2026年工会女职工工作知识题库（附答案）

2026年工会女职工工作知识题库（附答案）一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.依据2025年最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》及《工会女职工委员会工作条例》，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层单位，女职工人数达到（）人以上的，应当建立工会女职工委员会。A.10B.15C.20D.25答案：A2.工会女职工委员会是在（）领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。A.同级工会和上级工会女职工委员会B.同级党组织C.上级工会D.同级妇女联合会答案：A3.依据《女职工劳动保护特别规定》及2025年全国总工会《女职工休息哺乳室建设规范》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C5.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1至2B.2至3C.3至4D.半天答案：A6.依据《工会法》规定，工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备，享受（）待遇。A.同级工会正职级B.同级工会副职级C.部门正职D.部门副职答案：B7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同D.解除人事关系答案：A8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工卫生间、女职工活动室、哺乳室答案：A9.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）或者规定优先录用男性，不得以婚姻、生育状况作为录用条件。A.男性优先B.性别为男性C.不招女性D.女性比例答案：B10.工会开展女职工权益保护专项集体合同工作，应当围绕女职工最关心的（）等重点难点问题，积极推动将相关内容纳入专项合同。A.平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展B.劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生C.技能培训、职务晋升、福利待遇D.文化活动、心理关怀、困难帮扶答案：A11.依据《社会保险法》及全国总工会相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票金额C.生育保险规定的项目和标准D.本人工资标准的一定比例答案：C12.依据《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。A.延长生育假B.带薪休假C.陪护假D.护理假答案：A13.工会女职工组织开展家庭家教家风建设工作的核心载体是（）行动，截至2025年底全国累计创建各级相关家庭典型126.3万户。A.培育良好家风B.建设文明家庭C.玫瑰书香D.最美家庭答案：B14.依据《反家庭暴力法》，工会应当在工作中发现家庭暴力行为及时劝阻，对受害女职工给予帮助，协助其向有关部门报案或者申请人身保护令，（）是反家庭暴力的第一责任人。A.用人单位B.公安机关C.家庭暴力受害人及其近亲属D.国家答案：D15.依据全国总工会《女职工权益保护专项集体合同工作规范》，专项集体合同期限一般为（）年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1至2B.1至3C.2至3D.3至5答案：B16.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.3答案：A17.依据全国总工会2025年发布的《女职工职业健康保护行动方案》，到2026年底，建立工会的规模以上企业女职工职业健康培训覆盖率要达到（）。A.80%B.85%C.95%D.100%答案：C18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.正式D.逐一答案：B19.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.15B.20C.30D.42答案：A20.工会女职工组织开展“玫瑰书香”全国女职工主题阅读活动的核心目标是提升女职工的（），引导女职工爱读书、读好书、善读书。A.文化素养B.技能水平C.综合竞争力D.思想道德素质和科学文化素质答案：D21.依据《中国工会章程》，各级工会女职工委员会要定期向（）报告工作，接受其监督。A.同级工会委员会B.上级工会女职工委员会C.同级工会委员会和上级工会女职工委员会D.同级党组织答案：C22.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、应急管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A.工会、妇女组织B.卫生行政部门C.妇联D.工会答案：A23.女职工“四期”保护是指对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、孕期、更年期、产期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：A24.依据全国总工会《工会女职工工作考核评估办法》，各级工会要将女职工工作纳入工会工作整体考核体系，考核权重不低于（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C25.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议调解仲裁机构B.