2026年安全管理品质提升365计划考核试题（附答案）

2026年安全管理品质提升365计划考核试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.《2026年安全管理品质提升365计划》的核心覆盖周期为（）A.2026年1月1日至12月31日全自然年度，按日拆解管控节点B.2026年1月1日至6月30日半年度C.2026年春节后至12月31日生产周期D.2026年第一季度至第四季度重点时段答案：A2.2026年安全管理品质提升365计划明确的年度生产安全事故死亡人数管控目标为（）A.零死亡B.较2025年下降15%C.较2025年下降10%D.不超过近3年平均死亡人数答案：A3.计划要求各生产经营单位主要负责人每季度带队开展全覆盖安全检查的频次不得低于（），且检查问题闭环率需达到100%A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A4.365计划中“每日安全一提醒”机制要求，班组早会安全提醒时长不得少于（），内容需结合当日作业风险点制定A.3分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟答案：B5.针对危化品储存环节，计划要求重大危险源包保责任人每日现场巡查记录的上传截止时间为当日（），逾期未传自动触发预警A.16:00B.17:00C.18:00D.20:00答案：C6.2026年全员安全培训人均学时要求不得低于（），其中实操培训占比不低于60%A.24学时B.32学时C.48学时D.72学时答案：C7.计划明确的隐患排查治理“双清零”目标是指（）A.一般隐患周清零、重大隐患月清零B.一般隐患月清零、重大隐患季清零C.一般隐患3日内清零、重大隐患立项后按“五落实”要求限期清零D.一般隐患班后清零、重大隐患24小时内清零答案：C8.针对特种作业人员管理，计划要求持证上岗率必须达到（），且证件有效期预警提前30天推送至劳资及安全管理部门A.95%B.98%C.99%D.100%答案：D9.365计划中“每周安全一复盘”要求，车间级周复盘会议的参会人员必须覆盖（）A.车间管理人员B.所有班组长C.全体在岗员工D.车间安全员及以上管理人员答案：C10.生产经营单位应急预案演练频次要求为：综合应急预案每年至少演练1次，专项应急预案每半年至少演练1次，现场处置方案（）至少演练1次A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B11.针对有限空间作业，计划要求作业前气体检测时间距作业开始时间不得超过（），作业过程中每2小时复测1次A.10分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：B12.2026年安全管理品质提升要求，新员工三级安全教育的考核合格分数线为（），不合格者不得上岗A.60分B.70分C.80分D.90分答案：D13.计划要求各单位安全费用提取标准严格按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》执行，其中工贸行业营业收入超10亿元的部分，按（）逐月提取A.0.1%B.0.2%C.0.05%D.0.5%答案：A14.针对高处作业（坠落高度2米及以上），计划要求作业人员安全带的正确挂扣方式为（）A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用D.挂扣在脚手架杆件上即可答案：B15.365计划中的“每月安全一测评”要求，员工安全知识测评合格率需达到100%，首次测评不合格者需离岗培训（）后补考，补考仍不合格的调整岗位A.1天B.3天C.7天D.15天答案：B16.消防重点单位应当每日开展防火巡查，其中公众聚集场所在营业期间的防火巡查频次为至少（）1次A.每1小时B.每2小时C.每4小时D.每半天答案：B17.计划要求，针对发现的重大事故隐患，单位主要负责人必须在（）内组织制定治理方案，明确整改责任人、措施、资金、时限、预案A.24小时B.48小时C.3天D.7天答案：A18.劳动防护用品发放管理要求，单位必须为员工免费发放符合国家标准的劳保用品，且（）对劳保用品佩戴使用情况开展全覆盖检查A.每日B.每周C.每半月D.每月答案：A19.2026年安全管理品质提升要求，相关方作业人员入场前安全培训考核合格率需达到100%，作业过程中现场安全监护人员不得离岗，监护距离不得超过作业点（）范围A.5米B.10米C.15米D.20米答案：B20.365计划年度考核中，发生较大及以上生产安全责任事故的单位，年度安全考核结果直接评定为（）A.