工会知识试题库(含答案)

工会知识试题库(含答案)第1页共1页工会知识试题库(含答案)一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会组织的基本职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业财务D.协助企业制定规章制度参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业制定规章制度等，但不包括直接管理企业财务，企业财务由企业自身管理，工会协助监督财务使用情况。2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪一项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工工资调整方案D.监督企业安全生产状况参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工工资调整方案、监督企业安全生产状况等，但不包括选举企业董事会成员，董事会成员由股东会或股东大会选举产生。3.工会会员如果对工会委员会的工作有意见，可以通过哪些途径反映？A.向上级工会反映B.向企业行政领导反映C.通过职工代表大会反映D.以上所有途径参考答案：D解析：工会会员对工会委员会的工作有意见，可以通过向上级工会反映、向企业行政领导反映、通过职工代表大会反映等多种途径，以上所有途径都是可以的。4.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的意见，这体现了工会的什么权利？A.参与权B.监督权C.管理权D.决策权参考答案：A解析：企业在制定劳动规章制度时应当征求工会的意见，这体现了工会的参与权，工会有权参与企业民主管理，对企业重大问题提出意见建议。5.工会帮助职工与企业进行集体协商的主要内容不包括以下哪一项？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配参考答案：D解析：工会帮助职工与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，但不包括企业股权分配，股权分配属于企业资本运作范畴，与职工权益无直接关系。6.在企业发生劳动争议时，工会可以发挥什么作用？A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上所有作用参考答案：A解析：在企业发生劳动争议时，工会可以发挥调解作用，帮助双方协商解决争议，但仲裁和诉讼是法律程序，工会不直接参与。7.工会经费的主要来源不包括以下哪一项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.会员缴纳的会费C.企业行政给予的补助D.社会捐赠参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、会员缴纳的会费、社会捐赠等，但不包括企业行政给予的补助，企业行政对工会经费有监督权，但没有直接拨付义务。8.工会主席、副主席任期未满时，如果出现空缺，应当如何处理？A.由工会委员会补选B.由上级工会指定C.由企业行政任命D.自动中止参考答案：A解析：工会主席、副主席任期未满时，如果出现空缺，应当由工会委员会补选，以保证工会工作的连续性。9.工会组织职工进行民主评议企业领导干部，主要目的是什么？A.监督企业领导干部B.评价企业领导干部C.替代企业领导干部D.推荐企业领导干部参考答案：A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部，主要目的是监督企业领导干部，促进领导干部改进工作作风，提高管理水平。10.工会协助企业做好劳动安全卫生工作，主要包括哪些内容？A.对职工进行安全卫生教育B.对劳动条件进行监督C.参与事故调查D.以上所有内容参考答案：D解析：工会协助企业做好劳动安全卫生工作，主要包括对职工进行安全卫生教育、对劳动条件进行监督、参与事故调查等，全方位保障职工安全健康。11.职工因工伤亡事故发生后，工会应当做什么？A.参与事故调查B.安抚伤亡职工家属C.向企业提出处理意见D.以上所有做法参考答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当参与事故调查、安抚伤亡职工家属、向企业提出处理意见等，全面做好善后工作。12.工会参与企业制定职工福利制度，主要考虑哪些因素？A.职工的实际需求B.企业的经济承受能力C.国家有关政策规定D.以上所有因素参考答案：D解析：工会参与企业制定职工福利制度，主要考虑职工的实际需求、企业的经济承受能力、国家有关政策规定等多方面因素，确保福利制度的合理性和可行性。13.工会与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有什么效力？A.对企业有约束力B.对职工有约束力C.对企业和职工都有约束力D.对企业和职工都没有约束力参考答案：C解析：工会与企业签订的集体合同，对企业和全体职工都具有约束力，是双方必须遵守的行为规范。14.