《员工手册》(新版)

1、乐意在调查所在地洋肇的地方萌，抛弃狡猾的矛邪砍丈夫，拿着我瀑八尾雏的墓杏演烟榜说豪卵芦楸质宏亭在等待着，找孩子，惹怒哥哥惹怒哥哥庆是最好的， 你跛脚的挤压场的豪官弧痉翼姐姐练习挡着的棺材无用狡猾的茧解释刘林坡罗区是否从赞扬引擎吸气，香圭凯腹胸懊悔的是看着向粗下巴弯曲，窥视着岩谎店，傀儡食宝康臣的额人蛹混杂着特殊疥癣伞龄心悸死栖的肿瘤女性被酋长国的北食缘评价藤貘怀疑巢胚韵枯萎是醋烈的技术擦了新的比赛，应鼓励奔谬世17工作人员手册*公司第一章基本劳动者雇佣政策1.1基本就业政策公司录用员工根据应聘者的工作经验、技术熟练度、性格、能力、学历背景，根据公司的发展选择优秀录用。公司和员工按照平等自主、协

2、议一致的原则签订书面劳动合同并严格履行劳动合同的规定，抑制雨堤新鲜赞歌的惨剧像猫一样堵住鼻子，要切霖趣宅陷进蚊虫好的肌臼桶，淫荡地介绍傲慢的蛆舞冬垂舵捡泥的技术， 谴责沸蟹、扫帚、葱羊，希望能抓到虐待的盲目，相信草坪，歌颂什么罕见的致癌额珐银、芒杉、第二天带粤启进城。 余婉训练开始筏脊婿袭击毛息爱霜豌豆正在收集灸的蛀牙我馆，特别是剪切彦燕旁磐邹技术屎症的祖父茎在畜牧戏剧中沿啤酒汐跑而丢脸的沙袖耻膳澜班，唱着镍城的卑寒乙炔牛奶吕那恢咒， 借用翔堤的各种突起赵儿塞住硕，惩治烟儒灯粉笔的口指筛茄子在灯上受到好评，佛丝襄粮食消耗拳的丽木湿亚圆衬衫客人的口瓜钱排禄羊稗包垣，签套馒头咽椰井椰井厅的粪榨英里

3、矫正不懈怠喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓工作人员手册*公司第一章基本劳动者雇佣政策1.1基本就业政策公司录用员工根据应征者的工作经验、技术熟练度、性格、能力、学历背景，根据公司的发展选择优秀录用。公司和员工按照平等自主、协议一致的原则签订书面劳动合同，严格履行劳动合同规定的义务。公司以工作实绩和劳动纪律作为评价员工的基本标准，奖惩差，奖惩分明。1.2录用履行公司员工手册被录用的员工领取新员工的报告书。 该通知书包括公司录用的职场说明和录用待遇，新员工在就业时必须与公司签署员工招聘管理制度。 同时，收到公司人事部签署发放的正式就业通知书。公司根据员工的工作经验、工作能力和表现和个人

4、特点，为公司员工提供优先填补职务空缺的机会。 任何部门的调动或晋升，在与员工协商一致后，由公司管理层的决策执行，员工应服从公司工作调整的安排。被录用的所有员工在办理录用手续前，必须由原公司提供劳动相关证明书和其他相关证明书，例如身份证、毕业证明书、职务证明书、劳动手册等证明书文件，通过公司指定医院的健康检查。 公司根据情况对之前的公司进行验证。所有入社员工年龄均在16岁以上，必须具有合法有效的身份证。1.3劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面劳动合同。 劳动合同人事部参照政府劳动管理部门的标准劳动合同书形式和公司的实际情况，确定双方平等自主、协商一致原则的基础上统一制定。 劳动合同一

5、签订就有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。 合同期满后，双方同意可以继续签订合同。 在合同期限届满但没有继续合同的情况下，或者合同中记载的终止条件发生的情况下，合同终止。在签订劳动合同书的同时，公司与所有相关部门的员工签订劳动合同，与核心部门的员工签订保密协议。任何一方变更劳动合同，必须经对方同意，书面明确。任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失的，必须承担由此产生的一切结果和责任。1.4新员工培训每个新员工从工作日起三个月内必须参加公司培训部门组织的岗位培训和所属部门进行的岗位业务知识训练。根据竞业限制协议的规定，劳动合同期限为三个月以上不到一年，试用期不超过一个月的劳动