合格B.基本合格C.不合格D.限期整改答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-5个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《2026年安全管理品质提升365计划》的核心工作原则包含（）A.全员参与、全程覆盖B.日管控、周复盘、月测评、季考核C.问题导向、闭环管理D.以防为主、防救结合E.重痕迹、轻实效答案：ABCD2.计划要求的“每日安全管控”动作包含（）A.班组早会安全提醒B.岗位班前风险辨识C.作业过程安全巡查D.班后安全小结E.当日安全隐患台账更新答案：ABCDE3.重大事故隐患治理“五落实”要求包含（）A.落实整改责任人B.落实整改措施C.落实整改资金D.落实整改时限E.落实应急预案答案：ABCDE4.下列属于特种作业范畴、必须持证上岗的岗位包含（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.有限空间作业E.危化品装卸作业答案：ABCDE5.365计划要求各单位建立的安全管理台账包含（）A.隐患排查治理台账B.安全培训教育台账C.劳动防护用品发放台账D.应急预案演练台账E.事故调查处理台账答案：ABCDE6.作业前安全风险辨识“四必查”内容包含（）A.作业人员状态必查B.作业设备设施必查C.作业环境风险必查D.作业防护措施必查E.作业进度计划必查答案：ABCD7.下列属于从业人员安全生产法定权利的有（）A.知情权B.建议权C.批评控告权D.拒绝违章指挥权E.紧急避险权答案：ABCDE8.计划要求，消防安全“四个能力”建设需全员覆盖，“四个能力”具体指（）A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力E.消防设施维护保养能力答案：ABCD9.2026年安全管理品质提升中，针对外协单位管理的要求包含（）A.入场前资质必审B.作业前安全培训必做C.作业过程监护必到位D.作业后安全验收必严E.外协事故责任必由发包方全部承担答案：ABCD10.下列属于安全费用列支范围的有（）A.安全防护设施设备采购更新B.安全培训教育支出C.应急救援器材配备及演练支出D.隐患排查治理支出E.员工工伤保险缴费支出答案：ABCD11.班组安全管理“三无”目标具体指（）A.个人无违章B.岗位无隐患C.班组无事故D.管理无漏洞E.设备无故障答案：ABC12.有限空间作业“先通风、再检测、后作业”原则要求，检测指标必须包含（）A.氧浓度B.易燃易爆物质浓度C.有毒有害气体浓度D.空气湿度E.空间温度答案：ABC13.365计划季度考核的核心维度包含（）A.隐患排查治理闭环率B.全员培训覆盖率及合格率C.事故起数及伤亡人数D.应急预案演练完成率E.安全费用提取使用率答案：ABCDE14.生产安全事故“四不放过”处理原则包含（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.经济损失未追回不放过答案：ABCD15.2026年安全管理品质提升要求，针对特种设备管理必须做到（）A.注册登记率100%B.定期检验率100%C.作业人员持证率100%D.日常维护保养率100%E.隐患整改率100%答案：ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，正确打√，错误打×）1.2026年安全管理品质提升365计划要求，安全管理只是安全管理部门的职责，其他部门只需配合完成临时交办的安全任务即可。（）答案：×2.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：×3.每日岗位安全巡查只需做好记录，发现的一般隐患可以等到周末集中整改，不影响生产即可。（）答案：×4.特种作业人员证件到期后，可以先上岗作业，在3个月内完成复审换证即可。（）答案：×5.安全培训不能只走形式，必须结合岗位实际风险设置培训内容，培训后需通过考核验证效果，未考核或考核不合格不得上岗。（）答案：√6.发生生产安全事故后，现场人员应当第一时间报告本单位负责人，情况紧急时可以直接向事故发生地应急管理部门报告。（）答案：√7.劳动防护用品如果员工觉得佩戴不方便，可以自行选择不佩戴，单位无需干涉。（）答案：×8.