就业指导-简历制作PPT课件

.,1,简历制作,.,2,简历的定义,简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。,.,3,简历是应用文体裁。可以用中文书写，也可以用用英文书写。简历要突出一个“简”字，页面应简洁大方，排版要井然有序，让人一目了然。大学生简历的书写一般以年月顺序为主线，其次是突出记录人生经历中的重点事件。大学生学习写简历并不难，难的是如何以诚信为先，实事求是，体现你的个性特点。,.,4,简历内容,一、简历信头二、求职意向三、教育背景四、工作经历五、个人信息,(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。,.,6,简历要达到的第一目的是什么？,.,7,.,8,.,9,.,10,HR如何筛选简历？,据调查结果显示:受访大学生写57页简历的数量最多，占39.0%；其次是24页，占30.4%；810页为13.6%；1页为7.8%；11页及以上为9.2%。,.,11,用人单位希望看到应聘者的简历选择24页的最多，占49.6%；其次是57页，占22.4%；1页为13.6%；810页为9.3%；11页及以上为5.1%。,.,12,在准备简历的过程中，YRIS原则应牢记：Yourresumeisscanned,notread.阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的，充分把握属于你的这短短一瞬。,.,13,第一时间打动你的第一读者,求职提醒：人事经理30秒看一份简历1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。,.,14,第一时间打动你的第一读者,4.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。5.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。,.,15,把握重点，用事实说话,据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7、60.5、55。在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75、教育背景72、期望薪资45.5。,.,16,实践经历,工作经历直接体现求职者的职业能力以及对该行业的熟悉程度，因而最为招聘方所关注。对于应届毕业生，在此可将其引申理解为实践经历。,.,17,1.实习经历尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销xx产品”等。2.活动经历包括校内的社团活动和校外的社会活动。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参加过某活动”则过于空泛。,.,18,3.科研经历很多学生在校期间参与过科研项目，在此简要描述其背景，概括你负责了哪些工作，所取得的成果。进一步突出你的科研能力，实操能力。4.技能特长提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。如果你手中握有大量证书，掌握多项技能，挑选与应聘职位有关的。,.,19,第一时间打动你的第一读者,一、牢记以下三点1.简历的直接目的：赢得面试机会2.第一阅读者：人力资源部门工作人员3.有效时间：一分钟,.,20,第一时间打动你的第一读者,二、明确以下三点1你的求职目标明确你想从事什么职业，圈定求职范围，并搜集相关信息，在求职之始即掌握主动权。2你的优势客观分析你的优势为何，适合从事何种工作。善待自己的天赋。3用人单位的需求研究相关用人单位提供的招聘信息，判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。,.,21,教育背景,由于应届毕业生普遍缺乏工作经历，教育背景受关注程度大大增加。1.毕业院校、所学专业一语带过即可，不要一一罗列你上过的课程。2.既得荣誉奖励如成绩十分优秀，可提供相关专业的成绩以突出优势。用概括性的语言，如：平均分达到92分,排名长期居于班级前三之内或年级前3%等。总结你获得的荣誉，作为对你学习能力的补充说明。,期待薪酬,与前两项有所不同，HR经理之所以对这项内容较为关注，前提是你对此提出了明确的要求。换句话说，如果你没在简历中提到这些，也并不会有人因此责难你。求职是一个双向选择的过程，招聘方在筛选简历的同时也接受着应聘方的选择。如果你对薪酬的期望数目过高，用人单位无法提供，那么再做进一步的接触已然没有必要。因此，你可能得不到面试的机会。不切实际地提高待遇要求，给人以虚夸不务实之感，而薪酬若是定得太低又显得自信不足，而且确实心有不甘。建议如果要提出薪酬要求，不妨写出大概的范围，回避具体数目。,.,23,HR关注的简历重点,工作经历学习经历假期实习经历毕业设计社会工作的细节与职位有关的教育与培训特别之处获奖情况辉煌的经历,.,24,简历被“毙掉”的原因可能是：,求职目标不明确简历太夸张或太平淡无案例、数字我无所不能细节出错错字，语病过多使用缩写和专业术语叙述性语句不是独特优势的、无关的信息,.,25,简历被“毙掉”的最主要原因：,你根本不能满足这个职位的要求！