天和考勤管理制度初稿20131206修订

1、长沙天河钻探机械有限公司程序文件文件号成立日期在2013年的那天考勤管理系统版本1.0实施日期在2013年的那天机密等级一般修订日期小说审计同意第1条目的为规范考勤管理，执行劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于长沙天河钻探机械有限公司全体员工(包括劳务人员)。原则3坚持严格要求、客观公正、实事求是的原则。第四条行政责任人力资源部1、负责考勤系统的正常运行；2.负责员工日常考勤行为和考勤偏差投诉的监督、审核、管理和受理；3、负责考勤数据的收集、整理，为工资核算提供依据。(2)部门负责人1、负责监督本部门人员考勤，请请假；

2、2.负责审核和确认本部门的异常出勤情况；3.负责批准和确认本部门员工的加班、休息和轮班安排；4.在本制度规定的权限范围内，负责相关节假日的审批。第五条工作时间管理规定根据各岗位的工作性质和生产经营特点，公司实行标准工时制和特殊工时制相结合的工时管理制度。(1)标准工时制：实行公共节假日，日均工作时间不超过8小时，周均工作时间不超过40小时(不定时工作制和综合工作制除外)。(2)特殊工时制度：包括不定时工作制、综合工时制和计件制。1.不定时工作制：由于工作性质和职责的限制，采用标准工作制来检查工作量，并采取适当的方法，如灵活的工作时间，不受固定时间的限制。在保证员工健康的基础上，公司采取适当的方

3、法保证员工的休息和休假权利，完成生产和工作任务。该岗位由人力资源部报劳动行政部门审批后确定。每年年初在全公司范围内公布(包括但不限于：高级管理人员、部门负责人、司机、业务人员和其他现场岗位)。2.综合工时制：以标准工时为基础，按季度或年度综合计算工时。平均每日工作时间和每周工作时间与标准工作时间相同。公司采取集中工作、集中休息和轮换等适当方法，确保员工的休息休假权和完成工作任务的权利。该岗位由人力资源部报劳动行政部门审批后确定。每年年初在全公司公布(包括但不限于：生产车间除实行不定时工作制和计件工资制以外的其他岗位，以及其他需要连续作业的岗位)。3.计件工作制：劳动报酬根据一定数量的合格产品或

4、一定的工作量来确定。公司根据标准工作时间的规定，合理确定员工的劳动定额和计件工资标准。包括车间的一线生产工人等。(3)公司各岗位的工时制度按以下规定执行：相应的职位评论石鼎贡士志公司高管、部门主管、秘书、营销人员、司机人力资源部报劳动行政部门批准。综合工时制度以下员工负责质量管理部、生产管理部、技术研发部、材料管理部、市场管理部、售后服务部等部门。Worksh元旦：1天(公历1月1日)春节：3天(农历除夕至正月初二)清明节：1天(农历2月28日)劳动节：1天(公历5月1日)端午节：1天(农历五月初五)中秋节：1天(农历八月十五)国庆节：3天(公历10月1日至10月3日)法律法规规定的其他假期。

5、第七条员工考勤管理规定(一)考勤方法1.所有员工都应遵守考勤制度。如因工作性质不实行考勤，必须向人力资源部提出书面申请，经主管人力资源的领导(总经理)批准后方可实行。2.正常的每日打卡时间是4次，即早上2次，下午2次。禁止委托他人代他人打卡打卡。如有此类行为，双方应被视为在同一天缺席半天。3、考勤异常处理方法(1)特别职位对于不实行考勤的职位，获得特别批准的员工将在每周五之前给出详细的书面考勤说明，这对于部门来说是负面的。责任人签字确认后，报人力资源部。(2)临时出差A.员工到达公司后，如需临时外出工作，应填写员工外出登记表，经部门负责人同意后，报人力资源部备案；如果员工在上班途中因直接去处理

6、公务而无法正常上班，应提前填写员工外出登记表，并经部门负责人同意后提交给人力资源部。员工返回公司后，每周应及时打卡并填写异常打卡解释。(3)旅行出差员工应提前填写出差申请，经部门主管(部门主管)批准后，备份一份到人力资源部作为考勤记录的依据。(4)忘记打卡了A.员工每月忘记打卡的总次数不得超过3次，并每周书面报告人力资源部。B.部门主管应严格控制上述情况。5.人力资源部不时对公司各部门和子公司的出勤情况进行抽查。如发现员工未按规定办理出勤手续而未上班或不在办公室，则按旷工处理。6.如果员工因不可抗力(如停电)无法上班，员工应前往人力资源部进行人工登记和备案，如有必要，员工部门负责人应证明其出勤

7、。7.人力资源部组织建立员工年度考勤统计，并按月根据考勤表录入个人档案进行登记。(二)考勤管理1、迟到，早退(1)员工迟到或早退30分钟扣20元；如果你迟到了30分钟到4小时(含)，你将被视为半天没上班。超过4小时的，视为旷工一天。惩罚基于旷工。(二)一个月内迟到或早退6次以上，严重违反公司管理制度。公司将根据相关规章制度予以记过或辞退，不支付任何经济补偿。2.旷课(1)员工未按管理规定提前办理休假手续，不能正常上班的，视为旷工。(2)员工在工作时间内不上班，未办理手续或未通知部门负责人的，按不上班处理：不到一小时的，按半天计算；旷工超过一小时的，视为旷工一天。(3)惩罚a .每旷工半天，扣除