重大危险源应当设置明显的安全警示标志，定期对设施设备进行检测、检验，并将重大危险源及相关安全措施、应急措施报当地应急管理部门备案。（）答案：√9.365计划要求，每周安全复盘只需要通报上周存在的问题，不需要制定整改措施。（）答案：×10.生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（）答案：√11.动火作业前只要清理了作业点周边的易燃物，就不需要安排现场监火人。（）答案：×12.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√13.年度安全考核只需要看全年事故指标完成情况，日常管控工作落实情况不纳入考核范畴。（）答案：×14.应急预案演练结束后，应当对演练效果进行评估，撰写演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。（）答案：√15.2026年安全管理品质提升要求，要鼓励员工主动上报身边的安全隐患，对隐患上报属实的员工给予奖励，不得对上报隐患的员工进行打击报复。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分）1.请简述《2026年安全管理品质提升365计划》的“日管控、周复盘、月测评、季考核”核心运行机制具体内容。答案：（1）日管控：各班组每日早会开展不少于5分钟的针对性安全提醒，组织岗位员工开展班前风险辨识，班组安全员、车间巡查人员每日对作业现场开展全覆盖巡查，当日排查的一般隐患当班落实整改，重大隐患第一时间上报并采取管控措施，当日下班前更新安全管理台账，做到“风险日清、隐患日结”。（2）周复盘：每周最后一个工作日，车间组织全体在岗员工开展周安全复盘，通报本周隐患排查情况、违章行为、整改落实进度，分析本周安全管理薄弱点，对下周作业风险进行预判提示，明确下周管控重点。（3）月测评：每月底由安全管理部门牵头，组织全体员工开展安全知识、岗位操作技能、应急处置能力测评，测评内容结合当月安全管控重点、岗位风险制定，首次测评不合格者离岗培训3天后补考，确保全员考核合格。（4）季考核：每季度末由单位安委会牵头，对照季度安全目标，从隐患闭环率、培训覆盖率、演练完成率、事故管控情况、安全费用使用率等维度对各部门、车间开展量化考核，考核结果与部门绩效、个人薪酬挂钩，对考核不合格的部门负责人进行约谈。2.请简述岗位作业人员“三不伤害”的具体内容及落实要求。答案：“三不伤害”具体指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。落实要求：（1）不伤害自己：作业前严格检查自身劳保用品佩戴是否规范，掌握岗位风险及操作规程，作业过程中严格遵守安全规定，不违章作业、不疲劳作业，发现自身状态异常及时报告，避免自身受到伤害。（2）不伤害他人：作业过程中留意周边作业人员状态，自己的作业行为不能对周边人员造成风险，高处作业、动火作业等危险作业前确认下方及周边无无关人员，设备检修后确认安全防护装置复位后方可试运行，避免作业行为伤及他人。（3）不被他人伤害：作业过程中留意周边作业人员的操作行为，主动拒绝违章指挥，发现他人违章作业可能危及自身安全时及时制止或撤离，交叉作业时主动确认各方安全防护措施到位，避免因他人违章作业导致自身受到伤害。3.请简述现场发现初起火灾时的应急处置流程。答案：（1）报警：第一时间呼喊周边人员，拨打单位内部应急电话，明确告知起火位置、燃烧物质、火势大小、有无人员被困，火势较大时直接拨打119火警电话。（2）扑救：在确保自身安全的前提下，利用周边就近的灭火器、消火栓等消防器材扑救初起火灾，扑救时站在上风方向，针对不同燃烧物质选择合适的灭火器材，电气火灾未切断电源前严禁用水扑救。（3）撤离：如果火势无法控制，立即按照疏散指示标志方向弯腰低姿撤离，撤离时用湿毛巾捂住口鼻，不乘坐电梯，不贪恋财物，撤离到指定集合点后清点人数，向现场指挥人员报告。（4）警戒：撤离后在安全区域设置警戒，引导消防车辆进入，严禁无关人员返回起火区域。4.请简述2026年安全管理品质提升365计划考核结果的应用规则。答案：（1）季度考核结果应用：季度考核排名前10%的部门、班组给予安全专项绩效奖励，考核排名后5%的部门负责人由单位分管领导约谈，责令提交整改方案，限期1个月整改；季度考核不合格的部门扣除当月安全绩效的20%。