,.,26,知己知彼：确定适合自己的职位,步骤一：我的竞争优势是什么步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢步骤四：哪些用人单位提供这种职位步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有竞争力,.,27,08年八大热门行业,电信行业IT行业汽车行业金融行业游戏产业建筑及房产行业广告传媒行业制造行业,.,28,09年热门的十大职业,TOP.1公务员TOP.2飞行员TOP.3网络营销工程师TOP.4医生TOP.5园艺师TOP.6理财规划师TOP.7公共营养师TOP.8动漫绘图师TOP.9职业规划师TOP.10销售,.,29,常见职位分类,销售，市场，营销研究，开发，设计，工程生产，运作物流，客户服务咨询，策划财会人力资源行政,.,30,差异化竞争：超过你的直接竞争对手,两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”,.,31,差异化战略,分析我和其他求职者的不同之处工作经历教育背景学校/专业/成绩实习社会工作社团活动毕业设计,.,32,技巧：学会用事实/数字/百分比说话,协助领导工作选拔和培训了五名管理人员，为公司节省25,000元的招聘费用得到管理层的充分赏识和信赖得到实习单位三次嘉奖；其中二项合理化建议奖，一项恪守职责奖,.,33,简历撰写前想想产品广告1.卖点分析2.需求分析3.广告用语,.,34,撰写简历的过程：品牌化,品牌策略独特价值自我品牌化流程分析自己的特点挖掘用人单位的需求将自身的特长和用人单位的需求相结合确立自我品牌针对自身特点和职位要求写简历写有针对性的申请信,.,35,能力要求举例,说服能力/推销能力工作能力策划与组织能力/工作管理能力学习能力分析/评估问题能力坚持能力判断/解决问题能力,.,36,技术及专业知识适应能力主动性领导才能及影响力撰写能力,.,37,一、简历的信头,简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名字和联系方式。李卫红；JIMMYZHANG联系方式包括你的电话号码和电邮地址,.,38,.,39,.,40,提醒：,1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。4、精神焕发，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。6、对照片重视不等于艺术照片。永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。,.,41,二、求职意向Objective“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。“求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征,.,42,.,43,求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。,.,44,例1求职意向:能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。,.,45,例2求职意向自我评估本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。,.,46,优秀的求职意向案例,良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。,.,47,求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。,.,48,三、教育背景,用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；最高的教育背景放置最顶端如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；在校期间从事的社会活动和社会工作职务；如果综合平均成绩高或排名前列，可以列出；在校课程可以不写；,.,49,.,50,四、工作经历内容,工作时间+服务公司+工作地点介绍你服务的公司，所属行业及级别具体的岗位名称及工作职责工作内容描述及工作业绩倒叙方式阐述公司服务,.,51,P.A.R.工作描述“三要素”,Problemidentified/Responsibility(职责)内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。注意：很多人只写到这一步！下面的内容就不写了,.,52,Actiontaken（行动）内容包括：在你所涵盖的工作范围内，所有的工作内容的详细陈述，具体到每一件事情，让别人在读你的工作内容时知道你的工作流程。Resultachieved（结果）内容包括：你工作最后的结果是什么。