开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题带答案

开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.调解劳动争议B.审理劳动争议案件C.依法制裁违反劳动法的行为D.指导用人单位的劳动管理2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.劳动合同签订时间B.劳动合同生效时间C.用人单位用工之日起D.劳动者提供劳动之日3.用人单位单方面解除劳动合同必须符合哪些条件之一？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是4.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理劳动者举报、投诉C.参与制定劳动保障政策D.对违反劳动保障法律、法规的行为实施行政处罚5.劳动者因工负伤，治疗结束后应享受哪些待遇？()A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.生活护理费D.以上都是6.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利D.以上都是7.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动者的离职原因8.用人单位在劳动合同解除或者终止后应当支付给劳动者的经济补偿包括哪些？()A.经济补偿金B.年终奖C.未休年休假工资D.以上都是9.以下哪项不属于用人单位的义务？()A.依法支付劳动者工资B.提供符合国家规定的劳动条件C.维护劳动者的合法权益D.对劳动者进行政治思想教育10.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多选题(共5题)11.劳动者依法享有以下哪些劳动保护权利？()A.工作安全卫生保护权B.接受职业培训权C.参与企业管理权D.集体协商权12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些方面？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.审理劳动争议案件D.对违反劳动法律、法规的行为实施行政处罚14.用人单位与劳动者订立劳动合同时应当包含哪些内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动岗位和工作内容15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当参加社会保险，缴纳以下哪些社会保险费？()A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费三、填空题(共5题)16.劳动法的基本原则之一是劳动者的权利和义务相一致，其中劳动者依法享有的劳动保护权利包括工作安全卫生保护权、接受职业培训权、参与企业管理权和______。17.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。18.在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿包括______。19.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，治疗结束后，生活不能自理的，需按月享受______。20.《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者依法参加社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳______。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须以书面形式，不得以口头形式订立。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果工作表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可以降低其工资。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的最终机构。()A.正确B.错误25.劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。27.在劳动合同的订立过程中，用人单位应当履行哪些义务？28.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？29.社会保险制度的基本内容是什么？30.如何理解劳动法的立法宗旨？

开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括调解劳动争议、审理劳动争议案件和依法制裁违反劳动法的行为，但不包括指导用人单位的劳动管理。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是用人单位用工之日起。3.【答案】D【解析】用人单位单方面解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形之一，包括劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。4.【答案】C【解析】劳动保障监察机构的职责包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、处理劳动者举报、投诉以及对违反劳动保障法律、法规的行为实施行政处罚，但不参与制定劳动保障政策。5.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，治疗结束后应享受一次性伤残补助金、残疾津贴和生活护理费等各项待遇。6.【答案】D【解析】根据《劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、依法参加社会保险、享受社会保险待遇等多项权利。7.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点等，劳动者的离职原因不属于必备条款。8.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后应当支付给劳动者的经济补偿包括经济补偿金，年终奖和未休年休假工资可能作为补偿的一部分，但不一定是经济补偿的必然内容。9.【答案】D【解析】用人单位的义务包括依法支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动条件和维护劳动者的合法权益，对劳动者进行政治思想教育不属于用人单位的义务。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者依法享有的劳动保护权利包括工作安全卫生保护权、接受职业培训权、参与企业管理权和集体协商权等。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、合同依据的客观情况发生重大变化且协商无果、劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作等。13.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解和审理劳动争议案件，但不包括对违反劳动法律、法规的行为实施行政处罚。14.【答案】ABCD【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须包含用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、劳动岗位和工作内容等必要条款。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳包括工伤保险费、医疗保险费、养老保险费和失业保险费等社会保险费。三、填空题(共5题)16.【答案】集体协商权【解析】劳动者依法享有的劳动保护权利还包括集体协商权，劳动者有权就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等问题与用人单位进行集体协商。17.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】经济补偿金【解析】在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿通常以经济补偿金的形式支付，补偿劳动者因终止劳动关系所遭受的损失。19.【答案】护理费【解析】《劳动法》规定，劳动者因工负伤，治疗结束后，若生活不能自理，应按月享受护理费，以保障其基本生活。20.【答案】社会保险费【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，由用人单位代扣代缴，并共同负担相应的社会保险费。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，除非存在《劳动合同法》规定的特定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，不得降低其工资，并应继续支付病假工资。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构，但其裁决并非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，以保障其安全和健康。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：劳动者的权利和义务相一致原则、劳动者的平等就业和选择职业原则、劳动报酬与劳动贡献相结合原则、劳动安全卫生保护原则、男女平等原则、民族平等原则、残疾人合法权益保护原则等。这些原则在劳动关系中起着指导和规范作用，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。【解析】劳动法的基本原则是劳动法律制度的基石，它们明确了劳动关系中的基本规则，保障了劳动者的权益，促进了社会经济的健康发展。27.【答案】用人单位在劳动合同订立过程中应当履行的义务包括：依法与劳动者订立书面劳动合同、如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等、不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同等。【解析】用人单位在劳动合同订立过程中的义务是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，确保劳动合同的合法性和有效性。28.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁庭审理、仲裁裁决等阶段。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的法定程序，通过这一程序，可以保障劳动争议双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】社会保险制度的基本内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险