甘肃省事业单位聘用合同

1、号码：甘肃省事业单位录用合同录用部门(甲):录用者(乙):制度中国共产党甘肃省委员会组织部甘肃省人力资源社会保障厅填写说明1 .本录用合同是根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 (国务发200235号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知 (甘政发2005122号)和事业单位岗位设置管理、公开招募者的政策规定制定的。2 .本录用合同必须由录用公司和录用者双方当事人自己签订。 因情况需要代理签名时，除非本人书面委托，代理签名无效。3 .本录用合同涉及工作场所名称的填写，必须按照统一规范的要求填写具体的工作场所名称。4 .本录用合同

2、内的年、月、日均使用公历，落款日以外用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额均使用大写字母。5 .招聘合同的填写都是用蓝、黑墨水写的，字要写得清楚、整齐，涂装处要盖校样。 否则，无效。6 .本录用合同由中国共产党甘肃省委员会组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅一并印刷。甲(录用部门)名字：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话号码：乙(录用者)名字：性别：出生年月日：身份证号码：地址：联系电话号码：有关国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 (国家事务所200235号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知 (甘政事务局2005122号

3、)、事业单位岗位设置管理、公开招募人员的政策规定和按照规定，甲乙双方在平等自主、协商一致的基础上，签订以下录用合同条款，共同履行。 本合同自双方签订之日起生效。一、录用合同期本合同期限根据以下第一项实施(1)本合同期间为年，从年月日到年月日。 试用期是一个月，从年开始从月日到年月日。(二)本合同期限自签订日期起，直到乙方达到国家规定的退休年龄为止。(3)本合同期限自签订之日起算，到达工作任务完成时中止。 试用期为一个月，从年月日到年月日。二、招聘岗位和职责要求(1)甲方聘用乙方在部门从事职场工作是兼任(或同时完成)的工作。(二)根据规定权限认定的岗位等级和岗位根据工作需要赋予的工作职责，由甲方

4、确定乙方的岗位职责要求。 具体内容如下。1.2.3.34.45.56.6(3)乙方应岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定工作质量标准。三、职场纪律(1)甲方有权按照岗位职责，健全各项审查制度，职权明确，责任明确，审查严格，奖惩明确。(二)乙方严格遵守国家和当地的法律、法规，遵守甲方各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的指导和管理。(3)乙方违反规章制度和工作岗位纪律时，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、职场工作条件(1)甲方保障乙方履行职责所必需的物质技术条件，提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 甲方提供给乙方的岗位工作条件必须书面通知乙方。(二)甲方

5、严格执行国家有关职工的工作时间和假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(3)甲方应根据工作需要为乙方在职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面提供培训。五、工资福利和社会保险待遇(1)甲方根据国家政策和机关的有关规定、乙方从事的职场及乙方的工作表现、工作成果和贡献的大小，以货币形式在期限内全额支付乙方的工资待遇。 根据国家和我省有关事业单位的工资收入分配政策的规定，乙方的工资构成和标准如下(二)乙方的工资调整、奖金、津贴、补助金以及特殊情况下的工资支付等，按照国家政策和机关的有关规定执行，职场的工资根据认定的岗位等级确定。(3)乙方享受国家和机构规定的各种福利待遇。 本合

6、同有不完备的权益，乙方在合同期间按照国家政策和机关的有关规定，执行工人或工人的受伤、残疾、疾病及死亡等问题。(四)参加社会保险的公司，甲方按照国家和地方有关规定限期向乙方支付失业保险费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费。 乙方个人应缴纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代行扣除，统一有关手续，并立即书面通知乙方。六、录用合同的变更(1)甲乙双方协商一致时，可以变更本合同的内容。(二)签订本合同时所依据的法律、法规、规则和政策发生变化的，应当依法变更本合同的内容。(3)在缴纳期间内需要变更本合同的情况下，甲乙双方按照规定的顺序签订聘用合同变更书 (附件1 )，以书面形式确定合同变更的内容。(四

7、)乙方的年度审查或交货期审查不合格时，甲方可以调整乙方的岗位，或接受离冈必要的训练调整岗位，向乙方发行岗位调整通知书 (附件二)，对本合同进行相应的变更。七、解除聘用合同(1)甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。(二)乙方有以下情况之一时，甲方可以随时单方面解除本合同1 .连续缺勤超过10个工作日，或一年内累计缺勤超过20个工作日2 .未经甲方同意，擅自出国或出国过期不回来的3 .违反工作规定和操作规程，发生责任事故，失职，渎职，造成重大后果的4、严重扰乱工作秩序，甲、其他部门工作不能正常的五、被拘留、缓期执行有期徒刑以及执行有期徒刑以上的刑罚或者接受劳动教养的6 .试用期届满而不合格的。(3

