的最终内容，集体合同的最终内容需要双方协商一致。选项A、B、D均属于工会代表的权利，而选项C不属于，故正确答案为C。6.工会为职工提供法律援助的主要形式不包括以下哪项？A.指派律师代理职工进行诉讼B.提供劳动法律法规咨询服务C.组织职工进行法律知识培训D.直接代替职工签订劳动合同参考答案：D解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括指派律师代理职工进行诉讼、提供劳动法律法规咨询服务、组织职工进行法律知识培训等，但不包括直接代替职工签订劳动合同，签订劳动合同需要职工本人亲自进行。选项A、B、C均属于工会提供法律援助的形式，而选项D不属于，故正确答案为D。7.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.效率性原则参考答案：C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、效率性原则等，但不包括任意性原则，劳动规章制度不得违反国家法律法规的规定。选项A、B、D均属于企业制定劳动规章制度应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。8.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与行政联席会议C.企业董事会咨询会议D.职工申诉处理委员会参考答案：C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与行政联席会议、职工申诉处理委员会等，但不包括企业董事会咨询会议，企业董事会咨询会议属于企业内部决策会议，不属于民主管理范畴。选项A、B、D均属于工会参与企业民主管理的形式，而选项C不属于，故正确答案为C。9.在劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员不包括以下哪方代表？A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.劳动仲裁员参考答案：D解析：在劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员包括企业行政代表、职工代表、工会代表，但不包括劳动仲裁员，劳动仲裁员属于劳动争议仲裁机构的成员，不属于调解委员会的组成人员。选项A、B、C均属于调解委员会的组成人员，而选项D不属于，故正确答案为D。10.工会进行劳动安全卫生检查的重点内容不包括以下哪项？A.生产设备的安全防护装置B.职工的劳动防护用品配备C.企业财务报表的合规性D.工作场所的通风照明条件参考答案：C解析：工会进行劳动安全卫生检查的重点内容包括生产设备的安全防护装置、职工的劳动防护用品配备、工作场所的通风照明条件等，但不包括企业财务报表的合规性，财务报表的合规性属于企业财务管理范畴。选项A、B、D均属于工会进行劳动安全卫生检查的重点内容，而选项C不属于，故正确答案为C。11.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位破产重整需要裁员参考答案：B解析：根据我国《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，但不包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，因为该情形需要经过培训或调整岗位后仍不胜任才能解除劳动合同。选项A、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项B不属于，故正确答案为B。12.工会组织职工进行集体协商时，应当遵循的程序不包括以下哪项？A.签订集体协商意向书B.确定协商代表C.提出协商要约D.直接强制执行协商结果参考答案：D解析：工会组织职工进行集体协商时，应当遵循的程序包括签订集体协商意向书、确定协商代表、提出协商要约等，但不包括直接强制执行协商结果，协商结果需要双方协商一致才能执行。选项A、B、C均属于工会组织职工进行集体协商时应当遵循的程序，而选项D不属于，故正确答案为D。13.在企业实行经济性裁员时，工会的主要职责不包括以下哪项？A.参与裁员方案的制定B.对裁员程序进行监督C.为被裁职工提供再就业培训D.直接决定裁员的名单参考答案：D解析：在企业实行经济性裁员时，工会的主要职责包括参与裁员方案的制定、对裁员程序进行监督、为被裁职工提供再就业培训等，但不包括直接决定裁员的名单，裁员的名单需要由企业根据实际情况确定。选项A、B、C均属于工会的主要职责，而选项D不属于，故正确答案为D。14.工会会员如果对企业的劳动报酬提出集体协商要求，应当通过以下哪种方式提出？A.直接向企业行政负责人递交书面要求B.通过工会组织向企业提出正式要约C.向劳动行政部门投诉D.通过媒体公开曝光参考答案：B解析：在企业实行工资集体协商时，职工如果对企业的劳动报酬提出集体协商要求，应当通过通过工会组织向企业提出正式要约的途径提出，工会应当代表职工与企业进行协商。选项A、C、D均不是正确的提出途径，故正确答案为B。