有什么数字化的总结描述。P.A.R.把上面三项PAR的内容进行汇总，最后综合一下，就是你的某一项工作的描述。（即：有职责概述，有行动描写，有最后结果）,.,53,P.A.R.Example,Problemidentified/Responsibility(职责)担任销售部销售经理，负责业务员培训及部门管理，团队业绩达成。Actiontaken（行动）制定部门全年销售及业绩达成方案，设计销售培训计划，对15名业务员进行销售技能培训并进行业绩考核，对市场进行准确调查，并对重点客户进行一对一回访，并提供个性化服务，与业务代表深入沟通，协助市场推广部门调整产品推广模式。,.,54,Resultachieved（结果）比上年同期销售额提高8%，年度销售额提高15%。P.A.R.“编写全年业务达成方案，训练及管理15人业务团队，通过及时准确的市场调查及重点客户反馈，与业务代表逐一深入沟通，调整产品推广模式，针对倾向性客户提供个性化服务，在三个月内，销售额提高8%，年度销售额比上一年提高15%”,.,55,.,56,.,57,.,58,五、个人信息你的技能培训经历语言，计算机技能有助于你求职的爱好，简洁为好,.,59,范例：简历格式,简历格式.doc,.,60,合格简历的标准回答关心的所有问题：能够、愿意、适应工作经历、学历倒序职务和业绩具体（PAR）项目名称你的职责你的具体行动产生的结果结构清晰，简单明了列出所有联系办法摘要优势列出专业执照、资格、奖励,.,61,简历投放目标的选定1.通过熟人介绍机会2.参加毕业生招聘专场的公司3.职位要求1-2年工作经验的公司,.,62,技巧：改写简历之前，研究招聘信息经验技能/资格教育潜能性格,.,63,根据职位需求调整简历重点了解该职位的具体要求和期望用人单位的宣传、网站、书主动询问用人单位找从事类似职位的人了解将自身的特长和职位需求相结合你的能力要与职位相匹配让用人单位认为你的能力与该职位匹配,.,64,求职信,求职信的定义求职信通常是指人们把自己具备就业的所有信息一应俱全地形成文字材料后，直接寄往招聘单位用于应聘的信函。但随着计算机网络的飞速发展，人们也可以根据用人单位的要求，或通过电子邮件形式传送到招聘单位人力资源部门或指定部门。用人单位在收到求职信后，通过进一步的面试、考试等形式挑选适合人才。,.,65,求职信的撰写目标,首先，求职信要明确地告诉对方，“我希望干什么”。其次，要明确地告诉对方，“你会干什么”。,.,66,在撰写过程中要注意：,（1）求职信的篇幅要适度。（2）求职信的字体要工整。（3）求职信的称谓要得体。（4）求职信的礼仪要周全。（5）求职信的目标要清晰。,.,67,标准的求职信内容,1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么；3、简明突出你的相关竞争力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；4、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。5、对阅读者表示感谢。,.,68,求职信的格式引言介绍自己写信的目的正文阐述特点，证明适合这个职位该单位最适合你用数据和事实证明结束语再次申明对该职位的兴趣请求进一步的机会,.,69,范例：中文求职信（求职信内容建议用楷体四号字）,求职信范例.doc,.,70,写求职信的注意事项,1.求职信要短，但一定要引人入胜。2.言简义赅，切忌面面俱到。3.不宜有文字上的错讹。4.不宜是履历的翻版5.切忌过分吹嘘。6.针对性和个性化让你的求职信“脱颖而出”。7.发送之前，给身边的人看一下。,.,71,学生书写求职信六大误区：,1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。2、二次利用不修改：重复简历主要内容。3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。,细节体现素质,1.严查错别字、病句。低级的错误会使人质疑你的素质。许多HR经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”2.尽量避免第一人称“我”“我们”的使用。简历是商业沟通形式，应注重正式性、职业性，减少主观感性字眼的使用。3.描述自己某项技能水平时用词精准。有人爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”是一个很含糊的字眼，往往意味着不熟悉。有人愿意强调自己“精通”某项技能，如英语、计算机。如果没把握应避免这类用词，招聘经理随口追问几句就会泄底。不妨诚实地写成“经常使用某软件”，“英语可应付一般性日常对话”。,细节体现素质,4.忌用空洞词藻。如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”，“具有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”等，既没有实质性内容，也没有突出个性，会使你的简历混在类似的上百份简历当中。5.尽量使