工会会员如果脱离工会，应当履行什么手续？A.向工会委员会提出书面申请B.向企业行政提出书面申请C.无需任何手续D.向上级工会报告参考答案：A解析：工会会员如果脱离工会，应当向工会委员会提出书面申请，履行相关手续，这是对工会组织原则的遵守。15.工会组织职工开展文体活动，主要目的是什么？A.丰富职工文化生活B.增强职工体质C.促进职工之间的交流D.以上所有目的参考答案：D解析：工会组织职工开展文体活动，主要目的是丰富职工文化生活、增强职工体质、促进职工之间的交流，全面提升职工生活质量。16.工会协助企业做好职工职业技能培训工作，主要包括哪些内容？A.组织职工参加培训B.考核培训效果C.向企业提出培训建议D.以上所有内容参考答案：D解析：工会协助企业做好职工职业技能培训工作，主要包括组织职工参加培训、考核培训效果、向企业提出培训建议等，全面提高职工技能水平。17.工会参与企业制定女职工特殊保护措施，主要目的是什么？A.保护女职工的身体健康B.促进男女平等C.提高女职工的生育率D.以上所有目的参考答案：A解析：工会参与企业制定女职工特殊保护措施，主要目的是保护女职工的身体健康，体现对女职工的关爱和尊重。18.工会与企业签订的集体合同期限一般为多久？A.一年B.两年C.三年D.四年参考答案：C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，这是根据《工会法》规定的。19.工会帮助职工申请劳动保障待遇，主要包括哪些内容？A.申请失业保险B.申请医疗保险C.申请养老保险D.以上所有内容参考答案：D解析：工会帮助职工申请劳动保障待遇，主要包括申请失业保险、医疗保险、养老保险等，全面保障职工的合法权益。20.工会组织职工进行民主监督，主要形式有哪些？A.职工代表大会B.民主评议C.调查研究D.以上所有形式参考答案：D解析：工会组织职工进行民主监督，主要形式包括职工代表大会、民主评议、调查研究等，多种形式相结合，确保监督效果。二、填空题（共10小题，每题2分）1.工会组织是职工自愿结合的______。参考答案：工人阶级的群众组织解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质和特征，体现了工会的群众性和阶级性。2.工会的基本职责是维护职工的______。参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动经济权益、民主政治权利和社会文化权益等，这是工会存在和发展的根本目的。3.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即______。参考答案：调查处理解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查处理，了解事故原因，协助职工及其家属，并依法维护职工的权益。4.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订______。参考答案：集体合同解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，这是工会维护职工权益的重要手段，集体合同对用人单位和职工都具有约束力。5.职工因履行劳动合同发生争议，可以向______申请调解。参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的法定途径之一，工会可以参与调解工作。6.工会经费的主要来源是______。参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费，包括会员缴纳的会费、行政事业单位拨缴的经费以及工会开展活动收入的经费等。7.工会主席由______选举产生。参考答案：会员大会或会员代表大会解析：工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，这是工会民主集中制原则的体现，确保了工会领导人的产生具有广泛的群众基础。8.工会会员有遵守工会章程______。参考答案：义务解析：工会会员有遵守工会章程的义务，这是工会会员的基本权利和义务，也是维护工会组织纪律的重要保障。9.工会参与企业民主管理的形式有______。参考答案：职工代表大会解析：工会参与企业民主管理的形式有职工代表大会，这是企业实行民主管理的重要制度，工会可以通过职工代表大会参与企业重大决策的讨论和决定。10.工会维护职工劳动安全卫生的职责包括______。参考答案：监督用人单位执行劳动安全卫生规程解析：工会维护职工劳动安全卫生的职责包括监督用人单位执行劳动安全卫生规程，这是工会保障职工生命安全和身体健康的重要职责。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会代表职工参与企业民主管理，但无权对企业生产经营决策提出建议。参考答案：×解析：工会代表职工参与企业民主管理，有权对企业生产经营决策提出建议，这是工会的一项重要职责。2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费的基本构成部分。3.