金融行业现状汇总

1、金融业(银行机构)猎头现场调查报告列表一、中国银行市场现状二、金融人才的供给和需求三、银行机构的不足四、金融从业人员薪酬水平五、金融业猎头市场份额六、金融猎头(竞争对手)分析七、银行与猎头的互动八、风暴分析九、尚未解决的问题列，附件金融业(银行机构)猎头市场调查报告一、中国银行市场现状我国银行业的机构数量多(开发银行、农业开发、进出口)，4家国有商业银行(中、农工、建设)，13家合资商业银行(交通银行、上海浦东开发银行、投资银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、兴业银行)中国的营业外资金融机构达191家(如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等)，其中

2、84家授权人民币业务。图1中国银行业分布图全国银行金融机构营业点总额。4个大型商业银行运营网络68180；政策银行销售网络2188；联合商业银行销售网络3696；城市商业银行和城市信用合作社运营网络7187；农村信用社(包括农村合作银行、农村商业银行)营业场所80692；邮政储蓄营业点35617家。二、金融人才的供给和需求需求量很大目前上海、北京、广东、江苏几个省对金融业人才的需求很大。特别是对金融业的重型设备专家的需求很大。金融行业的特点是，一家企业的高级人力或高级服务决定了该企业在行业内的竞争力。与此同时，从金融行业人才的求职活跃程度来看，金融行业从业者的活跃程度比较高，三分之一以上将主动

3、寻找更好的工作。综合来看，金融人才需求大幅增加的原因有以下三个：(1)从银行来看，国有商业银行、外资银行及合资商业银行的竞争日益激烈，与国内金融人才(尤其是业务)密切相关的中高档本地金融人才的猛活跃。(2)国内外众多风险投资机构开始在内陆、海外扩大投资事业，增加了对投资银行领域专家的需求。(3)随着股市的恢复，对理财顾问、理财分析、企划公司等专家的需求暴增。2、人才不足在国内外资金融机构，董事、副总经理等中国高级管理人员的年薪一般可达50万元以上，高文可达400万元以上。但是国内几乎没有符合这种要求的高级人力，猎头也很难找到。(1)银行：另一方面国有银行大部分人才缺乏海外培训和工作经验，目前大

4、陆国家金融系统中有很多优秀人才，但适应计划经济体制下的运营方式，对本行业以外的金融事业的关注相对较少，这与国外目前的金融运营方式相去甚远。这迫使很多企业从海外引进高级金融人才。另一方面，高薪进口商对国内经济市场运行机制不熟悉，海外等人才发掘出来后，他们的通病是“严重的水陆不服气”。另外，对待遇优厚的国有银行来说，一般分行经理级别以上的银行高级职员特别是40岁以后不肯离开。他们考虑到更多工作的稳定性和发展前景，能挖的圈子很少。(2)其他金融行业：据调查，目前国内约有300万金融人才，符合实际要求的人不到10万人。对银行、证券、保险等金融业务都了如指掌的综合人才并不容易。由于单个业务的平均利润低，

5、金融机构目前很难通过单个业务提高市场竞争力，因此金融机构必须开发多业务、综合的金融创新产品。开发此类产品需要了解混合经营的研发人员目前严重缺乏人员的企业信息。以账户经理为例，随着个人财富的增加，个人理财业务成为金融机构中颇有前途的业务。客户在个人财务计划中，必须一站式经营储蓄、信用、保险、证券、期货等各种金融产品，混合经营使一家金融机构能够获得多项业务服务。这也对金融机构的账户管理者提出了更高的要求，账户管理者必须熟悉各种金融业务。但是现在在哪里找成为金融机构人事部总经理“麻烦”的客户公司经理呢？3、请求比例招聘比例是劳动市场需求者与求职者的比率，显示了对应劳动市场各岗位需求的求职者人数。在上