15.工会进行职工民主评议企业领导干部时，评议结果应当如何处理？A.直接决定领导干部的任免B.向企业董事会或职工代表大会通报C.作为企业考核领导干部的参考依据D.严格保密，不得向任何人透露参考答案：B解析：工会进行职工民主评议企业领导干部时，评议结果应当向企业董事会或职工代表大会通报，作为企业考核领导干部的参考依据，但不直接决定领导干部的任免，领导干部的任免需要由企业根据实际情况决定。选项A、C、D均不是正确的处理方式，故正确答案为B。16.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的组成人员不包括以下哪方代表？A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.人民法院法官参考答案：D解析：在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的组成人员包括劳动者代表、用人单位代表、工会代表，但不包括人民法院法官，人民法院法官不属于仲裁委员会的组成人员。选项A、B、C均属于仲裁委员会的组成人员，而选项D不属于，故正确答案为D。17.工会为职工提供疗休养服务时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平性原则B.互助性原则C.任意性原则D.经济性原则参考答案：C解析：工会为职工提供疗休养服务时，应当遵循的原则包括公平性原则、互助性原则、经济性原则等，但不包括任意性原则，疗休养服务应当符合职工的实际需求。选项A、B、D均属于工会提供疗休养服务时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。18.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.人道主义原则C.任意性原则D.社会责任原则参考答案：C解析：企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当遵循的原则包括合法性原则、人道主义原则、社会责任原则等，但不包括任意性原则，特殊劳动保护规定不得违反国家法律法规的规定。选项A、B、D均属于企业制定女职工特殊劳动保护规定时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。19.工会进行职工技能竞赛时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平性原则B.竞技性原则C.任意性原则D.社会效益原则参考答案：C解析：工会进行职工技能竞赛时，应当遵循的原则包括公平性原则、竞技性原则、社会效益原则等，但不包括任意性原则，技能竞赛应当符合职工的实际需求。选项A、B、D均属于工会进行职工技能竞赛时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。20.在企业进行工资集体协商时，工会代表的主要职责不包括以下哪项？A.代表职工提出工资调整方案B.参与工资方案的谈判和协商C.直接决定工资调整的具体数额D.对工资方案的落实情况进行监督参考答案：C解析：在企业进行工资集体协商时，工会代表的主要职责包括代表职工提出工资调整方案、参与工资方案的谈判和协商、对工资方案的落实情况进行监督等，但不包括直接决定工资调整的具体数额，工资调整的具体数额需要由双方协商一致才能确定。选项A、B、D均属于工会代表的主要职责，而选项C不属于，故正确答案为C。二、填空题（共10小题，每题2分）1.工会组织是职工自愿结合的______。参考答案：工人阶级的群众组织解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。工会的存在是为了维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。工会的组织形式和运作方式体现了职工的自主性和民主性，是职工参与民主管理的重要途径。2.工会的基本职责是维护职工的______。参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益。这包括但不限于工资福利、劳动安全卫生、社会保险和福利等。工会通过集体协商、民主监督、法律服务等手段，保障职工的合法权益不受侵害。3.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即______。参考答案：调查处理解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查处理。这包括了解事故原因、协助职工申请工伤认定、监督事故调查和处理过程等。工会的介入有助于确保事故得到公正处理，保障职工的合法权益。4.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订______。参考答案：集体合同解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，是维护职工权益的重要法律文件。