2026年劳动仲裁法模拟试题及参考答案

2026年劳动仲裁法模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()A.劳动行政部门代表B.用人单位方面的代表C.依法设立的基层群众性自治组织代表D.劳动行政部门代表、用人单位方面的代表、依法设立的基层群众性自治组织代表2.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限是多久？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内3.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？()A.劳动合同解除后B.劳动合同终止后C.劳动争议发生后D.劳动关系建立后4.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内5.劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当如何履行？()A.可以申请人民法院强制执行B.可以申请仲裁委员会强制执行C.可以申请劳动行政部门强制执行D.可以自行履行或申请人民法院强制执行6.劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中有哪些义务？()A.公正无私，依法仲裁B.保守秘密，不得泄露仲裁活动情况C.不得接受当事人请客送礼D.以上都是7.劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查，哪些情况不予受理？()A.申请人无劳动关系的B.申请人超过时效的C.申请人不符合仲裁条件的D.以上都是8.劳动仲裁委员会对仲裁申请的受理，哪些情况视为申请人放弃仲裁？()A.申请人未在规定期限内提交相关材料的B.申请人未在规定期限内参加仲裁活动的C.申请人未在规定期限内支付仲裁费的D.以上都是9.劳动仲裁委员会在仲裁过程中，对哪些事项可以先行裁决？()A.劳动合同解除或者终止的事实B.劳动者的工资、经济补偿金等权益C.劳动者的社会保险、福利待遇D.以上都是10.劳动仲裁委员会对仲裁裁决不服的，当事人可以向哪个机构申请复议？()A.劳动行政部门B.人民法院C.上级劳动仲裁委员会D.当地人民政府二、多选题(共5题)11.劳动仲裁法规定了哪些仲裁程序？()A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭仲裁D.作出裁决E.执行裁决12.以下哪些情形属于劳动仲裁的受案范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议C.劳动关系解除争议D.劳动安全卫生争议E.劳动保障待遇争议13.劳动仲裁委员会在仲裁过程中，仲裁员应当履行哪些职责？()A.公正无私，依法仲裁B.保守秘密，不得泄露仲裁活动情况C.独立行使职权，不受外界干涉D.接受当事人请客送礼E.积极主动调解争议14.劳动仲裁裁决生效后，当事人可以采取哪些措施来执行裁决？()A.当事人自行履行B.申请人民法院强制执行C.申请劳动仲裁委员会强制执行D.申请劳动行政部门强制执行E.通过仲裁委员会调解执行15.劳动仲裁委员会在受理仲裁申请时，应当审查哪些事项？()A.仲裁申请是否符合法定形式B.仲裁申请是否符合法定时效C.申请人是否与争议有直接利害关系D.争议是否属于劳动仲裁委员会的受案范围E.申请人是否已经提交全部仲裁材料三、填空题(共5题)16.根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__日内作出受理或者不予受理的决定。17.劳动仲裁裁决书自__之日起发生法律效力。18.劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起__内提出。19.劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中，应当__，依法仲裁。20.劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查，__的，不予受理。四、判断题(共5题)21.劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中，可以接受当事人请客送礼。()A.正确B.错误22.劳动仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为60日。()A.正确B.错误23.劳动仲裁裁决书在送达前，当事人可以申请撤销裁决。()A.正确B.错误24.劳动仲裁裁决书生效后，当事人必须自行履行裁决内容。()A.正确B.错误25.劳动者申请劳动仲裁时，不需要提供仲裁申请书。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动仲裁的基本程序。27.劳动仲裁委员会在仲裁过程中，仲裁员有哪些权利和义务？28.劳动仲裁裁决的效力有哪些？29.在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁裁决不服，有哪些救济途径？30.劳动仲裁法对仲裁员的回避有哪些规定？

2026年劳动仲裁法模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会的组成人员中，劳动行政部门代表、用人单位方面的代表、依法设立的基层群众性自治组织代表均不能担任仲裁员。2.【答案】B【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起30日内作出受理或者不予受理的决定。3.【答案】C【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动者在劳动争议发生后，可以申请劳动仲裁。4.【答案】B【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。5.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当自行履行或申请人民法院强制执行。6.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中应当公正无私，依法仲裁，保守秘密，不得泄露仲裁活动情况，不得接受当事人请客送礼。7.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查，申请人无劳动关系的、申请人超过时效的、申请人不符合仲裁条件的，均不予受理。8.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对仲裁申请的受理，申请人未在规定期限内提交相关材料的、申请人未在规定期限内参加仲裁活动的、申请人未在规定期限内支付仲裁费的，均视为申请人放弃仲裁。9.【答案】D【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在仲裁过程中，对劳动合同解除或者终止的事实、劳动者的工资、经济补偿金等权益、劳动者的社会保险、福利待遇等事项可以先行裁决。10.【答案】B【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院申请复议。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动仲裁法规定了完整的仲裁程序，包括申请仲裁、受理仲裁、开庭仲裁、作出裁决和执行裁决等环节。12.【答案】ABCDE【解析】劳动仲裁的受案范围包括劳动合同纠纷、劳动争议、劳动关系解除争议、劳动安全卫生争议和劳动保障待遇争议等。13.【答案】ABCE【解析】劳动仲裁员在仲裁过程中应当公正无私、保守秘密、独立行使职权、积极主动调解争议，不接受当事人请客送礼。14.【答案】AB【解析】劳动仲裁裁决生效后，当事人可以通过自行履行或申请人民法院强制执行来执行裁决。15.【答案】ABCDE【解析】劳动仲裁委员会在受理仲裁申请时，应当审查仲裁申请是否符合法定形式、法定时效，申请人是否与争议有直接利害关系，争议是否属于劳动仲裁委员会的受案范围，以及申请人是否已经提交全部仲裁材料。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起30日内作出受理或者不予受理的决定。17.【答案】送达【解析】根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。18.【答案】一年【解析】《劳动仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。19.【答案】公正无私【解析】《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中，应当公正无私，依法仲裁。20.【答案】不符合法定条件【解析】《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查，不符合法定条件的，不予受理。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动仲裁法》规定，仲裁员在仲裁活动中不得接受当事人请客送礼，以保持仲裁的公正性。22.【答案】错误【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为30日。23.【答案】正确【解析】根据《劳动仲裁法》规定，当事人可以在仲裁裁决书送达前申请撤销裁决。24.【答案】错误【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，当事人未履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。25.【答案】错误【解析】根据《劳动仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书及相关证据材料。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理仲裁、开庭仲裁、作出裁决和执行裁决。申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行调解或开庭审理，仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服的可以申请复议或向人民法院提起诉讼，最终裁决生效后，当事人应当履行裁决内容或申请强制执行。【解析】劳动仲裁的基本程序是法律规定的仲裁活动的基本步骤，确保仲裁活动的规范性和公正性。27.【答案】仲裁员的权利包括：独立行使仲裁权、查阅案件有关材料、询问当事人和证人、要求当事人提供证据等。仲裁员的义务包括：公正无私、依法仲裁、保守秘密、不得接受当事人请客送礼、及时完成仲裁工作等。【解析】仲裁员的权利和义务是确保仲裁活动公正、高效进行的重要保障。28.【答案】劳动仲裁裁决具有以下效力：对双方当事人具有约束力，不得上诉；对人民法院具有执行力，当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【解析】劳动仲裁裁决的效力是法律赋予的，确保仲裁结果的权威性和执行力。29.【答案】当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民