致曲员工手册2010版

1、上海曲信息科技有限公司员工手册上海曲信息科技有限公司员工手册第一章总则1 .制作目的我们衷心欢迎参加上海曲信息科技有限公司的工作，为了培养一流员工，保持着我们系统化的管理水平，制作这个员工手册。 册子里的所有条文都经社长批准，所以各职工必须全面理解和切实遵守。忠于职务、勤奋礼貌的自主性是本公司提倡的精神，衷心希望大家充分投入，发挥技术长进，互相真诚合作，为歌曲科技带来辉煌的业绩。2、适用范围本手册原则上适用于杂技的所有员工，如果合同中采用的管理员与合同中记载的条款不一致，则以合同为准。3 .曲科学技术指导管理原则我们是我们和所有人在一起的时候，要表示真诚和关心确保我们的服务流程总是以客户为中心

2、而简单希望所有的管理员都与客户直接接触我们必须努力创造有利于员工事业发展的东西也有助于实现他们的个人目标的气氛。有效更新鼓励合理的风险行动考验新思想参考其他行业的想法第二章员工的录用2.1录用标准歌曲科技招聘员工的主要原则是根据应征者对相关职务的适应性、个人品行及其工作知识和经验作为选拔标准。2.2雇佣制度和劳动合同根据企业雇佣制度，本公司采用的所有员工一律实施劳动合同制，签订的合同具有法律效力，双方必须严格遵守。 合同期满时自己终止。2.3合同的继续劳动合同期限一般是一年，在合同期满30天前，人事部给部门写信，部门经理和员工协商续约，双方同意后办理续约手续。 一方不同意继续合同的，必须在合同

3、期满7天前书面通知对方。 否则，以相应天数的工资作为补偿。2.4试用期2.4.1员工在正式录用前必须经过试用期，在试用期内，如果员工的专业能力和工作表现不满足本公司的要求，经过训练也不能胜任工作，公司有权解除劳动关系(7天前书面通知本人)。2.4.2试用期内员工解除合同，必须在7天前书面通知公司。 否则，以当月上班天数的工资为补偿。2.4.3从入职日起未满7个工作日退职的员工，公司不支付工资。2.5正式录用2.5.1试用期届满前，由员工直属主管审查评价员工的工作表现，评价结果符合公司录用条件的，由所属部门按计划批准，录用为正式员工。2.5.2员工自聘用日期起签订劳动合同，员工要在合同期间内解除

4、合同，必须在7天前书面通知公司。 否则，以七天的工资为补偿。2.6工作时间2.6.1员工每天原则上工作时间为8小时(吃饭、休息时间除外)，每周工作40小时。 具体的上班时间和休息日由公司根据情况决定。2.6.2公司根据经营情况的需要，要求员工加班或派遣到其他部门负责临时工作，超时的公司给予相应的休假津贴，或者根据劳动法的规定支付相应的报酬，加班的确认必须得到有关部门的经理认可。2.7报酬2.7.1工资制定1、员工的工资由公司各等级制定，采用试用期工资和正式工资。2 .新员工或调职员工经过三个月的试用期，在试用期内领取该等级的试用期工资。3 .员工试用期期满后，该部门负责人可以对其进行全面评价，

5、试用合格人员调整工资。2.7.2工资的支付1 .每月15日发放工资，20日发放加薪和福利，工资通过现金或银行转入员工个人工资账户，假日顺延的情况。2 .工资是员工个人收入，各有不同的员工必须保密。3 .工资构成：每月总收入=基本工资为奖金。2.8所得税公司发给员工的工资是含税的工资，员工自己要负担各收入的税金。 公司根据税务部门的规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，代替支付。2.9调动和晋升公司根据业务发展的需要，员工的工作表现、人品和经历、员工的工作能力和潜力对员工的职务和部门进行适当调整的员工本人也可以向部门负责人提交调动申请，所有的调动和晋升必须由部门和人事部协商，得到相关部门经理

6、的批准。调动或晋升前三个月为试用期，试用期期满后，工作表现达到公司要求人的，由公司任命。2.10员工离职2.10.1退休员工要求在合同期内退休的，应在7个营业日前书面通知公司，经所属部门主管批准，须在人事部和社长批准的试用期内退休的员工，应在7天前书面通知公司。(注明：员工在离职申请期间不符合公司工作标准的，一律视为缺勤处理，按基本工资的3倍处罚。 (请参见。)退休、解雇、解雇违反公司规定的员工手册立即符合排斥条例者，不补偿公司退休、解雇或立即排斥，向整个系统公司通报权利。合同解除/合同终止在因经营条件的变更和其他原因需要的情况下，公司有权遵守劳动合同的有关条款。2.10.2无论员工因何种原因

