组织架构及公司管理制度

1、公司组织结构公司组织结构管理规则制度第一章第一章总则第一条规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，提高员工素质，促进公司发展，建立和实施公平制度，全体员工充分发挥积极性、创造性，创造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，生产型、 确保可持续发展，根据劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，结合公司实际情况，制定本规章制度。 第二条第二条本规章制度所称公司为*有限公司。 第三条第三条本规章制度适用于公司所有员工(包括管理职员、一般劳动者)。 第四条第四条职工必须享受劳动报酬、休假等劳动权利，同时履行劳动任务，遵守公司的规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条第五条公司支付员工的劳动报酬，向

2、员工提供劳动和生活条件， 保护员工的社长、经理、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、营销售后服务研究开发部、研究开发部、生产部、技术运行、仓库管理设备有行政部行政人力资源物流法、劳动权等义务，同时有生产经营的决定权、劳动者雇佣和人事管理权、工资奖金分配权、法律第二章第二章录用和入职管理招募和入职管理第一条第一条各部门因工作需要需要增加员工的，由部门主管书面申请人事部门，经社长批准后，由人事部门负责录用。 任何部门都无权录用员工和临时员工。 第二条第二条录取条件：合格的应聘者必须具备应聘岗位的年龄、学历、专业、就业资格等条件，具备敬业精神、合作精神、学习精神和创新精神。 第三条第三条

3、应征者如实填写应征登记表，提交学历、履历书、身份证及各种证书等应征资料的原件和复印件，由人事部门和使用部门主管统一面试，主管以上的人员应当由社长再试确定。 第四条第四条公司的录用人面试合格后，除特殊情况下免除试用的，经过试用期，一般以13个月为限，审查试用期的不合格人应当无条件地接受延长使用或者解雇，不得提出异议。 第五条第五条公司录用的员工，进行必要的审查。 新员工试用期结束后，由本人提交申请，填写员工转正申请表，由部门负责人审查签署意见后，向人事部门提交评定，在社长的批准和意见上签字。 第六条第六条公司每周工作五天，员工每天的正常工作时间为八小时。 其中，上午8:0012:00、下午13:

4、0017:00为工作时间，12:0013:00为午饭和休息时间。 但是，可以根据公司的业务状况和季节的变化进行变更。 对于特殊岗位的职员，劳动合同另行规定。 第七条第七条所有专职员工都必须严格遵守公司的工作制度，上下班人亲自打卡(午休不打卡)，不能代替别人打卡。 1 .迟到：上班后15分钟内没有签指纹，视为迟到。 上班后半小时内缺勤视为半天。 偶发事件迟到时，必须向主管部门报告，办理休假手续。 计算迟到次数以月为限。 累计迟到三次(不包括三次)不到六次是缺勤半天，累计迟到超过六次是缺勤一天，以后每迟到三次按缺勤半天计算。 2 .早退：下班前15分钟内进行指纹退房。 指纹提前20分钟退下，被视为

5、早退。 每月早退累计超过3次，不到6次是缺勤半天，累计超过6次是缺勤一天，之后每迟到3次按缺勤半天计算。3 .缺勤者：未经批准或不继续休假(要继续休假，请部门负责人批准)擅自缺席者，视为缺勤者。 员工扣1天工资，扣2天以上工资。 连续缺勤4天以上或每月缺勤4天以上的人解雇。 员工旷工不到半天。 第八条第八条因为工作，必须在夜间或者休息日加班的，事先报部门经理审查。 第九条第九条外出谈判者，预测上班时间会晚的，必须事先签署部门经理。 当事人可以免除乘车下班卡(签名)，外出目的地不能在上班前回到公司，所以电话申报部门必须免除上班下班卡，但第二天需要让部门经理在上班卡上签名确认。 第十条第十条会计部

6、负责每月员工上班的统计，作为当月工资支付的依据。 第三章第三章员工福利制度员工福利制度第一条第一条本公司的正式员工可以享受本公司的所有福利待遇。 第二条第二条正式员工参加社会保险，享受各保险的权利。 第三条第三条公司根据情况，不定期进行员工聚餐、郊游等集体活动。 第四条第四条部门经理随时报告优秀员工，经过公司审查根据情况发放各种奖励。 第五条第五条公司年终结算有利的话，对年度没有重大过失的员工支付年终奖金，年末不退休的人不支付。 第六条第六条公司在每个重大节日(春节、中秋节等)向员工发放礼品和礼金。 其金额取决于公司的业务收益和财政状况。 第七条第七条以每月20日为公司的工资发行日，支付上个月