信访部门C.工会D.妇联答案：A26.截至2025年底，全国共签订女职工权益保护专项集体合同（）万份，覆盖企业621.7万家、覆盖女职工8923.6万人，是维护女职工权益的重要制度载体。A.112.4B.124.6C.138.9D.156.2答案：B27.工会女职工工作的基本方针是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，落实男女平等基本国策，（），依法维护女职工合法权益和特殊利益，团结动员广大女职工在全面建设社会主义现代化国家中建功立业。A.全心全意依靠工人阶级B.以女职工为中心C.服务大局、服务女职工D.促进女职工全面发展答案：C28.依据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开（）选举产生。A.女职工大会B.女职工代表大会C.女职工大会或者女职工代表大会D.工会会员代表大会答案：C29.针对新就业形态女性劳动者权益保障，2025年全国总工会明确要求，新就业形态平台企业要为女性灵活就业人员提供必要的劳动安全卫生保护，不得设置性别歧视条款，推动为女性外卖员、网约车司机、快递员等群体建设（）。A.暖心驿站B.爱心妈妈小屋C.户外劳动者服务站点D.流动服务点答案：B30.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，对已经参加生育保险的，由（）支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位B.生育保险基金C.医疗保险基金D.财政资金答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会女职工组织的主要职责包括（）A.团结动员女职工建功立业，促进女职工全面发展B.依法维护女职工合法权益和特殊利益，推动落实男女平等基本国策C.参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定和监督实施D.加强对女职工的思想政治引领和人文关怀，服务女职工多元化需求答案：ABCD2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在以下哪些环节不得实施性别歧视（）A.招录、聘用环节B.晋职、晋级、评定专业技术职称环节C.培训、薪酬福利环节D.裁员、退休环节答案：ABCD4.工会推进母婴室、爱心妈妈小屋建设的基本要求是（）A.设施实用：配备座椅、尿布台、洗手台、储物柜等基础设备B.管理规范：建立使用登记、定期清洁、应急保障等管理制度C.覆盖广泛：实现产业园区、商务楼宇、交通枢纽、企业厂区等女职工集中区域应建尽建D.功能多元：可叠加女职工维权咨询、心理疏导、健康宣教等服务功能答案：ABCD5.女职工权益保护专项集体合同的核心内容应当包括（）A.女职工平等就业、同工同酬、职业发展权益保障B.女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊劳动保护C.女职工生育保障、职业健康保护、心理健康服务D.预防和制止职场性骚扰，建立反家暴支持机制答案：ABCD6.以下关于女职工产假及相关待遇的说法正确的有（）A.女职工生育享受98天基础产假，各地人口与计划生育条例可在此基础上延长生育假B.难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付D.女职工生育或者流产的医疗费用，生育保险基金支付范围外的部分由个人全额承担答案：ABC7.工会开展女职工技能提升行动的主要内容包括（）A.开展适合女职工特点的职业技能培训、岗位练兵、技能竞赛B.培育选树女职工创新工作室、巾帼建功标兵、五一巾帼奖等先进典型C.为女职工提供职业发展指导，支持女职工参与技术创新、管理创新D.重点帮扶困难女职工、女农民工、新就业形态女性劳动者提升就业能力答案：ABCD8.职场性骚扰的常见表现形式包括（）A.以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施违背意愿的性暗示B.利用职务之便，以晋升、薪酬、考核等为条件提出性要求C.在工作场所传播低俗色情内容，讲黄色段子D.违背他人意愿进行肢体触碰、搂抱等行为答案：ABCD9.依据《反家庭暴力法》，工会女职工组织为受害女职工提供的支持和帮助包括（）A.及时劝阻家庭暴力行为，为受害女职工提供临时庇护对接服务B.协助受害女职工向公安机关报案、申请人身安全保护令C.为受害女职工提供法律咨询、心理疏导、纠纷调解服务D.必要时为困难受害女职工提供法律援助、生活帮扶答案：ABCD10.女职工在更年期可以享受的特殊劳动保护措施包括（）A.用人单位对经确诊为更年期综合征，不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量B.经本人申请，用人单位可以为更年期女职工安排其他适宜的岗位C.用人单位应当定期组织更年期女职工开展健康检查和健康知识宣教D.女职工更年期可以直接申请提前5年办理退休答案：ABC11.工会女职工组织开展心理关怀服务的主要方式有（）A.建立女职工心理健康服务阵地，配备专兼职心理咨询师B.定期开展心理健康测评、心理健康讲座、团体辅导活动C.为孕产期、更年期、遭遇重大变故的女职工提供一对一心理疏导D.推动用人单位落实职工带薪年休假制度，缓解女职工工作生活压力答案：ABCD12.以下属于“玫瑰书香”女职工主题阅读活动常规形式的有（）A.开展主题阅读分享会、读书征文、家书征集活动B.建设女职工书香驿站、职工书屋女职工专区C.组建女职工阅读推广人队伍，开展线上线下阅读指导D.定期发布女职工推荐阅读书目，引导女职工提升综合素养答案：ABCD13.新就业形态女性劳动者群体主要包括（）A.女性网约车司机、女性货车司机B.女性外卖配送员、女性快递员C.女性电商主播、女性家政服务员D.平台合作的女性家政保洁、女性护理服务人员答案：ABCD14.