员工手册-最终版

1、兴义集团山东克里特皇家黄金葡萄酒有限公司北京运营总部前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家黄金葡萄酒有限公司北京运营总部！本手册作为员工雇佣合同的附件分发给山东克里特皇家金葡萄酒有限公司的员工，具有合同的约束力。公司或其附属和附属机构雇用的所有员工必须严格遵守本手册的规定和规则。任何违反者将根据本手册的规定进行处理或处罚。公司有权定期审查和修订管理制度，并在实施修订后的规章制度前书面通知员工。本手册将于2010年10月15日生效。作为公司员工，他们必须详细阅读员工守则，并在员工承诺签字表附表1上签字确认。附表1员工承诺签名表员工签名日期，员工签名日期，备注：1.员工必须详细阅读员工守则，并承诺严格遵

2、守员工守则中的要求或规定，对其个人和工作行为进行自律，然后在此表格上签字确认，注明签字日期。2.本表格是员工手册的重要组成部分，具有法律效力。3.该表格是员工承诺遵守公司员工手册的重要依据。第一章工作人员外貌、着装规范为维护公司形象，反映全体员工的精神面貌，公司全体员工应遵守以下规定：首先，所有员工都应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪整齐。二、工作时间仪表、着装规范：1.男性员工不允许留长发或剃光头。他们应该穿干净整洁的衣服。夏天他们不允许穿短裤、背心和拖鞋。2.女员工不得穿浓妆、吊带、露脐、露背、透明等非专业服装，以及凉鞋和拖鞋。三、根据公司要求参加公司重大活动着装。

3、第四，不要说脏话。第二章人员招聘和聘用管理制度一、人员招聘1.各部门有人才需求时，由用人部门负责人填写人才需求申请表附表2并上报人事部。人事部将根据公司的岗位设置和人员编制规定，结合实际工作情况，制定人才招聘计划，报总经理办公会议批准。2.经批准后，人事部门负责人才的招聘。可以根据需要采用公开招聘和个人推荐。如果审批失败，人事部将人才需求申请表退回申请部门。3.考生须提供简历、身份证、学历证书、学历证书、职称证书及其他相关证明的复印件。他们还需要说明他们是否与公司员工有任何亲戚或朋友，并提交给人事部。4.候选人的面试和考试：(1)。人事部门和用人部门应当对候选人资料进行初步筛选，确定面试候选人

4、。(2)。人事部门应通知初选合格人员参加面试或笔试。(3)人力资源部对面试人员进行初审，填写应聘申请表【附表3】。初审合格后，由用人部门负责人进行复试。只有通过第二次面试后，面试官才能进入工作。(4)。人事部将根据公司的劳动和资本政策对候选人进行综合评估，签署意见并报主管董事和总经理批准，或安排第三次面试。(五)经审查批准可以录用的人员，由人事部通知其担任试用人员。5.报到当天，人事部门负责更新员工的通讯录，注明姓名、职位和联系方式。并为员工办理入职手续。二。人员招聘1.新员工在工作的第一天到公司人事部报到剥夺政治权利的情况尚未恢复；d .有犯罪记录或被通缉的人；e .在监狱外被处决或保释候审

5、的人；f .吸毒者；g .记录在案的拖欠公共资金或拖欠巨额私人债务的人；h .患有传染病的人；一、违反公司纪律和规章制度；在试用期内不符合要求的人员。第三章新员工试用期管理制度通过面试并被批准上岗的人员，由人事部通知其担任试用员工。试用期：除经总经理特别批准取消试用期的员工外，新员工的试用期一般为1-3个月。一、试用期待遇1.试用期工资以月工资为基础。除法定假日外，所有其他假日都是无薪的，即扣除100%的日薪。如果试用期少于一周，将没有工资。2.试用期内，公司不为员工办理社会保险。如果员工通过试用期成为正式员工，公司将在人事档案转入后办理社会保险手续。3.试用员工可以享受这个职位带来的福利。第

6、二，试用期结束1.试用期内，员工和公司可随时提出终止雇佣关系，相关程序按照公司相关辞职规定办理。2.试用期结束前一周，员工填写克里特皇家金葡萄酿酒有限公司员工信息登记表【附表5】，将试用期总结提交给直接经理和人事部，签署意见后交公司人事部存档。3.人事部参照用人部门的意见和考核结果，签署本部门的意见，报主管领导和总经理批准。4.如果试用员工在试用期间表现良好，其直接经理可提前申请确认并向人事部报告。提前确认必须经主管总监级以上领导批准。第四章员工流动管理制度公司与员工之间雇佣关系的终止就是辞职。一、如果员工在试用期的第一个月内终止与公司的雇佣关系，双方应提前一天通知对方，试用期一个月后提前一周

7、通知对方。交接手续办好后，人事部门应通知员工辞职。二。双方应根据劳动合同书的规定，提前通知另一方正式员工与公司的雇佣关系终止。三、所有员工必须以书面形式通知其直属经理辞职，并向人事部提交一份文件副本。四、离职人员应填写转正审批表【附表6】，同时进行工作和财产交接工作，交接清单(需双方签字)附在交接单上，报相关部门签字，并报总经理批准，确认没有遗留问题后，该人员方可离职。五、离职员工应在工作的最后一天归还公司的全部财产，财产如有遗失，将视情况予以赔偿。6.如果公司解雇正式员工，公司将根据劳动合同中的相关规定支付遣散费。如果员工自愿辞职，必须提前通知公司或按照克里特皇家金葡萄酿酒有限公司员工离职交