7、的工资。 第四章第四章训练制度第一条员工训练是指公司为了增强员工的专业知识和职场适应能力，提高工作技能和综合素质而系统化的教育训练和开发活动，公司致力于建立学习型组织，使员工不断成长。 第二条第二条公司的培训对象是整个公司的员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各种培训。 第三条第三条公司对员工的培训主要包括两个方面。 一是关于公司业务的专业训练；二是背景广泛的知识训练。 根据不同岗位由行政人资部安排训练内容。 第四条第四条公司对员工的培训主要有两种形式。 一是外部训练，公司员工参加社会组织的各种管理和技术训练；二是公司内部训练。 第五条第五条公司采用“先训练，后出港

8、，然后持续提高”的原则，对新员工和新员工进行入社训练。 入社训练主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及其岗位业务知识等内容。 第六条第六条提高训练根据各阶段的训练计划实施。 第七条第七条公司严格管理外培，部分内培难以实现，且确实工作所需的外培项目，由个人和所属部门申请，填写外培申请表 否则，训练费用自理。 第五章第五章人事变动管理人事变动管理第一条第一条人事变动管理1 .转入部门填写员工内部调动通知单，转出部门的负责人双方同意向人事部门经理报告，部门经理以上的人员变动由社长批准。 2 .批准后，人事部门必须事先书面通知本人，并以人事变动文通知。 3 .普通员工必须在三天

9、内，部门负责人必须在七天内办理工作交接手续。 4 .工作人员本人必须在指定日期履行新职务。 人事部门存档调查相关文件，用信息管理系统进行信息交换。5 .人事部部门根据该员工在新职场的工作职责进行人事评价，对员工的交易结果进行评价。 第二条第二条退休管理1 .公司员工因故辞职的，本人应在30天前向上司提交辞职申请表，经批准后转发人事部门的审查，部门经理以上管理者的退休必须得到社长的批准。 2 .在收到员工离职申请报告后，人事部门要了解员工离职的真正原因，并将信息反馈给相关部门，保证及时进行适当的工作改进。 3 .员工填写离职手续办理清单，办理工作交接和财产归还手续。 4 .人事部门统计退休员工的

10、工作情况，计算应该领取的工资，处理社会保险的变动。 5 .员工向会计部办理有关手续，领取工资。 6 .人事部部门保存和调查相关资料，替换员工信息资料。 第三条第三条退休管理1 .部门退休员工的，直属上司向人事部门提交辞职申请表，经审查得到社长认可。 2 .人事部门一个月前通知员工本人，发给员工离职通知书。 3 .员工在离开公司前必须办理工作交接手续和财产归还手续4 .员工在约定的日子向会计部办理相关手续，领取工资和离职补偿金。 5 .员工强行发生纠纷，纠缠领导，影响我公司正常生产、工作秩序的，我公司委托公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 .人事部门退休后，立即存档调查相关资料。

11、第六章第六章工作规范和行为规范工作规范和行为规范第一条第一条员工必须遵守本公司的一切规则、通知和公告。 第二条第二条工作规范：1.忠于职务，服从领导。 不要掩饰阳奉阴违和责任。 2 .不得经营与本公司类似或职务相关的业务，或兼任其他公司的职务。 3 .员工除了自己的日常工作外，未经公司社长许可和批准，不得从事以下活动： (1)以公司名称考察、谈判、签约；(2)以公司名称提供保证、证明；(3)以公司名称向新闻媒体发表意见、新闻；(4)代表公司出席公共活动。 4 .不要打破组织原则。 不得在背后恶意攻击、诽谤、伪证、制造事件，影响劳资关系。 5 .不得泄露业务职务上的机密，借职权做不正当行为，受到

12、接待，以公司的名义在外面进行欺诈。 6 .工作人员在工作期间，不得接待未经授权的亲属和朋友，也不得接待来访者。 因重要事情必须见面的，经主管人员许可，在指定的场所、时间内不得超过15分钟。 7 .禁止将违禁品、危险品或与生产无关的物品带入车间。 8 .不得将公共物品(包括生产资料和复印件)带出公司，不得破损、复印、转移公司的商业技术资料。 9 .未经主管或负责人许可，严禁进入机械室、仓库及其他禁止进入的重要场所，在工作时间内不得擅自离开工作场所。 如果需要离开的话，请向主管人员许可后再离开。 10 .员工在经营管理活动中，不得索取或领取业务相关部门的利益。 不那样做的话，会受贿的。 11 .工