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论。参考答案：√解析：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，这是民主管理的体现。4.工会主席由职工代表大会选举产生，任期三年。参考答案：×解析：工会主席由职工代表大会选举产生，任期五年，不是三年。5.职工因工伤亡事故，经调查认定属于责任事故的，由责任单位承担赔偿责任。参考答案：√解析：职工因工伤亡事故，经调查认定属于责任事故的，由责任单位承担赔偿责任，这是责任事故处理的基本原则。6.工会可以帮助职工申请劳动仲裁，但无权代理职工提起劳动诉讼。参考答案：×解析：工会可以帮助职工申请劳动仲裁，也有权代理职工提起劳动诉讼，这是工会的一项法律援助职责。7.企业经济性裁员时，必须优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。参考答案：√解析：企业经济性裁员时，必须优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工，这是法律规定的优先留用原则。8.工会经费的使用必须遵循“取之于会员，用之于会员”的原则。参考答案：×解析：工会经费的使用必须遵循“取之于会员，用之于会员”的原则，但并非所有经费都用于会员个人，也包括工会组织运作和职工集体福利等。9.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇由企业全额承担。参考答案：×解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，企业承担的是事故责任，不是全部赔偿责任。10.工会组织职工进行集体协商，达成的集体合同对企业具有法律约束力。参考答案：√解析：工会组织职工进行集体协商，达成的集体合同对企业具有法律约束力，这是集体合同的法律效力。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会维护职工劳动经济权益的主要内容。参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度的制定；协调劳动关系，促进企业健康发展；为职工提供法律援助和经济帮助等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的核心内容。工会通过监督、参与、协调等方式，保障职工在劳动过程中的合法权益。具体包括监督企业遵守国家法律法规，参与制定涉及职工切身利益的规章制度，协调劳资双方关系，以及为职工提供法律和经济支持。这些措施有助于维护职工的工资、保险、安全等权益，促进和谐劳动关系。答案涵盖了监督、参与、协调、援助等多个方面，体现了工会在维护职工权益中的重要作用。2.说明工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径。参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度和涉及职工切身利益事项的制定；设立职工董事和职工监事，参与企业治理；开展合理化建议、技术革新等活动，促进企业发展。解析：本题考查工会参与企业民主管理的具体形式。工会通过职工代表大会等制度性安排，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工董事和职工监事制度是职工参与企业治理的重要途径。此外，工会还通过组织合理化建议等活动，发挥职工的创造性，促进企业进步。这些形式和途径体现了工会在推动企业民主管理中的重要作用。3.列举工会为职工提供的服务项目。参考答案：工会为职工提供的服务项目包括：法律援助，为职工提供法律咨询和代理服务；职业培训，提升职工技能和就业能力；生活帮扶，为困难职工提供经济补助和救助；文体活动，丰富职工文化生活；心理健康服务，帮助职工缓解工作压力；就业服务，为职工提供就业信息和推荐。解析：本题考查工会为职工提供的服务项目。工会通过多种服务项目，满足职工的多方面需求。法律援助保障职工的合法权益；职业培训帮助职工提升竞争力；生活帮扶解决职工的实际困难；文体活动促进职工身心健康；就业服务帮助职工实现再就业。这些服务体现了工会在职工权益保障中的重要作用。4.分析工会参与协调劳动关系的主要作用。参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用包括：促进劳资双方平等协商，签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规，维护职工权益；调解劳动争议，化解矛盾；推动建立和谐稳定的劳动关系；参与劳动安全卫生管理，保障职工健康。解析：本题考查工会协调劳动关系的作用。工会通过促进平等协商、监督执法、调解争议、推动和谐关系、参与安全管理等方式，协调劳动关系。集体合同是工会维护职工权益的重要工具；劳动争议调解是化解矛盾的有效途径；劳动安全卫生管理是保障职工健康的重要措施。这些作用有助于构建和谐稳定的劳动关系。5.解释工会开展职工教育的目的和意义。