心理契约视角论文关于基于心理契约视角的会计职业道德论文范文参考资料

1、心理契约视点论文基于心理契约视点的会计职业伦理论文范文参考资料中南财经政法大学会计学院宋宣辰【摘要】在企业管理模式丰富、企业不正当行为和会计师缺乏诚信的前提下，研究会计职业道德具有重要的现实意义。 本文从心理契约的角度研究会计职业道德问题，从心理契约与会计职业道德的关系出发，分析心理契约对会计职业伦理的正反两种效果，特别是反效果导致的道德困境。【关键词】心理契约会计职业道德的困境企业是一个以利益为目的的社会组织，在创造经济价值的同时，还可以有效地配置社会资源，降低交易成本。 在全球经济一体化的今天，企业的经营模式正在发生变化，企业框架和企业内涵更加丰富地发展。 心理契约是基于企业雇佣关系产生的

2、企业与员工关系的理论取向，研究企业与员工利益平台上的博弈问题。 会计是连接企业正常运营和运营效果的桥梁，会计信息能反映企业的财务状况和经营业绩，为企业内部决策和企业和外部经济关系提供数据支持。 会计人员的素质要求在一定程度上影响了会计信息的质量，如果无视会计人员的个人申诉，或者会计人员缺乏企业责任和社会责任，就可能给企业的正常经营带来麻烦，导致信息失真和财产损失的结果。心理契约和会计职业道德有共性，两者都是对企业和员工维持各自利益的隐性反应。 心理契约侧重于情感和期待水平，会计职业道德直接体现在会计人员的行动和行动上。 从心理合同的角度来看，心理合同的研究在我国企业事业部门的人事制度改革、人才

3、开发战略和企业文化建设等方面具有重要的指导意义。 心理契约在一定程度上是反映企业结构调整、雇佣关系变化的核心因素。 从会计的角度来看，企业的有序发展离不开会计的运用和监督，特别是会计职业道德的支持。 只有遵守会计法律法规和会计准则，维护会计职业道德，才能发挥会计具备的反映功能，为管理层决策提供有效信息，加强企业经营管理，促进企业可持续发展。心理契约是连接企业和员工的心理纽带，这种心理纽带在现实行为中影响着组织和个人，特别是当员工期待企业的福利和未来发展时，当企业感受到这种需求并满足时，员工更积极地投入工作。 由此可见，心理契约影响了员工对企业的态度和自己的行为。 会计人员属于企业职能部门的员工

4、体系，承担着维护企业利益和会计职业道德的双重任务。 因此，心理合同的引导决定了实际工作中价值的选择。 会计人员希望有自己的发展需要，工作稳定，有提高的空间，能获得满意的工资收入和业绩报酬，参加专业技能训练，有一定的自主权。 当这一系列期待在工作中逐渐实现时，会计人员维护企业利益的倾向越来越多，会计职业道德对爱冈敬业、诚实信用、廉洁自律、技能提高、参加管理和加强服务有很好的表现。 这也是会计负责人在心理契约这一隐性心理约定中，履行了企业方面的责任和义务。 企业有较强的社会责任，着力于长期发展，会计信息的客观、公共、透明度会提高，会计人员在企业的要求下会实现坚持客观公正和规范两种会计职业道德。 此

5、时，心理契约会产生积极的正面效果。 不仅保护企业的利益，还很保证会计师遵从职业道德。企业无法感知会计人员的期望或无法自觉，可能会引起会计人员的心理变动。 特别是企业过度追求利润最大化，无视会计人员的愿望和控诉，只把会计人员作为会计工具的情况下，会计人员容易对企业和工作产生不满，不仅对工作效率低，还可能发生跳槽。 并且，为了满足自己的私利，在职权范围内贪图企业的利益，泄露了企业秘密。 心理契约的破坏和违反带来会计职业道德的破坏，在维护企业利益、保证会计职业道德方面产生负面效果。心理契约过密是为了敏感地捕捉雇佣双方的需求，双方对各自的责任和义务达成高度一致，以实际利益的回报来描绘促进双方双赢的过程

6、。 对企业来说，会计负责人既想遵守公司的规章制度，为企业创造价值，又具有良好的职业素养，遵守公司的保密规定。 对会计人员来说，会计人员希望自己的劳动能得到丰富的工资报酬，有良好的晋升空间和公平的竞争环境，可以参加专业的会计训练。 会计人员的身份有特殊性，会计人员不仅是为企业服务的员工，也是会计职业道德的掌舵人，会计工作的性质产生了员工的企业利益与会计职业道德的平衡问题。 如果企业过度追求短期利益，把实现利益最大化应承担的社会责任强加给会计人员，会计人员掌握并满足心理合同下的物质需求，会计人员就容易陷入心理合同过度道德困境。目前，中国就业形势严峻，稳定工作已成为保障生活质量的基本手段。 会计人员

7、处于相对被动的社会环境，不仅会计岗位与会计人员供求关系不平衡，而且在会计人员的管理下参与会计工作。 由于会计负责人的人事关系附属于企业，会计负责人在责任和义务上与独立、公正的注册会计师有本质的差异，失去了计划经济时期的代表企业和国家的“双重身份”。 为了保护自己的现实利益，会计人员的从属性特征是，在公司负责人的意向下，放弃应具有的会计职业道德，放弃国家会计制度规定的会计计算和监督功能，放弃应具有的独立性。 这种放弃是被动的放弃，特别是对刚进公司的员工来说，在会计职业道德面前，他被自私的想法所动摇。 企业为了避免这种立场的动摇，以福利和奖金的形式实现了会计人员的心理契约期望，进而积极地将会计人员