8、接表的相关规定给予补偿。如果你在试用期内离职，公司不会支付任何遣散费。七、员工因违反公司规章制度被辞退，只能领取违反制度之日起的工资。如果因自身行为给公司造成经济损失，公司将根据情况给予一定的经济处罚，并保留追究当事人法律责任的权利。八、员工在工作中尚未完成，公司的物品尚未归还，离职前财务账目尚未结清，且公司不支付任何应付工资和费用。九.辞职手续完成后，由于三、员工也可以根据自己的情况主动申请调动，但必须写出书面报告，在部门内调动，向部门负责人报告；跨部门调动并向分管副总、总监、总经理汇报；经批准后，报人事部备案并办理相关手续。4.批准的人员调动应由人事部起草为劳动合同，并分发至员工本人。收到

9、通知后，员工必须在规定的时间内完成交接。五、未经批准或未接到人事部调动通知将被视为无效，有关人员违反公司规定将给予相应处罚。第六章职工社会保险管理制度一、公司聘用的所有正式员工都应按照北京市的规定参加社会保险。这些保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二，保险费按月支付，其中雇员自己的份额由人事部从月薪中扣除，并在工资单上注明。三、公司人事部门负责办理员工社会保险缴费手续，按社保中心要求及时提交报表。4.员工离职后，社会保险应办理至离职当月。第七章员工考勤管理系统第一，公司的工作和休息时间1.公司按照国家有关规定执行第五天。周一到周五是工作日，周六和周日是休息日。2 .

10、法定节假日按照国家有关规定执行。3.工作日和休息时间：上午9:00-12:00；下午13: 00-18: 00是工作时间。午休时间是12: 00-13: 00。二。考勤期间是从上个月初到上个月底。将实行考勤登记制度。前台将于每月5日前向人事部上报考勤汇总，作为上月工资计算的依据。三、迟到，早退1.任何人在上午9: 00以后到达公司都被认为是迟到；下午6点前离开公司被认为是提前离开。2.获得部门负责人同意后，员工到前台填写劳动合同【附表8】。如果他/她第二天早上直接出差，他/她应在前一天下班前填写“直接出门表”。3.每位员工每月可迟到两次，10分钟内不得扣除，迟到3次(含3次)，加上前2次扣除。

11、迟到一次扣20元。4.未事先说明或事后补充说明外出的，按迟到或早退处理，每次扣20元。5.当月迟到8次以上(含8次)的视为自动辞职。病假1.员工在上班时间因病需要看医生，因病休假(包括非因工负伤)视为病假。2.凡因违反工作纪律、违反治安、酗酒、赌博、打架斗殴等违法行为在企业内外造成的疾病或伤害，一律暂停。3.当员工因病需要看医生时，他/她应获得其直属经理的事先批准(紧急情况除外)。然后，他/她应根据医院的有效登记证明和病历取消休假。紧急休假应先通过电话口头进行，然后及时提交紧急证明。4.在没有有效医院证明的情况下处理病假和事假。5.无事先申请和有效医院证明的病假将被视为旷工。6.病假工资：扣除

12、每日工资总额的50%(必须提供医院证明)。7.根据员工职位调动申请表的相关规定，工作两年以上的员工因患病或非因工负伤需要长期治疗的，分别给予最长六个月的医疗期。在医疗期间，公司每月支付基本生活费640元。员工工作半年后，基本生活费将与工资一起支付。员工不能履行劳动合同的，劳动合同应当解除八、旷工1.有下列情形之一的，视为旷工：(1)。上班后，未经事先批准，他上班时间不超过30分钟，下班时间提前超过30分钟。(2)未经医院事先申请或出具有效证明而请病假。(3)。未经领导批准离开，在工作时间外出。(4)。公司批准的假期已经到期，公司没有延长假期或未经批准不上班。(5)。不服从公司的调动和工作分配，

13、在规定时间内不到新岗位工作的。2.旷工处罚：(1)。当月旷工半天至两天，扣除日工资总额的3倍。(2)。当月旷工累计3天，除扣除3倍日工资外，员工自动离职。九、有下列情况之一的，按出勤统计1.如果员工自己的房子被统一搬迁，根据房屋拆迁部门或房屋管理部门的书面通知，他或她可享有一至两天的公共假期。2.房管部门必须将人留在家中，并必须有房管部门的书面通知。3.在学校发出书面通知后，为孩子参加家长会的员工应获得半天的公共假期。4.公司派人参加各种培训和学习的，应做好讲座和考试的出勤统计。5.婚前检查和婚姻登记有半天的公共假期。6.有生育能力指标的怀孕女员工每次去医院进行产前检查，都将获得半天的公共假期

14、。7.法定假日和公共假日。8.婚假、丧假、年假、产假、工伤假等。在规定的范围内。9.有加班记录且不享受津贴的，应批准其处理私事。X.加时赛1.公司原则上不提倡加班。由于工作原因，公司在正常工作时间以外安排或批准的工作被视为加班。出于自身原因自愿延长工作时间的员工不被视为加班。2.在公共假日和法定假日加班的员工可以享受与加班相同的休息日。休息期可在一年内使用，到期后将被视为自动放弃。休假必须提前申请，并且只有在直接经理批准后才能休假。3.员工加班需要填写员工职位调动通知【附表10】。加班前，部门负责人应签字，并在加班后的第二天返回人事部门记录。作为报销加班交通费和申请休假的证明。第八章员工福利制度根据国家有关企业职工福利政策，结合公司实际情况，特制定本制度。以下制度是公司正式员工享有的所有福利，但包括试用期在内的规定除外。一、交通运输补贴1.通讯费和交通费补贴：(含试用期)按公司规定的标准执行，并与工资一并支付。2.规定手机实际费用由财务部统一支付。如有限额，应提前支付，然后凭有效发票报销。3.低于标准的差异将不会被报告。如果差额超过限额，必须经部门经理或以上批准，否则财务