7、退休(退休、排斥、合同终止)，只有从上一个工作日起7天内领到解除合同证明，并办理离开公司的手续，才能支付工资。 不那样做的话，结果会自负。2.11员工招聘流程1 .必须由本人推荐，或由学校、他人推荐，提交简历、学习成绩书和学校推荐2 .人事部约定面谈3 .部门面试4 .社长面谈5 .被录用的人员参加入社训练，训练结束后向工作部门报告6 .未被录用主管级以上的人员，人事部将在一周内回复申请人。(3)其他招聘人员的程序被省略2.12员工入职程序1 .被录用的人员在训练审查合格后，按人事部通知的日期有5张1英寸的照片电影、身份证原件(复印)、毕业证明书原件(复印)向人事部报告人事部根据批准的应聘登记

8、表填写新同事上任通知单2 .发行职工证、员工手册、事务等物品其他公司原则上没有录用公司员工的亲属，在特殊情况下，必须得到人事部和社长的批准才能录用。第三章员工福利3.1假期3.1.1按照国家法定假期休假3.1.2年休假与公司签约的员工，服务超过一年后(各种休假、缺勤累计不超过7天者)可以享受带薪休假(基本工资) 7天(年薪不包括法定假日，但包括休息日)。 之后，工作一年增加一天假(最多12天以内)。 年薪申请每年要经营淡季，并且必须在15天前提交，经批准后生效。 年薪应该一次使用，未经社长许可不能把年薪堆到下一年。 年度内受到最后警告处分的人，取消本年度的休假资格。 社长的年薪申请必须得到社长

9、的批准。 员工提交退休的情况下，年薪不能在通知期间使用。3.1.3结婚假期、产假在公司工作一年以上的正式合同制员工，通过结婚证明书申请带薪休假三天。 符合政府晚婚条件者，按照有关规定享受晚婚假7天。 申请结婚假期必须提前一个月提交。1 .产假、看护假、产假在公司工作一年以上的正式合同制员工，取得生产许可证的已婚员工出生的孩子，可以在生产后90天，生产后150天，难以生产的员工再增加15天的多胎生产，则各生产一个婴儿，增加产假15天。 男性员工申请看护假(配偶必须是晚婚晚婚生产)，7天，产假(看护假)期间的工资以现在地位的基本工资支付。2 .哺乳假期对不满1岁的婴儿哺乳的女职员，必须每天享受1个

10、小时的哺乳假。3 .计划产假有生育指标和医院诊断证明的女职员结婚后第一次实施预产手术享受15天的计划产假，然后再次怀孕手术以病假处理的女员工工作结婚后自然流产，享受计划产假。 休假期间的待遇与产假一样育儿假全部按日历日期计算，包括节假日、法定假日在内，一次计算。连续使用。3.1.4慰劳假正式职员的直系亲属(配偶、父母、子女)死后，公司将给予三天带薪休假。 妻子、岳的父母、祖父母、祖父母去世的情况下，要给一天带薪假，葬礼需要相关证明书。3.1.5休假员工有特殊情况，必须遵守事先休假的原则。 填写休假申请书，经批准后生效。 事件假期在3天以下的，必须在部门经理批准的3天以上(包括3天) 5天以内由

11、人事部批准的5天以上由社长批准。 所有假期都是无薪的，不能轮流休假。 未经批准或代理请求的假期全部作为缺勤处理，被批准的假期以1.5倍的日薪扣除。3.1.6病假一般工作人员带着市级以上医院发行的医疗诊断书，3天内向公司人事部提交病假单，确认是有效的(急救除外)。 急救病假一天有效。 职工病假必须在上班前通知部门负责人说明情况。 否则，就要处分缺勤的员工。 员工因外因急病请假回到公司后，出示市级以上医院的急救诊断书等病情证明资料，确认有效后，请病假处理。 因病住院员工的医疗制度按照国家医疗保险制度实行，工厂矿山企业、个人、联营、部队等医院发行的病假单无效。3.1.7因工人受伤或死亡而造成的员工因