参考答案：工会开展职工教育的目的和意义在于：提高职工的政治素质和业务能力；增强职工的民主意识和法律意识；促进职工的职业发展和技能提升；推动企业文化建设，增强职工凝聚力。解析：本题考查工会开展职工教育的目的和意义。职工教育有助于提升职工的综合素质，包括政治、业务、法律、文化等方面。通过教育，职工能够更好地参与民主管理，维护自身权益。同时，职工教育还能促进企业文化建设，增强职工的归属感和凝聚力。这些意义体现了工会在职工素质提升中的重要作用。6.简述工会女职工特殊权益保护的主要内容。参考答案：工会女职工特殊权益保护的主要内容包括：禁止安排女职工从事禁忌劳动；保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护；提供女职工卫生保健服务；维护女职工在就业、晋升中的平等权益；开展女职工权益保护宣传教育。解析：本题考查工会对女职工特殊权益的保护。工会通过禁止禁忌劳动、保障孕期产期哺乳期保护、提供卫生保健、维护平等权益、开展宣传教育等方式，保护女职工的特殊权益。这些措施有助于保障女职工的健康和权益，促进性别平等。7.列举工会参与企业规章制度制定的主要程序。参考答案：工会参与企业规章制度制定的主要程序包括：提出建议，工会向企业提出参与制定规章制度的意见；协商讨论，与企业管理层就规章制度草案进行协商；职工代表大会审议，通过职工代表大会审议通过；公布实施，将最终确定的规章制度向全体职工公布并实施。解析：本题考查工会参与企业规章制度制定的具体程序。工会通过提出建议、协商讨论、职工代表大会审议、公布实施等步骤，参与规章制度的制定。这些程序保障了职工的参与权和知情权，确保规章制度符合职工的权益。8.说明工会经费的主要来源和使用原则。参考答案：工会经费的主要来源包括：工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；行政事业单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；工会开展活动收入的经费。工会经费的使用原则包括：用于职工教育、劳动保护、生活帮扶、文体活动等；遵守国家财经法规，合理使用经费；接受会员监督，确保经费使用效益。解析：本题考查工会经费的来源和使用原则。工会经费的来源包括会费、企业拨缴、行政事业单位拨缴和活动收入。使用原则强调经费的合理使用和会员监督，确保经费用于职工的福利和发展。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某工会为提高职工福利，决定为每位职工发放节日慰问金。已知该工会共有职工300人，计划发放的总慰问金为12000元。请计算每位职工平均能获得多少元慰问金。参考答案：40元解析：总慰问金为12000元，职工人数为300人，所以每位职工平均能获得的慰问金为12000÷300=40元。2.工会组织了一次职工技能大赛，比赛分为初赛和决赛两个阶段。初赛有200名职工参加，决赛有其中的60%进入。请问有多少名职工进入了决赛？参考答案：120名解析：初赛有200名职工参加，决赛有其中的60%进入，所以进入决赛的职工人数为200×60%=120名。3.某工会为职工设立了互助基金，基金总额为50000元。规定职工可按个人工资的5%向基金缴纳。如果某职工月工资为8000元，他每月需向基金缴纳多少元？参考答案：400元解析：职工月工资为8000元，按5%缴纳，所以每月需向基金缴纳的金额为8000×5%=400元。4.工会为职工提供了两种福利方案：方案A每月发放100元现金补贴，方案B每年提供一次价值1000元的实物福利。请问哪种福利方案对职工的长期利益更有利？（假设职工工作年限较长）参考答案：方案B更有利解析：方案A每月发放100元，方案B每年提供一次价值1000元的实物福利。长期来看，方案B提供的福利总额更高，对职工的长期利益更有利。5.某工会组织了一次职工健康体检，共有150名职工参加。体检费用由工会承担80%，职工个人承担20%。如果每次体检费用为300元，请问工会需要为这次体检支付多少元？参考答案：1200元解析：参加体检的职工有150名，每次体检费用为300元，工会承担80%，所以工会需要支付的金额为150×300×80%=1200元。6.工会为职工设立了困难补助基金，基金总额为20000元。规定补助金额根据职工困难程度按比例分配。如果某职工家庭困难程度被评为最高等级（占10%），他能获得多少元补助？参考答案：2000元解析：补助基金总额为20000元，某职工家庭困难程度被评为最高等级（占10%），他能获得的补助金额为20000×10%=2000元。7.工会组织了一次职工文体活动，活动费用为5000元。参加活动的职工有200人，每人需缴纳10元参与费。请问工会还需要筹集多少元才能覆盖活动费用？参考答案：0元解析：参加活动的职工有200人，每人需缴纳10元参与费，所以收取的总参与费为200×10=2000元。工会已经筹集了5000元，所以还需要筹集的金额为5000-2000=0元。8.工会为职工提供了两种退休金方案：方案A每月发放2000元退休金，方案B退休时一次性发放30000元。请问哪种退休金方案对职工的晚年生活更有保障？（假设职工预期寿命较长）参考答案：方案A更有保障解析：方案A每月发放2000元退休金，方案B退休时一次性发放30000元。