劳动纪律及奖惩制度

1、南京XXXXXX有限公司劳动纪律及奖惩制度NJSC/GL-2012-LJ01为进一步完善公司的内部管理、加强劳动纪律，建立合法规范的工作秩序；进一步调动员工的工作积极性，提高工作效率，以适应公司发展的需要，依据国家有关劳动法律、法规，结合公司的具体情况，特制定本规章制度。一、劳动纪律1. 员工须按时上下班，不迟到、早退或旷工。上下班按时打卡。有下列情形者，依下列规定处理：1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；迟到不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计；1.2 下班时间未到而提前离岗者，即为早退；早退不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计；1.3 迟到或早退60分钟以上并没有请假者视为

2、旷工半日，迟到或早退达4小时并没有请假者视为旷工一日。1.4 未办理请假手续而不上班者，视为旷工，旷工者除旷工日不计发工资外。另处以每日50元的罚金。1.5 当月迟到、早退累计超过三次以上者，警告一次。2. 员工病事假必须按规定提前办理请假手续。两天以内（含两天），由部门领导批准；两天以上，经部门领导签批后，报公司领导批准。3. 考勤员须每天按规定为每位员工打考勤，考勤表上墙。月底汇总，送分管领导签批后交公司办公室。4. 上班时间不串岗、不擅离职守、不打瞌睡、不擅自回宿舍。5. 上班时间不闲谈、打闹，不做与工作无关的事。6. 在公司工作时间必须佩戴工卡，按要求穿带。进入生产区域必须穿安全鞋，工

3、衣。7. 吸烟必须到指定吸烟地点，不得乱扔烟头。讲文明、讲卫生，厂区内不准打赤膊，不得随地吐痰、乱扔杂物，不准赌博。8. 不准打人、骂人，不准污蔑、中伤他人。9. 上班时间，员工因公外出，须填写出门单，经部门领导批准；因私外出，须办理请假手续，并填写出门单，经部门领导批准。出门时将出门单交门卫。离开和返回公司时均须刷卡以记录。10. 员工须尽职尽力完成工作任务。员工必须下级服从上级，听从指挥、服从安排，有意见可保留或越级反映，但要先执行工作。11. 员工必须严格执行工作标准及规程。12. 员工须按规定如实填写生产和工作记录。13. 员工须爱护公司财物。勤俭节约，杜绝浪费，杜绝无人灯、无人扇等，

4、下班关闭各种电器的电源。14. 严禁私自拿公司物品。门卫有权对出厂员工的箱包进行检查，员工应予以配合。15. 员工未经公司有关部门同意，不得私自将外人带入生产区域。16. 外单位来人，门卫须电话通知被访员工，到门卫接人；来访人员须按规定办理登记手续，填写会客单，佩戴临时出入证进入厂区。来访人员离厂时，将会客单（经被访人签字）、临时出入证交门卫。17. 车辆进出厂门，须打开车门、后背箱经门卫检查。带出公司的货物，须持有效出门证，经门卫检查后放行。18. 自觉保守公司秘密，维护公司声誉。未经公司许可不向外界随意发布公司信息。不得泄露公司人事、薪酬、财务、技术、计算机程序等有关机密。19. 忠于职守

5、，廉洁奉公，不得利用职务之便收受贿赂、谋取私利。二、奖励规定1 员工有下列事迹之一者，嘉奖一次。（1） 工作勤奋、技术熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者；（2） 提高工作实效。增加生产效益者；（3） 爱惜公物、开源节流，在团队中能提高士气，可为员工表率者；（4） 敬业乐群、热心助人有益公务者；（5） 其他良好表现或其他功绩者。2 员工有下列事迹之一者，记小功一次。（1） 为公司降低成本、节约物料、有具体成效者；（2） 改良产品技术、设备、增产高质，成效显著者；（3） 遇有灾变，或其他突发事件发生，临机应变处置得当者；（4） 对公司管理制度或营销、技术等提出改进意见，经采纳实行确有成效者；（5