12、工人受伤必须立即通知部门经理和人事部。 部门必须在24小时内向人事部报告工伤事故。 因为工人受伤治疗可以直接去医院，但必须向医院说明工人受伤了。为了工人受伤治疗期间的工资待遇、障碍或死亡的经济补偿，公司根据政府的有关规定和政策处理。3.2医疗福利在公司工作一年以上的员工，要接受公司组织的每年体格检查。3.3年末奖金公司根据经营收益情况决定年终奖金的支付。的双曲正切值。3.4特别奖励服务优秀或做出特别贡献的员工，公司会根据实际情况给予报酬。3.5员工培训公司对提高员工发展和员工素质的各种训练课程，员工必须按时参加，无故缺席就会受到纪律处分。3.6培训合同公派外出训练的员工根据公司的规定与公司签订

13、训练合同。3.7员工保险公司按照国家有关规定向正式员工缴纳各种劳动保险和其他法律规定的保险项目。3.8娱乐活动公司不定期为员工组织各种娱乐健康活动，促进员工的身心健康。3.9其他年假、婚姻假、产假(看护假)等假期在同一年度内只能享受一种。第四章行为规范4.1员工关系员工之间要有礼貌，互相理解，合作工作。 员工必须切实执行直属上司分配的任务。发生纠纷或不满时，必须立即向直属上司咨询或申诉。4.2工作评定4.3.1员工必须按时上班，缺勤或离开岗位时，必须受到纪律处分。4.3.2不允许擅自迟到、早退、缺勤。 不然就会受到纪律处分。4.3.3在工作中要积极地履行职责，不要消极地怠工、聊天、看报、写私书

14、。不能听录音机，也不能在网络上查与工作无关的内容和游戏。4.4个人卫生和仪表保持和尊重高标准的仪容卫生。员工必须理解并遵守公司制定的卫生标准。标准如下：4.4.1维护清洁有序、标准高的个人卫生。4.4.2保持双手和指甲的清洁，指甲经常修剪，禁止指甲油。4.4.3头发漂亮，剪得整整齐齐，不要遮住脸和耳朵。 男性员工在涨价的时候不能戴耳环。4.4.5化妆、香水的使用必须适当。4.5员工证和品牌名称4.5.1人力资源部向每个员工分发员工证。 员工证是员工在公司工作的标志，必须携带。 进出公司的人必须积极向有关人员出示。 部门主管、上司必须随时检查。 人事部有权随时调查。4.5.2员工不慎丢失或损坏员

15、工证明书时，通知人事部重新发行，人事部按标准收取费用。4.5.3员工退休时，必须先把员工证明书交给部门上司，其他所有证明书、物品都要在办理退休手续时提交。 丢失或损坏的，必须经济赔偿。4.6道德行为/个人资料4.6.1员工的行为必须随时符合最高标准的道德规范。4.6.2员工必须实际向公司填写个人资料，不可虚假的个人资料有变化，应立即向人事部报告修改。 否则，一经调查就会受到严厉的处分。4.7财务信息/计算机软件安全/商业秘密4.7.1 .未经社长许可，任何财务信息不得泄露给公司以外的机构和人员。4.7.2任何员工无权擅自复制或销售公司开发、使用或获得许可证的计算机软件。 禁止以公司名义使用未经

16、授权的计算机软件，或使用未经授权的计算机软件作为我们的硬件。4.7.3除非公司同意，员工不得泄露、传达或引用公司文件、照片、信和书等。4.8拾遗/私人财产4.8.1在公司公共区域捡到财产，应当立即提交人事部。4.8.2员工有保管个人财产的责任，丢失时必须立即向管理部报告调查，公司对赔偿没有责任。 4.9侮辱/伤害4.9.1员工必须经常以友好和蔼的方式向客人和同事问候，不能以任何理由为借口，侮辱或侮辱客人和同事。 违反者会给予最严厉的纪律处分。4.9.2严禁任何殴打、伤害行为。 发生殴打、伤害行为时，公司也立即开除处理殴打双方，情节严重者移送公安部门处理。 对于吵架、伤害造成的结果和发生的费用，公司不承担任何责任和赔偿的这种行为给公司造成的损失，公司有权索赔。4.10吸烟/通告4.10.1除指定场所外不得吸烟。4.10.2未经授权的个人不得向公司内发布或传播任何通告或其他宣传材料。4.10.3员工不得在公司公共场所涂鸦。 否则公司会给予纪律处分。4.11个人电话/擅自录用4.11.1在员工工作期间，不得为个人私事使用公司的电话。4.11.2门诊