2026年-湖南省工会招聘考试笔试参考题库-含答案

/湖南省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织的基本性质是（）A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.行政机构2.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.全总委员会B.全总执行委员会C.全国代表大会D.主席团3.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会D.厂务公开4.工会维护职工劳动经济权益的主要依据是（）A.宪法B.劳动法C.工会法D.合同法5.职工因工伤亡事故处理中，工会的主要职责是（）A.事故调查B.经济赔偿协商C.生活救助D.法律诉讼6.工会开展劳动安全卫生工作的基本法律依据是（）A.劳动合同法B.劳动安全卫生法C.工会法D.社会保险法7.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.法律咨询B.诉讼代理C.调解仲裁D.以上都是8.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳B.企业拨缴C.政府补贴D.以上都是9.工会主席的选举必须由（）选举产生A.职工代表大会B.工会会员大会C.企业管理层D.上级工会10.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工培训C.发展女职工队伍D.以上都是11.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.医疗期满后解除劳动合同D.由企业安排适当工作13.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议建议B.监督实施C.调解纠纷D.以上都是14.工会开展职工素质提升工程的主要内容包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.文化活动D.以上都是15.工会参与工资集体协商的主要目的是（）A.确保工资水平合理B.促进企业发展C.维护职工权益D.以上都是16.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式包括（）A.技能比武B.创新创效C.竞赛评比D.以上都是17.工会保障职工休息休假权利的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.企业规章制度18.工会参与劳动争议调解的主要原则是（）A.和解B.公正C.合法D.以上都是19.工会开展职工民主监督的主要途径是（）A.职工代表大会B.民主评议C.案例监督D.以上都是20.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.体力劳动B.高温作业C.低温作业D.以上都是21.工会参与社会保险基金监督的主要方式是（）A.审查基金使用B.监督基金运营C.反映问题建议D.以上都是22.工会开展职工互助互济活动的主要形式包括（）A.慈善捐助B.生活救助C.互助保险D.以上都是23.工会参与企业裁员决策的主要程序是（）A.提前报告B.听取意见C.监督实施D.以上都是24.工会开展职工心理健康服务的主要内容包括（）A.心理咨询B.心理疏导C.心理培训D.以上都是25.工会参与企业安全生产标准化建设的主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.以上都是26.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括（）A.健康讲座B.法律咨询C.联欢活动D.以上都是27.工会经费使用的主要原则是（）A.统一管理B.专款专用C.节约高效D.以上都是28.工会会员大会的召开必须经（）以上会员出席A.1/2B.2/3C.3/4D.4/529.工会与企业签订的专项集体合同包括（）A.劳动安全卫生专项集体合同B.工资专项集体合同C.社会保险专项集体合同D.以上都是30.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资A.6B.9C.12D.1531.工会参与企业民主管理的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.工会与企业联席会议32.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低劳动强度B.改变劳动岗位C.安排休息D.以上都是33.工会参与劳动争议调解的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.以上都是34.工会开展职工素质提升工程的主要途径包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.文化活动D.以上都是35.工会保障职工休息休假权利的主要方式是（）A.监督企业执行B.开展宣传教育C.提出合理化建议D.以上都是36.工会参与企业规章制度制定的主要程序是（）A.起草B.审议C.公告D.以上都是37.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要目的是（）A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.增强女职工凝聚力D.以上都是38.工会经费使用的主要范围包括（）A.工会活动B.职工福利C.职工教育D.以上都是39.工会会员大会的决议必须经（）以上会员通过A.1/2B.2/3C.3/4D.4/540.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年41.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.医疗期满后解除劳动合同D.由企业安排适当工作42.工会参与企业民主管理的主要作用是（）A.维护职工权益B.促进企业发展C.完善企业管理D.以上都是43.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）A.从事哺乳期禁忌从事的劳动B.从事哺乳期禁忌从事的岗位C.从事哺乳期禁忌从事的工作D.以上都是44.工会参与劳动争议调解的主要程序是（）A.提出调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是45.工会开展职工素质提升工程的主要目的是（）A.提高职工素质B.促进企业发展C.维护职工权益D.以上都是46.工会保障职工休息休假权利的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.企业规章制度47.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议建议B.监督实施C.调解纠纷D.以上都是48.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括（）A.健康讲座B.法律咨询C.联欢活动D.以上都是49.工会经费使用的主要原则是（）A.统一管理B.专款专用C.节约高效D.以上都是50.工会会员大会的召开必须经（）以上会员出席A.1/2B.2/3C.3/4D.4/551.工会与企业签订的专项集体合同包括（）A.劳动安全卫生专项集体合同B.工资专项集体合同C.社会保险专项集体合同D.以上都是52.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准为（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照死者本人工资的全部C.按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的全部53.工会参与企业民主管理的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.工会与企业联席会议54.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低劳动强度B.改变劳动岗位C.安排休息D.