8、)乙方有以下情况之一时，甲方可以单方面解除本合同，但必须在30天前书面通知乙方1 .生病或不是因为工人受伤，而是在医疗期满后，原来的工作和甲方安排的其他工作都不能做的情况2、年度审查或交货期审查不合格，甲方不同意调整岗位，或同意调整岗位，但新岗位后审查不合格的。(四)乙方有以下情况之一时，甲方不得解除本合同：1 .生病或受伤，在规定的医疗期间内的2 .女工作人员在孕期、产期和哺乳期内的3、因工人受伤，治疗结束后，由劳动力鉴定机构认定丧失劳动力的4 .患有职业病及在现有医疗条件下难以治愈的严重病或精神病的5 .经纪律审查尚未得出结论的情况6 .属于国家规定的本合同不得解除的其他情况的。(5)有下

9、列情形之一时，乙方可随时单方面解除本合同：1 .试用期内的2 .考上普通大学的情况3 .被公务员录用或选拔的4 .依法服兵役的情况。除上述情况外，乙方如果不能解除本合同与甲方协商，乙方提出要坚持正常的工作，在必须继续履行本合同的6个月后再次解除本合同，但如果还不能与甲方协商，可单方面解除本合同。(6)本合同签订时，作为依据的客观情况发生很大变化，不能履行合同的情况下，经过甲乙协议，不能就合同的变更达成协议的情况下，双方可以单方面解除本合同。(7)有下列情形之一时，甲方必须根据乙方在本部门的实际工作年限支付经济补偿：1 .甲方提出解除本合同，乙方同意解除的2 .不是因为乙方生病或工人受伤，而是在

10、医疗期满后，原来的工作和甲方安排的其他工作都不能做，甲方单方面解除本合同的情况3 .乙方年度审查或交货期审查不合格，甲方不同意调整岗位，或同意调整岗位，但新岗位后审查不合格，甲方单方面解除本合同的4 .甲方未按录用合同约定支付工作报酬，未提供劳动条件和福利待遇的，录用人单方面解除录用合同。经济补偿以乙方在甲方工作每一年支付本人一个月的月平均工资为基准的月平均工资为当地月平均工资的3倍以上时，按当地月平均工资的3倍计算。(8)合同解除后，甲方为乙方发行解除聘用合同证明书 (附件3 )，办理有关手续。 甲、乙双方必须在三个月内办理人事资料的转移手续。 甲方不得以任何理由没收乙方的人事资料。 乙方必

11、须无故办理文件转移手续。(9)乙方在有关部门工作时，解除本合同必须遵守国家有关人员管理的规定。八、录用合同的终止(1)有以下情形之一时，本合同终止：1 .本合同期限届满2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现了3 .乙方按照国家有关规定退休或退休的4 .乙方死亡或被人民法院宣告死亡的5 .甲方依法注销、撤销、解散的。(二)录用合同结束后，甲方为乙方发行终止聘用合同证明书 (附件四)，办理有关手续。九、录用合同的手续本合同期满前，甲乙双方可以协商一致，按照规定的程序更新录用合同。 更新录用合同必须在录用合同期满的30天内处理。 续签的采用合同期间和工作内容等由双方协商确定，签订聘用合同续签书 (附件

12、5 )。 录用合同期满，没有办理录用合同终止手续而有事实录用的工作关系的，被视为继续录用合同，继续录用合同的期间与原来的合同期间相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年龄。十、违反录用合同的责任(一)甲方的违约责任1 .甲方有下列情况之一时，必须向乙方支付赔偿金(一)扣除乙方工资或无缘无故拖欠的；(2)解除本合同后，没有按照有关规定对乙方给予经济补偿的。支付赔偿金的标准如下2 .甲方违反本合同的约定给乙方造成损害时，甲方应根据乙方的实际损害承担赔偿责任。 甲方违反本合同约定，使乙方中断合同履行的情况下，在继续履行合同的同时，在合同中断期间负责赔偿乙方的经济损失。(二)乙方的违约责任1 .乙方经过甲方出资训练，提出未能满足当初约定的服务期限