人力资源管理第十二章-ONET系统介绍课件

1、第12章，11.19，1，PPT学习交流，本章内容，第一节O*NET的发展历史，第二节O*NET的内容模型，第三节O*NET的数据收集，2，PPT学习交流，第一节O*NET的发展历史，第一节O*NET的开发目的O*NET 其前身是为同一个美国劳动省组织开发的职业名辞典(DictionaryofOccupationalTitles )，该辞典包含9000多个职务的工作描述，政府和企业被广泛用于人事匹配和工作分析的信息收集。 O*NET的登场取代了DOT的地位。 3、PPT学习交流，第一节O*NET的发展历史，第二节O*NET 10年的发展是从1996年开始的o * net把美国当时最重要的地位信

2、息系统DOT取代为电子数据库。 在过去的十几年里，O*NET经历了一些里程碑式的发展。 1、与标准职业分类系统(SOC )兼容的O*NET-SOC系统2.O*NET13.0的诞生、4、PPT学习交流、第1节O*NET的发展历史、3、O*NET的成果和未来发展1.O*NET诞生以来一直受到质疑和批评。 例如，样品的代表性和问卷的可靠性有问题的尺度太多，构想无效的职位数据和职位的真正要求之间缺乏经验数据，有效性有疑问。 2.O*NET在十年间取得的成果、贡献是无可置疑的。 它发表的职务信息被美国和世界的公共部门和商界广泛利用。 5，PPT学习交流：经验要求，就业特性，职业特征，第二节O*NET的内

3、容模型，6，PPT学习交流，第二节O*NET的内容模型，7，PPT学习交流，basicskillscross-functionals 知识版，工作区requirements -描述版- relentedattributeacquiredand/doreverlopedthroughexperienteducation 1 .工作要求8、PPT学习通信、培训数据、typcalexpentialbackgrounds、认证、 许可证费用要求-要求要求requirementsretedtoviousworkactivatitiesandexplicitlylinkidtocertaintypesof

4、workactivities .第2 9、PPT学习交流能力、OccupationalInterests、 workvaluesworkstyles workercharacteristics-enduringcharacteristicshatmayinfluencebothworkperformanceandthecappacitityoacquireq effectiveeworkperfor mance .第2节O*NET的内容模型，3 .工作特性，10，PPT学习通信，GeneralizedWorkActivities，WorkContext， organizationalconte

5、xt occupational requirements-acomprehensivesetofvariablesordetailedelementtsthatdescribe .第二节O*NET的内容模型PPT学习交流任务，ToolsandTechnology，occupation-specific information-variablesorothercontentollementsofselectorspecifickpation 5 .职业特有的要求12、PPT学习交流、labarketinformation、 occupational outlook workficefirectc

6、haracteristics-variablesthatdendrectionservicethegralharcharcticationsofthamininfinencupati 第2节O*NET的内容模型， 6 .职业特征，13，PPT学习交流，step1theo * netdatacollonrogramsurveypretest，prirtoinitingdatacollection theu.s.departmentofbor (dol netdevelopment，thrughitscontractesearchtrialconstruction conducted theo * netdatacollecolletoprogramsurversprettoeveratheimpatcompotethepatteopothelatternativesurverversonresponsonresponse step 2全orts，whichbeganinune 2001.informationoniscollectedusinga