广东省企业集体合同

1、广东省企业集团合同(参考样品)甲(企业名称): 乙(工会或员工代表): 法定代表人：员工人数：人协议首席代表：协议首席代表：职务：职务：协议代表(姓名和职务): 协议代表(姓名和职务): 协议代表数：人协议代表数：人第一章总则第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维持甲乙双方的合法权益，促进甲方的经济发展，按照中华人民共和国劳动法 (以下简称劳动法 )、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定和我国和我省的其他有关规定第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、劳动时间、休息假、保险福利、劳动安全卫生、员工培训及其他有关事项，通过集体协议签订的书面协议。第三

2、条甲乙双方展开集体协议，签订集体合同时，必须按照合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则，考虑双方的合法权益。第二章劳动报酬第四条甲，第四条，第四条。第五条甲方每月用货币支付当月/上个月员工的工资。 不允许拖欠和减收。 遇到法定假日或假日，甲方必须提前在最近的工作日支付员工工资。第六条甲方向员工支付的正常工作时间的工资在元/月以上，而且是当地政府公布的最低工资标准第七条甲乙双方综合参考本企业的劳动生产率和经济效果，确定了本企业上一年度员工工资总额和员工平均工资水平、当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价格、当地人民政府统计机构公布的地区城市居民消费价格指数

3、， 协商当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业员工工资平均增长率、其他与工资集体协议有关的情况，达成以下协议(1)本年度全体员工的平均工资比上年同期增加(或减少) %；(二)今后企业上一年度净利润超过(或增加了% )的话，该年度全体员工的平均工资比上年同期增加； 如果企业的上一年度净利润从万到万(或%到% )，则该年度全体员工的平均工资比去年同期增加的企业的上一年度净利润不足万(或增长率低)，如果该年度全体员工的平均工资不增加，企业上一年度的严重损失超过万，则该年度全体员工的第八条员工试用期内的工资为与甲方同一工作场所最低工资的% (或者员工本人劳动合同约定工资的% )，不得低

4、于甲方所在地的最低工资标准。第九条工作人员因病或者因工人受伤而停止工作进行治疗，国家规定的医疗期间内的工资不得低于原/月(或工作人员本人的劳动合同约定工资的% )，并且低于甲方所在地的最低工资标准的80%。第十条甲方为了生产经营需要延长职工工作时间的，与乙方和职工协商，按照广东省企业集体合同条例和劳动法的有关规定全额支付加班津贴。第三章工作时间和休假第十一条工作人员的工作时间和假期如下(1)每天工作的时间、每周工作的日子、每周休息的日子(2)劳动定额：(3)根据工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，通过人力资源社会保障部门认可的岗位实行不定期工作制度，岗位实行综合计算工时的工作制度。第十二条

5、工作人员依法享受的带薪休假和其他休假：第四章劳动安全与卫生第十三条甲方依法建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对员工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害工作的员工定期进行健康检查。甲方与员工签订劳动合同时，不得将工作中可能发生的职业病危害及其结果，职业病的防护措施和待遇等如实通知员工，在劳动合同上注明、隐藏或欺骗。第十四条员工对企业管理者违法指挥、命令危险工作、有权拒绝执行的威胁生命安全和健康的行为，有权批评、检举、控告。第十五条甲方应当根据季节的变化，做好防热工作，每年六至十月按照有关规定向高温作业的工作人员发放高温津贴。第五章保险和福利第十六条甲方依法为员工投保基本养老保

6、险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，根据国家、省和当地有关规定按时全额支付各社会保险费。甲方根据经济效果情况，为员工参加的其他补充保险如下。第十七条甲方为员工提供的住宅、交通、通讯、饮食、假期、休闲设施等福利包括：第十八条甲方积极支持工会活动，改善员工的活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，建立和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。第六章女职工和未成年人的特别保护第十九条甲方禁止女员工从事广东省工资支付条例名女员工不得从事的工作范围内的工作，另外，本部门必须书面通知女员工属于女员工不得从事的工作范围内的工作场所。第二十条甲方不得安排女职工在怀孕期间女职工劳动保护特别规定名

7、女职工不得从事的工作范围内的工作。女职工在妊娠期间不能适应原来的劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，减少劳动量，或安排其他能适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女员工，甲方不得延长工作时间或安排夜班工作，必须在工作时间内安排一定的休息时间。 怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，必要的时间计入工作时间。第二十一条女职工产假期间发工资，不影响原福利待遇和全勤评定。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得按照女职工劳动保护特别规定第40条、第41条解除劳动合同。第二十二条甲方依法定期对未成年人进行健康检查，严格执行国家劳动合同法。第七章双方约定的其他内容的双曲馀弦值。第八章期限、履行、违约责任及争议处

