企业劳动法模拟试题带答案

企业劳动法模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.试用期开始之日C.实际工作开始之日D.劳动行政部门批准之日2.2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动行政部门批准D.由用人单位决定3.3.试用期最长不得超过多长时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.4.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()A.直接解除劳动合同B.减少工资待遇C.依法给予工伤医疗待遇，并保留劳动关系D.由劳动者自行承担治疗费用5.5.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.依法支付病假工资C.调整工作岗位D.降职降薪7.7.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当如何处理？()A.忽略不计B.必须立即修改C.重新制定D.予以回应，听取劳动者意见8.8.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期是否属于劳动合同期限的一部分？()A.是B.否C.取决于劳动合同期限D.取决于试用期的长短9.9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施维权？()A.向劳动行政部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.以上都是D.无法维权10.10.劳动者因履行职务而受到暴力伤害，用人单位应当承担什么责任？()A.无责任B.责任有限C.依法承担相应责任D.由受害者自行承担二、多选题(共5题)11.1.劳动合同终止的情形包括哪些？()A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪B.劳动者退休C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产12.2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的13.3.劳动者的哪些权利在劳动合同中应当予以明确？()A.工作时间和休息休假的权利B.享有社会保险和福利的权利C.获得劳动报酬的权利D.参与用人单位民主管理的权利14.4.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残等级的D.劳动者死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的15.5.劳动者有哪些情形可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内予以补缴，用人单位应当__。19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按月支付__。20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者约定试用期次数不受限制。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位出示营业执照。()A.正确B.错误25.用人单位可以单方面变更劳动合同内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是无固定期限劳动合同？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任是什么？29.问：什么是劳动争议仲裁？30.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

企业劳动法模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同自实际工作开始之日起生效。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过6个月。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，用人单位应当依法给予工伤医疗待遇，并保留劳动关系。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当予以回应，听取劳动者意见。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期属于劳动合同期限的一部分。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者可以采取向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼等措施维权。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者因履行职务而受到暴力伤害，用人单位应当依法承担相应责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者退休、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等情况下可以解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者的工作时间和休息休假的权利、享有社会保险和福利的权利、获得劳动报酬的权利、参与用人单位民主管理的权利等在劳动合同中应当予以明确。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残等级、劳动者死亡，其直系亲属要求解除劳动合同等情况下应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】6【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】依法补缴【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内予以补缴，用人单位应当依法补缴。19.【答案】原工资待遇【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按月支付原工资待遇。20.【答案】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在试用期内患病，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位出示营业执照等相关证件。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并经劳动者书面同意。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同没有固定的工作期限，劳动者在合同期间的工作稳定性较高，除非双方协商一致或者符合法定解除条件，否则劳动合同不得解除。27.【答案】劳动者在因工负伤、患病或非因工负伤、被非法辞退、因用人单位原因导致劳动合同解除或终止等情况下可以要求用人单位支付经济补偿。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工负伤、患病或非因工负伤、被非法辞退、因用人单位原因导致劳动合同解除或终止等情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。28.【答案】用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。逾期不缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。如果逾期不缴纳，劳动行政部门可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，将面临罚款。罚款的数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。29.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人因劳动权利和义务发生争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。当劳动争议双方当事人因劳动权利和义务发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对争议进行调解或裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。30.【答案】用人单位在劳动者严重违反用