8、员工每日岗位工资的1.5倍；乙方员工一个月旷工2天以上(含)或一年旷工6天以上(含)被视为严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退，且不支付任何经济补偿金(4)采用特殊工时制度的员工应根据实际工作任务或排班调整相应的工作时间。(5)因意外原因临时加班，应事先经人力资源部经理或各部门经理批准，并在加班后24小时内按上述程序上报。(6)擅自加班视为无效加班，属于员工个人行为。不得安排调整或加班工资。(7)员工在业余时间参加公司组织的培训、学习、会议和经验交流时，不得申请加班，不得安排休息或支付加班工资。(8)加班工时核实：加班员工必须按实际加班工时打卡；加班时间少于1小时的工作日不计算加班时间。节假

9、日加班原则上不超过4.5天(36小时)/月；如果加班时间超过中午13: 30或晚上20: 00，相应的用餐(午餐或晚餐)时间应从加班时间中扣除，标准为1小时/餐。(9)加班费A.标准工时制和综合工时制员工：非法定节假日加班的员工原则上以公司安排的休息形式抵消，加班工资不予计算和支付；法定节假日加班按国家政策执行。B.工作时间不固定的员工：不享受加班工资(包括法定节假日)，其所在部门或上级可根据员工实际出勤情况适当安排休息(休息前应书面报人力资源部备案)。C.计件员工：根据部门班次安排出勤和休息，超过规定工作时间的员工安排休息；法定节假日加班按国家政策执行。D.员工应提前24小时填写申请表，并注

10、明休假时间，由部门负责人签字。确认后，向人力资源部报告；部门也可以根据员工的实际工作情况直接安排休息。4.旅行(1)时间计算从员工接受出差后离开公司开始，到员工返回公司工作为止，这段时间内的工作时间算作出差时间。(2)工资和待遇员工出差的工作时间按正常出勤处理，并享受规定的工资和值班待遇。(3)相关规定A.员工出差期间的考勤证明由员工工作部门的负责人或出差期间的负责人提供，并由部门负责人签字确认；如果员工在出差期间遇到公共假日和法定假日，部门主管或出差主管必须提供其加班出勤证明；否则，加班将不计算在内。C.旅行必须在出差申请单之前完成，并且只能在批准后进行。第七条休假管理规定工作人员假：事假、

11、病假、工伤假、婚假、产假(陪产假)、丧假和年假。1.事假(1)如果雇员必须亲自处理此事，他们可以休事假。全年累计不能超过14天，年假可以冲抵。(2)个人休假期间将支付福利，但不支付工资。2.病假(1)员工因病不能坚持工作，经医生诊断需要休息的，应填写请假申请单，并提供相关证明、病历和医疗机构的医疗单据(一般规定为县、区、市级以上医院的证明、病历和诊疗报告)。如果提交的材料不完整，将被视为事假。(2)员工请病假需要提前请假。如因突发疾病不能提前请假，请病假当天应通过电话或委托他人通知科室负责人，并在复工后2个工作日内凭医院证明、病历和医疗单据按程序申请补假。(3)该(1)员工因工负伤，其伤情由医

12、疗保险定点医疗机构确认的，工伤假按治疗时间计算(假期中包括休息日和法定节假日)。(2)工伤休养期间，职工工资按工伤保险医疗期间和国家及地方工伤待遇规定执行，不享受福利待遇。(3)员工的工伤申报必须在工伤发生后24小时内由本人或其所在部门以书面形式向人力资源部提交。因归档时间延误造成的一切不良后果由本人和部门领导负责。4.婚假(1)按照法定结婚年龄结婚的人(女性20岁，男性22岁)可享受3天婚假；(2)达到晚婚年龄的人员(女性23人，男性25人)可享受15天的晚婚假(包括3天的合法婚假)；(3)如果结婚时男女双方不在同一地点工作，可以根据他们的距离给予他们旅行假。(4)再婚者只享受3天的法定婚假

13、；(5)员工在休婚假时必须提供结婚证，婚假必须在结婚证登记之日起一年内休一次；(6)在婚假和旅途假期间(假期包括休息日和法定假日)，通常支付雇员工资。5.产假(1)对于独生子女且顺利分娩的女员工，将给予98天产假，包括15天产前休息和83天产后休息。难产(剖腹产)，产假增加15天；对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。(2)怀孕3个月内流产的，应给予15天产假；怀孕3-4个月内流产的，产假30天；怀孕4个月以上且流产时，产假为42天；如果已经有孩子，这项规定不再适用，将被视为病假。(3)如果女性雇员在分娩后进行母乳喂养，在婴儿出生后的第一年内，将给予她上午半小时的哺乳假，下午半小时的哺

14、乳假。员工可以结合两次母乳喂养。(4)女职工在产假期间根据生育保险政策享受相关待遇。(5)女职工申请产假时，必须提供市级以上医院的出生证明或完整的诊断证明；(6)对于符合生育配偶政策的男性雇员，陪产假应为7天带薪产假。(7)未婚孕妇虽然享受产假，但在产假期间不能享受相关待遇。(8)产假和陪产假包括休息日和法定假日。6.丧假(1)雇员的配偶、(寄养)父母、(寄养)子女、姻亲和姻亲如果死亡，将有权享受3天的丧假；(2)雇员本人及其配偶的祖父母和外祖父母，以及其配偶的兄弟姐妹丧失亲属关系，并有权享受2天的丧失亲属关系假；(3)丧假为带薪假，长途旅行可根据实际情况给予旅途假。7.年度假(1)在公司工作一年以上的员工可享受年假；(2)具体实施方式：从员工入职之日起，年假至少一年。年假应在申请之日起一年内休完，不得累积。如果员工于2013年1月5日开始工作，并于2014年1月4日工作一年，他可以申请2015年1月5日至1月4日前一年的年假。(三)员工在公司工作满1年不满10年的，年假为5天；已满