（2）年度考核结果应用：年度考核优秀的单位、部门优先推荐参评安全生产先进集体，相关负责人优先评优评先；年度考核合格的部门按规定兑现全额安全绩效；年度考核基本合格的部门负责人扣发年度安全绩效的30%，单位内部通报批评；年度考核不合格的部门，取消年度所有评优评先资格，部门主要负责人不得晋升，发生较大及以上生产安全责任事故的，按规定追究相关人员责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。（3）员工个人考核应用：员工日常安全表现、月度测评结果纳入个人年度绩效考核，全年无违章、无隐患漏排、测评优秀的员工给予安全标兵奖励，累计3次违章或月度测评补考仍不合格的员工，调整工作岗位，情节严重的按规定解除劳动合同。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某机械加工企业在2026年3月按照365计划要求开展日常隐患排查时发现，车间焊接作业点周边1米处堆放有大量包装纸箱及废机油桶，作业人员李某未佩戴焊接防护面罩，仅戴普通棉纱手套进行焊接作业，现场未配备灭火器材，也未安排监火人员；查阅台账发现，李某的特种作业操作证已于2026年2月到期，未完成复审，新入职的焊接辅助工王某未接受三级安全教育就直接上岗，上周排查出的“焊接作业点防护挡板缺失”隐患标注为“已整改”，但现场核查挡板仍未安装。请结合365计划要求，指出该场景中存在的问题，并提出对应的整改措施。答案：存在的问题：（1）作业现场环境不符合安全要求：焊接作业点1米范围内堆放易燃可燃物（纸箱、废机油桶），未按要求清理，极易引发火灾事故。（2）作业人员劳保用品佩戴不规范：焊接作业人员未佩戴专用焊接防护面罩、焊接防护手套，仅戴普通棉纱手套，易造成弧光灼伤、烫伤等伤害。（3）危险作业管控不到位：动火作业现场未配备灭火器材，未安排专职监火人员，违反动火作业管理规定。（4）特种作业人员管理违规：李某的特种作业操作证到期未复审，仍从事焊接特种作业，违反特种作业人员100%持证上岗的要求。（5）新员工培训不到位：新入职员工王某未接受三级安全教育并考核合格就直接上岗，违反新员工培训管理要求。（6）隐患排查治理弄虚作假：上周排查的防护挡板缺失隐患未实际整改却标注已整改，违反隐患闭环管理要求，未实现“隐患清零”目标。整改措施：（1）立即停止该点位焊接作业，第一时间清理作业点周边的纸箱、废机油桶等易燃物，将可燃物转移至距离动火点10米以外的安全区域，作业点配备2具4kg干粉灭火器，安排具备资质的专职监火人全程在场监护，确认各项防护措施到位后方可恢复作业。（2）为李某配备符合标准的焊接防护面罩、耐高温焊接手套等劳保用品，现场监督其规范佩戴，对李某的违章作业行为按规定进行考核处罚。（3）立即停止李某的焊接作业，督促其在30日内完成特种作业证复审，复审合格前不得安排从事特种作业，对全厂特种作业人员证件有效期开展全面排查，建立证件预警台账，提前30天提醒人员完成复审，确保持证率100%。（4）立即安排王某离岗参加三级安全教育，按照不少于24学时的厂级、车间级、班组级培训要求完成培训，经考核90分以上后方可上岗，对全厂新员工入职培训流程开展倒查，发现未培训即上岗的情况严肃追究人事部门、车间负责人责任。（5）立即安装焊接作业点防护挡板，对隐患排查治理台账开展全面核查，对弄虚作假、隐患整改不到位的相关责任人进行处罚，建立隐患整改验收双人复核机制，所有隐患整改完成后由安全管理部门和使用部门共同现场验收，确保一般隐患3日内清零、重大隐患按“五落实”要求整改到位，杜绝纸面整改、虚假整改。（6）组织车间全体人员开展焊接作业专项安全培训，结合本次问题复盘违章风险，严格落实每日安全提醒、每班作业前风险辨识要求，切实提升现场管控水平。2.某建筑施工项目在2026年6月开展高处外墙粉刷作业时，作业人员张某为图方便，将安全带系挂在现场搭设的临时塑料防护栏杆上，作业过程中防护栏杆断裂，张某从5米高处坠落，造成腿部骨折；事故调查发现，该项目未按365计划要求开展每日作业前风险辨识，现场安全巡查人员当日未到该作业点巡查，张某3个月前入场时仅参加了1小时的口头安全培训，未进行考核，项目上个月组织的高处坠落应急演练仅做了纸面记录，未实际开展演练，现场未配备应急救援器材，事发后现场人员慌乱，20分钟后才拨打急救电话，延误了救治时机。请结合365计划要求，分析事故发生的直接原因和间接原因，并说明项目后续需要落实哪些改进措施。答案：直接原因：（1）作业人员张某安全意识薄弱，违章作业，高处作业时未按“高挂低用”要求将安全带系挂在牢固的固定结构上，违规系挂在不具备承重能力的临时塑料防护栏杆上，防护栏杆断裂导致坠落。（2）高处作业临边防护设施不符合规范要求，使用塑料材质临时栏杆作为