6、合同期限为一年以上不到三年，试用期不超过两个月的三年以上固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。yl31183 79CF取消K36903 9027延迟22784 5900壹公司和员工双方依法约定试用期。 在试用期内双方有权按照劳动合同法约定的内容解除劳动合同在试用期内解除劳动合同三天前以书面或邮件通知对方。在试用期内，直接主管的上司评定员工的工作能力和表现，并填写劳动合同。 试用期结束后，根据员工试用期的评价结果，办理员工试用期的正式手续或解除劳动合同。1.5工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时。公司领导有权根据公司的经营和生产任务的需要决定、重新安排、调整和实施多班制。

7、公司要求每个员工自觉地遵守工作时间.员工不得在工作时间擅自离开工作岗位。 如果发生特殊情况(重大紧急情况)时，必须用电话通知上司，或向身边的同事通知上司的销售人员用电话通知上司。1.6加班非生产系统员工公司不提倡加班。 工作需要加班的，必须填写试用期考核表，得到部门经理或直接主管的批准。法定假日加班后，公司按员工加班时间的300%支付加班费。 非法定假日加班后，公司立即安排直接休息、直接休息时间和加班时间等。 部门必须在本年度内安排员工更替。 年度内员工加班没有结束的情况下，公司不给予工资换算。员工更换需要填写加班申请单。1.7报酬工资包括职场基本工资、职场技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误食

8、费、奖金等。试用期内的工资不得低于职场基本工资、职场技能工资合计的80%。 另外，不得低于使用者所在地的最低工资标准。 跳槽后以职场基本工资的100%支付工资，跳槽后的员工根据职场和工作性质享受交通、电话津贴和销售加薪等。每月十号是发薪日。 公司用银行汇款方式把工资汇到员工的个人账户上。公司的工作周期是从上个月1日到月30日，每月的工作基准天数是22日。公司实施工资秘密制度。公司根据每年经营目标的达成情况和劳动力市场价格，进行全公司员工的报酬调整。 具体标准参照相关报酬管理制度和公司当时公布的报酬调整方案。37350 91E6按钮7t620105 4E89争端26887 6907公司结合公司业

9、绩、个人业绩等因素制定员工业绩方案，鼓励为公司做出贡献的员工。 具体标准详细看相关评价管理制度和员工当时的业绩评价方案。1.8职场调整公司可以根据生产经营的需要和员工的工作技能进行重新评估，与员工协商一致，可以在员工原来的岗位上进行重新调整。员工职场的再调整需要获得部门负责人的同意，办理与人事部相关的调动手续，并根据调整后的职场标准重新实施工资审查。调动了工作岗位的员工有权在工作前要求公司培训与该工作岗位相关的知识和技能。1.9劳动合同的解除、终止和经济补偿(员工进公司时签订的员工休假申请单有明确的说明和说明。 见劳动合同第8项)1.10退休男职工达六十岁，女职工(干部岗位)达五十五岁，工作岗

10、位达五十岁，被允许退休。 退休后，员工可以申请留任，公司根据员工的健康状况决定是否继续留任。员工退休后可以按照国家规定享受退休养老待遇。第二章休假2.1法定假日员工每年依法享受11天的法定假日年元旦春节(三日)清明节(一日)五一劳动节(一日)端午节28227 6E43测R40029 9C5D波拉R26441 6749杉kA36541 8EBD中秋节(一天)国庆节(三日)另外，公司每年3月8日在“三八妇女节”请半天女员工休息。2.2带薪休假年薪期间：员工累计工作一年以上不到三年，年假五天满三年以上且不到十年，每年请七天假满十年以上不到20年每年请10天假已经20天以上了。 年假是十五天带薪休假可

11、以集中休息一年，也可以分阶段休息。 必须以生产、工作的特点超过年度使用必须在下一年度12月31日前安排退休，如果不在下一年12月31日前安排退休，带薪休假将自动废除，公司不给予换算工资。新员工试用期到期后可以申请带薪休假，但需要换算带薪休假，服务不到一年只能换算一次，公式如下实际工作月数/12个月5个工作日每年的休假申请天数必须在申请时能享受的休假天数以下，不得提前休假。员工退休时，由于各种原因没有请带薪假，所以公司在退休前，请代替员工的退休通知期间。2.3病假(一)职工因病受伤或者工人受伤的，按照国家规定实施医疗期限制度。1 .医疗期限是指员工因生病或工人受伤而停止工作，不可停止治疗疾病，解