工会女职工工作台账规范建设要求包含（）A.基础信息台账：包含女职工人数、结构、分布，女职工组织建设情况B.权益维护台账：包含专项集体合同签订、女职工权益诉求办理、侵权案件处理情况C.服务活动台账：包含建功立业、技能培训、关怀帮扶、家庭建设等活动开展情况D.先进典型台账：包含五一巾帼奖、女职工创新工作室、最美家庭等典型选树情况答案：ABCD15.依据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会委员的组成应当符合以下要求（）A.委员会委员应具有广泛代表性，吸收一线女职工、女干部、女技术人员、女性先进模范人物参加B.企业、事业单位、机关女职工委员会委员人数根据女职工人数确定，一般不少于5人C.女职工委员会主任应提名为同级工会委员会常务委员会委员候选人D.县以上各级工会女职工委员会委员任期与同级工会委员会任期一致答案：ABCD三、判断题（共20题，正确选“√”，错误选“×”）1.工会女职工委员会应定期开展女职工权益法律法规监督检查，对发现的侵害女职工权益问题，有权要求用人单位整改，拒不整改的可以提请人力资源社会保障等部门依法处理。（√）2.用人单位可以在劳动合同中与女职工约定，入职2年内不得怀孕，否则需主动离职，该约定具有法律效力。（×）3.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。（√）4.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，用人单位不得扣减工资。（√）5.各级工会要按规定保障女职工工作经费，女职工工作经费在同级工会经费中列支，不需要单独统筹。（×）6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。（√）7.女职工比较多的企业、事业单位、机关在制定或者修改涉及女职工切身利益的规章制度时，应当听取工会女职工委员会的意见。（√）8.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（√）9.工会女职工组织不需要参与劳动人事争议调解仲裁工作，相关工作由劳动争议调解委员会直接处理。（×）10.全国五一巾帼标兵岗、标兵是全国总工会授予女职工集体和个人的最高荣誉，每2年评选表彰一次。（√）11.用人单位可以因女职工处于哺乳期无法适应原岗位工作，直接与其解除劳动合同。（×）12.建设文明家庭行动重点是推动社会主义核心价值观在家庭落地生根，引导女职工带头建设好家庭、涵养好家教、传承好家风。（√）13.女职工经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。（√）14.女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作，接受上级工会女职工委员会指导。（√）15.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行妇科病、乳腺病的筛查，筛查时间不计入劳动时间。（×）16.反职场性骚扰是用人单位的法定责任，工会应当推动用人单位建立预防和制止性骚扰的制度机制，畅通投诉举报渠道。（√）17.工会可以为权益受到侵害的女职工提供法律援助，为经济困难的女职工减免法律服务费用。（√）18.女职工产假期间领取生育津贴的，用人单位无需再发放工资，生育津贴低于本人工资标准的差额部分也无需补足。（×）19.爱心妈妈小屋只能用于孕期、哺乳期女职工休息哺乳，不得向其他女职工开放。（×）20.新就业形态女性劳动者与平台企业不符合确立劳动关系情形的，不适用女职工劳动保护相关法律法规，工会无需为其提供维权服务。（×）四、简答题（共5题）1.简述2026年工会女职工工作的核心重点任务。答案：（1）强化思想政治引领：持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传，结合女职工特点开展形势政策教育，宣传优秀女职工先进典型，引导女职工坚定不移听党话、跟党走。（2）深化建功立业活动：围绕“十四五”规划重点任务，开展女职工岗位创新、技能竞赛，推进女职工创新工作室建设，提升女职工技能素质，助力高质量发展。（3）强化权益维护机制：持续推进女职工权益保护专项集体合同提质增效，重点加强新就业形态女性劳动者、女农民工、困难女职工群体权益保障，推动落实男女平等基本国策，坚决纠正就业性别歧视，加大女职工“五期”（经、孕、产、哺、更年期）特殊劳动保护监督力度。（4）做实精准服务项目：持续推进爱心妈妈小屋、女职工休息哺乳室规范化建设，开展“玫瑰书香”主题阅读、家庭家教家风建设活动，加强女职工心理健康服务，做好困难女职工帮扶、女职工职业健康保护工作。（5）加强组织自身建设：推进新经济组织、新社会组织、新就业形态群体工会女职工组织应建尽建，提升女职工干部履职能力，完善女职工工作考核评价机制，提升女职工工作规范化水平。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，简述用人单位违反规定侵害女职工合法权益的法律责任。答案：（1）用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、应急管理部门按照职责责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。（2）用人单位违反规定侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（3）女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，工会依法为女职工提供支持和帮助。3.简述工会推进新就业形态女性劳动者权益保障的主要措施。答案：（1）推动新就业形态平台企业依法建立工会女职工组织，吸纳女性灵活就业人员加入工会，实现组织覆盖。（2）督促平台企业落实女职工劳动保护责任，不得设置性别歧视