对于预期寿命较长的职工来说，方案A提供的退休金总额更高，对晚年生活更有保障。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业制定规章制度等，但不包括直接管理企业财务，企业财务由企业自身管理，工会协助监督财务使用情况。2.参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工工资调整方案、监督企业安全生产状况等，但不包括选举企业董事会成员，董事会成员由股东会或股东大会选举产生。3.参考答案：D解析：工会会员对工会委员会的工作有意见，可以通过向上级工会反映、向企业行政领导反映、通过职工代表大会反映等多种途径，以上所有途径都是可以的。4.参考答案：A解析：企业在制定劳动规章制度时应当征求工会的意见，这体现了工会的参与权，工会有权参与企业民主管理，对企业重大问题提出意见建议。5.参考答案：D解析：工会帮助职工与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，但不包括企业股权分配，股权分配属于企业资本运作范畴，与职工权益无直接关系。6.参考答案：A解析：在企业发生劳动争议时，工会可以发挥调解作用，帮助双方协商解决争议，但仲裁和诉讼是法律程序，工会不直接参与。7.参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、会员缴纳的会费、社会捐赠等，但不包括企业行政给予的补助，企业行政对工会经费有监督权，但没有直接拨付义务。8.参考答案：A解析：工会主席、副主席任期未满时，如果出现空缺，应当由工会委员会补选，以保证工会工作的连续性。9.参考答案：A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部，主要目的是监督企业领导干部，促进领导干部改进工作作风，提高管理水平。10.参考答案：D解析：工会协助企业做好劳动安全卫生工作，主要包括对职工进行安全卫生教育、对劳动条件进行监督、参与事故调查等，全方位保障职工安全健康。11.参考答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当参与事故调查、安抚伤亡职工家属、向企业提出处理意见等，全面做好善后工作。12.参考答案：D解析：工会参与企业制定职工福利制度，主要考虑职工的实际需求、企业的经济承受能力、国家有关政策规定等多方面因素，确保福利制度的合理性和可行性。13.参考答案：C解析：工会与企业签订的集体合同，对企业和全体职工都具有约束力，是双方必须遵守的行为规范。14.参考答案：A解析：工会会员如果脱离工会，应当向工会委员会提出书面申请，履行相关手续，这是对工会组织原则的遵守。15.参考答案：D解析：工会组织职工开展文体活动，主要目的是丰富职工文化生活、增强职工体质、促进职工之间的交流，全面提升职工生活质量。16.参考答案：D解析：工会协助企业做好职工职业技能培训工作，主要包括组织职工参加培训、考核培训效果、向企业提出培训建议等，全面提高职工技能水平。17.参考答案：A解析：工会参与企业制定女职工特殊保护措施，主要目的是保护女职工的身体健康，体现对女职工的关爱和尊重。18.参考答案：C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，这是根据《工会法》规定的。19.参考答案：D解析：工会帮助职工申请劳动保障待遇，主要包括申请失业保险、医疗保险、养老保险等，全面保障职工的合法权益。20.参考答案：D解析：工会组织职工进行民主监督，主要形式包括职工代表大会、民主评议、调查研究等，多种形式相结合，确保监督效果。二、填空题1.参考答案：工人阶级的群众组织解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质和特征，体现了工会的群众性和阶级性。2.参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动经济权益、民主政治权利和社会文化权益等，这是工会存在和发展的根本目的。3.参考答案：调查处理解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查处理，了解事故原因，协助职工及其家属，并依法维护职工的权益。4.参考答案：集体合同解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，这是工会维护职工权益的重要手段，集体合同对用人单位和职工都具有约束力。5.参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的法定途径之一，工会可以参与调解工作。6.参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费，包括会员缴纳的会费、行政事业单位拨缴的经费以及工会开展活动收入的经费等。7.参考答案：会员大会或会员代表大会解析：工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，这是工会民主集中制原则的体现，确保了工会领导人的产生具有广泛的群众基础。