5.职工因履行劳动合同发生争议，可以向______申请调解。参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，通过调解的方式解决劳动争议，促进和谐劳动关系。6.工会经费的主要来源是______。参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费。工会经费包括会员缴纳的会费、行政事业性收费、依法取得的捐赠收入等。工会经费的使用必须遵循民主管理、公开透明、专款专用的原则。7.工会主席由______选举产生。参考答案：会员大会或者会员代表大会解析：工会主席由会员大会或者会员代表大会选举产生。这是工会民主选举的重要体现，确保工会领导机构的产生具有广泛的群众基础和民主性。8.工会会员有遵守宪法、法律和______的义务。参考答案：工会章程解析：职工有遵守宪法、法律和工会章程的义务。工会章程是工会组织的基本规范，规定了工会的组织原则、活动方式、权利义务等。职工遵守工会章程是维护工会正常运作的重要保障。9.工会通过______等形式，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。参考答案：民主评议解析：工会通过民主评议等形式，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。民主评议是职工参与民主管理的重要方式，通过职工的监督和评价，促进用人单位依法用工，维护职工的合法权益。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权获得医疗救治和______。参考答案：经济补偿解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权获得医疗救治和经济补偿。经济补偿包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这是保障职工在遭受工伤或职业病后的基本生活需要的重要措施。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。参考答案：√解析：维护职工的劳动经济权益和民主政治权利是工会的基本职责。3.工会主席由职工代表大会选举产生。参考答案：√解析：工会主席由职工代表大会选举产生，这是工会组织的原则。4.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费的构成。5.工会可以代表职工与企业进行集体协商。参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业进行集体协商，这是工会的职能之一。6.工会会员享有选举权、被选举权和监督权。参考答案：√解析：工会会员享有选举权、被选举权和监督权，这是工会会员的权利。7.工会可以参与企业劳动争议的调解。参考答案：√解析：工会可以参与企业劳动争议的调解，这是工会的职责。8.工会可以组织职工进行罢工。参考答案：×解析：工会不可以组织职工进行罢工，罢工是违法行为。9.工会可以参与企业制定规章制度。参考答案：√解析：工会可以参与企业制定规章制度，这是工会的参与权。10.工会可以接受职工的投诉和申诉。参考答案：√解析：工会可以接受职工的投诉和申诉，这是工会的服务职能。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会维护职工劳动经济权益的主要方式有哪些？参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要方式包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业制定有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；依法参与劳动争议调解和仲裁；向有关部门反映职工的意见和要求等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的方式。工会通过监督、参与、协商、调解等多种方式，保障职工的合法权益。监督企业执行法律法规是工会的基本职责，参与企业规章制度制定是民主管理的重要体现，平等协商签订集体合同是维护职工权益的重要手段，参与劳动争议调解和仲裁是维护职工权益的法律途径，向有关部门反映职工意见是工会代表职工利益的重要渠道。这些方式相互补充，共同构成了工会维护职工劳动经济权益的体系。2.说明工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式。参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度制定；参与企业劳动争议调解；参与企业安全生产管理；开展职工合理化建议活动；建立职工董事和职工监事制度等。解析：本题考查工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的审议。参与企业规章制度制定是职工民主管理的具体体现。