2026年劳务派遣模拟试题及参考答案

2026年劳务派遣模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.劳务派遣单位派遣员工至用工单位，派遣期限应与劳动合同期限一致，且不得少于多少时间？()A.1年B.2年C.3个月D.6个月3.劳务派遣单位应当将哪些情况告知被派遣劳动者？()A.用工单位的规章制度B.用工单位的岗位情况C.用工单位的工资支付方式D.以上都是4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付多少报酬？()A.基本工资B.基本工资加奖金C.基本工资加补贴D.基本工资加奖金和补贴5.劳务派遣单位是否应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()A.是B.否C.根据约定D.根据地区规定6.被派遣劳动者在劳动合同履行期间，因工伤发生的医疗费用由谁承担？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.被派遣劳动者本人7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，应当如何约定？()A.每年续签一次B.最长不超过两年C.最长不超过三年D.按用工单位要求8.被派遣劳动者是否可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.需要经派遣单位同意D.需要经用工单位同意9.劳务派遣单位是否可以对被派遣劳动者进行无理由的解雇？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要经过用工单位同意10.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的工作条件进行监管？()A.是B.否C.根据双方约定D.根据用工单位要求二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.按规定缴纳社会保险费D.提供劳动保护12.被派遣劳动者在劳动合同履行期间，享有以下哪些权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.参与用人单位的民主管理13.劳务派遣用工的适用范围包括哪些行业或岗位？()A.临时性、辅助性岗位B.员工培训期间C.生产线操作工D.管理层职位14.在劳务派遣关系中，以下哪些情况属于违法用工？()A.劳务派遣用工比例超过规定上限B.劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同C.用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间不支付报酬15.劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应当明确以下哪些内容？()A.被派遣劳动者的岗位和工作内容B.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式C.用工单位对被派遣劳动者的管理责任D.劳务派遣协议的期限三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总量的______。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付______。19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并按约定支付被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金。20.劳务派遣协议的期限不得少于______，且不得将同一员工同时派遣至多家用工单位。四、判断题(共5题)21.劳务派遣单位可以将同一员工同时派遣至多家用工单位。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付报酬。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的比例可以超过用工单位总量的20%。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，可以少于2年。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位不承担被派遣劳动者的工伤保险责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣单位应当履行哪些义务？28.被派遣劳动者在劳动合同履行期间，有哪些权利？29.劳务派遣用工有哪些适用范围？30.劳务派遣用工比例超过规定上限会产生哪些法律后果？

2026年劳务派遣模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】正确答案为C选项，即劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总量的20%。2.【答案】D【解析】正确答案为D选项，即派遣期限应与劳动合同期限一致，且不得少于6个月。3.【答案】D【解析】正确答案为D选项，即劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者用工单位的规章制度、岗位情况和工资支付方式等。4.【答案】A【解析】正确答案为A选项，即被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付基本工资。5.【答案】A【解析】正确答案为A选项，即劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。6.【答案】C【解析】正确答案为C选项，即因工伤发生的医疗费用由社会保险基金承担。7.【答案】B【解析】正确答案为B选项，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，最长不超过两年。8.【答案】A【解析】正确答案为A选项，即被派遣劳动者可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。9.【答案】B【解析】正确答案为B选项，即劳务派遣单位不可以对被派遣劳动者进行无理由的解雇。10.【答案】A【解析】正确答案为A选项，即劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作条件进行监管。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行与被派遣劳动者订立劳动合同、按时足额支付劳动报酬、按规定缴纳社会保险费以及提供劳动保护的义务。12.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳动合同履行期间，享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护以及参与用人单位的民主管理的权利。13.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性岗位，员工培训期间以及生产线操作工等岗位，不包括管理层职位。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工比例超过规定上限、劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同以及被派遣劳动者在无工作期间不支付报酬均属于违法用工。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应当明确被派遣劳动者的岗位和工作内容、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、用工单位对被派遣劳动者的管理责任以及劳务派遣协议的期限等内容。三、填空题(共5题)16.【答案】20%【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总量的20%。17.【答案】书面劳动合同【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。18.【答案】报酬【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付报酬，不得低于当地最低工资标准。19.【答案】社会保险费【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按约定支付被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金。20.【答案】2年【解析】劳务派遣协议的期限不得少于2年，且劳务派遣单位不得将同一员工同时派遣至多家用工单位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得将同一员工同时派遣至多家用工单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依照劳动合同的约定支付报酬，不得低于当地最低工资标准。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总量的20%，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。24.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得少于2年，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担被派遣劳动者的工伤保险责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位根据实际工作需要使用劳动者的劳动力的用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方关系，其核心在于劳动力的临时性使用。27.【答案】劳务派遣单位应当履行以下义务：与被派遣劳动者签订劳动合同；支付劳动报酬；缴纳社会保险费；提供劳动保护；保障被派遣劳动者的合法权益。【解析】劳务派遣单位在派遣关系中扮演重要角色，需要确保被派遣劳动者的权益得到保障，同时遵守相关法律法规。28.【答案】被派遣劳动者在劳动合同履行期间享有以下权利：依法参加社会保险和享受社会保险待遇；依法获得劳动报酬；依法获得劳动安全卫生保护；依法参与用人单位的民主管理。【解析】被派遣劳动者与正式员工一样享有法定权利，保障其基本权益，防止用工单位侵害被派遣劳动者的合法权益。29.【答案】劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