以上都是55.工会参与劳动争议调解的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.以上都是56.工会开展职工素质提升工程的主要途径包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.文化活动D.以上都是57.工会保障职工休息休假权利的主要方式是（）A.监督企业执行B.开展宣传教育C.提出合理化建议D.以上都是58.工会参与企业规章制度制定的主要程序是（）A.起草B.审议C.公告D.以上都是59.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要目的是（）A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.增强女职工凝聚力D.以上都是60.工会经费使用的主要范围包括（）A.工会活动B.职工福利C.职工教育D.以上都是61.工会会员大会的决议必须经（）以上会员通过A.1/2B.2/3C.3/4D.4/562.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年63.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.医疗期满后解除劳动合同D.由企业安排适当工作64.工会参与企业民主管理的主要作用是（）A.维护职工权益B.促进企业发展C.完善企业管理D.以上都是65.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）A.从事哺乳期禁忌从事的劳动B.从事哺乳期禁忌从事的岗位C.从事哺乳期禁忌从事的工作D.以上都是66.工会参与劳动争议调解的主要程序是（）A.提出调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是67.工会开展职工素质提升工程的主要目的是（）A.提高职工素质B.促进企业发展C.维护职工权益D.以上都是68.工会保障职工休息休假权利的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.企业规章制度69.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议建议B.监督实施C.调解纠纷D.以上都是70.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括（）A.健康讲座B.法律咨询C.联欢活动D.以上都是71.工会经费使用的主要原则是（）A.统一管理B.专款专用C.节约高效D.以上都是72.工会会员大会的召开必须经（）以上会员出席A.1/2B.2/3C.3/4D.4/573.工会与企业签订的专项集体合同包括（）A.劳动安全卫生专项集体合同B.工资专项集体合同C.社会保险专项集体合同D.以上都是74.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资A.6B.9C.12D.1575.工会参与企业民主管理的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.工会与企业联席会议76.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低劳动强度B.改变劳动岗位C.安排休息D.以上都是77.工会参与劳动争议调解的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.以上都是78.工会开展职工素质提升工程的主要途径包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.文化活动D.以上都是79.工会保障职工休息休假权利的主要方式是（）A.监督企业执行B.开展宣传教育C.提出合理化建议D.以上都是80.工会参与企业规章制度制定的主要程序是（）A.起草B.审议C.公告D.以上都是81.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要目的是（）A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.增强女职工凝聚力D.以上都是82.工会经费使用的主要范围包括（）A.工会活动B.职工福利C.职工教育D.以上都是83.工会会员大会的决议必须经（）以上会员通过A.1/2B.2/3C.3/4D.4/584.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年85.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.医疗期满后解除劳动合同D.由企业安排适当工作86.工会参与企业民主管理的主要作用是（）A.维护职工权益B.促进企业发展C.完善企业管理D.以上都是87.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）A.从事哺乳期禁忌从事的劳动B.从事哺乳期禁忌从事的岗位C.从事哺乳期禁忌从事的工作D.以上都是88.工会参与劳动争议调解的主要程序是（）A.提出调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是89.工会开展职工素质提升工程的主要目的是（）A.提高职工素质B.促进企业发展C.维护职工权益D.以上都是90.工会保障职工休息休假权利的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.企业规章制度91.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议建议B.监督实施C.调解纠纷D.以上都是92.工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括（）A.健康讲座B.法律咨询C.联欢活动D.以上都是93.工会经费使用的主要原则是（）A.统一管理B.专款专用C.节约高效D.以上都是94.工会会员大会的召开必须经（）以上会员出席A.1/2B.2/3C.3/4D.4/595.工会与企业签订的专项集体合同包括（）A.劳动安全卫生专项集体合同B.工资专项集体合同C.社会保险专项集体合同D.以上都是96.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准为（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照死者本人工资的全部C.按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的全部97.工会参与企业民主管理的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.工会与企业联席会议98.工会女职工劳动保护特别规定中，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低劳动强度B.改变劳动岗位C.安排休息D.以上都是99.工会参与劳动争议调解的主要依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工会法D.以上都是100.工会开展职工素质提升工程的主要途径包括（）A.职业技能培训B.职业道德教育C.文化活动D.以上都是【标准答案及解析】1.C解析：工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.C解析：全国代表大会是中国工会全国总会的最高权力机关，负责制定工会工作的方针政策。3.C解析：企业董事会是企业治理结构的组成部分，不属于工会参与企业民主管理的形式。4.B解析：劳动法是调整劳动关系的基本法律，是工会维护职工劳动经济权益的主要依据。5.C解析：工会的主要职责是生活救助，包括为职工提供必要的生活帮助。6.B解析：劳动安全卫生法是调整劳动安全卫生关系的基本法律，是工会开展劳动安全卫生工作的基本法律依据。7.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括法律咨询、诉讼代理和调解仲裁。8.B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。