参与企业劳动争议调解和安全生产管理是职工民主管理的延伸。开展职工合理化建议活动是职工参与企业管理的创新形式。建立职工董事和职工监事制度是职工参与企业管理的制度化安排。这些途径和形式，保障了职工的民主权利，促进了企业的健康发展。3.列举工会为职工提供的服务内容和服务范围。参考答案：工会为职工提供的服务内容和服务范围包括：就业服务、职业培训、法律援助、生活困难帮扶、健康服务、文体活动、心理咨询等。服务范围覆盖职工的就业、学习、生活、健康、文化等各个方面。解析：本题考查工会为职工提供的服务内容和服务范围。工会通过就业服务帮助职工实现就业，通过职业培训提高职工的技能水平，通过法律援助维护职工的合法权益，通过生活困难帮扶解决职工的实际问题，通过健康服务保障职工的身体健康，通过文体活动丰富职工的文化生活，通过心理咨询解决职工的心理问题。这些服务内容和服务范围，体现了工会的服务宗旨，保障了职工的全面发展。4.分析工会参与协调劳动关系的主要作用和意义。参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用和意义包括：促进企业建立健全和谐劳动关系；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；参与劳动争议调解和仲裁，化解劳动关系矛盾；推动企业建立健全劳动争议预防机制；促进企业加强劳动安全卫生管理，保障职工生命安全和身体健康；推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的民主权利等。解析：本题考查工会参与协调劳动关系的主要作用和意义。工会通过参与协调劳动关系，促进企业建立健全和谐劳动关系。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，是维护职工权益的重要手段。参与劳动争议调解和仲裁，化解劳动关系矛盾，是工会的重要职责。推动企业建立健全劳动争议预防机制，是从源头上预防和化解劳动关系矛盾。推动企业加强劳动安全卫生管理，保障职工生命安全和身体健康，是工会的重要任务。推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的民主权利，是工会的重要目标。这些作用和意义，体现了工会在协调劳动关系中的重要作用。5.解释工会开展职工教育培训的主要目的和内容。参考答案：工会开展职工教育培训的主要目的和内容包括：提高职工的职业技能水平，增强职工的就业竞争力；提高职工的文化素质，促进职工的全面发展；提高职工的民主管理意识，增强职工的参与能力；提高职工的安全意识和健康意识，促进职工的身心健康。培训内容主要包括：职业技能培训、文化知识培训、民主管理培训、安全卫生培训、健康知识培训等。解析：本题考查工会开展职工教育培训的主要目的和内容。工会开展职工教育培训，目的是提高职工的职业技能水平，增强职工的就业竞争力。提高职工的文化素质，促进职工的全面发展，是工会教育培训的重要目标。提高职工的民主管理意识，增强职工的参与能力，是工会教育培训的重要内容。提高职工的安全意识和健康意识，促进职工的身心健康，是工会教育培训的重要任务。培训内容主要包括职业技能培训、文化知识培训、民主管理培训、安全卫生培训、健康知识培训等，涵盖了职工的多个方面。6.列举工会参与企业安全生产监督管理的具体措施。参考答案：工会参与企业安全生产监督管理的具体措施包括：监督企业执行国家有关安全生产的法律法规；参与企业安全生产规章制度制定；参与企业安全生产检查和隐患排查；参与企业安全生产事故调查和处理；向职工宣传安全生产知识，提高职工的安全意识；组织职工开展安全生产竞赛和活动，增强职工的安全技能等。解析：本题考查工会参与企业安全生产监督管理的具体措施。工会通过监督企业执行国家有关安全生产的法律法规，保障职工的生命安全和身体健康。参与企业安全生产规章制度制定，是工会参与企业安全生产管理的重要途径。参与企业安全生产检查和隐患排查，是从源头上预防和消除安全生产隐患。参与企业安全生产事故调查和处理，是工会维护职工权益的重要职责。向职工宣传安全生产知识，提高职工的安全意识，是工会的重要任务。组织职工开展安全生产竞赛和活动，增强职工的安全技能，是工会参与企业安全生产管理的重要手段。这些措施相互补充，共同构成了工会参与企业安全生产监督管理的体系。7.说明工会开展职工文体活动的主要目的和意义。参考答案：工会开展职工文体活动的主要目的和意义包括：丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素质；增强职工的体质，促进职工的身心健康；增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展；促进职工之间的交流和沟通，增进职工之间的友谊等。文体活动主要包括：体育比赛、文艺演出、文化学习、旅游观光等。解析：本题考查工会开展职工文体活动的主要目的和意义。工会开展职工文体活动，目的是丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素质。增强职工的体质，促进职工的身心健康，是工会开展文体活动的重要目标。