中职学校绩效工资实施方案

1、。标题。中等职业学校绩效工资实施方案根据国家人事部、财政部、教育部关于贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案实施意见和省教育厅省教育厅关于印发教育系统绩效工资实施暂行办法的通知精神，为进一步优化和提高学校管理效率和工作质量，充分调动教职工积极性，充分履行职业教育职责，结合工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想建立科学规范的学校内部考核分配机制，坚持“不劳、不劳、多劳、优绩、奖励”和“公平、公正、公开”的原则，充分发挥岗位绩效工资的监管杠杆作用，真正做到做与不做、多做与少做的区别，鼓励学校员工爱岗敬业、努力工作、开拓进取，积极完成各项任务，不断促进学校持续、健康、和谐发展。二、考核和分配的原

2、则(一)“不劳无获，多劳多得，绩效工资”的原则岗位绩效工资以岗位绩效考核结果为主要分配依据。除法律法规规定外，所有没有岗位绩效考核结果的人员不能参与岗位绩效工资的分配。(2)“公正、公平、公开”的原则岗位绩效工资考核和分配的全过程是公开的，以保证公平和公正。Iii .工作量验证(a)全面工作量条例教师的12个标准课时是满负荷的。(2)标准课时系数根据省教育和体育部的文件，政治和计算机课时系数为1；语文、英语和数学课时的系数为1.25；体育课时系数为0.9；音乐、美术、健康教育和劳动技能的课时系数为0.83。专业理论课和实践指导的课时系数为1.25(所有科目包括备课、讲课、自学指导、批改作业、布

3、置论文、实验实践指导等教育环节)。体育课包括早操、课间练习和课外活动。礼仪、美术、音乐和书法包括课外指导和学校活动服务。)(三)绩效考核工资任期考核的绩效工资分为专职教师、中层干部、行政和服务人员三个系列，按照教师代表大会通过的量化考核方案进行考核。四、工作量考核标准和操作方法1.出勤标准。按省中职学校教职工考勤制度进行检查。员工应坚守岗位，认真履行职责，自觉遵守各项规章制度，认真做好本职工作，实行月考核与学期考核相结合的岗位考核管理制度。2.员工一个月内旷工超过2天，或事假超过3天，或病假超过7天，不发当月绩效工资。员工一学期旷工10天以上，或事假1个月以上，或病假3个月以上，不享受现行绩效

4、工资，目标考核为0分，先进行年度考核，取消年度考核“先进”资格和年终考核奖。3.以上旷课和旷课扣分，每月累计后按责任追究法上报，并在学期结束时从个人目标考核分中扣除。评估由部门进行，每月统计汇总一次。根据考核分数引入部门顺序。扣减应由各部门执行。全校的考勤工作由考官负责，扣分调查由主管领导负责，扣分调查由责任人负责。五、工作量工资分配办法1、根据每位教师的表现支付其工作量工资总额的50%，按照上级的规定，认真、科学地核定每位教师的工作量，按考核1、担任三年级课程教师根据期末考试成绩或教学与考试成绩分离计算成绩津贴；专业部门的教师超额完成了进入高等学校或专业科目的任务，将获得额外的分数，并将获得

5、100%以上的绩效工资。完成了进入高等学校或专业学科的基本任务的专业部门教师应获得100%的绩效工资。专业部门的教师未能完成相应的升学任务或专业科目的，将按照任务完成比例的递减比例领取相应比例的绩效工资。2、担任一、二年级课程教师，参加省、市统一考试科目，根据统一考试成绩，加上考核成绩获得绩效工资；没有参加统一考试的科目将根据学校教学和考试分离的结果以及评估结果获得绩效工资。对既有相应的入学考试成绩又有统一考试成绩和教考分离成绩的，绩效工资按照“高不到底”的原则计算。无法将教学与考试分开的学科教师将根据评估分数获得绩效工资。普通考试：专业部门教师通过普通考试，通过率超过80%，优秀率超过20%

6、(数学和英语为10%)，可获得100%的绩效工资；达不到要求的教师将在降低考核分数后获得相应比例的绩效工资。在登封的类似学校，统一考试通过率没有达到80%以上，优秀率超过20%的学生可获得100%的绩效工资。通过率低于80%和优异率低于20%的学科教师在降低其评估分数后将获得相应比例的绩效工资。任何未参加统一考试的科目必须参加学校组织的单独考试，通过率超过80%，优秀率超过20%，才能获得100%的绩效工资。未能同时满足这两项要求的人将获得更少的评估点和三级绩效工资。3.技能鉴定认证率在96%以上的毕业生中，有260人完成了短期培训，学员被安置在国内知名企业就业。对于有劳动就业合同的人员和当年

7、就业率在99%以上的毕业生(被对口单位提拔到大专院校的除外)，对于有就业安置合同的人员和750名以上完成招生任务的人员，负责招生、就业、培训和考核的教师将根据附加考核结果获得100%的绩效工资。对于那些没有完成任务的人，评估点将根据完成的任务减少到相应的绩效工资比例。4.绩效工资根据管理人员和无课程工人的目标考核分数(100分制)计算。5.未能完成各项任务的个人或单位，由主管扣除总额的5%，主管扣除3%，副主管扣除2%。6.在每个学年的第一学期，如果没有高等教育部门组织的统一考试成绩，可以根据在校期间教学与考试分离的结果(管理人员按目标考核分数进行考核)计算绩效津贴。七、有下列情形之一者不享受绩效工资奖励1.一个学期内连续旷工5个工作日，如果没有请假或无正当理由请假期满，旷工累计超过10个工作日。事假累计超过