安全培训流程

1、安全教育基本流程提高员工安全培训水平，促进员工安全技术的提高，减少安全生产事故的发生，按照生产经营单位安全培训规定(国家内衬总局3号令)、公司安全综合管理制度、安全培训教育制度等相关规定制定公司安全培训的基本流程。一、新员工三级安全培训1、新工厂职员必须经过三级安全教育训练，考试合格后才能做柔道作业。公司人事劳动处组织安全处合作新职员将从人事劳动处颁发的厂级安全培训介绍信到安全管理事务所接受工厂级安全训练。安全培训内容包括：相关法律法规；安全生产和职业健康基础知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；运营现场存在的风险、预防措施和事故紧急措施；有关事故事例等的训练进行了考试。工厂级安全教育时间不到

2、48小时，合格者才能分配。2、各单位负责对新工厂职员进行第二次(车间水平)安全教育(包括本机构的安全生产特性、安全生产规定及安全操作程序)。工作场所和工作风险及预防措施；典型事故案例及事故应急措施等)及评价。第二次安全教育时间不到24小时，审查合格者才能被分配到球队。3、团队为新员工进行三级安全培训(内容：后处理、设备、后安全操作程序；安全装置、防护用品的性能、功能和使用方法；进行事故后预防措施、事故案例等)和事前诱导操作技能训练评估。第三次安全教育时间为12小时以上。3.3.4新工厂职员完成工厂级别安全培训后，安全处负责填写三级安全教育卡的工厂级别培训内容，并对第三阶段安全培训情况进行监督检

3、查。各部门要通过新员工教育评价，按水平填写安全教育内容和评价成绩，教员和教育工作者要在三级安全教育卡签名，3级安全教育合格后才能分配上岗实习，三级安全教育卡要及时提交到安全处，作为新员工获得劳动保险产品的依据。二、再就业、调整员工培训1、因生病、受伤及其他原因在单位工作了3个月以上的工人，回归前必须重新接受安全教育。其中，将接受3个月以上、6个月以下的第3次安全训练(即反琼电训练，由反朝组织进行)。6个月以上，1年以下第二次安全培训(即现场，团队级安全培训，由现场组织实施)；按照一年以上的新员工培训程序。教育考试分数填了安全教育台帐，考试不及格，无法恢复工作。2、职务更换或职务变更时，必须接受

4、2、3级安全教育，才能获得资格后才能就业。在生产和物流之间移动时，将按照新从业者培训程序进行。在车间间工作时接受第二次和第三次安全教育。在讲习班的反小组之间工作时，接受三级安全培训。训练考试不及格，不能担任职务。将职业变更为特殊作业必须按照特殊工作人员的教育要求取得相应的特殊工作证书。三、特殊操作员培训1、特殊操作员(烽火重工业、司机、电工、焊工、锅炉工人、水质检查员、压力容器操作员等)应按照一般操作员培训程序，按照国家和行业规定参加特种作业资格证取证和定期认证培训。2、特种作业资格证取证培训和定期更换培训由安全部门具体实施、审查和记录。四、员工的日常培训1、员工的日常培训根据公司的年度培训计

5、划进行。2、组长以上高级职员由安全管理事务所执行，每月组织一次。主要培训内容包括安全法规、安全生产技术、安全管理知识、事故案例等。安全管理服务负责培训注册、数据保留等。3、除参加保安人员培训时局组织的管理资格培训外，由保安服务组织实施，每周组织一次，主要培训内容包括安全法规、安全生产技术、安全管理知识、事故案例等。安全管理服务负责培训注册、数据保留等。4、管理人员(包括安全人员)的外出培训工作根据上级文件和公司培训计划进行，并经过人力资源部门和公司领导的批准后实施。人事劳资及相关机关负责教育登记及资料保留。5、员工日常培训，各部门可以统一安排或结合公司安全工作的培训，其中包括组织、每月两次集中

6、培训、培训内容，以及法律规定、运营安全、运营安全、事故案例、工作安全手册等内容。每个单位负责培训登记、培训资料收集、培训记录等管理。五、入职一年员工专用培训和入职三年员工培训：1.入职一年的员工工作时间短，工作能力与现有员工相比也存在很大差距，工作风险很大。因此，每个机关负责人应在每年12月对这些员工进行有关车间、危险因素和保护措施、关键装置、重要部件和危险因素的具体监控措施和基本应急操作程序、本工作安全手册、工作日常工作中可能发生的风险和预防措施、工作责任和上下工序如何联系在一起、相关事故案例等的特殊培训，培训时间必须小于8小时，另外。2、与最近3年加入公司的职员相比，1年2年的工作技能和工

7、作能力有了很大提高，但是是危险群。工作场所的工作知识和工作基本技能有一定的差距，工作能力要进一步提高，各部门负责人今年12月要对现场的安全风险、现场处置基本程序、工作安全风险和基本处置措施、直译作用和上下公平的连接、相关事故案例等进行特别培训。教育时间必须小于2小时，教育结束时考试，考试分数作为支付基本奖金的标准。六、其他教育1、门诊实习、参观、学习者由各个职能部门负责组织，安全处一起进行安全教育训练。各职能部门负责保存教育记录。2、建设特性，公司主要风险有害因素，有害物质和预防，特殊工作注意事项，承包商管理系统，外来人员管理规定，交叉工作注意事项，正确穿戴和使用劳动保险用品，事故案例等，建设

8、特性主要培训公司的基本情况，公司主要风险有害因素，有害物质和预防，特殊工作注意事项长期在公司工作的农民工在安全管理局每年组织一次由运营安全、维修安全、公司相关安全制度、安全事故案例等组成的集中安全教育培训。3、在新技术、新技术、新方法、新设备和新材料投入使用之前，技术管理部门负责组织相应的人员进行技术技术、安全操作程序等适应性培训。有关人员评价没有接受专业教育，合格的，不能上岗工作。如果负责临时规模较大的作业、重大事故发生的可能性或需要现场安全培训的其他工作(如4大中型维修)，运营组织者将与有关部门进行事前操作安全培训。七、教育要求：1、培训由事业部负责人和生产单位负责人组织。2、教育资料包括

9、教育登录记录、教育照片(视频)、教育考试论文、成绩登记表、教育效果评价记录等，不能是强制性项目；3、各单位要按照本规定及时组织训练，不能无故拖延。否则，将对单位负责人估价100元/次。4、新员工按5人以上工厂级安全教育责任分界表组织团体教育，5人以下的新员工根据实际情况临时安排人员培训。但是，规定的教育内容不能遗漏。附件：工厂安全教育责任分离表工厂安全教育责任分离表时间内容责任单位第一天公司的基本情况、培训的目的和重要性、要求安全处调度大楼会议室安全生产法等法规，公司安全标准化手册铁路车间第二天公司安全生产工艺技术服务公司危险因素和危险物质及其预防安全处第三天防尘防爆安全知识化工生产厂机械安全技术知识，新员工安全考虑事项焦化工厂第四