增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展，是工会开展文体活动的重要意义。促进职工之间的交流和沟通，增进职工之间的友谊，是工会开展文体活动的重要作用。文体活动主要包括体育比赛、文艺演出、文化学习、旅游观光等，涵盖了职工的多个方面。8.分析工会如何帮助职工解决生活困难的主要途径。参考答案：工会帮助职工解决生活困难的主要途径包括：建立职工生活困难帮扶机制，对职工的生活困难进行登记和评估；提供生活困难补助，对生活困难的职工进行经济帮助；提供就业服务，帮助生活困难的职工实现就业；提供法律援助，帮助生活困难的职工维护合法权益；开展社会救助活动，帮助生活困难的职工解决实际困难等。解析：本题考查工会帮助职工解决生活困难的主要途径。工会通过建立职工生活困难帮扶机制，对职工的生活困难进行登记和评估，是帮助职工解决生活困难的重要基础。提供生活困难补助，对生活困难的职工进行经济帮助，是工会帮助职工解决生活困难的重要手段。提供就业服务，帮助生活困难的职工实现就业，是工会帮助职工解决生活困难的重要途径。提供法律援助，帮助生活困难的职工维护合法权益，是工会帮助职工解决生活困难的重要保障。开展社会救助活动，帮助生活困难的职工解决实际困难，是工会帮助职工解决生活困难的重要方式。这些途径相互补充，共同构成了工会帮助职工解决生活困难的体系。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某工会为提高职工福利，决定为每位职工发放节日慰问金。已知该工会共有职工300人，节日慰问金总额为12000元。请计算每位职工平均能获得多少元慰问金。参考答案：40元解析：计算每位职工平均能获得的慰问金，需要将慰问金总额除以职工人数。慰问金总额为12000元，职工人数为300人。所以，每位职工平均能获得的慰问金为12000元÷300人=40元。2.工会组织职工进行技能培训，培训费用为5000元。如果参加培训的职工人数为100人，那么每人需要分摊多少元培训费用？参考答案：50元解析：计算每人需要分摊的培训费用，需要将培训费用总额除以参加培训的职工人数。培训费用总额为5000元，参加培训的职工人数为100人。所以，每人需要分摊的培训费用为5000元÷100人=50元。3.某工会为职工购买生日蛋糕，共购买了20个蛋糕，每个蛋糕的价格为30元。请问工会为购买生日蛋糕一共花费了多少元？参考答案：600元解析：计算工会为购买生日蛋糕一共花费的金额，需要将蛋糕数量乘以每个蛋糕的价格。蛋糕数量为20个，每个蛋糕的价格为30元。所以，工会为购买生日蛋糕一共花费的金额为20个×30元/个=600元。4.工会举办职工运动会，运动会门票收入为2000元。如果工会将门票收入的80%用于奖励运动员，那么用于奖励运动员的金额是多少元？参考答案：1600元解析：计算用于奖励运动员的金额，需要将门票收入的80%计算出来。门票收入为2000元，所以用于奖励运动员的金额为2000元×80%=1600元。5.某工会为职工购买意外伤害保险，保险费用为每人100元。如果该工会共有职工200人，那么工会为购买意外伤害保险一共需要花费多少元？参考答案：20000元解析：计算工会为购买意外伤害保险一共需要花费的金额，需要将保险费用乘以职工人数。保险费用为每人100元，职工人数为200人。所以，工会为购买意外伤害保险一共需要花费的金额为200人×100元/人=20000元。6.工会组织职工进行旅游活动，旅游费用为每人800元。如果该工会共有职工150人，那么工会组织这次旅游活动一共需要花费多少元？参考答案：120000元解析：计算工会组织这次旅游活动一共需要花费的金额，需要将旅游费用乘以职工人数。旅游费用为每人800元，职工人数为150人。所以，工会组织这次旅游活动一共需要花费的金额为150人×800元/人=120000元。7.某工会为职工购买节日礼品，共购买了300份礼品，每份礼品的价格为50元。请问工会为购买节日礼品一共花费了多少元？参考答案：15000元解析：计算工会为购买节日礼品一共花费的金额，需要将礼品数量乘以每份礼品的价格。礼品数量为300份，每份礼品的价格为50元。所以，工会为购买节日礼品一共花费的金额为300份×50元/份=15000元。8.工会举办职工文艺汇演，汇演门票收入为3000元。如果工会将门票收入的60%用于奖励演职人员，那么用于奖励演职人员的金额是多少元？参考答案：1800元解析：计算用于奖励演职人员的金额，需要将门票收入的60%计算出来。门票收入为3000元，所以用于奖励演职人员的金额为3000元×60%=1800元。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业进行工资集体协商等，但工会不具有直接决定企业的生产经营决策的权力，该权力属于企业董事会或厂长（经理）会。选项A、B、D均属于工会的职责范围，而选项C不属于工会的职责，故正确答案为C。2.参考答案：B解析：根据我国《工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工的奖惩、审议通过企业财务预决算等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，该权力属于股东大会或职工代表大会（根据企业章程规定）。