幼儿园预收定位费、返校率奖罚方案

1、幼儿园预收定位费、返园率奖罚方案为了更好的完成预收费任务，稳定生源，巩固生源，结合我园实际情况，每生预收学费（300元-500元-全额提前交）。在班幼儿人数以开学人数减去实际离园人数加上后来增加人数（行政领导复查）为准，确定统计班级人数的复查时间定为第十六周（不定时）。本学期结束辞职的老师以定位率计算奖罚，续聘的老师以回园率计算奖罚，奖励细则具体如下。一、离职的班主任定位率达75%-79.9%为达标，不奖不罚。（大大班寒假前同步，暑假前以新生为主）。配班老师奖罚是班主任的一半。1、定位率达80%-84.9%，（大大班暑假新生40*25%=10个）班主任奖金为200元；2、定位率达85%-89.

2、9%，（大大班暑假新生40*30%=12个）班主任奖金为250元；3、定位率达90%-94.9%，（大大班暑假新生40*40%=16个）班主任奖金为300元；4、定位率达95%-100%，（大大班暑假新生40*50%=20个）班主任奖金为350元；5、定位率达100%，（大大班暑假新生40*60%=24个）班主任奖金为400元。二、续聘的班主任老师回园率75%-79.9%不奖不罚，配班老师奖励减半。1、回园率达80%-84.9%，（大大班暑假新生40*25%=10个）班主任奖金为400元；2、回园率达85%-89.9%，（大大班暑假新生40*30%=12个）班主任奖金为600元；3、回园率达9

3、0%-94.9%，（大大班暑假新生40*40%=16个）班主任奖金为800元；4、回园率达95%-99.9%，（大大班暑假新生40*50%=20个）班主任奖金为1000元5、回园率达100%，（大大班暑假新生40*60%=24个）班主任奖金为1200元；三、续聘的各班班主任老师按以下标准计算罚金，配班老师减半：1、回园率在70%-74.9%，罚款为100元；2、回园率在65%-69.9%，罚款为200元；3、回园率在65%及以下，罚款为500元。四、跟车老师的奖励细则：(回园率=回园人数校车末清点的幼儿人数)1、各车回园率达到70%-74.9%，奖金为50元；2、各车回园率达到75%-79.9

4、%，奖金为100元；3、各车回园率达到80%-84.9%，奖金为150元；4、各车回园率达到85%-89.9%，奖金为200元；5、各车回园率达到90%-94.9%，奖金为250元，6、各车回园率达到95%-100%，奖金为300元。 五、跟车老师车上订位率、回园率不达标，按班级主班的标准计算。六、关于招生指标：（回园人数上学期班级总人数x100%=回园率）1、回园率达到100%的班级，该班主任的假期招生指标为2生；2、回园率达到95%的班级，该班主任的假期招生指标为3生；3、回园率达到90%的班级，该班主任的假期招生指标为4生；4、回园率达到85%的班级，该班主任的假期招生指标为5生；5、回

5、园率达到80%的班级，该班主任的假期招生指标为6生；6、回园率达到75%的班级，该班主任的假期招生指标为7生；7、回园率达到70%的班级，该班主任的假期招生指标为8生；8、回园率70%以下的班级，该班主任的假期招生指标为9生；9、助教老师的招生指标是在班主任的基础上减少一个。10、园医的招生数字为全园班主任的平均数。特别说明：1、班级回园率是100%，特殊情况未达标的就在这基础上招新生名额补齐。2、回园率达到100%，每班扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资100元，招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推（20名涨200元，招生奖金另算）.3、经家长介绍优惠200元的不计

6、入招生奖金，但计入招生指标。4、原班主任招原读生，计算班主任的回园率，班主任辞工的招生每生奖励100元，不计入招生指标。5、未完成招生指标的每差一生扣50元。6、招生奖金在下学期第一个月发放，招生工资是每学期达标后叠加的。七、其它说明：1、班级人数以复查最多的一次为准（含请假）；2、预收费时间通知书下发给家长后的第二天起，为期2周；3、百分点精确到小数点后1位，以“四舍五入”法来计算。八、特别规定（一）：辞职老师的奖罚金在期末结算工资时计算，续聘的老师奖金在下个学期的工资中按照四个月平均发放，罚金在第一个月中一次扣除。中途辞职的老师计算到离园工作日止。回园人数以第六周周五统计的为准。1、回园率

7、达到80%的班级，已收预收费的幼儿100%返园，奖励该班主任100元；2、回园率达到85%的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任200元；3、回园率达到90%的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任300元；4、回园率达到95%的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任400元；5、回园率达到100%的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任500元；以上百分率均已四舍五入法来计算。九、特别规定（二）：行政、骨干教师：在本学期的总人数的基础上：订位达100%+扩招新生10名以上，作为提供给一名行政涨工资的最直接的保障：1、订位：进班的行政以保证本班的订位率

8、为准核算。 脱班的行政以辅助其它较薄弱的班级-保证该班的订位率为准核算。2、扩招：回园率达到100%，每位行政扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资200元，招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推（20名涨300元，,4 0名500元，招生奖金另算）.3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金，但计入招生指标。4、行政辅助老师（订位+扩招），根据双方付出的实际情况核算。4、未完成招生指标的每差一生扣50元。5、招生奖金在下学期第一个月发放，招生工资是每学期达标后叠加的。十、特别规定（三）：1、放假前后、招生期间、开学后的一周原则上不允许请假，否则，按规定请假一天扣除三天工资，并扣除全勤奖。2、特殊批假：1）病假：父母（须持有独生子女证）、本人、配偶及