8、从被动业务操作中与企业合作伪造会计报告，提供虚假信息，满足企业经营层的目的利益。 这是心理契约过密的双赢模式，企业和会计人员好像满足了期待。 但是实际上，这是一个双重失败的局面，企业提供虚假报告，提供虚假信息接受法律和舆论的裁决，会计人员失去了会计职业道德这一重要的职业原则和情操，这种道德困境是企业暗示的会计职业道德的破坏。违反心理契约是心理契约理论研究的重要内容，这也是学界和实务界关心心理契约的主要原因。 因为违反心理契约会给员工的态度和行为带来负面影响，给企业带来一定的利益损失。 过去的理论研究表明，个人对违反心理契约的认知与个人的不良行为有很高的正相关，这种不良行为不仅包括离职愿望，还包

9、括渎职行为。 心理契约严重破坏的情况下，雇佣双方的关系有交易性。 个人有脱离合同的意志，注意力也集中在眼前的经济利益上。心理契约违反包括故意违约、消除歧义和理解。 有意违约是企业的主观因素，缺乏实现能力是企业的客观障碍，两者会直接导致组织和个人经济利益不匹配。 理解歧义是指组织和个人，心理契约的内容认知会产生理解上的分歧。 如果不进行指导和改进，这种理解差异就会被定义为个人直接违反心理契约，破坏员工在企业感情方面的信赖，引起损害员工企业利益的后续行为。 从会计的角度来看，企业和会计师存在的心理契约有着不同的利益方向，如果这种方向受到主观或客观因素的阻碍，个人利益的期望破产会造成个人的破坏行为。

10、 如果企业过度追求利润最大化而无视对会计人员的责任，或在客观条件下企业不允许满足会计人员的需要，会计人员会用消极的工作态度诉说自己的不满。 同样，如果企业不能正确掌握会计人员的个人期望，就会产生对责任和义务的认识上的差异，这种差异会使会计人员对企业的满意度恶化。 如果会计人员抱有感情上的不信任，会计人员容易偏离会计职业道德标准，被动地完成工作，特别是企业内部的管理流程不完善，执行内部审计不严格，会计人员容易引起对企业利益的行为上的侵害，利用职务的便利挪用公款，伪造会计资料等不正当途径企业的管理层选择短期目标后，管理层和股东有利益水平的道德风险和相反的选择，会诱发企业的短期利息支付行为，在会计估

11、计和会计方法的选择上有投机的可能性，这种投机行为加剧了违反心理合同的道德困境。 因此企业必须确立长期战略目标，发挥自己的优势，追求长期经济利益。 同时，企业要有高度的社会责任感，为企业利益相关者创造经济价值，不仅要承担经济责任，还要遵守法律法规和会计标准，确立诚信，尊重伦理意识，承担相应的法律责任和道德责任。会计人员在拿着证明书上班前受过系统的学习和训练，会计职业道德是重要的理论部分。 但是，会计人员并不重视这个理论学习，受到个人主义和利己主义的阻碍，在实际工作过程中利用自己的职权范围使隐性利益最大化，导致会计法律和会计道德的双重缺失。 为了追随的发展步伐，与国际会计规则接触，中国不定期公布了

12、会计相关的法律文件，公布了新的会计标准和会计制度。 因此，加强会计人员的继续再教育，特别是会计职业道德的学习具有重要意义。 会计人员确立风险意识，认识到不正当利益背后隐藏着道德风险和法律风险，会计人员的职业道德一旦丧失，就会走上犯罪的道路。通过心理契约和会计职业伦理关系的分析和相互影响的效果，心理契约和会计职业伦理并不是难以协调的矛盾体。 心理契约也有正效果的可能性。 企业和员工正确把握对方利益的期待，自己负责，会带来企业和员工双方的双赢。 因此，企业要加强人才管理工作，通过问卷调查、定期对话等具体形式，考察每个员工对企业的期望和个人未来的计划。 企业不仅在待遇分配方面相对公正，而且要确立业务

13、流程公正，不偏不倚。 对于分配公正对员工认知企业的影响，流程公正具有更强的预测力，具有直接的影响效果，也就是说，如果组织内的员工对流程公正的认识高，企业的义务就更好地履行。对会计人员来说，管理层的*伦理水平、公司的文化气氛、内部控制和监督管理制度等，是会计人员是否愿意，可以自主遵循会计职业道德规范的重要因素。 加强企业内部控制管理和监督约束机制，是避免企业会计道德破坏的重要措施。 企业不能把内部统制作为空文，应该提高运行效率，作为保障利益安全的有效手段。 首先，企业应该以法律法规和公司制度为指标，引导企业合法化和合理化发展。 其次，企业设施的设置、权利分配和运营流程具有科学性和完备性，企业在预算管理、风险防范管理和财产保全管理上相互制约监督，企业内部各级管理层必须在权限范围内明确行使职权和责任。 最后，会计部门要实行会计人员岗位责任制，明确责任权限，形成互相平衡的局面。心理契约是连接企业和员工的无形力量，会计职业道德是连接企业、会计负责人和会计业务的无形力量，两者有着密切的关系。 如果企业和会计人员在心理合同中达到了隐含的标准，企业和会计人员可能会导致共同*的结果，如果企业和会计人员的心理合同不符合对方满意的条件，不仅破坏双方的利益，而且会计人员的道德缺失和法律责任也很多。 因此，心理契约的不良发展和不良动机的心理契约，一定会消除会计人员员工的不安，增加