选项A、C、D均属于职工代表大会的职权，而选项B不属于，故正确答案为B。3.参考答案：B解析：根据我国《工会法》，职工如果对工会工作人员的违纪行为进行举报，应当通过向同级工会委员会或上级工会反映的途径进行，工会应当进行调查处理。选项A、C、D均不是正确的举报途径，故正确答案为B。4.参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、会员按照规定比例缴纳的会费、依法获得的行政拨款等，但不包括企业行政从税后利润中提取的部分，企业税后利润主要用于分配给股东或用于企业再投资。选项A、B、D均属于工会经费的来源，而选项C不属于，故正确答案为C。5.参考答案：C解析：在企业进行集体合同协商时，工会代表的权利包括参与集体合同草案的拟定、享有与资方代表同等的发言权、对协商结果进行监督和检查等，但不包括单方面决定集体合同的最终内容，集体合同的最终内容需要双方协商一致。选项A、B、D均属于工会代表的权利，而选项C不属于，故正确答案为C。6.参考答案：D解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括指派律师代理职工进行诉讼、提供劳动法律法规咨询服务、组织职工进行法律知识培训等，但不包括直接代替职工签订劳动合同，签订劳动合同需要职工本人亲自进行。选项A、B、C均属于工会提供法律援助的形式，而选项D不属于，故正确答案为D。7.参考答案：C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、效率性原则等，但不包括任意性原则，劳动规章制度不得违反国家法律法规的规定。选项A、B、D均属于企业制定劳动规章制度应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。8.参考答案：C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与行政联席会议、职工申诉处理委员会等，但不包括企业董事会咨询会议，企业董事会咨询会议属于企业内部决策会议，不属于民主管理范畴。选项A、B、D均属于工会参与企业民主管理的形式，而选项C不属于，故正确答案为C。9.参考答案：D解析：在劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员包括企业行政代表、职工代表、工会代表，但不包括劳动仲裁员，劳动仲裁员属于劳动争议仲裁机构的成员，不属于调解委员会的组成人员。选项A、B、C均属于调解委员会的组成人员，而选项D不属于，故正确答案为D。10.参考答案：C解析：工会进行劳动安全卫生检查的重点内容包括生产设备的安全防护装置、职工的劳动防护用品配备、工作场所的通风照明条件等，但不包括企业财务报表的合规性，财务报表的合规性属于企业财务管理范畴。选项A、B、D均属于工会进行劳动安全卫生检查的重点内容，而选项C不属于，故正确答案为C。11.参考答案：B解析：根据我国《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，但不包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，因为该情形需要经过培训或调整岗位后仍不胜任才能解除劳动合同。选项A、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项B不属于，故正确答案为B。12.参考答案：D解析：工会组织职工进行集体协商时，应当遵循的程序包括签订集体协商意向书、确定协商代表、提出协商要约等，但不包括直接强制执行协商结果，协商结果需要双方协商一致才能执行。选项A、B、C均属于工会组织职工进行集体协商时应当遵循的程序，而选项D不属于，故正确答案为D。13.参考答案：D解析：在企业实行经济性裁员时，工会的主要职责包括参与裁员方案的制定、对裁员程序进行监督、为被裁职工提供再就业培训等，但不包括直接决定裁员的名单，裁员的名单需要由企业根据实际情况确定。选项A、B、C均属于工会的主要职责，而选项D不属于，故正确答案为D。14.参考答案：B解析：在企业实行工资集体协商时，职工如果对企业的劳动报酬提出集体协商要求，应当通过通过工会组织向企业提出正式要约的途径提出，工会应当代表职工与企业进行协商。选项A、C、D均不是正确的提出途径，故正确答案为B。15.参考答案：B解析：工会进行职工民主评议企业领导干部时，评议结果应当向企业董事会或职工代表大会通报，作为企业考核领导干部的参考依据，但不直接决定领导干部的任免，领导干部的任免需要由企业根据实际情况决定。选项A、C、D均不是正确的处理方式，故正确答案为B。16.参考答案：D解析：在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的组成人员包括劳动者代表、用人单位代表、工会代表，但不包括人民法院法官，人民法院法官不属于仲裁委员会的组成人员。