6、面的图表中，也可以确认金融业的人才需求量大，但人才不足的现状。产业(品类)一般雇主类型求人的比例金融业银行、证券、保险公司4.80住宿和餐饮行业酒店、饭店、快餐店1.28电力、天然气和水生产和供应行业电、气、水供应商0.86建筑业建筑、建筑设计、装饰企业0.73运输、仓库和邮政行业出租车、物流、邮政部门0.54信息传输、计算机服务和软件产业通信、网络技术、软件开发企业0.89批发和零售大型卖场、百货商店、便利店0.84制造业食品、纤维、日用品、钢铁企业0.63房地产业房地产中介、开发、房地产管理企业0.81表1 2007年第4季度上海地区各行业请求比例图2 2008年4月10大产业人才需求供给

7、与需求图表三、银行机构的不足目前，国内外金融机构通过猎头运营的职位主要来自香港、欧洲和美洲等金融机构，主要高端职位包括银行分行经理、银行分行经理、银行总行首席运营官(COO)和首席财务官(CFO)。那么银行机构需要什么样的人呢？统计数据如下表所示。分类标准具体职责相应要求按职位级别银行高官熟悉中国金融市场中层管理人员企业了解高端零售客户资源合规人才熟悉中外法律环境根据具体职位理财策划人最好具有海外金融机构的业务背景，熟悉我们银行的运营规则。熟悉股票、基金、债券、外汇和其他金融业务。外国银行负责人熟悉银行机构的风险管理、内部控制业务，熟悉国内银行运营程序。高级财务会计7年银行工作经验或会计师事务

8、所工作经验4年以上为好。注册会计师、中级会计师更好。表2银行机构短缺职位表从表中可以看出，以下三类人是外资银行最紧迫的一类：(一)熟悉中国金融市场的高管；(二)企业、中层管理人员，负责高端零售客户资源；(3)熟悉中外法律环境的合规人才。因为外国银行要想进入中国市场，就必须得到很多工作许可证，是否能尽快收到，还要看很多管理人员的人脉，在金融圈中，中高级管理人员的人脉，客户资源成为他们退出的主要“素质”。一线工作的普通职员倾向于在大学里聘用和自我培养。通过调查，银行机关委托猎头招聘的不足职位也反映在以下几个主要职位上。(1)财务规划员：随着各银行不断推出产品创新和服务创新，个别金融将成为金融机构竞

9、争的主要战略，各银行将迫切需要专业的个人理财计划者。一般来说，应征者最好具有海外金融机构的业务背景，熟悉我们银行的运营规则。从业者除了具有渊博的专业知识、熟练的投资理财技术、丰富的理财经验外，还熟悉股票、基金、债券、外汇等金融事业。如果有注册金融企划公司资格证(CFP)、注册财务企划公司(RFP)、特许经营部经理(CWM)、金融部门专业资格证等专业人士的话，猎头的心自然会加倍魅力。(2)外国银行负责人：这种人才在外国银行很畅销。除了具有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识外，外国银行也非常重视本公司内部的人际关系。年龄一般在45岁以上，有国内银行工作经验8年以上，熟悉银行机构的风险管理

10、、内部控制事业、国内银行操作程序、批发银行、零售银行，甚至投资银行相关业务。一些外资银行专门规定，在高级管理职位上必须有5年以上的经验，至少有6个月以上的海外银行工作或学习经验。此外，快速接受其他文化的素质和跨文化企业的良好沟通，严格的决策能力和卓越的领导能力也是必不可少的。(3)高级财务会计：7年以上银行工作经验或4年以上会计师事务所相关工作经验，熟悉办公自动化软件操作最好，可以编制各种财务报表和财务分析报告。许多银行要求申请人毕业于全日制本科会计专业，英语6级，良好的书面及口头应用。有注册会计师、中坚会计师的应征者很受欢迎。除了招聘企业爆出的硬件条件外，猎头公司在推荐候选人时通常也有温柔的

11、条件。第一，履历必须真实。第二，具有迅速接受不同文化的素质。第三，可以在多文化公司进行良好的沟通。第四，有严格的决策能力。第五，有良好的领导能力。此外，在投资领域能够担任运营总监职位的人必须具备以下三个特点：一个是专业性，另一个是在金融或特定领域非常专业。二是有丰富的管理经验；第三，实际项目操作能力和项目经验。这种工作岗位更多的是实务多、经验丰富的人才。这个职位的基本年薪为40-70万元(个别公司会更高)，项目完成后不包括股息或股息。四、金融从业人员薪酬水平最近，中华英才网“猎头网”发布了金融行业人才研究报告，报道说，2007年金融专业毕业生的平均基本工资和平均工资分别为2628.52韩元和3

