2026年工会考试模拟试卷带答案

2026年工会考试模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪个组织不属于国际工会联合会成员？()A.中华全国总工会B.国际自由工会联合会C.俄罗斯联邦工会联合会D.美国劳工联合会2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的选举采取什么方式？()A.直接选举B.间接选举C.民主协商选举D.任命制3.工会会员的权利不包括以下哪项？()A.参加工会的各项活动B.选举和被选举权C.接受工会提供的帮助和服务D.参与国家政治生活4.以下哪项不属于工会的义务？()A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.调解劳动争议D.从事营利性经营活动5.工会经费的来源不包括以下哪项？()A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额的一定比例拨交的经费C.国家财政补助D.工会投资收益6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工前应当向劳动者履行以下哪项义务？()A.依法签订劳动合同B.向劳动者支付工资C.保障劳动者的合法权益D.提供必要的劳动条件7.以下哪项不属于劳动争议的调解方式？()A.企业内部调解B.工会调解C.劳动仲裁D.司法诉讼8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括以下哪些？()A.因劳动者本人原因解除劳动合同的B.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C.因用人单位未提供劳动条件的D.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.依法获得劳动报酬B.依法获得休息休假C.依法获得社会保险D.参与企业的利润分配10.工会参与企业民主管理的主要形式是？()A.职工代表大会B.劳动合同谈判C.劳动争议调解D.企业规章制度制定二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括以下哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工参加民主管理C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.调解劳动争议，促进劳动关系和谐12.以下哪些属于工会经费的来源？()A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额的一定比例拨交的经费C.国家财政补助D.工会投资收益13.劳动争议调解委员会的组成人员应包括哪些？()A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.企业劳动争议调解委员会由企业代表和工会代表组成C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表以及工会代表组成D.企业劳动争议调解委员会由企业代表和工会代表以及第三方代表组成14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当履行以下哪些义务？()A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法提供劳动条件D.依法参加社会保险15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法取得劳动报酬B.休息休假C.享受社会保险和福利D.参与企业的民主管理三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的__________和__________。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__________。18.工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费、__________以及国家财政补助。19.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者__________。20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法参加和组织工会，_______。四、判断题(共5题)21.工会的经费主要来源于企业拨缴的经费和工会会员缴纳的会费。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.工会主席、副主席的选举可以通过民主协商的方式进行。()A.正确B.错误24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()A.正确B.错误25.工会会员有义务参加工会组织的各项活动。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国工会法》对工会职责的规定。27.简述劳动者在劳动合同解除或者终止时，可以获得哪些经济补偿？28.工会经费的使用应当遵循哪些原则？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.工会如何参与企业民主管理？

2026年工会考试模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】俄罗斯联邦工会联合会不属于国际工会联合会成员，国际工会联合会成员主要包括国际自由工会联合会、美国劳工联合会等。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的选举采取直接选举的方式。3.【答案】D【解析】工会会员的权利包括参加工会的各项活动、选举和被选举权、接受工会提供的帮助和服务等，但不包括参与国家政治生活。4.【答案】D【解析】工会的义务包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、调解劳动争议等，但不包括从事营利性经营活动。5.【答案】D【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨交的经费、国家财政补助等，但不包括工会投资收益。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工前应当向劳动者提供必要的劳动条件。7.【答案】D【解析】劳动争议的调解方式包括企业内部调解、工会调解、劳动仲裁等，司法诉讼不属于调解方式。8.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、因用人单位未提供劳动条件的、因劳动者患病或者非因工负伤等情况。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权利包括依法获得劳动报酬、依法获得休息休假、依法获得社会保险等，但不包括参与企业的利润分配。10.【答案】A【解析】工会参与企业民主管理的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会实现职工在企业决策中的参与和监督。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参加民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、调解劳动争议，促进劳动关系和谐等。12.【答案】ABC【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨交的经费、国家财政补助等，工会投资收益不属于工会经费的来源。13.【答案】AC【解析】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，也可以包括工会代表，但不包括第三方代表。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法签订劳动合同、依法支付劳动报酬、依法提供劳动条件、依法参加社会保险等义务。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括依法取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、参与企业的民主管理等。三、填空题(共5题)16.【答案】合法权益，民主权利【解析】《中华人民共和国工会法》明确指出，工会的根本职责是维护职工的合法权益和民主权利，确保职工在劳动过程中享有应有的权益。17.【答案】书面劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的法律依据。18.【答案】企业拨缴的经费【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业拨缴的经费以及国家财政补助，这些经费用于支持工会的各项工作。19.【答案】经济补偿金【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，在特定情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，保障劳动者的合法权益。20.【答案】不受侵犯【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法参加和组织工会，其权利不受侵犯，保障了劳动者在组织工会方面的自由和权利。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会的经费确实主要来源于企业拨缴的经费和工会会员缴纳的会费，这是工会运作的基本经济保障。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。23.【答案】正确【解析】工会主席、副主席的选举除了可以通过直接选举外，也可以通过民主协商的方式进行，这是工会民主管理的一种体现。24.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律效力，调解达成协议后，当事人仍可以选择仲裁或诉讼途径解决争议。25.【答案】正确【解析】工会会员有义务参加工会组织的各项活动，这是会员履行自身职责、维护自身权益的重要方式。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国工会法》规定，工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参加民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、参与企业民主决策、监督企业遵守劳动法律法规、调解劳动争议等，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的职责，包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提高职工素质、参与企业决策、监督企业行为以及调解劳动争议等多方面内容，以确保职工权益得到有效保障。27.【答案】劳动者在劳动合同解除或者终止时，可以获得以下经济补偿：经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、未休病假工资等。具体补偿标准和计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规确定。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿，包括经济补偿金、赔偿金等，具体标准和计算方法需根据法律规定和实际情况来确定。28.【答案】工会经费的使用应当遵循以下原则：合法性原则、民主管理原则、公开透明原则、专款专用原则、节约原则。【解析】工会经费的使用必须遵循合法性、民主管理、公开透明、专款专用和节约等原则，确保经费的合理使用和有效管理，保障工会工作的正常开展。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是解决劳动争议的首选方式，调解和仲裁是劳动争议的非诉讼解决途径，诉讼是最后的解决途径。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商