选项A、B、C均属于仲裁委员会的组成人员，而选项D不属于，故正确答案为D。17.参考答案：C解析：工会为职工提供疗休养服务时，应当遵循的原则包括公平性原则、互助性原则、经济性原则等，但不包括任意性原则，疗休养服务应当符合职工的实际需求。选项A、B、D均属于工会提供疗休养服务时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。18.参考答案：C解析：企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当遵循的原则包括合法性原则、人道主义原则、社会责任原则等，但不包括任意性原则，特殊劳动保护规定不得违反国家法律法规的规定。选项A、B、D均属于企业制定女职工特殊劳动保护规定时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。19.参考答案：C解析：工会进行职工技能竞赛时，应当遵循的原则包括公平性原则、竞技性原则、社会效益原则等，但不包括任意性原则，技能竞赛应当符合职工的实际需求。选项A、B、D均属于工会进行职工技能竞赛时应当遵循的原则，而选项C不属于，故正确答案为C。20.参考答案：C解析：在企业进行工资集体协商时，工会代表的主要职责包括代表职工提出工资调整方案、参与工资方案的谈判和协商、对工资方案的落实情况进行监督等，但不包括直接决定工资调整的具体数额，工资调整的具体数额需要由双方协商一致才能确定。选项A、B、D均属于工会代表的主要职责，而选项C不属于，故正确答案为C。二、填空题1.参考答案：工人阶级的群众组织解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。工会的存在是为了维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。工会的组织形式和运作方式体现了职工的自主性和民主性，是职工参与民主管理的重要途径。2.参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益。这包括但不限于工资福利、劳动安全卫生、社会保险和福利等。工会通过集体协商、民主监督、法律服务等手段，保障职工的合法权益不受侵害。3.参考答案：调查处理解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查处理。这包括了解事故原因、协助职工申请工伤认定、监督事故调查和处理过程等。工会的介入有助于确保事故得到公正处理，保障职工的合法权益。4.参考答案：集体合同解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，是维护职工权益的重要法律文件。5.参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，通过调解的方式解决劳动争议，促进和谐劳动关系。6.参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费。工会经费包括会员缴纳的会费、行政事业性收费、依法取得的捐赠收入等。工会经费的使用必须遵循民主管理、公开透明、专款专用的原则。7.参考答案：会员大会或者会员代表大会解析：工会主席由会员大会或者会员代表大会选举产生。这是工会民主选举的重要体现，确保工会领导机构的产生具有广泛的群众基础和民主性。8.参考答案：工会章程解析：职工有遵守宪法、法律和工会章程的义务。工会章程是工会组织的基本规范，规定了工会的组织原则、活动方式、权利义务等。职工遵守工会章程是维护工会正常运作的重要保障。9.参考答案：民主评议解析：工会通过民主评议等形式，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。民主评议是职工参与民主管理的重要方式，通过职工的监督和评价，促进用人单位依法用工，维护职工的合法权益。10.参考答案：经济补偿解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权获得医疗救治和经济补偿。经济补偿包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这是保障职工在遭受工伤或职业病后的基本生活需要的重要措施。三、判断题1.参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.参考答案：√解析：维护职工的劳动经济权益和民主政治权利是工会的基本职责。3.参考答案：√解析：工会主席由职工代表大会选举产生，这是工会组织的原则。4.参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费的构成。5.参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业进行集体协商，这是工会的职能之一。6.参考答案：√解析：工会会员享有选举权、被选举权和监督权，这是工会会员的权利。7.参考答案：√解析：工会可以参与企业劳动争议的调解，这是工会的职责。8.