12、794.91韩元，远远高于其他行业。据该报告显示，金融高级人力年薪均在15万元以上，其中最高值为25万元，8个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。国内外资金融机构中董事、副总经理等本土高级管理人员的年薪一般在50万元以上，死者达400万元以上。具体工资详见下表。职位工资情况(元/年)中国银行外资银行总经理以上的职位150万以下100-500万中层管理人员15-30万25-100万财务分析，富人等8万-15万10-30万业务代表3万-10万4万5千-15万普通员工2万-5万3万-8万表3银行职位薪金表从表中可以看出，进入中等人才引进外资的价目表通常比中等人才高几倍。挖掘仲裁银行高层时，外资银行

13、动不动就承诺年薪200万元。但也不是所有人都毫不犹豫地加入外国银行。外国资本进口税明确，中资本可以享受很多优惠，年末大洪水包加上平时的各种补贴，实际上收入并不多。而且，中国银行的业务压力要小得多。一些中坚机关陆续制定包括股权激励在内的健全激励制度，保持优秀的管理阶层。交通银行已经实施了高管激励计划，10多名高管获得了1500万港币以上的账面收益，并开始了全线员工薪酬改革。中国银行上市后，相关管理团队有可能获得至少1.278亿港元的现金收益，并根据业绩获得额外补偿。Ccb今年还将启动包括行政人员、中间员工和普通员工三个阶段的股票期权激励计划。五、金融业猎头市场份额国内国有及民营金融机构合资改制速

14、度加快后，从2005年开始到今年，国内猎头市场对高级金融人员的需求趋势不断提高。1、中国金融机构增长中外银行整体发展趋势随着整个金融产业进入大发展时代，国有银行重组上市的竞争力空前提高。外资银行主要以沿海城市为主，并逐步扩大到内陆，抢占更多高级市场。(1)据上海银行路联合会透露，截至2006年3月末，上海外资银行营业性分行已有87家(包括1家货币中介企业和2家外资汽车金融公司)，3年内增加了25家，其中2005年营业性分行增加了18家，目前已建立了4家外资银行分行和5家外资银行分行。以机构最多的HSBC为例，HSBC在中国大陆有23个分行，包括12个分行和11个分行。这家银行存储的人才成为各猎

15、头争先恐后联系的对象。他们的人力资源经理们面临着前所未有的压力。(2)从2007年4月2日开始，已获得中国大陆经营许可证的4家外国法人银行 HSBC(中国)、标准查塔德(中国)、东亚(中国)、花旗(中国)已经在中国大陆的多个城市正式挂牌营业。除了上海、北京、天津、广州、深圳几个大城市外，这四家银行分行的触角延伸到了延安市厦门、大连、青岛、长三角地区的南京、杭州、苏州，以及成都、重庆、武汉、西安等内陆重要城市。4月，中国工商企业向美国监督机构申请在纽约开设分公司。上月，招商银行也提出了同样的申请。目前中国的大型银行中，中国银行和交通银行都在美国设有分行。(3)2007年7月19日，南京银行在上海

16、市正式上市，宁波银行、北京银行等内在银行刮起了风水上市风。吉林银行也可以在10月成立。几乎同时，摩根大通银行成为第一家在北京设立当地银行并开展业务的外国银行。2、中国金融人才市场份额外国银行和仲裁银行不仅打开了工作上争夺的序幕，人才争夺也在进行。中央银行副行长吴晓玲在上海举行的第一次银行家首脑论坛上表示：“国有银行职员的离职率高，必须加快工资制度改革。”2004年至2007年间，一家国有银行共流失了6588人，年轻的高学历在职熟练者也损失了很多。其中大部分是转换到股票银行或外国银行。在公共信息中：1.法国巴黎银行最近对外表示，计划到2008年为止增加中国大陆50%的员工。标准查塔德银行预测，到2008年为止，希望在中国实施零售服务的分行从3家扩大到20家，其数据比3年前增加了3倍。花旗银行直接从大陆招聘的员工占中国机构员工的95%。4、HSBC相关人士表示，最近HSBC正在以每年招