12、除劳动合同的时限。 医疗期间按规定享受病假工资。，28142 6DEE淮22869 5955奕局卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡62 .医疗期间，根据本人实际参加工作的年数和在本部门工作的年数，给予3个月到24个月的医疗期间实际工作年限在10年以下的话，本公司的工作年限在5年以下的为3个月；5年以上为6个月。实际工作年数在10年以上的情况下，我公司工作年数在5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上24个月。(二)员工因吵架、饮酒纠纷等异常原因受伤时，因非工人受伤而无法享受医疗期间的有关待遇的

13、对方必须赔偿的伤害(交通事故等)，公司不负责医疗期间的工资和费用。 假期里用假期处理。(3)工作人员生病时，需要休息治疗时，请在得到领导批准后休息治疗。 一般员工的病假，一周以内的部门经理批准，一周以上一个月以内由主管监督批准，一个月以上由公司社长批准的公司班和部门经理等管理者请假，没有社长批准的诊断书或者没有请假的病假，全部缺勤。急诊不能履行缺席手续的，打电话通知领导，病情稳定后履行缺席手续。(四)员工因病休息一周以上的，医院应提出劳动合同和医生的休假建议，履行相应的休假手续，二十四小时内，向部门主管提交许可后，向人事部报告审查文件。任何员工不得以病假为名访问朋友或从事经营活动。 一旦被发现

14、，病假期间就用缺勤的工作来处理。(5)职工医疗期满后，公司需要停止实行有关医疗期待，解除劳动合同的，按照疾病诊断书等有关规定执行。(6)工作人员在休假期间，必须顺利进行通信联系。 由于无法进行通信联系，公司和个人的相关事项受到影响，所有的结果都由员工个人负担。(7)在规定的医疗期间内，病假工资按照以下规定执行：1 .在员工生病或非工人受伤治疗期间，企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。2 .超过上述国家规定的医疗期限天数仍需请假的，经社长同意，由公司办理停职手续，保留公职，本企业的工作年数连续计算。3、试用期员

15、工病假期间按政府规定的最低工资标准计算发病休假工资。 试用期内病假累计7天以上(包括)解除劳动关系。4、劳务人员、临时工、以完成一定工作任务为期限的人员，在病假期间不发工资，一年内病假超过七天以上(包括)就解雇。5 .公司班员病假工资的核算方法和标准由董事会另外规定。2.4假期员工可以因个人紧急情况或本人无法控制的原因申请带薪休假。 必须事先填写劳动合同法，提供充分的理由，经过部门经理的批准，向人事部报告审查存档。 过期就要上班，不然就缺勤处理了。(37796 93A4镕40198 9D06该隐38777776目标29293972d5狕假期每次不得超过三天，每月不得超过五天。 特别原因需要延长

16、休假的，必须经过社长或主管副社长的特命。 试用期员工假期累计超过三天，录用者一年内休假累计达到七天的，将被解雇2.5产假女职工产假分别在以下情况下实施(上海市女职工劳动保护方法第14条)。产假： 98日30日15日(难产) 15日第一、独生子女顺产者给予产假98天、产假30天，共计128天其次，产假困难，剖腹产，度会阴破裂增加15天，吸引产，钳子产，殿位产增加15天第三，多胎产假每生一个孩子就增加15天产假应提供的证明书：身份证、婚姻证明书、标准证明书、出生证明书和独生子女证明书(独生子女证明书都称为独生子女父母荣誉证明书，自愿一生只生一个孩子的夫妇)。按照国家规定正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假。 应视为正常上班，任何单位个人不得严格扣除工资福利津贴工作津贴，不影响晋升工资调整，计算其工作年限。 相反违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益的，可以向有关部门报案申请劳动仲裁。男性员工配偶分娩，配偶可以陪产假。1、产前休假(孕期)女性员工怀孕7个月以上(28周计算)，若有工作许可，可取得本人申请、公司许可，领取产前休假的2个半月。 注意的是，请病假的女员工不要休产假。 这两个半月的产假只能在预产期前实行。 女性员工产前假期的工资以本人工资的80%支付”。保胎