参考答案：×解析：工会不可以组织职工进行罢工，罢工是违法行为。9.参考答案：√解析：工会可以参与企业制定规章制度，这是工会的参与权。10.参考答案：√解析：工会可以接受职工的投诉和申诉，这是工会的服务职能。四、简答题1.参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要方式包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业制定有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；依法参与劳动争议调解和仲裁；向有关部门反映职工的意见和要求等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的方式。工会通过监督、参与、协商、调解等多种方式，保障职工的合法权益。监督企业执行法律法规是工会的基本职责，参与企业规章制度制定是民主管理的重要体现，平等协商签订集体合同是维护职工权益的重要手段，参与劳动争议调解和仲裁是维护职工权益的法律途径，向有关部门反映职工意见是工会代表职工利益的重要渠道。这些方式相互补充，共同构成了工会维护职工劳动经济权益的体系。2.参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度制定；参与企业劳动争议调解；参与企业安全生产管理；开展职工合理化建议活动；建立职工董事和职工监事制度等。解析：本题考查工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的审议。参与企业规章制度制定是职工民主管理的具体体现。参与企业劳动争议调解和安全生产管理是职工民主管理的延伸。开展职工合理化建议活动是职工参与企业管理的创新形式。建立职工董事和职工监事制度是职工参与企业管理的制度化安排。这些途径和形式，保障了职工的民主权利，促进了企业的健康发展。3.参考答案：工会为职工提供的服务内容和服务范围包括：就业服务、职业培训、法律援助、生活困难帮扶、健康服务、文体活动、心理咨询等。服务范围覆盖职工的就业、学习、生活、健康、文化等各个方面。解析：本题考查工会为职工提供的服务内容和服务范围。工会通过就业服务帮助职工实现就业，通过职业培训提高职工的技能水平，通过法律援助维护职工的合法权益，通过生活困难帮扶解决职工的实际问题，通过健康服务保障职工的身体健康，通过文体活动丰富职工的文化生活，通过心理咨询解决职工的心理问题。这些服务内容和服务范围，体现了工会的服务宗旨，保障了职工的全面发展。4.参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用和意义包括：促进企业建立健全和谐劳动关系；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；参与劳动争议调解和仲裁，化解劳动关系矛盾；推动企业建立健全劳动争议预防机制；促进企业加强劳动安全卫生管理，保障职工生命安全和身体健康；推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的民主权利等。解析：本题考查工会参与协调劳动关系的主要作用和意义。工会通过参与协调劳动关系，促进企业建立健全和谐劳动关系。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，是维护职工权益的重要手段。参与劳动争议调解和仲裁，化解劳动关系矛盾，是工会的重要职责。推动企业建立健全劳动争议预防机制，是从源头上预防和化解劳动关系矛盾。推动企业加强劳动安全卫生管理，保障职工生命安全和身体健康，是工会的重要任务。推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的民主权利，是工会的重要目标。这些作用和意义，体现了工会在协调劳动关系中的重要作用。5.参考答案：工会开展职工教育培训的主要目的和内容包括：提高职工的职业技能水平，增强职工的就业竞争力；提高职工的文化素质，促进职工的全面发展；提高职工的民主管理意识，增强职工的参与能力；提高职工的安全意识和健康意识，促进职工的身心健康。培训内容主要包括：职业技能培训、文化知识培训、民主管理培训、安全卫生培训、健康知识培训等。解析：本题考查工会开展职工教育培训的主要目的和内容。工会开展职工教育培训，目的是提高职工的职业技能水平，增强职工的就业竞争力。提高职工的文化素质，促进职工的全面发展，是工会教育培训的重要目标。提高职工的民主管理意识，增强职工的参与能力，是工会教育培训的重要内容。提高职工的安全意识和健康意识，促进职工的身心健康，是工会教育培训的重要任务。培训内容主要包括职业技能培训、文化知识培训、民主管理培训、安全卫生培训、健康知识培训等，涵盖了职工的多个方面。6.参考答案：工会参与企业安全生产监督管理的具体措施包括：监督企业执行国家有关安全生产的法律法规；参与企业安全生产规章制度制定；参与企业安全生产检查和隐患排查；参与企业安全生产事故调查和处理；向职工宣传安全生产知识，提高职工的安全意识；组织职工开展安全生产竞赛和活动，增强职