13、作人员在工作开始前不能怠慢。 要集中工作，严禁在工作时间内看杂志、报纸、吸烟，提高工作效率，防止危险。 12 .工作人员必须合作，在该船上互助。 不要在职场和宿舍吵架，搭话，赌博，聊天，摆弄是非，扰乱秩序。 13 .在员工对外业务联络活动中，业务相关部门按规定合法支付回扣、佣金的，抵消公司营业外收入或者费用，个人侵占的，以贪污处罚。 第三条第三条行为规范：1.仪表和服装应该保持清洁、大方、品位。 2 .遵守工作岗位，工作需要外出或在其他情况下离开工作岗位，经主管领导批准后，在接待处填写外出记录后离开。3 .每天要注意维护工作场所的环境卫生，妥善布置办公用品、设备、设备等。 4 .使用电话时要有

14、礼貌，语言简洁，不能在前台轻松地接电话或打电话。 5 .开展业务，尽量说短话，长时间(5分钟以上)或多次占用公司的电话，为了通信不顺利的工作需要开长途电话的人，不要说个人长话。 一旦被发现，就要加倍处罚。 6 .在工作时间内，不能躺着休息、吃饭、长期或多次访问与工作无关的网站，或者用其他方法放松工作。 7 .必须珍惜公司的财产。 包括计算机设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，在异常情况下发现缺损的，员工应当赔偿。 严禁擅自使用公司的复印机、传真机等公司资源，从事与工作无关的工作。 9 .要注意节约能源，一下班就要关灯，关掉空调，关掉电脑，在网上查完资料后，就要马上离线。 10 .下班时

15、间除工作需要加班者外，员工必须在公司待很长时间。 无缘无故的住宿公司必须回宿舍。 为了加强公司的安全，请每天在22:00之前离开公司。 第四条第四条违反工作规范和行为规范者被视为严重违反纪律违反工作规范和行为规范给公司造成经济损失的，依照情节轻重，有请求经济赔偿和行政处分的违法嫌疑的，公司有权向司法机关追究刑事责任。 第五条第五条为了表现公司整体形象，员工必须按照工作规范和行为规范行动。 无法明确判断自己的行为违反本规范，或者工作规范和行为规范没有涉及的，当事人应当咨询行政人事部或者公司的领导。 第七章第七章安全生产管理安全生产管理第一条第一条生产技术人员对机械设备进行保养、修理和使用前检查，

16、对所有机械设备的生产技术进行安全检查，机器设备正常确保后可以使用。 第二条第二条在职工操作设备的过程中，必须严格遵守设备操作规程，维护设备安全，保障人身安全。 第三条第三条设备使用中发现异常的，操作者应当立即通知主管人员处理，不得随意处理。 第四条第四条发现威胁人身安全的紧急情况等，应当立即采取紧急措施，并立即向主管人员报告情况。 第五条第五条工作人员修理机器、设备、电、电线时，必须切断或切断电源。 无关的技术人员严禁擅自修理。 第六条第六条机械设备以外的作业人员，不得擅自操作机械设备。 第七条第七条工作人员下班时必须确认水、电、监控设施的安全和正常。 第八章第八章消防制度消防制度第一条第一条

17、实施“以预防为主，消防结合”的方针，积极进行防火。 第二条第二条各部门每月定期进行安全性检查，包括电气、电路等设施。 第三条第三条办公室、生产现场、材料仓库、成品仓库的消防设施不得擅自搬迁，保持其完全效力。 消防通道必须畅通，周围不准放任何东西。 第四条第四条严格管理和规范放置易燃爆炸物，未经批准，谁和部门不得将易燃爆炸物转移到厂方指定的保管场所。 第五条第五条新员工进入工厂时，人事部培训安全防火相关知识和紧急避难方法，并定期组织所有工厂全体人员的安全避难实习训练。 第六条第六条在任何理由上宿舍、工作场所、货物仓库、可燃物保管场所及其他工作场所的重点防火区域，严禁任何人私设电源、火、吸烟。 第七条第七条各部门在工作结束后离开工作场所时，关闭所有电源，