9.B解析：工会主席必须由工会会员大会选举产生，这是工会民主集中制原则的体现。10.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工培训和发展女职工队伍。11.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，期满前应重新协商。12.D解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由企业安排适当工作。13.D解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议建议、监督实施和调解纠纷。14.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要内容包括职业技能培训、职业道德教育和文化活动。15.D解析：工会参与工资集体协商的主要目的是确保工资水平合理、促进企业发展和维护职工权益。16.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式包括技能比武、创新创效和竞赛评比。17.A解析：劳动法是调整劳动关系的的基本法律，是工会保障职工休息休假权利的主要依据。18.D解析：工会参与劳动争议调解的主要原则是和解、公正和合法。19.D解析：工会开展职工民主监督的主要途径包括职工代表大会、民主评议和案例监督。20.D解析：工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括体力劳动、高温作业和低温作业。21.D解析：工会参与社会保险基金监督的主要方式包括审查基金使用、监督基金运营和反映问题建议。22.D解析：工会开展职工互助互济活动的主要形式包括慈善捐助、生活救助和互助保险。23.D解析：工会参与企业裁员决策的主要程序是提前报告、听取意见和监督实施。24.D解析：工会开展职工心理健康服务的主要内容包括心理咨询、心理疏导和心理培训。25.D解析：工会参与企业安全生产标准化建设的主要作用是提出建议、组织实施和监督检查。26.D解析：工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括健康讲座、法律咨询和联欢活动。27.D解析：工会经费使用的主要原则是统一管理、专款专用和节约高效。28.B解析：工会会员大会的召开必须经2/3以上会员出席，方能召开。29.D解析：工会与企业签订的专项集体合同包括劳动安全卫生专项集体合同、工资专项集体合同和社会保险专项集体合同。30.C解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。31.C解析：企业监事会是企业治理结构的组成部分，不属于工会参与企业民主管理的形式。32.D解析：工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当降低劳动强度、改变劳动岗位或安排休息。33.D解析：工会参与劳动争议调解的主要依据是劳动法、劳动合同法和工会法。34.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要途径包括职业技能培训、职业道德教育和文化活动。35.D解析：工会保障职工休息休假权利的主要方式是监督企业执行、开展宣传教育和提出合理化建议。36.D解析：工会参与企业规章制度制定的主要程序是起草、审议和公告。37.D解析：工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要目的是维护女职工权益、促进女职工发展和增强女职工凝聚力。38.D解析：工会经费使用的主要范围包括工会活动、职工福利和职工教育。39.B解析：工会会员大会的决议必须经2/3以上会员通过，方能生效。40.C解析：工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为3年，期满前应重新协商。41.D解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。42.D解析：工会参与企业民主管理的主要作用是维护职工权益、促进企业发展和完善企业管理。43.D解析：工会女职工劳动保护特别规定中，哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括从事哺乳期禁忌从事的劳动、岗位和工作。44.D解析：工会参与劳动争议调解的主要程序是提出调解申请、调解协商和调解协议。45.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要目的是提高职工素质、促进企业发展和维护职工权益。46.D解析：工会保障职工休息休假权利的主要依据是劳动法、劳动合同法、工会法和企业规章制度。47.D解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议建议、监督实施和调解纠纷。48.D解析：工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括健康讲座、法律咨询和联欢活动。49.D解析：工会经费使用的主要原则是统一管理、专款专用和节约高效。50.B解析：工会会员大会的召开必须经2/3以上会员出席，方能召开。51.D解析：工会与企业签订的专项集体合同包括劳动安全卫生专项集体合同、工资专项集体合同和社会保险专项集体合同。52.C解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。53.C解析：企业监事会是企业治理结构的组成部分，不属于工会参与企业民主管理的形式。54.D解析：工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当降低劳动强度、改变劳动岗位或安排休息。55.D解析：工会参与劳动争议调解的主要依据是劳动法、劳动合同法和工会法。56.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要途径包括职业技能培训、职业道德教育和文化活动。57.D解析：工会保障职工休息休假权利的主要方式是监督企业执行、开展宣传教育和提出合理化建议。58.D解析：工会参与企业规章制度制定的主要程序是起草、审议和公告。59.D解析：工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要目的是维护女职工权益、促进女职工发展和增强女职工凝聚力。60.D解析：工会经费使用的主要范围包括工会活动、职工福利和职工教育。61.B解析：工会会员大会的决议必须经2/3以上会员通过，方能生效。62.C解析：工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为3年，期满前应重新协商。63.D解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当由企业安排适当工作。64.D解析：工会参与企业民主管理的主要作用是维护职工权益、促进企业发展和完善企业管理。65.D解析：工会女职工劳动保护特别规定中，哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括从事哺乳期禁忌从事的劳动、岗位和工作。66.D解析：工会参与劳动争议调解的主要程序是提出调解申请、调解协商和调解协议。67.D解析：工会开展职工素质提升工程的主要目的是提高职工素质、促进企业发展和维护职工权益。68.D解析：工会保障职工休息休假权利的主要依据是劳动法、劳动合同法、工会法和企业规章制度。69.D解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议建议、监督实施和调解纠纷。70.D解析：工会女职工委员会组织女职工开展活动的主要形式包括健康讲座、法律咨询和联欢活动。71.D解析：工会经费使用的主要原则是统一管理、专款专用和节约高效。72.B解析：工会会员大会的召开必须经2/3以上会员出席，方能召开。73.D解析：工会与企业签订的专项集体合同包括劳动安全卫生专项集体合同、工资专项集体合同和社会保险专项集体合同。74.C解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。75.C解析：企业监事会是企业治理结构的组成部分，不属于工会参与企业民主管理的形式。76.D解析