6、） 代表公司参加对外参展或学术交流，提高公司声誉或形象者；（6） 当选模范员工或者有其他优秀表现事迹及较大成绩者。3 员工有下列事迹之一者，记大功一次。（1） 在开拓市场、技术创新、改良产品技术、设备、增产高质方面，为公司增收、增效，取得重大成就者。（2） 办理重要事务或指定专项事务，成绩优异确有特殊贡献而使公司得到实益者；（3） 对营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，因而使公司免受重大损失者；（4） 检举盗窃案件、肆意破坏活动而使其被阻止或预先防止，使公司免受损失者；（5） 有其他重大功绩或其他特殊表现者。三、 惩罚规定1 员工有下列行为之一者，一经查实，予以警告一次：（1） 迟

7、到早退、上班时间打瞌睡、工作懒散、擅离工作岗位及一切影响公司风气者。（2） 不爱惜公物，造成公物损坏者。（3） 穿拖鞋、不按要求穿戴上班者。在禁烟区吸烟，不讲文明、卫生者。（4） 未经许可擅自带外人进入公司区域者。（5） 其他应与以警告的违纪行为。2 员工有下列行为之一者，一经查实，予以记小过一次：（1） 因疏忽致损耗车辆、机器、工具、原料、产品或其他公司物品使公司遭受损失但情节轻微者。（2） 无正当理由而未能按期完成工作，消极怠工，致使公司受损但情节轻微者。（3） 服务态度恶劣导致顾客不满而影响公司信誉但情节轻微者。（4） 不按照安全操作规程操作者。（5） 因主观原因致使所加工工件出现质量问

8、题而需要返修者。（6） 因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者。（7） 其他应予以记小过的违纪行为。3 员工有下列行为之一者，一经查实，予以记大过一次：（1） 遗失文件、机件、物件或工具，使公司蒙受损失但情节一般者。（2） 虚报产量或伪造不实工作记录或审核失职但情节一般者。（3） 私自携带违禁物品进入工厂区内但情节一般者。（4） 工作不负责任，浪费原辅材料，造成经济损失但情节轻微者。（5） 对所经办业务蒙蔽主管或隐匿事实但情节轻微者。（6） 不服从管理，顶撞领导者。（7） 因主观原因致使所加工工件产生质量事故而致工件报废者。（8） 因本人操作不当致使设备损坏者。（9） 其他

9、应予以记大过的违纪行为。4. 员工有下列行为之一者，一经查实，予以除名（立即解除劳动合同）：（1） .违反政府法律规定、被司法机关劳动教养、判刑者或参加非法组织活动者。（2） 不执行主管领导的指令、无正当理由拒绝工作调动或消极怠工者。（3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司机密、对公司利益造成重大损害的。（4） 泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者。（5） 盗窃或故意破坏公物、报废产品、损坏设备、浪费原辅材料者。（6） 恐吓、威胁、逼迫或有威胁他人的行为，严重危害员工人生、财物、公司财产安全，在公司内打架斗殴，酗酒、聚众闹事，影响或妨碍公司正常秩序者。（7） 12个月内累计旷工达3日者。（8

10、） 12个月内累计被记大过2次者。（9） 被依法追究刑事责任者。（10） 其他过失或犯过情节重大应予以立即解除劳动合同的严重违纪行为。四.奖惩计量1、 奖励（1） 嘉奖一次，奖励现金人民币50200元；（2） 小功一次，奖励现金人民币200400元；（3） 大功一次，奖励现金人民币4002000元。2、 惩罚（1） 一年内警告二次即为小过一次，警告一次罚款50200元；（2） 一年内小过二次即为大过一次，记小过一次罚款200400元；（3） 一年内大过一次视情节可予以解除劳动合同，记大过一次罚款4001000元。（4） 出现质量事故而致工件报废除按记大过处罚外，另应承担报废材料的50%。（5） 致使设备损坏严重者，除按记大过处罚外，另按损坏设备备件的30-50%赔偿。（6） 过失或犯过情节重大予以立即解除劳动合同。造成公司经济损失的，按经济损失的50%赔偿。五、员工奖励、惩罚的执行程序：1、对员工的奖、惩，由部门负责人上