8、理第二十三条本合同的有效期为年月日至年月日。第二十四条协议代表应当保守企业的商业秘密。协议代表的合法权益受法律保护，视为履行协议职责，提供正常劳动，企业没有正当理由就不能调整岗位，降低工资和福利待遇。 协议代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长到履行职责。 协议代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同。 但是，未成年工特殊保护规定第36条、第39条规定的状况除外。第二十五条有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除(一)双方协商一致(二)由于不可抗力，部分集体合同不能履行，或者全部不能履行(3)甲方破产、中止生产、解散，无法履行集体合同(四)法律、法规规定的其他情况。变更或解除集体

9、合同，适用中华人民共和国劳动合同法规定的集体协议和集体合同手续。第二十六条在本合同期满前的三个月内，任何一方都可以向对方提出重新签订或更新的要求。第二十七条甲方或者乙方违反本合同约定，承担违约责任。第二十八条因履行集体合同发生争议，无法协商解决时，乙方或甲方可以依法申请仲裁并提起诉讼。第九章附则第二十九条本合同的不完备，按照国家、省的有关规定实施。 在本合同期间内，本合同条件与国家、省的有关规定相抵触的，按照国家、省的有关规定。第三十条本合同自签订之日起7天内由甲方向当地人力资源社会保障行政部门提交申报。 人力资源社会保障行政部门自收到本合同正文之日起十五日内没有异议的，本合同生效。本合同依法

10、生效后，对企业和企业全体员工有约束力，双方必须严格履行。甲方必须在本合同生效之日起5天内向所有员工公布本合同。第三十一条本合同一式三份。 甲乙双方实行一部分，另一部分由人力资源社会保障行政部门存档。甲的首席代表是乙的首席代表(签名盖章) (签名盖章)年月日年月日关于广东省企业集体合同条例 (参考目录)的说明一、根据国家有关法律、法规、规章、广东省企业集体合同的规定，用人单位和员工工作报酬的确定、增减、工作时间(主要包括工作时间制度、工作时间的延长方法、特殊职业的工作时间、工作定额标准)、假日(主要包括假日、假日计划、年薪假方法、标准工作时间员工的休假和对劳动安全和卫生、保险和福利、女职工、满十

11、六岁十八岁未成年人的特别保护措施、集体合同的违约责任及双方认为应该协商的其他内容等进行集体协商，商定的意见可以签订集体合同。 本集体合同(参考样本)的相关条款可以根据双方的协议结果追加删除。二、第四条中，甲方实施的“工资制度”可以填写本公司实际业绩工资制度、岗位工资制度、结构工资制度，或甲方实施的其他工资制度的“工作人员工资”可以填写本部门实际工资、按时付款工资、奖金、津贴和补助金、加班工资等三、第五条写着“甲方每月日用货币支付当月/上个月员工的工资”，甲方应根据本部门的实际情况明确每月的具体工资日和支付的是当月还是上个月的工资。四、在第六条中，“正常工作时间的工资不低于原/月”，甲方在与乙方

12、协商后，如果没有规定的具体工资金额，可以加/或删除相关内容。 根据广东省企业集体合同条例的规定，正常工作时间工资是计算员工加班工资和其他情况工资的基数。五、第六条中，“成交额工资”可以用双方协商后约定的金额，或者用户经过民主程序制定公布的“成交额单价”、“劳动定额”的具体金额填写，没有具体金额时可以填写“/”或删除相关内容。 按照广东省工资支付条例的规定，用人单位必须科学合理地确定劳动定额和产量单价，规定的劳动定额原则上必须使本职同署70%以上的员工能在法定工作时间内完成。六、在第七条中，“本年度员工整体的平均工资比去年同期增加(或减少)”，根据甲乙双方在当地公布的企业工资指导线、劳动力市场工

13、资指导价格、城市居民消费价格指数、最低工资标准、地区、行业员工工资平均增加率等进行了协议， 约定的具体内容必须填写今后年度的工资调整，如果没有按照双方约定的具体内容填写或修改的具体内容，请按/或删除相关内容。七、第八条，填写双方约定的具体金额，根据广东省工资支付条例的规定，试用期工资的比例不得低于我公司同一单位最低工资或劳动合同约定的工资的80 %，没有低于使用者所在地最低工资标准的具体金额的，加/或相关八、第九条中，“员工生病或工人受伤中止工作期间的工资”在没有填写甲方与乙方协商后签订的具体金额的情况下，可以加“/”或删除相关内容，但使用者在与员工签订的劳动合同中不要明确具体金额集体合同、劳动合同没有约定的，按照国家有关规定支付病伤休假工资。九、在第十一