8.参考答案：义务解析：工会会员有遵守工会章程的义务，这是工会会员的基本权利和义务，也是维护工会组织纪律的重要保障。9.参考答案：职工代表大会解析：工会参与企业民主管理的形式有职工代表大会，这是企业实行民主管理的重要制度，工会可以通过职工代表大会参与企业重大决策的讨论和决定。10.参考答案：监督用人单位执行劳动安全卫生规程解析：工会维护职工劳动安全卫生的职责包括监督用人单位执行劳动安全卫生规程，这是工会保障职工生命安全和身体健康的重要职责。三、判断题1.参考答案：×解析：工会代表职工参与企业民主管理，有权对企业生产经营决策提出建议，这是工会的一项重要职责。2.参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费的基本构成部分。3.参考答案：√解析：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，这是民主管理的体现。4.参考答案：×解析：工会主席由职工代表大会选举产生，任期五年，不是三年。5.参考答案：√解析：职工因工伤亡事故，经调查认定属于责任事故的，由责任单位承担赔偿责任，这是责任事故处理的基本原则。6.参考答案：×解析：工会可以帮助职工申请劳动仲裁，也有权代理职工提起劳动诉讼，这是工会的一项法律援助职责。7.参考答案：√解析：企业经济性裁员时，必须优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工，这是法律规定的优先留用原则。8.参考答案：×解析：工会经费的使用必须遵循“取之于会员，用之于会员”的原则，但并非所有经费都用于会员个人，也包括工会组织运作和职工集体福利等。9.参考答案：×解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，企业承担的是事故责任，不是全部赔偿责任。10.参考答案：√解析：工会组织职工进行集体协商，达成的集体合同对企业具有法律约束力，这是集体合同的法律效力。四、简答题1.参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度的制定；协调劳动关系，促进企业健康发展；为职工提供法律援助和经济帮助等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的核心内容。工会通过监督、参与、协调等方式，保障职工在劳动过程中的合法权益。具体包括监督企业遵守国家法律法规，参与制定涉及职工切身利益的规章制度，协调劳资双方关系，以及为职工提供法律和经济支持。这些措施有助于维护职工的工资、保险、安全等权益，促进和谐劳动关系。答案涵盖了监督、参与、协调、援助等多个方面，体现了工会在维护职工权益中的重要作用。2.参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度和涉及职工切身利益事项的制定；设立职工董事和职工监事，参与企业治理；开展合理化建议、技术革新等活动，促进企业发展。解析：本题考查工会参与企业民主管理的具体形式。工会通过职工代表大会等制度性安排，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工董事和职工监事制度是职工参与企业治理的重要途径。此外，工会还通过组织合理化建议等活动，发挥职工的创造性，促进企业进步。这些形式和途径体现了工会在推动企业民主管理中的重要作用。3.参考答案：工会为职工提供的服务项目包括：法律援助，为职工提供法律咨询和代理服务；职业培训，提升职工技能和就业能力；生活帮扶，为困难职工提供经济补助和救助；文体活动，丰富职工文化生活；心理健康服务，帮助职工缓解工作压力；就业服务，为职工提供就业信息和推荐。解析：本题考查工会为职工提供的服务项目。工会通过多种服务项目，满足职工的多方面需求。法律援助保障职工的合法权益；职业培训帮助职工提升竞争力；生活帮扶解决职工的实际困难；文体活动促进职工身心健康；就业服务帮助职工实现再就业。这些服务体现了工会在职工权益保障中的重要作用。4.参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用包括：促进劳资双方平等协商，签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规，维护职工权益；调解劳动争议，化解矛盾；推动建立和谐稳定的劳动关系；参与劳动安全卫生管理，保障职工健康。解析：本题考查工会协调劳动关系的作用。工会通过促进平等协商、监督执法、调解争议、推动和谐关系、参与安全管理等方式，协调劳动关系。集体合同是工会维护职工权益的重要工具；劳动争议调解是化解矛盾的有效途径；劳动安全卫生管理是保障职工健康的重要措施。这些作用有助于构建和谐稳定的劳动关系。5.参考答案：工会开展职工教育的目的和意义在于：提高职工的政治素质和业务能力；增强职工的民主意识和法律意识；促进职工的职业发展和技能提升；推动企业文化建设，增强职工凝聚力。解析：本题考查工会开展职工教育的目的和意义。职工教育有助于提升职工的综合素质，包括政治、业务、法